BazEkon - Yadda

1

Jaka profesjonalizacja pracy socjalnej w Polsce i jaki rozwój służb społecznych?

100%

Rymsza M.

Problemy Polityki Społecznej

|

2016

|

35

25-42

Artykuł zawiera socjologiczną analizę procesu profesjonalizacji zawodu pracownika socjalnego i służb społecznych w Polsce w okresie po 1989 r., uwzględniającą towarzyszące temu procesowi pożądane i niepożądane zjawiska. Autor wyróżnia cztery nurty profesjonalizacji pracy socjalnej: instytucjonalny, edukacyjny, praktyczny i ekspansyjny. Omawia także główne kierunki ewolucji pomocy społecznej i służb społecznych. Omawia ponadto warunki, jakie muszą być spełnione w przyszłości, aby profesjonalizacja pracy socjalnej i rozwój służb społecznych postępowały. (abstrakt oryginalny)

2

O uwarunkowaniach rozwojowych klinicznej pracy socjalnej w Polsce

100%

Kaszyński H.

Problemy Polityki Społecznej

|

2016

|

35

59-73

Artykuł omawia wybrane uwarunkowania profesjonalizacji pracy socjalnej w Polsce, odnosząc się zarazem do specjalizacji w klinicznej pracy socjalnej. Autor mianem klinicznej pracy socjalnej określa gotowość do pracy z Drugim opartej na bezpośrednim kontakcie, dialogu i terapeutycznej relacji, ale i interdyscyplinarnym sposobie myślenia o człowieku i społeczeństwie. Przedstawia jej uwarunkowania, takie jak: wolny rynek, społeczeństwo obywatelskie, samoorganizacja pracowników socjalnych, ich uprawnienia zawodowe oraz zawodowe specjalizacje w pracy socjalnej. Orientacja kliniczna jest ukazana na tle innych orientacji w pracy socjalnej: instrumentalnej, funkcjonalnej i krytycznej. (abstrakt oryginalny)

3

Trwałość niektórych wyobrażeń : niespełnione obietnice profesjonalizmu

100%

Włodarczyk C., Badora-Musiał K.

Problemy Polityki Społecznej

|

2017

|

36

43-62

Artykuł przedstawia koncepcję profesjonalizmu jako odpowiedź na ważne pytanie polityki zdrowotnej o metodę organizowania społecznych relacji, w tym stosunków władzy. Przedstawione zostały zmiany, jakie dokonały się w podejściu do profesjonalistów medycznych, poczynając od tradycyjnej koncepcji wychwalającej profesjonalizm, dalej jej krytykę, przez uznanie profesjonalizmu za narzędzie regulujące stosunki społeczne i organizacyjne, a także za ideologię, a następnie ideę opieki zarządzanej i konsumeryzm medyczny, kończąc na kryzysie profesjonalizmu i jego odrodzeniu, w postaci nowego profesjonalizmu. Pokazano wpływ na zmiany relacji lekarz-pacjent, gdzie w miejsce biernego pacjenta pojawił się aktywny klient, a pozycja lekarzy jako niezależnej profesji uległa osłabieniu. (abstrakt oryginalny)

4

Zawód, profesja i kultura profesjonalna

100%

Reduta M.

Optimum : studia ekonomiczne

|

2015

|

nr 2 (74)

100-118

Celem pracy jest zarysowanie tematu profesji i kultury profesjonalnej w teorii organizacji i zarządzania oraz ukazanie ich istotnej roli w życiu poszczególnych osób, grup społecznych i organizacji. Artykuł przedstawia również interpretację zagadnienia profesji i profesjonalizacji w zarysie historycznym. Mimo że badania nad profesją i kulturą profesji były prowadzone już sto lat temu, to dopiero w latach osiemdziesiątych XX wieku zaczęto postrzegać kulturę zawodową oraz kulturę organizacji jako ważne dziedziny nauki o zarządzaniu. Różnorodność kultur poszczególnych grup społecznych może następować poprzez wspólnotę wykonywanej pracy i pozycję społeczną [Znaniecki, 1921]. (abstrakt oryginalny)

5

Mission Statements and Values of Polish Non-profit Organisations

100%

Seiler B., Bortnowska H.

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

|

2020

|

nr 4 (52)

117-146

Introduction/background: Non-profit organisations are geared towards achieving public goals. They are very capable of formulating missions, the formal manifestation of which is a mission statement. A mission statement can be viewed as an element of the expression of organizational identity. An analysis of mission statements can be one way to determine a non-profit organization's raison d'être, priorities, course of action, etc. Their axiological system may also be described on this basis.Aim of the paper: The aim of the article was to answer the following research questions: What activities do non-profit organisations expose in their mission statements? What beneficiaries do non-profit organisations indicate in their mission statements? What values do non-profit organisations profess in their mission statements, and what values are declared by their leaders? What are the motives for non-profit organisations to formulate mission statements?Materials and methods: In the study, the mission statements of 320 Polish non-profit organisations were examined. A certain limitation of the research was the purposeful selection of the sample, resulting from the fact that a significant part of Polish NPOs have no formulated missions. The text content of these mission statements was analysed using IRAMUTEQ software. To obtain additional data, as well as to enable its triangulation, supplementary questionnaire surveys were sent out to the leaders of these 320 non-profit entities.Results and conclusions: The studies allowed the authors to fill in the research gap concerning the mission statements of Polish NPOs, the goals of their formulation, as well as the values they contain. It was found that the formulation of mission statements served non-profit organisations mainly to communicate with the society. In fewer cases, it was part of the strategic management process. In the disclosed mission statements, non-profit organisations communicated their goals, forms of activity, clients and core values. Research also showed that analyses of the content of mission statements can be an important source of knowledge about non-profit organisations, including their axiological system. Literature emphasises that these organisations are value-driven, but examples of the values and their prevalence are rarely explored. To identify values professed by non-profit entities, Whitman's (2009) catalogue was used, supplemented - as a result of the conducted research - with additional social values. The presence of economic values in mission statements and leaders' declarations was also tested, having been analysed in the context of economisation and professionalisation in the third sector. It was demonstrated that economic values are important for non-profit organisations, although they are not as strongly prioritised as social values. (original abstract)

6

Rola pracowników wiedzy w kształtowaniu potencjału rozwojowego organizacji

100%

Pietruszka-Ortyl A.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2011

|

nr 219 Zmiana warunkiem sukcesu : przełamywanie barier rozwoju i wzrostu przedsiębiorstw

211-218

Punktem wyjścia podjętych rozważań jest wskazanie na redefinicję czynników warunkujących potencjał rozwojowy współczesnych organizacji i podkreślenie roli wiedzy, zwłaszcza cichej, jako dominującego zasobu przedsiębiorstwa przyszłości. W tym kontekście zaprezentowano pracowników wiedzy jako nową profesję specjalistów - pracowników o kompetencjach krytycznych dla sukcesu organizacji, będących dysponentami najcenniejszej wiedzy ukrytej. Zasadnicza część artykułu dedykowana jest procesowi dzielenia się wiedzą w gronie profesjonalistów i jego uwarunkowaniom. (abstrakt oryginalny)

7

Features of Biographical Processes of Professionalization Amongst Managers : Being Aware of The Relevance of Non-economic Conditions and Features of Managerial Work and Laboring With its Paradoxes and Antinomies

100%

Schröder-Wildhagen A.

Journal of Intercultural Management

|

2011

|

3

|

nr 1

44-63

Professionalized work of personnel managers in terms of the outlined sociological meaning of profession is paradoxically in great demand in the context of current processes of economic globalization. It seems that professional managerial work that is directed towards the establishment and protection of social foundations of economic action becomes especially important in the face of irritation and fear caused by continuous restructuring processes and organizational upheavals in business companies. Cases show that managers often misinterpret or even fade out paradoxical requirements of their work in order to avoid conflicts with addressees and also due to very strong antinomic tensions in the economic institutional sector. Hence, problem-solving activities that take into account the perspective of personnel-clients are often subordinated. This means that managers are likely to put up with further escalation of conflicts. Possibilities of joint solutions are then being diminished or even destroyed. - To conclude in terms of Joseph Schumpeter one might even say that the extreme focus on the value of utility maximization and related theories promote a self-destructive process of capitalist enterprises and (parts of) the economic system in the long run. Processes of professionalization in management could retard this powerful overarching process of endangering the social foundations of work and social action in the economy. (fragment of text)

8

Mentoring in Polish Nonprofit Organizations

75%

Seiler B., Bortnowska H.

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

|

2019

|

nr 3 (47)

133-157

Mentoring is used by enterprises as an effective method of developing the competences of their employees. The purpose of the article was to determine the areas of application of mentoring in nonprofit organizations. The authors conducted a systematic review of the issue, which highlighted that there are few publications on this topic. On the basis of this review, a theoretical framework was prepared, which was further verified. Three areas of the application of mentoring in Polish nonprofit organizations were distinguished: staff development, the professionalization of the organization as a whole and the implementation of its stated mission principles or statutory goals1. Subsequently, 26 nonprofit organizations that use mentoring were selected and an analysis of the words contained on their websites was conducted (supported by IRAMUTEQ program). To triangulate data, a semi-structured interview with one of the surveyed organizations was conducted. An analysis showed that nonprofit entities use mentoring not only as a method of developing employee competences, but also to professionalize the entire organization as well as directly to achieve statutory objectives. In addition, it has been shown that Polish nonprofit organizations use both intra-sectoral and cross-sectoral mentoring. The research results may be the basis for further analyzes of the use of mentoring in nonprofit entities regarding its effectiveness in particular areas, as well as the relationships between various areas. (original abstract)

9

Twórczość a profesjonalizm specjalisty zarządzania zasobami ludzkimi w reprezentacjach pojęciowych studentów kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi

75%

Mizera-Pęczek P.

Marketing i Rynek

|

2017

|

nr 4 (CD)

269-276

Celem niniejszego artykułu jest zaprezentowanie, jak potencjalni przyszli specjaliści zarządzania zasobami ludzkimi rozumieją pojęcia: "twórczość" i "profesjonalizm". W pierwszej części artykułu uzasadniono wybór pojęć: "twórczość" i "profesjonalizm" jako ważnych do zdefiniowania w kontekście atrybutów współczesnego specjalisty zarządzania zasobami ludzkimi. Kolejno zaprezentowano rezultaty badań własnych autorki, których celem było rozpoznanie reprezentacji pojęć: "twórczość" i "profesjonalizm" wśród studentów pierwszego roku studiów na kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego. W wyniku przeprowadzonych badań okazało się, że badani studenci nie przypisali pojęciom "twórczość" i "profesjonalizm" jednoznacznych wyjaśnień i zakresów pojęć. (abstrakt oryginalny)

10

Addressing Ethical Matters in Ukrainian Accounting Practice

75%

Zhatkin Y., Gurvitš N., Strouhal J.

Economics & Sociology

|

2017

|

10

|

nr 3

167-178

Nowadays professional ethics is rapidly gaining its importance all over the world in general and in accounting ethics, in particular. Financial scandals have shifted the focus from the technical competence of accounting professionals to their ethical behavior. Recent developments and changes have made the code of ethics a vital tool to maintain the reputation of the accounting profession, however, little is known about the recent developments in this field in the transition economy of Ukraine. The aim of the research is to reveal the opinions on professional accounting ethics among Ukrainian professionals and to identify the adherence to ethical behavior and prevalence of ethical issues in accounting practices in Ukraine. The authors conducted a survey in the form of questionnaire among the target audience of professional accountants in both private and public organizations. The results have shown that while the general opinion of the respondents on the present level of accounting ethics in Ukraine is low, they are well aware of the Code of Ethics for Professional Accountants, its main principles and their importance. The study also indicated that professional ethics should be included into the HEIs curriculum and definitely deserves more attention from the public side. (original abstract)

11

Relacyjność i profesjonalizm przedsiębiorstwa rodzinnego

75%

Kraśnicka T., Ingram T., Bratnicka-Myśliwiec K.

Organizacja i Kierowanie

|

2017

|

nr 2

299-312

Głównym celem niniejszego artykułu jest empiryczne sprawdzenie, w jakim stopniu relacyjność przedsiębiorstwa rodzinnego, składająca się z dwóch wymiarów - tożsamości przedsiębiorstwa rodzinnego oraz więzi między rodziną i pracownikami - kształtuje poziom profesjonalizmu zarządzania przedsiębiorstwem rodzinnym. Wykorzystując dane empiryczne pozyskane ze 149 polskich przedsiębiorstw rodzinnych, potwierdzono pozytywny związek między tożsamością przedsiębiorstwa rodzinnego a jego profesjonalizmem. Nie znaleziono natomiast potwierdzenia dla hipotetycznej zależności między więziami rodzina-pracownicy z wymiarami profesjonalizmu. W zakończeniu artykułu przedstawiono teoretyczne i praktyczne implikacje oraz wskazano ograniczenia i kierunki przyszłych badań.(abstrakt oryginalny)

12

Modelling the Opinions of Poles about Key Aspects of Professional Work Using a Nested Logit Model

75%

Grzenda W.

Argumenta Oeconomica Cracoviensia

|

2021

|

no 1-2(24-25)

75-91

Objective: The objective of this paper is to examine the opinions of Poles about what they think is important in their professional work.^^ Research Design & Methods: The paper analyzes the preferences of Poles regarding occupational hygiene factors and motivating factors using Generations and Gender Survey data for Poland. Due to the frequent connections between the possible alternatives of choice, the use of the nested logit model to model the preferences of respondents was proposed in this study.^^ Findings: This study presents the factors that are important for Poles in their professional work depending on their socio-economic and demographic characteristics. For women, compared to men, options related to occupational hygiene and stable employment were less important than other motivating factors. However, for younger people, compared to people from the last age group, options related to occupational hygiene were also important.^^ Implications / Recommendations: In the research on the opinions and preferences of respondents, a common approach is to perform a comparative analysis using descriptive statistics or standard logistic regression models. The use of standard multinomial logit models may lead to erroneous conclusions, because in discrete choice problems the available options are rarely unrelated. In such cases, the suggested solution is to use nested logit models.^^ Contribution: The paper reveals the features of groups of respondents for whom good pay is not necessarily the most important factor in professional work, and so-called higher needs are also important. (original abstract)

13

La formación y profesionalización en las empresas familiares, en Pomoca, Tabasco, Mexico

75%

Guzmán-Sala A., Mayo Castro A.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2016

|

t. 17, z. 6, cz. 1 Firmy rodzinne - wyzwania współczesności

193-208

Professionalism is relevant to explain the survival, growth and competitiveness of family businesses. In Mexico, many of these companies have a fragile structure that prevents their growth, and risk putting their viability, such as in the village quality modern populations (pomoca) nacajuca municipality, state of Tabasco, Mexico. This paper aims to show the value of training and business professionalism to the success of organizations. The data collection was done through a likert scale questionnaire on 248 family businesses. Data were analyzed according to the following variables: experience and training, professionalization, and succession. The results show that in fact the success of companies is determined by the training of managers and business professional. Many managers do not have training according to business but tend directed training. Although managers are interested and believe that professionalization is beneficial to the company, there is no process of professionalization in companies of this community. In conclusion, it was observed that companies grow slowly due to the absence of a process of professionalization for the achievement of their goals. (original abstract)

14

Kategoria "profesjonalizmu" w opinii studentów zarządzania

75%

Tomczak M.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania

|

2015

|

nr 39 T.4 Zarządzanie

421-433

W artykule podjęto próbę scharakteryzowania sposobu, w jaki studenci definiują pojęcie profesjonalizmu i określenia cech, które uznają za charakterystyczne dla osób określanych mianem profesjonalistów. Materiał empiryczny pozyskano metodą sondażową, na podstawie ankiety przeprowadzonej wśród studentów studiów magisterskich na kierunku Zarządzanie. Wśród wniosków z badania, należy podkreślić przede wszystkim wysoką świadomość wśród studentów odnośnie do istotnego znaczenia, jakie ma rzetelne i profesjonalne podejście pracownika w toku realizacji obowiązków zawodowych oraz umiejętność trafnego wskazania cech, które uznać można za profesjonalne. Należy jednak również podkreślić, że ankietowani nie dostrzegają w swoim otoczeniu zbyt wiele osób, które określają mianem profesjonalistów. (abstrakt oryginalny)

15

Особистісний аспект професійного становлення сучасного фахівця-педагога

75%

Вознюк О. В.

Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne

|

2012

|

nr 2

347-360

The problems of professional becoming and of the personality of a contemporary teacher as a professional are examined. It is marked that the professional becoming of the teacher as a professional foresees shaping his personality, in the context of which the problems of self-development, the development of creative thinking, optimism, self-possession, communicability, leadership qualities, social responsibility and activity, adequate selfappraisal, empathy are important. (original abstract)

16

Zły i dobry HR : jak postrzegana jest funkcja personalna w firmie?

75%

Pawłowski P.

Personel i Zarządzanie

|

2021

|

nr 9

36-39

Z artykułu dowiesz się:Po czym poznać złego HR-owca w firmie?Dlaczego mamy stale do czynienia z brakiem profesjonalizmu w branży HRM?Jak można zmienić złą kondycję personalną firmy? (fragment tekstu)

17

Professionalism in Management and Performance in Sports Organizations

75%

Schmidt J.

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty

|

2017

|

nr 4 (46)

87-99

The aim of this article is to present and analyse the importance of professional management in sports organizations in the context of the results achieved by these organizations. The research presented in this article was based on Fribourg Management Model for Non-Profit Organizations. The research was conducted among a randomly selected, representative sample of Polish sports organizations, from October to December 2015. A total of 381 organizations were surveyed. The results show that the key role in the results achieved by sports organizations in Poland is played primarily by the resources acquired, especially by the involved board members, the sponsors and the ability to raise financial resources. Professionalization of management is also important for the results achieved by the organization, both in general terms and when looking closer at its individual aspects. (original abstract)

18

Modele biznesu firm świadczących usługi medyczne w województwie łódzkim

75%

Krawczyńska A.

Prace Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku

|

2013

|

22 Nowe koncepcje w zarządzaniu organizacją wobec wyzwań otoczenia

211-225

Sektor prywatnych usług medycznych, pomimo ogólnoświatowego spowolnienia gospodarczego, jest wciąż jednym z najszybciej rozwijających się w Polsce. Nie można jednak jednoznacznie stwierdzić, iż wszystkie firmy z branży usług medycznych dobrze sobie radzą na rynku, który podlega szybkim zmianom. Świadczeniodawcy z tego sektora zaczynają poszukiwać bardziej efektywnych sposobów funkcjonowania na rynku kierując swoje zainteresowanie w stronę bardziej świadomego modelowania działalności biznesowej. Celem opracowania jest charakterystyka dedykowanych dla usług profesjonalnych modeli biznesu i wstępna ocena barier ich implementacji w praktykach medycznych na podstawie wyników badań jakościowych przeprowadzonych na terenie województwa łódzkiego. (abstrakt oryginalny)

19

Social Work and Other Helping Professions in the Process of Professionalisation : the Specificity of Poland after 1989 from the Sociology of Professions' Perspective

75%

Rymsza M.

Problemy Polityki Społecznej

|

2020

|

51

49-74

Helping occupations are an integrated category for all specialists delivering social services. Thera are two main dimensions of professionalism in delivering services: (1) technical aspect associated with the accumulation of specialized knowledge about services, and (2) normative aspect related to the service ideal. Sociology of professions considers helping occupations as semi-professions: occupations under the process of professionalisation. In Western Europe helping occupations emerged after Industrial Revolution and have been professionalised within the frame of modern welfare states. In Poland professionalization of helping occupations was frozen during fifty years of communism and has accelerated under the transformation and modernisation of the last three decades. Like in all EU countries variety of helping specialist have reached the status of regulated occupations. Specificity of the Polish professionalisation path is related to: (1) unsuccessful attempts to make social work a reference category for all helping practices, (2) construction of a legal category of the public trust professions open only for a smaller part of helping specialists, (3) ongoing processes of differentiation of assistance practices and fragmentation of social services. The Author argues that in the upcoming years public policy should be implemented to create a new order of helping professions and social services. (original abstract)

20

The Role of Discretion in Professional Practice

75%

Wajszczyk P.

Annales : etyka w życiu gospodarczym

|

2016

|

19

|

nr 4

113-121

Various scholars of ethics and economics conduct research on the best modes of decision making which guarantee good outcome and moral behaviour of the individuals involved. Either of the modes considered, rules with regulations or discretion and judgment, find applicability in diversified professional circumstances. The paper investigates how discretion can be used in professional activity by using the Aristotelic-Thomistic framework. Results indicate that such a framework can be used by engineers in their working environments and by other working professionals with the main proposition that only in discretionary decision making is the person able to take full responsibility for the outcomes and to premeditate their moral worth in conscience before resolving to commit the act itself. (original abstract)