Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Doświadczenie pokazuje, że nawet świetna płaca nie jest w stanie przywiązać pracownika do firmy, w której panuje zła atmosfera, relacje międzyludzkie są płytkie, a ludzi traktuje się przedmiotowo. Atmosferę pracy kształtują na wszystkich szczeblach zarządzania liderzy. To od nich zależy stopień zaangażowania i efektywność podwładnych, a tym samym wyniki biznesowe firmy. W artykule omówiono proces wspierania wyników biznesowych przedsiębiorstwa poprzez tworzenie motywującego klimatu organizacyjnego.
Twórcy
autor
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000158020477
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.