BazEkon - Yadda

1

The Shapiro-Stiglitz Model with Non-constant Marginal Utility

100%

Wu J. S. K., Chi Pui H.

Open Economics

|

2018

|

vol. 1, iss. 1

36-48

The Shapiro-Stiglitz model plays an important role in the employment theory. Woodford pointed out the theoretic limitation of the linear worker's utility function in that model. He questioned the model's implication of the secular decline in the unemployment rate when such rate was in fact trendless. He proposed to resolve this by allowing diminishing marginal utility of income. In this paper, the Shapiro- Stiglitz model is generalized using a nonlinear utility function implicit in the Stiglitz Efficiency-wage paper, thus linking these two well-known models. The nonlinear utility function in this generalized model not only allows for diminishing marginal utility of income but also allows for the analysis of parameters representing various factors affecting the secular unemployment rate. In particular, we can specify the condition under which the diminishing marginal utility can cause such rate to be trendless.(original abstract)

2

Współczesne narzędzia ekonometryczne w badaniach niedopasowań strukturalnych na rynku usług edukacyjnych

100%

Żyra J.

Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych / Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego

|

2012

|

13(XIII)

|

nr 1

275-285

Oszacowano wpływ liczby studentów studiujących na poszczególnych kierunkach na poziom płac w Polsce. Ustalono, że każdy z kierunków ─ humanistyczny, ekonomiczny, techniczny czy nauk ścisłych ─ powoduje wzrost płac na poziomie makroekonomicznym, ale efekt ten jest najmniejszy dla studiów ekonomicznych, co może być skutkiem zbyt wysokiego zainteresowania edukacją tego typu. Wyniki uzyskane dla studiów technicznych mogą świadczyć o nadwyżce popytu na inżynierów na rynku pracy w stosunku do ich podaży z systemu edukacji wyższej. (abstrakt oryginalny)

3

Gdzie i jak zarabiamy, na co wydajemy?

100%

Bywalec C.

Życie Gospodarcze

|

1994

|

nr 8

46-47

Próba odpowiedzi na pytanie jak procesy transformacji gospodarczej w naszym kraju wpłynęły na poziom i strukturę dochodów społeczeństwa oraz ich rozdysponowanie.

4

Branżowa stabilizacja : Raport Neumann Management Institute o wynagrodzeniach w Polsce

100%

Dziechciarz P.

Personel

|

1999

|

nr 1

6-11

Liderem pod względem wysokości uposażeń na wszystkich szczeblach hierarchii firmy jest branża farmaceutyczna. Poziom uposażeń w stolicy jest najwyższy w Polsce. Artykuł publikuje wyniki badań uposażeń w różnych firmach.

5

Zastosowanie controllingu w zagadnieniach płacowych

100%

Świerczyński K.

Prace Doktorantów UE

|

2010

|

Funkcja personalna we współczesnej organizacji : wybrane zagadnienia zarządczo-analityczne

77-83

Celem artykułu jest zdiagnozowanie zastosowań controllingu w wybranych zagadnieniach płacowych (przede wszystkim w polityce płac i w planowaniu płac). (fragment tekstu)

6

Integracja różnych prędkości a zbieżność realna krajów Europy Środkowo-Wschodniej z Unią Europejską

100%

Heller J., Kotliński K.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2018

|

nr 539 Współczesne problemy ekonomiczne. Europa z perspektywy wielu prędkości

51-61

Modele integracji różnych prędkości były i wciąż są adaptowane w praktyce, zwłaszcza w stosunku do nowych członków Unii Europejskiej. Celem badań jest ocena zbieżności realnej krajów członkowskich z Europy Środkowo-Wschodniej z Unią Europejską w warunkach integracji różnych prędkości. Jako mierniki zbieżności realnej wykorzystano dwa wskaźniki: PKB na mieszkańca i średnią płacę brutto. W przypadku obu mierników wystąpiła konwergencja absolutna typu beta. Została więc potwierdzona teoria integracji: na wspólnym rynku działają procesy dążące do wyrównywania płac. Proces zbieżności płac zachodzi w wolniejszym tempie niż zbieżność PKB. We wszystkich krajach Europy Środkowo- -Wschodniej PKB per capita wyrażony jako procent średniej UE osiąga wyższe wielkości niż średnie płace wyrażone jako procent średniej UE(abstrakt oryginalny)

7

Planowanie płac w podmiotach gospodarczych

100%

Sekuła Z.

Przegląd Organizacji

|

1997

|

nr 3

27-30

Płace stanowią nie tylko podstawowy składnik kosztów pracy, ale od nich uzależnione są inne pozycje kosztów, jak składki ubezpieczeniowe, odpis na fundusze socjalne, na rzecz bezrobocia i inne. Wzrost płac generuje więc wzrost wszystkich pochodnych od niej składników kosztów pracy. Stąd wynika duża rola planowania płac, które to działanie jest związane z polityką płac. Autorka omawia czynniki mające wpływ na planowanie płac oraz formuły mające zastosowanie do planowania.

8

Płace po pięciu latach transformacji

100%

Borkowska S.

Gospodarka Narodowa

|

1996

|

nr 5

6-11

Celem artykułu jest analiza płac z punktu widzenia inflacji i restrukturyzacji gospodarki oraz identyfikacja obszarów zagrożeń i szans w przekroju sfer, sektorów, gałęzi i przestrzennym.

9

Istota polityki płac

100%

Sekuła Z.

Przegląd Organizacji

|

2003

|

nr 4

38-41

Przedsiębiorstwa funkcjonują w zmiennych warunkach. Rodzaje i dynamika zmian wewnątrz firmy i w otoczeniu zewnętrznym implikuje określone potrzeby dotyczące polityki płac w poszczególnych okresach. W artykule szczegółowo omówiono uwarunkowania zewnętrzne i wewnętrzne polityki płac.

10

Płace na rynku pracodawcy

100%

Bojaronus Z., Dmowski D.

Personel i Zarządzanie

|

2001

|

nr 23

12-16

Przedstawiono wyniki z badań wynagrodzeń w roku 2002 na terenie Polski przeprowadzonych przez firmę doradczą William M. Mercer. Przedstawione zestawienie dotyczy: struktury wynagrodzeń, różnic w wynagrodzeniach pomiędzy poszczególnymi regionami w kraju oraz wynagrodzeń pracowników wykonawczych, specjalistów oraz kadry kierowniczej.

11

Dossier: zarobki w twoim regionie

100%

Stępień J., Kowalczyk A., Glapiak E., Bałon H., Możdżyński B., Sobczak K., Goliszewska D.

Profit

|

2002

|

nr 12

68-88

Przedstawiono wyniki ogólnopolskiego badania rynku wynagrodzeń przeprowadzonego jesienią 2002 r. przez krakowską firmę AG Test Human Resources na zlecenie "Profitu". Omówiono zarobki w następujących regionach: Mazowsze, Wielkopolska i Lubuskie, Małopolska, Dolny Śląsk i Opolskie, Górny Śląsk, Pomorze, Mazury i Kujawy, Łódzkie i Świętokrzyskie, Ściana Wschodnia.

12

Migration and Earnings in Emigrant and Immigrant Countries - the Case of Europe

100%

Kersan-Škabić I., Blažević Burić S.

Economics & Sociology

|

2022

|

15

|

nr 3

28-58

Migration flows within Europe intensified after the EU enlargement that enabled easier procedures for finding a job in another country. Among the various effects that migration can have on emigrant and immigrant economies, this paper aims to focus on and quantify the impact of migration flows on income levels in both groups of countries. The research covers the period of 2006-2019 and applies dynamic panel data analysis, the results of which highlight that the number of emigrants has a statistically significant impact on earnings in immigrant countries, while the number of immigrants has no significant effects. On the other hand, migration variables do not indicate a statistically significant impact on the earnings of any household type in the group of emigrant countries, whereas macroeconomic variables have a strong impact. (original abstract)

13

Przedmiot polityki płac

100%

Sekuła Z.

Przegląd Organizacji

|

1997

|

nr 6

26-29

Autorka omawia takie zagadnienia, jak: wielkość funduszu płac, przeznaczenie środków z funduszu, zasady i kryteria podziału środków, kształtowanie poziomu płac indywidualnych.

14

Racje i relacje : Zarządzanie kosztami pracy (2)

100%

Makowski K.

Personel

|

1997

|

nr 3

35-37

Aby skutecznie zrealizować cele zarządzania zasobami pracy, należy dokładnie rozpoznać elementy składowe kosztów pracy, których najistotniejsze elementy to: inercja, substytucyjność i komplementarność, sumowalność i multiplikatywność, przerzucalność, "bryłowatość", konflikt kosztów w długim i krótkim okresie.

15

System płac w przedsiębiorstwie PKP

100%

Błaszkiewicz H., Kwiatkowska E.

Problemy Ekonomiki Transportu

|

1997

|

nr 1

27-45

Charakterystyka obecnego systemu wynagradzania pracowników przedsiębiorstwa PKP, ocena systemu wynagrodzeń w opinii kadry kierowniczej kolei.

16

Płace trzymane w ryzach : jak wynagradzać w 2020 roku, opierając się na danych z roku 2020?

100%

Jurczak K.

Personel i Zarządzanie

|

2020

|

nr 3

10-14

Przyszłość stawia przed pracodawcami duże wyzwanie. Jak pokierować polityką wynagrodzeń w warunkach aktualnej sytuacji na rynku pracy, mając na uwadze, że w najbliższych latach mogą pojawić się problemy gospodarcze? (fragment tekstu)

17

Zastosowanie modelu racjonalnych oczekiwań do opisu kształtowania się płac przeciętnych w Polsce 02.1991-04.1995

100%

Welfe A., Kelm R.

Przegląd Statystyczny

|

1997

|

44

|

z. 2

241-257

The study provides the results of an estimation of the average wage function. The estimation was carried out by means of the instrumental variables method which accepts as instruments the exogenic variables occurring in the model and a sequence corresponding to theoretical values for the variable p, taken from the delay distribution model for P= 1 and S=4 and alternatively, P= 2 and S=4. All estimations have proper symbols, are statistically essential, and their absolute values come from permissible variabilility intervals. The obtained results throw a new light on the functioning of inflation processes in Poland during the transformation period. They prove that expected price changes have an basic impact on shaping average wages in the enterprise sector. This finding is a confirmation of a universally held opinion about the role of expectation in the acceleration of the inflation. (original abstract)

18

Prawo do sprawiedliwego wynagrodzenia w aspekcie integracji Polski z Unią Europejską

100%

Pomierny J.

Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach

|

2000

|

Systemy gospodarcze i ich ewolucja. Dokąd zmierza Unia Europejska?

295-305

Wyjaśniono pojęcia: wynagrodzenie i godziwe wynagrodzenie. Omówiono składniki wynagrodzeń i ich funkcje. Przedstawiono problematykę związaną z kontraktem menedżerskim i zarządzaniem na podstawie kontraktu.

19

Płace jako element kosztów pracy

100%

Zygmunt-Stelmasiаk B.

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H. Oeconomia

|

1989

|

23

513-525

W naszym opracowaniu posłużymy się klasyfikacją, dzieląc koszty pracy na wynagrodzenia i wydatki pozapłacowe, ze szczególnym uwzględnieniem bezpośrednich kosztów pracy. Podział ten uzasadnia fakt uznania płac za bardzo istotny element kosztów pracy, na który w dalszej naszej polityce rozwoju społeczno-ekonomicznego należy zwrócić szczególną uwagę.(fragment tekstu)

20

A co tam, Panie, w Davos?

100%

Frieske K. W.

Polityka Społeczna

|

2020

|

nr 5-6

33-34

"The show must go on" - tak, odwołując się do tytułu popularnej niegdyś piosenki zespołu Queen, w największym skrócie można podsumować komentarze dotyczące ostatniego Światowego Forum Ekonomicznego w Davos. Dotyczy to zwłaszcza kontrowersji związanych z firmowanym przez Klausa Schwabego, inicjatora tego powtarzanego od blisko półwiecza przedsięwzięcia, opracowaniem pn. The Global Competitiveness Report 2019. Trzon tego opracowania to Global Competitiveness Index 4.0, który ma stanowić "(...) nowy ekonomiczny kompas (...) mający pozwolić na oszacowanie postępu mierzonego czynnikami determinującymi produktywność (...)" (s. V). Na ten indeks składa się dwanaście dość typowych zmiennych, takich m.in. jak: instytucje gospodarcze, stan rynku pracy, innowacyjny potencjał gospodarki, zdrowie i kwalifikacje pracowników etc. Ważniejsze aniżeli ich pełna charakterystyka wydaje się - przynajmniej w tym miejscu - wskazanie na jedną z głównych konkluzji płynących z dość skomplikowanych i zawsze spornych pomiarów, tj. teza, według której "(...) w dziesięć lat po kryzysie i wpompowaniu przez banki centralne blisko 10 trylionów dolarów w globalną gospodarkę inwestycje sprzyjające wzrostowi produktywności, takie jak inwestycje infrastrukturalne czy inwestycje w badania i rozwój oraz w kompetencje pracowników, pozostają ciągle suboptymalne (...)". (fragment tekstu)