BazEkon - Yadda

1

Wspaniałe doświadczenia, lepsze wyniki : dlaczego warto inwestować w przyjazne miejsca pracy?

100%

Kotzian J.

Personel i Zarządzanie

|

2020

|

nr 1

28-31

Dobrze zaprojektowane i atrakcyjne miejsce pracy nie zastąpi skutecznego przywództwa, wymiany wiedzy, dobrej współpracy i otwartej kultury organizacyjnej. Może jednak stworzyć warunki, które będą im sprzyjały. (fragment tekstu)

2

Lepiej niż w domu : jak zmieniają się nowoczesne miejsca pracy?

80%

Kotzian J.

Personel i Zarządzanie

|

2020

|

nr 1

20-24

Miejsca pracy na przestrzeni ostatnich lat uległy ogromnej zmianie. Jeszcze nie tak dawno ich wygląd i układ były podporządkowane głównie optymalizacji kosztów, ewentualnie budowaniu prestiżu firmy. Dziś projektuje się je z myślą o kreowaniu pozytywnych doświadczeń pracowników, różnych stylach pracy i wspieraniu kultury organizacyjnej. Coraz częściej także z myślą o środowisku. Ma być zdrowo, przyjaźnie i produktywnie. Czyli jak? (fragment tekstu)

3

Sens ma znaczenie : jak firmy mogą wspierać pracowników w postrzeganiu własnej pracy jako bardziej wartościowej?

80%

Puchalska-Kamińska M., Roczniewska M.

Personel i Zarządzanie

|

2020

|

nr 2

60-65

Czego najczęściej brakuje współczesnym pracownikom, którzy snują marzenia o porzuceniu pracy i wyjeździe w poszukiwaniu nowego życia np. w Bieszczadach? Na pewno nie kolejnego benefitu pracowniczego, którego pozytywny efekt może być krótkoterminowy. Współcześni pracownicy coraz częściej jako pożądaną właściwość pracy wskazują potrzebę odnalezienia jej sensu i znaczenia. Jak organizacja może te dążenia wspierać? (fragment tekstu)

4

Utilisation of Ergonomic Principles at Solving Workplaces

80%

Szombathyova E.

Intercathedra

|

2011

|

nr 27(2)

78-80

While planning, and/or improving the existing workplace it is necessary to utilise the optimal dimensions and arrangement of the workplace, organisation of work-movements and the physical and mental needs of the man as well. The contribution introduces a simple process that is possible to use while planning or rationalizing the workplace. The process is plan is such way to respect the basic ergonomic principles. (original abstract)

5

Ocena stopnia zróżnicowania warunków pracy w Polsce na tle krajów Unii Europejskiej

80%

Malina A.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Taksonomia

|

2007

|

14

|

nr 1169 Klasyfikacja i analiza danych - teoria i zastosowania

210-218

Podstawowym celem pracy jest zbadanie i ocena stanu warunków i bezpieczeństwa pracy w Polsce w porównaniu z krajami Unii Europejskiej. Ocena warunków pracy oraz śledzenie zmian w zakresie bezpieczeństwa pracy dają podstawy do podejmowania działań i prowadzenia odpowiedniej polityki w dziedzinie poprawy warunków i bezpieczeństwa pracy zgodnej z wymogami i standardami Unii Europejskiej. (fragment tekstu)

6

Kiedy może się... nie udać : na co zwracać uwagę, wdrażając strategię work-life balance w firmie?

80%

Andrian K.

Personel i Zarządzanie

|

2018

|

nr 2

30-34

Programy work-life balance pojawiają się w planach HR-owców już od kilku lat. Początkowo jako modny temat, z czasem stały się elementem nowoczesnego środowiska pracy. Dziś nikt nie ma już wątpliwości, że programy te będą jednym z ważniejszych elementów cechujących nowoczesne organizacje przyszłości. Skoro to tak istotny temat, dlaczego pracownicy wciąż deklarują brak równowagi między pracą zawodową a życiem prywatnym? Skąd wynikają problemy związane z wdrożeniem programów WLB w organizacjach? (fragment tekstu)

7

Model wdrażania koncepcji 5S w przedsiębiorstwach branży fleksograficznej

80%

Kulińska E., Rieger M.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2017

|

t. 18, z. 8, cz. 1 Logistyka w naukach o zarządzaniu. Część 1

211-224

Celem artykułu jest wykazanie wpływu japońskiej koncepcji 5S na skuteczność udoskonalania miejsca pracy, a w efekcie na funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Opisane badania przeprowadzono w grupie przedsiębiorstw branży fleksograficznej. (fragment tekstu)

8

Analiza możliwości ograniczenia drgań w podłożu od pojazdów szynowych na przykładzie wybranego tunelu

80%

Adamczyk J., Targosz J., Brożek G., Hebda M.

Logistyka

|

2014

|

nr 6, CD 3

1296-1302

Przedmiotem niniejszego artykułu jest analiza dynamiczna modelu podtorza kolejowego w tunelu pod kątem wpływu zastosowanych materiałów izolacyjnych w postaci mat na poziom przyspieszeń drgań na powierzchni gruntu oraz weryfikacja wyników na zgodność z normą PN-85/B-02170, w oparciu analizę w domenie czasu. Model został przygotowany pod katem wykorzystania oprogramowania przeznaczonego do obliczeń metodą elementów skończonych.(abstrakt oryginalny)

9

Organizational Conditioning of Job Satisfaction : a Model of Job Satisfaction

80%

Wnuk M.

Contemporary Economics

|

2017

|

11

|

nr 1

31-43

Job satisfaction is an important predictor of job switching. Knowledge of the predictors of job satisfaction offers business owners and management staff the ability to shape the work environment so that the most valuable, loyal, and experienced employees can be retained in the company. The objective of this project is to test a model of job satisfaction based on person-organization fit (P-O fit), perceived organizational support (POS), and perceived supervisor support (PSS). The study examines whether PSS directly relates to employee job satisfaction or whether P-O fit or POS mediate in this relationship. Additionally, it is examined whether POS is a moderating variable between P-O fit and job satisfaction. The study was conducted using a sample 484 employees of a company in the IT sector. It turns out that POS, and P-O fit to the organization are variables that act as partial mediator between PSS and job satisfaction. The relationship between PSS and POS is both direct and indirect. P-O fit is a partial mediator of this relationship, while POS is both a partial mediator and a moderator between P-O fit and job satisfaction. Among employees who POS to be high, consistency between an employee's and the organization's values is indirectly connected with job satisfaction, whereas among employees who POS to be low, this relationship is both direct and indirect. In their operations, employers should focus on shaping managers' attitudes towards their subordinates in an appropriate direction, as managers significantly influence employees' perceived organizational support and job satisfaction. (original abstract)

10

Work-life balance - niewykorzystany potencjał (1)

80%

Kotzian J.

Personel i Zarządzanie

|

2016

|

nr 2

18-23

Nowoczesne technologie komunikacyjne sprawiły, że część z nas pozostaje w kontakcie z firmą siedem dni w tygodniu przez 24 godziny na dobę. Niektórzy eksperci obwieścili nawet koniec work-life balance. A jednak kandydaci, zwłaszcza z młodego pokolenia, nie chcą rezygnować z życia prywatnego dla kariery. Czy zatem w dobie niedoboru talentów czeka nas zmierzch, czy rozkwit programów work-life balance? (fragment tekstu)

11

Work-life balance - niewykorzystany potencjał (2)

80%

Kotzian J.

Personel i Zarządzanie

|

2016

|

nr 3

24-28

Postępujące zmiany technologiczne sprawiły, że część ekspertów stawia pod znakiem zapytania możliwość zachowania równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym. Jednak oczekiwania pracowników i kandydatów do pracy wskazują wyraźnie, że work-life balance jest dla nich kwestią istotną. Z drugiej strony, szeroki zakres korzyści oferowanych przez pracodawców pod pojęciem work-life balance świadczy o tym, że organizacje dostrzegają w tych programach potencjał. (fragment tekstu)

12

Age and Perception of Non-Financial Work Aspects by Poles

80%

Grześkowiak A.

Ekonometria / Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

|

2014

|

nr 3 (45)

9-18

Artykuł podejmuje problematykę współwystępowania opinii o ważnych niefinansowych warunkach pracy wśród osób z różnych grup wieku, znajdujących się w odmiennych fazach rozwoju zawodowego: rozpoczynania kariery, etapu osiągnięć, stadium utrzymywania osiągnięć i odpoczynku. W analizie wykorzystano dane sondażowe o charakterze niemetrycznym, co warunkuje wykorzystanie odpowiednich metod badawczych. W celu identyfikacji wzorców odpowiedzi zastosowano analizę asocjacji. Wyznaczone reguły asocjacyjne wskazują, że występują różnice w postrzeganiu niefinansowych warunków pracy przez osoby w różnym wieku.(abstrakt oryginalny)

13

Ergonomic assessment of loading the musculoskeletal system of workers in the geotextile production process

61%

Kiełbasa P., Palmowska J., Szeląg T.

Inżynieria Rolnicza

|

18 (2014)

|

nr 4 (152)

123-133

Szacuje się, że w krajach europejskich ok. 27% osób pracuje przez więcej niż połowę czasu pracy w pozycji, która wywołuje zmęczenie i bóle mięśniowe mogące zakłócać koordynację postawy, co zwiększa ryzyko i możliwość popełnienia błędu przy obsłudze maszyny. Badania dotyczyły oszacowania ryzyka wystąpienia dolegliwości układu mięśniowo-szkieletowego pracowników operujących na poszczególnych stanowiskach roboczych stanowiących ciąg technologiczny do produkcji geowłókniny. Ponadto podjęto próbę korekcji organizacji pracy pozwalającej na minimalizację wpływu niekorzystnego układu posturalnego człowieka na jego zdrowie. Wykorzystując metodę "OWAS" (Ovako Working Posture Analysis System) określono wielkość oraz strukturę obciążenia układu mięśniowo szkieletowego pracowników. Odnotowano, że na wszystkich stanowiskach roboczych stanowiących przedmiot badań dominowała I kategoria oceny gdzie obciążenie pracą statyczną było średnie bądź duże, ale akceptowalne.(abstrakt oryginalny)

14

Elastyczność zatrudnienia a przeobrażenia w obszarze człowiek-praca

61%

Cierniak-Emerych A., Pietroń-Pyszczek A.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

2005

|

nr 1092 Zmiana warunkiem sukcesu : przeobrażenia metod i praktyk zarządzania

548-553

Celem artykułu jest omówienie podstawowych kierunków i przejawów przeobrażeń zachodzących w relacjach człowiek-praca oraz wskazanie problemów, jakie mogą towarzyszyć tym przeobrażeniom w praktyce. Zwrócono szczególną uwagę na kwestie zatrudnienia i szeroko rozumianych warunków pracy.

15

Wpływ wieku zatrudnionych na wytyczne oceny i akceptowalności ryzyka zawodowego

61%

Górny A., Rembiasz M.

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2015

|

nr 64

49-64

W opracowaniu zwrócono uwagę na wpływ czynników związanych z wiekiem zatrudnionego na wytyczne oceny ryzyka. Poruszono problem akceptowalności ryzyka w zależności od występowania wskazanych powyżej uwarunkowań. W artykule wykorzystano źródła literaturowe oparte na danych statystycznych oraz opracowaniach badawczych. (abstrakt oryginalny)

16

Kształtowanie warunków pracy z wykorzystaniem partycypacji pracowników jako wyraz respektowania ich interesów

61%

Gableta M., Cierniak-Emerych A., Pietroń-Pyszczek A., Bodak A.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2016

|

nr 430 Sukces w zarządzaniu kadrami. Dylematy zarządzania kadrami w organizacjach krajowych i międzynarodowych. Problemy zarządczo-psychologiczne

106-116

We współczesnych realiach funkcjonowania jednostek gospodarczych kształtowanie bezpiecznych warunków pracy - rozpatrywane z uwzględnieniem ich podstawowych elementów, tj. materialnych warunków pracy, czasu pracy, działalności socjalnej oraz stosunków pracy - stanowi niezaprzeczalnie czynnik, który implikuje realizację interesów pracowniczych. Tworzy to okoliczność sprzyjającą stymulowaniu motywacji pracowników w tym obszarze. Mając to na uwadze, podjęto próbę wskazania możliwości wzrostu bezpieczeństwa pracy poprzez uruchamianie potencjału motywacyjnego pracowników. Skoncentrowano się na ich uczestnictwie w procesach decyzyjnych dotyczących kształtowania warunków pracy, wskazując określone formy partycypacji bezpośredniej oraz przesłanki ich wykorzystania w procesie pobudzania inicjatywności pracowników w omawianym obszarze. Podstawą określenia tych możliwości stały się przede wszystkim wyniki własnych, ale i obcych badań empirycznych(abstrakt oryginalny)

17

Przystosowywanie zespołów pracowniczych do zmieniających się warunków pracy

61%

Jasiński Z.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2012

|

nr 248 Sukces w zarządzaniu kadrami : elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. T. 1, Problemy zarządczo-ekonomiczne

46-51

W artykule zwrócono uwagę na warunki, w jakich przychodzi funkcjonować tworzonym w organizacjach zespołom pracowniczym. Wskazano na niestabilność tych warunków i jej źródła. Podkreślono, że zmiany warunków pracy są czymś naturalnym i nieuchronnym, wymagającym od zespołów podejmowania działań przystosowawczych. Określono też kierunki i metody działań.(abstrakt oryginalny)

18

Effect of the Integration into Global Value Chains on the Employment Contract in Central and Eastern European Countries

61%

Nikulin D., Szymczak S.

Equilibrium

|

2020

|

15

|

nr 2

275-294

Research background: In the era of globalization, there is a need to address decent work deficits in Global Value Chains (GVCs). The forms of working conditions reveal a broad dispersion of contents. The literature review exposes hardly any Europe-focused research assessing the socioeconomic impact of global production links and going beyond their pure economic effects assessed in terms of employment, productivity or wages.Purpose of the article: This paper investigates how involvement in GVCs affects labor standards. In particular, we assess how the integration into GVCs impacts the probability of having indefinite type of employment contract, which stands for one of the decent work indicator. Moreover, we draw individual and firm-level characteristics determining the type of employment contract.Methods: We use linked employer-employee data from the Structure of Earnings Survey merged with industry-level statistics on GVCs based on World Input-Output Database - the sample is composed of over 5 million workers from 10 Central and Eastern European countries (CEEC) observed in 2014. The involvement into GVCs is measured using a novel approach based on the concepts of global import intensity (GII). We employ logistic regression with robust standard errors.Findings & Value added: Controlling for individual and firm-level characteristics (sex, age, education level, length of service in enterprise, size of the enterprise) we find that greater integration into GVCs increases the probability of having temporary type of employment contact, mainly in tradable sectors. However, across CEE countries the relation between GVC and employment type is mixed. In this way we expand the existing literature by reporting the effects of GVCs on labor standards in CEEC. (original abstract)

19

Impact of Transport Infrastructure on Transport Accessibility of Farms

61%

Kokoszka S., Karbowniczak A.

Infrastruktura i Ekologia Terenów Wiejskich

|

2017

|

nr III/1

1053-1060

The paper analyses potential applications of modern car transport on farms with area over 20 ha agricultural land (AL). A vast majority of farms are capable of using transport by means of truck with load capacity between 8 and 10 tons. The greatest difficulty is a possibility of performing a safe 360°turn. In this respect only 45.90% of farms have this option, however their percentage is growing with increasing farm area. On the other hand, in case of on average 21.31% of the analyzed farms the entrance may be hindered at some times due to the access from a field track. The width of the entrance gate and the culvert bridge bearing capacity (in 8.20% it was too low) have only slight influence on the discussed issues. (original abstract)

20

Elastyczny nie tylko pracownik (3)

61%

Szaban J., Tugocka A.

Personel i Zarządzanie

|

2008

|

nr 4

30-33

Zmiany na polskim rynku pracy sprawiły, że pracodawcy musieli zacząć funkcjonować w nowej dla nich rzeczywistości, w której nie tylko trzeba włożyć więcej wysiłku w znalezienie wykwalifikowanych pracowników, ale także w utrzymanie już pozyskanych. Aby to osiągnąć, przedsiębiorcy najpierw powinni poznać, co jest ważne dla zatrudnionych i czym kierują się oni przy wyborze pracy. Artykuł jest próbą odpowiedzi na to czym charakteryzuje się idealna praca.