PL
|
EN
Szukaj
Przeglądaj
Pomoc
O nas
test
Preferencje
Polski
English
Język
Widoczny
[Schowaj]
Abstrakt
10
20
50
100
Liczba wyników
Numer - szczegóły
Adres strony
Kopiuj
Czasopismo
Personel i Zarządzanie
Rocznik
2018
Tom
---
Numer
nr 7
Identyfikatory
Okładka
Zawartość wolumenu
nr 7
artykuł:
Czy naprawdę ufamy albo nie ufamy? Deklaracje kontra emocje w badaniu Trust emoRAY
(
Suska N.
,
Kotow S.
), s. 13-17
artykuł:
Trudno przychodzi, łatwo odchodzi : jak Open Finance i Home Broker budują zaufanie w biznesie?
(
Komar P.
,
Skonieczko J.
), s. 22-26
artykuł:
Spawacz na płacowym szczycie : praktyki wynagradzania pracowników fizycznych
(
Kucharska-Kawalec R.
), s. 32-37
artykuł:
Sztuka efektywnego podejmowania decyzji (3) : dlaczego kreatywne rozwiązywanie problemów ma znaczenie w procesie decyzyjnym?
(
Olkowski J.
), s. 38-43
artykuł:
Bank błędów czyli rewolucyjna hulajnoga Billa Gatesa
(
Szczepanik R.
), s. 44-47
artykuł:
Fanatyk pracy : czyli wpływ pracoholizmu na funkcjonowanie pracownika i organizacji
(
Bonder E.
), s. 48-51
artykuł:
High Performance = High Potential? Czym różnią się pracownicy z wysokim potencjałem od osiągających wysokie wyniki i w których warto inwestować?
(
Ostrowska I.
), s. 52-56
artykuł:
Feedback - słowo klucz dla pokolenia Z : co o generacji młodych pracowników sądzą pracodawcy?
(
Dolot A.
), s. 58-61
artykuł:
Mikrozmiany, makroefekty : jakie korzyści daje konstruktywny i pozytywny feedback?
(
Czajka-Jansen S.
), s. 62-67
artykuł:
Kontekstowe badanie kompetencji : wpływ otoczenia biznesowego na ocenę umiejętności zawodowych
(
Strzelecka N.
), s. 68-72
artykuł:
Uczenie mniej tradycyjne : nowoczesne formy przekazywania wiedzy i rozwoju pracowników
(
Guryn H.
), s. 74-77
artykuł:
Wyższy poziom organizacji : mentoring i cross-mentoring w firmie Oracle
(
Peikow M.
), s. 78-81
artykuł:
Przybysze ze Wschodu : jak firma Sanpro przeprowadza onboarding pracowników z Ukrainy
(
Berłowski P.
), s. 82-86
rozwiń roczniki
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.