Spółka cywilna jako pracodawca

• Autorzy: Jerzy Barański
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Poczynione tu uwagi na temat spółki cywilnej jako pracodawcy wskazują, że w odniesieniu do spraw pracowniczych centralnym punktem jest umowa spółki. Spółka, która zatrudnia pracowników, powinna wyraźnie w umowie spółki określić kompetencje poszczególnych wspólników w zakresie spraw pracowniczych. W każdej z sygnalizowanych tu spraw dotyczących pracowników wynika, że nie jest wystarczające upoważnienie z art. 865 § 1 k.c., iż każdy wspólnik jest uprawniony i zobowiązany do prowadzenia spraw spółki, a także umocowanie z art. 866 k.c. dla każdego wspólnika do reprezentowania spółki. W interesie wspólników spółki jest zatem, aby ich obowiązki w sprawach pracowniczych były wyraźnie określone w umowie spółki. Brak lub niedokładne określenie w umowie obowiązków wspólników musi rodzić konflikty i chaos. Z drugiej strony wszyscy wspólnicy będą ponosić odpowiedzialność na podstawie art. 865 § 1 i art. 866 k.c. za stosowanie prawa pracy, jeżeli umownie nie określą zakresu swoich obowiązków w tej mierze. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Spółki cywilne; Kodeks pracy; Pracodawcy

EN

Civil law partnership; Labour Code; Employers

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 1997
• Numer: nr 774 Sytuacja prawna spółki cywilnej jako podmiotu gospodarczego
• Strony: 51--56

Twórcy

autor

Jerzy Barański