Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Jednym z podstawowych warunków motywacji ekonomicznej jest sprawiedliwe wynagradzanie. Najogólniej biorąc płaca sprawiedliwa to taka, która jest słuszna ze względu na rynek konsumpcyjny, wewnętrzne możliwości przedsiębiorstwa oraz oczekiwania pracowników. Spełnienie przez płacę tych wymagań jest trudne, interesy bowiem nie tylko nie są identyczne, ale w dużej mierze rozbieżne. Z tego powodu oprócz stosowania technik i procedur dotyczących ustalania płac, niezbędne jest również prowadzenie negocjacji. (fragment tekstu)
Twórcy
autor
- Politechnika Wrocławska
Bibliografia
- Metody wynagradzania w przedsiębiorstwach przemysłowych Republiki Federalnej Niemiec i Polskiej Rzeczpospolitej Ludowej. Prace Naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej, pod red. Hahna D. i Martana L., Wrocław 1988, seria 30.
- Czajka Z., Krawczyński Z., Zasady wy nagrodzenia w gospodarce rynkowej, Instytut Pracy, Płacy i Spraw Socjalnych, zeszyt 1, Warszawa 1992.
- Sekuła Z. Motywowanie ekonomiczne w warunkach gospodarki rynkowej. Prace naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej, Wrocław 1991.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171691518