Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Autorka omawia dwa orzeczenia Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości, które odnoszą się do zróżnicowania pracowników ze względu na płeć. W ramach artykułu prezentowana jest problematyka warunków dopuszczalności stosowania środków "pozytywnej dyskryminacji" uregulowanej w art. 119 Traktatu amsterdamskiego i dyrektywie 76/207/EWG z 1976 r. Poprzez analizę orzeczeń Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości w sprawie Kalanke i Marschalla autorka próbuje znaleźć odpowiedź na pytanie, kiedy normy dające uprzywilejowanie kobietom na rynku pracy pozostają w zgodzie z prawem wewnętrznym państw członkowskich i prawem Unii Europejskiej. (fragment tekstu)
Twórcy
autor
- Uniwersytet Łódzki
Bibliografia
- Blanpain R., Engels Ch., European Labour Law, Kluwer 1995.
- Boruta I., Równość kobiet i mężczyzn w pracy w świetle prawa Wspólnoty Europejskiej, Łódź 1996.
- Jackowiak U., Sytuacja pracownicza kobiet, Gdańsk 1994,
- Seden L., Positive Action in EU Put to the Test, "Maastricht Journal" 3 (1996).
- Wagner B., Zasada równego traktowania i niedyskryminacji pracowników, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2000, nr 3
- Weddington I., Legislating to Employ People with disabilities: The European and American Way, M.J 4 (1994).
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171684362