Coaching i mentoring jako przykłady innowacyjnego zarządzania

• Autorzy: Patrycja Figiel , Mirela Sadowska

Warianty tytułu

Coaching and Mentoring as Examples of Innovative Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zasadnicze rozważania artykułu koncentrują się na przedstawieniu coachingu i mentoringu jako form, które wpisują się w innowacyjne zarządzanie. Formułowane sądy wartościujące opierają się na krytycznej syntezie literatury związanej z tematem innowacyjnego zarządzania oraz analizie porównawczej coachingu oraz mentoringu. Ich podsumowaniem jest ukazanie coachingu oraz mentoringu w kontekście nowoczesnych technik zarządzania. Wykorzystana w pracy metoda badawcza swym zasięgiem obejmuje zarówno analizę literatury tematu jak i analizę danych. W artykule znaleźć można, co naturalne, przybliżenie istoty zarówno coachingu jak i mentoringu oraz nowoczesnych technik zarządzania. Artykuł ukazuje nowe wyzwania, z jakimi musi mierzyć się dziś skuteczny menager, a także stare nierozwiązane dotychczas problemy. (abstrakt oryginalny)

EN

The main considerations of the article focus on presenting coaching and mentoring as forms that are part of innovative remedies. Formulated value judgments are based on critical literature synthesis related to the topic of innovative management and comparative analysis of coaching and mentoring. Their summary is to show coaching and mentoring in the context of modern management techniques. The research method used in the work includes both analysis of the subject literature and data analysis. The article presents, naturally, an approximation of the essence of both coaching and mentoring as well as modern management techniques. The article shows new challenges that an effective manager must face today, as well as old unsolved problems. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Coaching; Mentoring; Zarządzanie innowacyjne

EN

Coaching; Mentoring; Innovative management

• Czasopismo: Prace Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania i Przedsiębiorczości z siedzibą w Wałbrzychu
• Rocznik: 2019
• Tom: 48 (2) Kreatywność i innowacyjność w zarządzaniu i pedagogice w erze cyfrowej. Zarządzanie operacyjne w teorii i praktyce organizacji biznesowych, publicznych i pozarządowych
• Strony: 89--102

Twórcy

autor

Patrycja Figiel

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

autor

Mirela Sadowska

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• [1] Allen T. D., Mentoring relationships from the perspective of the mentor, [w:] Ragins B. R., Kram K.E, (red.) The handbook of mentoring at work: Theory, research, and practice, SAGE, Los Angeles, Thousand Oaks, CA 2007.
• [2] Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2000.
• [3] Aryee S., Chay Y.W., Chew J., The Motivation to mentor among managerial employees: an interactionist approach, "Group Organization Management", 1996, 21.
• [4] Baran M., Uwarunkowania skuteczności mentoringu organizacji, PWN, Warszawa 2018.
• [5] Blanchard K. Diaz-Ortiz K., Jednominutowy Mentor. Jak znaleźć mentora i pracować z nim - i dlaczego warto nim zostać, Mt Biznes, Warszawa 2017.
• [6] Bruce-Foulds Ch., Clark G., Ray K., Coaching i mentoring: co to jest i jak wykorzystuje się w organizacjach [w:] Newell D. (red.), Coaching i mentoring, Strategie, Taktyki, Techniki, PWN, Warszawa 2018.
• [7] Bruner J., Acts of Mentoring, Harvard University Press, Cambridge, MA, 1990.
• [8] Clutterbuck D., Coaching zespołowy, Dom Wydawniczy Rebis, Poznań 2009.
• [9] Clutterbuck D., Każdy potrzebuje mentora. Jak kierować talentami, Petit, Warszawa 2002.
• [10] Cyzio M., Coaching i mentoring w rozwoju zawodowym pracowników, "Pedagogika Pracy", 2006, nr 49.
• [11] Downey M., Effective coaching, TEXERE, New York 2003.
• [12] Ebay L.T., Alternative forms of mentoring In changing organizational environments: a Conceptual extension of the mentoring literature, "Journal of Vocational Behaviour", 1997, 51.
• [13] Galata S., Podstawy zarządzania nowoczesną organizacją, Difin, Warszawa 2007.
• [14] Groblewska-Bogusz B., Zaborowska D., Zarządzanie relacjami kontraktowymi w relacjach organizacyjnych przedsiębiorstwa - kapitał intelektualny, jego rola i znaczenie do realizacji kontraktu [w:] Gonicka J. (red.), Nowoczesne trendy w zarządzaniu, Wydawnictwo Akademii Humanistyczno-Ekonomicznej w Łodzi, Łódź 2011.
• [15] Higgins M. C., Kram K.E., Recoceptualing mentoring at work; A development at Network perspective, "Academy of Management Review" 2001, 26.
• [16] Jaki A., Kapitał intelektualny jako składnik kapitału przedsiębiorstwa, [w:] Borowiecki R. (red.), Zarządzanie wiedzą, a procesy restrukturyzacji i rozwoju przedsiębiorstwa, VII Międzynarodowa Konferencja Naukowa Krynica, 2000, AE w Krakowie.
• [17] Karwala S., Mentoring jako strategia wspierająca wszechstronny rozwój osobisty, Wyższa Szkoła Biznesu-National Luis University, Nowy Sącz, 2009.
• [18] Kreyenberg J., Coaching, czyli wspieranie rozwoju pracowników, Wydawnictwo BC Edu., Warszawa 2010.
• [19] Listwan T., Słownik zarządzania kadrami, C.H. Beck, Warszawa 2005.
• [20] Marzec I., Wronka M., Mentoring jako czynnik organizacyjnego uczenia się, "Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu", 2012, Nr 30/2012.
• [21] Marzec I., Wykorzystanie mentoringu do pobudzenia zmian w małym i średnim przedsiębiorstwie, [w:] Skalik J. (red.), Zmiany warunkiem sukcesu. Rozwój i zmiany w małych i średnich przedsiębiorstwach, "Prace Naukowe Uniwersytetu Wrocławskiego, Nr 49, Wrocław 2008.
• [22] Moczydłowska J., Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji, Difin, Warszawa 2010.
• [23] Moczydłowska J.M., Kowalewski K., Nowe koncepcje zarządzania ludźmi, Difin, Warszawa 2014.
• [24] Obłój K., Strategia sukcesu firmy, PWE, Warszawa 2006.
• [25] Parsloe E., Coaching i mentoring, Wydawnictwo Petit, Warszawa 1998.
• [26] Pawlak M., Wstęp, [w:] Pawlak M. (red.), Nowe Tendencje w zarządzaniu, Wydawnictwo KUL, Lublin 2010.
• [27] Ragins R. B., Scandura T.A., Gender difference in excepted outcomes mentoring relationships, "Academy of Management Journal", 1994, Nr 4.
• [28] Sidor-Rządkowska M., Pojęcie i istota mentoringu, [w:] Sidor-Rządkowska M. (red.), Mentoring teoria, praktyka, studia przypadków, Wolters Kluwer, Warszawa 2014.
• [29] Szulc W., Coaching -misja życia, Wydawnictwo Złote Myśli, Gliwice 2008.
• [30] Weatherby G., Leadership wersus Management, "Management Review", 1999.
• [31] Wilson C., Coaching biznesowy, MT Biznes, Warszawa 2007.
• [32] Wujec B., Geneza i definicja coachingu, "Coaching Review", 2013, nr 1(4).
• [33] Żukowska J., Coaching jako instrument rozwoju zawodowego, [w:] Lachiewicz S., Walecka A.(red.), Współczesne problemy zarządzania zasobami ludzkimi, Monografie Politechniki Łódzkiej, Łódź 2010.