Przedsiębiorczość i Zarządzanie - Numer t. 19, z. 8, cz. 1 Wyzwania w zarządzaniu zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach. Od teorii do praktyki (2018) - BazEkon

Numer - szczegóły

Czasopismo

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

Rocznik

2018

Tom

---

Numer

t. 19, z. 8, cz. 1 Wyzwania w zarządzaniu zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach. Od teorii do praktyki

Identyfikatory

Okładka

Zawartość wolumenu

t. 19, z. 8, cz. 1 Wyzwania w zarządzaniu zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach. Od teorii do praktyki
- artykuł: Zarządzanie kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwie odpowiedzialnym społecznie (Bagieńska A.), s. 11-27
- artykuł: Kształtowanie zatrudnienia z wykorzystaniem form niestandardowych i angażowaniem pracowników z Ukrainy - przypadek małego przedsiębiorstwa (Bąk-Grabowska D., Majewicz B.), s. 29-42
- artykuł: Ryzyko personalne w organizacji - szansa czy zagrożenie? (Bombiak E.), s. 43-54
- artykuł: Implikacje wysokiej niezawodności organizacji. Wpływ kultury bezpieczeństwa na postawy i zachowania pracowników (cz. I) (Gajda D.), s. 55-65
- artykuł: Menedżer w kształtowaniu innowacyjnego przedsiębiorstwa (Gawron I.), s. 67-80
- artykuł: Relation Between Family Controlled Management Staff and the Level of Employee Effectiveness in the Family Companies Operating on the Silesian Market (Kawecki K.), s. 81-94
- artykuł: Efektywne wynagradzanie pracowników w restrukturyzowanym przedsiębiorstwie (Klaja-Gaweł B., Beck-Krala E.), s. 95-108
- artykuł: Aspekt prawny ocen pracowniczych i kontroli w administracji publicznej (Kołodziejska A.), s. 109-127
- artykuł: Budowanie relacji z pracownikami w spółkach społecznie odpowiedzialnych (Michalczuk G.), s. 129-141
- artykuł: Struktura kryteriów oceny okresowej w szkole wyższej a ich postrzeganie przez pracowników (Michałkiewicz A.), s. 143-158
- artykuł: Controlling personalny a kultura organizacyjna w przedsiębiorstwie - rozważania teoretyczne (Rybak A.), s. 159-168
- artykuł: Konflikt motywacyjny pracownika współczesnej organizacji (Sikorski C.), s. 169-182
- artykuł: Uwarunkowania lojalności pracowników wobec organizacji - aspekty teoretyczne (Smarżewska D.), s. 183-195
- artykuł: Onboarding pracowników - znajomość procesu, doświadczenia i znaczenie w świetle badań empirycznych (Wąsek K.), s. 197-211
- artykuł: Dobre praktyki w doskonaleniu zakładowych systemów wynagrodzeń (Czekaj J.), s. 213-229
- artykuł: Dysfunkcje w zarządzaniu zasobami ludzkimi jako przyczyna deprecjacji kapitału ludzkiego w organizacji (Bombiak E.), s. 233-247
- artykuł: Problem mobbingu w Polsce - wybrane aspekty (Mazur-Wierzbicka E.), s. 263-280
- artykuł: Are Women Discriminated Against the Labor Market? A Theoretical Analysis of the Problem of Institutional Discrimination (Sielska A.), s. 281-294
- artykuł: Mobbing w miejscu pracy - rodzaje i skala zjawiska (Szarek S., Kucharuk M.), s. 295-308
- artykuł: Skutki i przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy (Szarek S., Kucharuk M.), s. 309-322
- artykuł: Self-fulfilment - Internal Need or Social Expectation? (Bieńkowska J.), s. 325-336
- artykuł: Wpływ różnic kulturowych na jakość i efektywność pracy polskich informatyków w środowisku międzynarodowym - wybrane zagadnienia (Cieciora M.), s. 337-352
- artykuł: Wellbeing w organizacji - istota i perspektywa polskiego rynku (Kulig-Moskwa K., Nogieć J.), s. 353-366
- artykuł: Inicjatywa pracowników jako element zachowań obywatelskich (Moczydłowska J.), s. 367-379
- artykuł: Kształtowanie kapitału relacyjnego uczelni wyższej. Rezultaty badań własnych (Piasecka A.), s. 381-392
- artykuł: Wiedza w polskich przedsiębiorstwach a ich przewaga konkurencyjna (Stopczyński B.), s. 393-414
- artykuł: Elastyczność pracy i komunikacji a zaburzenie Work-Life Balance (Zalewska-Turzyńska M.), s. 415-425
- artykuł: Rola zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwach sektora kreatywnego (Ziółkowski S.), s. 427-438
- artykuł: Internet jako nowoczesne medium komunikacji pracodawców z pokoleniem Y (Bednarska-Olejniczak D.), s. 441-459
- artykuł: Strategia zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwie jako odpowiedź na wyzwania rynku pracy (Citkowski M., Garwolińska M.), s. 461-474
- artykuł: Instrumenty zarządzania wiekiem w obszarze rekrutacji (Gołaszewska-Kaczan U.), s. 475-484
- artykuł: Zarządzanie wiekiem w kontekście przełamywania stereotypów dotyczących pracowników 50+ - prezentacja wybranych praktyk (Gruszczyńska-Malec G., Waligóra Ł.), s. 485-503
- artykuł: Wywiady autobiograficzne jako źródło wiedzy na temat możliwości wykorzystania idei zarządzania wiekiem w polskich organizacjach (Kądziołka-Sabanty H.), s. 505-515
- artykuł: Systemy wartości i modele mentalne pokolenia Z preferowane w miejscu pracy (Grzesik K., Kwiecińska M.), s. 517-532
- artykuł: Kompetencje generacji NEET - wyniki badań empirycznych (Wiśniewska S., Wiśniewski K.), s. 533-544
- artykuł: Zarządzanie kompetencjami jako skuteczne narzędzie gospodarowania kapitałem ludzkim we współczesnych organizacjach (Buś-Bidas A.), s. 547-567
- artykuł: Ocena świadomości i potrzeby zmian kompetencji zasobów ludzkich jako kluczowego czynnika sukcesu przedsiębiorstw (Dybka S.), s. 569-584
- artykuł: Profil kompetencyjny menedżera-właściciela (Garwolińska M.), s. 585-599
- artykuł: Kompetencje interpersonalne menadżera publicznego - wnioski z badań (Stroińska E., Tyszkiewicz R.), s. 601-615
- artykuł: Coaching jako narzędzie wsparcia turkusowego modelu organizacji (Tabaszewska-Zajbert E., Sokołowska-Durkalec A.), s. 617-629
- artykuł: Funkcjonalność systemów oceny kompetencji kadry menedżerskiej w świetle badań empirycznych (Tyrańska M.), s. 631-650

rozwiń roczniki