Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Czy ktoś uratuje HP?

100%

Elgin B., Hamm S., Ante S., Hof D. R., Edwards C., Burrows P.

Business Week - edycja polska

|

2005

|

nr 4 (168)

16-21

Supergwiazda biznesu Carleton S. Fiorina, przez 5,5 roku była szefową HP. 7 lutego 2005 r. została odwołana ze stanowiska prezesa. Jako jeden z najodważniejszych graczy na świecie, rzuciła wyzwanie takim gigantom jak: IBM, Dell, Sony, EMC. Niestety przegrała. HP, z przychodami sięgającymi 80 mld USD, walczy o utrzymanie pozycji we wszystkich segmentach rynku z wyjątkiem drukarek. Po jej odejściu, rada nadzorcza zamierza utrzymać kurs obrany przez Fiorinę. Jednak podział na odrębne spółki może być jedyną szansą na przywrócenie świetności firmy.

2

Zmiany funkcji kontrolno-zarządczych w miastach europejskich w dobie globalizacji

80%

Dorocki S., Raźniak P., Winiarczyk-Raźniak A.

Prace Komisji Geografii Przemysłu Polskiego Towarzystwa Geograficznego

|

2018

|

32

|

nr 3 Czynniki rozwoju gospodarczego układów regionalnych i lokalnych = Conditions for economic development of regional and local systems

128-143

Celem artykułu jest analiza zmian wartości funkcji kontrolno-zarządczej ośrodków miejskich w latach 2006 i 2012 w oparciu o metodę centrów grawitacji. Zakres czasowy analizy obejmował okres światowego kryzysu gospodarczego oraz zależny był od dostępności danych. Analizę przeprowadzono zarówno dla poszczególnych sektorów gospodarki, jak i dla międzynarodowego wskaźnika potencjału (MWP). Na podstawie użytego wskaźnika MWP zauważono przesunięcie środka ciężkości funkcji kontrolno-zarządczej miast w kierunku wschodnim. Współcześnie, głównie w wyniku rozwoju obszarów Europy Środkowo-Wschodniej oraz postępującej integracji europejskiej (wzrastającej w kierunku wschodnim i południowym), następuje wzrost znaczenia lokalnych przedsiębiorstw w krajach rozwijających się. Można stwierdzić, że nastąpił wzrost znaczenia funkcji kontrolno-zarządczej miast w krajach rozwijających się (Rosja, Polska). Zaobserwowano spadek znaczenia tzw. niebieskiego banana (blue banana), a przede wszystkim ośrodków brytyjskich i niemieckich. Szczególnie widoczne jest to pod względem zwiększenia się liczby siedzib zarządów na wschodzie kontynentu. Jednakże przemieszenie kapitału nie jest aż tak wyraźne i w dalszym ciągu korporacje niemieckie i brytyjskie pozostają zdecydowanymi liderami w Europie.(abstrakt oryginalny)

3

Strategie marketingowe korporacji transnarodowych na polskim rynku - wyniki badań pilotażowych

80%

Niezielska A.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

2002

|

nr 930, t. 2 Internacjonalizacja i globalizacja przedsiębiorstwa i gospodarki

59-68

Polska stała się w ostatnich latach obszarem działalności korporacji transnarodowych. Znaczący wpływ tych podmiotów na naszą gospodarkę oraz na gospodarkę światową budzi potrzebę ich bliższego poznania. Na szczególną uwagę zasługują marketingowe aspekty działalności korporacji transnarodowych. Zauważyć należy, iż pomimo przeprowadzenia licznych badań dotyczących różnych koncepcji marketingu oraz orientacji marketingowej polskich przedsiębiorstw, istnieją znaczne luki dotyczące zarówno teoretycznej jak i empirycznej sfery badań dotyczących roli marketingu oraz strategii marketingowych korporacji transnarodowych. (fragment tekstu)

4

Keiretsu as a Form of Partnership in the Japanese Business System

80%

Łopacińska K.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2011

|

nr 191 Faces of Competitiveness in Asia Pacific

182-193

Keiretsu jest koncepcją powiązań podmiotów partnerskich, stosowaną w ramach japońskiego systemu biznesowego. W artykule przedstawiona została jego istota oraz zastosowanie w kształtowaniu relacji partnerskich miedzy firmami funkcjonującymi w grupie, na przykładzie Toyota Group. Opisane zostały: struktura firmy, jej kultura organizacyjna, zasady działania i wartości, które wyznaczają podstawę jej funkcjonowania. Zaprezentowano istotę realizowanej przez firmę filozofii Toyota Way i Toyota Production System, które wyrażają ideę keiretsu. Na koniec przedstawione zostały korzyści płynące ze stosowania modelu keiretsu oraz warunki niezbędne do pomyślnego wdrażania tego modelu.(abstrakt oryginalny)

5

Dziś i jutro międzynarodowych korporacji handlowych

80%

Bartosik S.

Przegląd Organizacji

|

2003

|

nr 4

19-22

Artykuł podejmuje próbę odpowiedzi na pytania: co rozumie się pod pojęciem korporacji handlowych? Czym właściwie są wiodące firmy handlowe świata? Czym staną się w przyszłości? Czy również te przedsiębiorstwa zmuszone są dokonywać fundamentalnych zmian, aby dostosować się do świata epoki informatycznej?

6

Shared Services Centres in Central and Eastern Europe : the Examples of Poland and Slovakia

80%

Ślusarczyk B.

Economics & Sociology

|

2017

|

10

|

nr 3

46-58

Increasing complexity of companies' activities and benefits for the entities that have decided to implement the SSC concept caused that the popularity of this strategy in the recent years to increase considerably. At present the shared services centres constitute the basic form of organisation in many transnational corporations. Their dynamic growth can be observed especially in the countries of Central and Eastern Europe (CEE). The article overviews the activity of such shared service centres in Poland and Slovakia and analyses the factors influencing the development of these units. The paper determines which of the surveyed countries is more conducive to the SSC functioning. (original abstract)

7

Korporacje ponadnarodowe a obecny etap globalizacji

80%

Borcuch A.

e-Finanse

|

2008

|

nr 2

Celem niniejszego artykułu jest próba odpowiedzi na pytania dotyczące tego, czym charakteryzuje się współczesny etap globalizacji, jaki jest rodzaj działalności preferowanej przez korporacje transnarodowe, w jakich sektorach gospodarki wzrasta liczba korporacji transnarodowych. (fragment tekstu)

8

Miejsce i znaczenie amerykańskich korporacji transnarodowych we współczesnej gospodarce globalnej

80%

Sporek T., Kasperska-Sporek T.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

2005

|

nr 1066 Rozwój regionalny i globalny we współczesnej gospodarce światowej

361-372

Przedstawiono znaczenie korporacji międzynarodowych. Omówiono rankingi największych korporacji amerykańskich, największych przedsiębiorstw w Europie, największych korporacji na świecie.

9

Business Performance Measurement - Transfer Pricing Methods Analysis and Model

80%

Rajnoha R., Slivková D.

Intercathedra

|

2012

|

nr 28(1)

71-75

Tax policy and tax planning is one factor that influences Multinational Corporations' strategic and operative decisions. In order to secure business and financial relations between associated enterprises, it was necessary to determine measures for pricing transactions between associated enterprises in compliance with the arm's length principle. Such a measure is transfer pricing. This study's target is focused on selection of the appropriate transfer pricing methods for particular transactions and determining their strengths and weaknesses. The object of the research were transfer pricing methods and the subject of the research were multinational corporations or their parts. According to the theoretical analysis of the primary sources for the research, we have identified and obtained the strengths and weaknesses of individual methods and suggested their use for selected dependent transactions. The final outcome of that primary research is the model for the use of transfer pricing methods.(original abstract)

10

Financial Innovations in International Corporations. A Global Perspective

80%

Różański J., Voytovych N.

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H. Oeconomia

|

2023

|

57

|

nr 3

221-239

Theoretical background: Modernized technology and digital transformation in the economy has changed business paradigms and innovation. The prevalence of contemporary digital financial innovation makes it easier for businesses to grow. New services, processes, or business models made feasible by digital technologies are increasingly referred to as financial innovation. For many firms, the use of information technology (IT) systems and the associated software has progressed from being merely supportive to becoming a cornerstone of daily operations. Big shifts in society's thinking accompany great innovations. The issues of financial innovations are examined in this research. We assume that financial breakthroughs will lead to a more effective use of resources, which will result in higher levels of capital productivity and economic expansion. This effect has been produced by numerous financial innovations. Purpose of the article: The main research objective of the study is to examine the effects of financial innovation on development of international corporations in connection with their national environments. Research methods: The analysis of the accounts of selected companies (case studies) was one of the research methods. We are focused on financial innovations in big Internet companies. There were conducted the macroeconomic comparison of the evolution of financial innovations over time (2010-2021) as well as correlation and regression analysis. The expenditure of financial innovation was used to gauge financial performance. In addition, cases and examples of financial innovations made by a small number of carefully chosen significant worldwide firms while taking into account the particulars of their operations were presented. We analyzed the application of several examples for our study. Main findings: The results indicate a more nuanced continuum of practices, from unstructured methods through informal to formal decisions. Our findings demonstrate that financial innovations significantly and favourably affect the financial development of international corporations such as Alibaba Group, Amazon, Alphabet, Apple, Meta, Microsoft and Samsung. (original abstract)

11

Ranking największych korporacji międzynarodowych

80%

Przemiany a Życie

|

1996

|

nr 7-8

12-14

Ranking 100 największych korporacji międzynarodowych, zaprezentowany przez miesięcznik "Fortune" według wielkości zasobów kapitałowych firm za 1995 rok.

12

Ekspatriant - elastyczny pracownik międzynarodowy

80%

Przytuła S.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2012

|

nr 248 Sukces w zarządzaniu kadrami : elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. T. 1, Problemy zarządczo-ekonomiczne

402-414

Dynamika rozwoju działalności korporacji międzynarodowych i zmiany otoczenia globalnego (ekonomicznego, społecznego, kulturowego itp.) skłaniają do elastycznego podejścia do zarządzania kadrą ekspatriantów w filiach tych korporacji. W artykule zaprezentowano model elastyczności zarządzania ekspatriantami oraz przedstawiono alternatywne względem tradycyjnej ekspatriacji formy kontraktów zagranicznych typu flexpatriate. (abstrakt oryginalny)

13

Problemy multikulturowe w biznesie międzynarodowym

80%

Skulski P.

Ekonomia XXI Wieku

|

2017

|

nr 4 (16)

22-35

Brak stabilności charakterystyczny dla pierwszych dwóch dekad XXI wieku często wiązany jest ze zjawiskiem wielokulturowości. Pojęcie to jest interpretowane i oceniane w bardzo różny sposób, stając się osią wielu współczesnych sporów. Z perspektywy biznesu międzynarodowego multikulturalizm, podobnie jak większość zjawisk, należy rozpatrywać w kategorii szans i zagrożeń dla rozwoju firmy. Różnorodności kulturowej nie należy się obawiać, trzeba ją poznać, co pozwala na osiąganie lepszych efektów. Służą temu działania podejmowane w celu poznania i zrozumienia różnic kulturowych, takie jak treningi kulturowe czy badanie dystansu psychicznego do zagranicy. Należy także zwrócić uwagę, że w kontekście wydarzeń politycznych i społecznych, jakie obserwuje się w ostatnich latach (napływ uchodźców do Europy, zagrożenie atakami terrorystycznymi), idea multikulturowości spotyka się z krytyką. Wydaje się, że rzeczywiście wymaga ona głębokiej korekty, szczególnie w jej europejskim wydaniu, co może także istotnie wpłynąć na prowadzone działania biznesowe.(abstrakt oryginalny)

14

Korporacje międzynarodowe: istota, struktura, ekspansja i ewolucja

80%

Gabryś L.

Zeszyty Fundacji Międzynarodowe Centrum Rozwoju Demokracji

|

1998

|

z. 25

75-92

15

Assessing Impact of Base Erosion and Profit Shifting on Performance of Subsidiaries of Multinational Corporations in Baltic Countries

80%

Kundelis E., Legenzova R.

Equilibrium

|

2019

|

14

|

nr 2

277-293

Research background: The problem of base erosion and profit shifting by multi-national corporations has been debated from different perspectives because of its multiple impact on the key actors in the economy. Studies refer to its positive impact on companies via corporate taxes saved, but its negative impact on governments via reduced tax collection. A number of empirical studies conducted in different countries support the substantial BEPS impact on company performance, but report differences in its magnitude. Other authors claim that, despite a wide range of tax avoidance opportunities available, tax avoidance is limited due to institutional measures imposed (tax audits, penalties for non-compliance) and high implementation costs. A majority of the previous empirical research covered large countries (USA, Germany) or regions (e.g. Europe), but there is a gap in the re-search assessing the BEPS impact on multinational corporations' subsidiaries' performance in countries with lower corporate income tax rates such as the Baltic countries.Purpose of the article: To assess the impact of base erosion and profit shifting on multinational corporations' subsidiaries' performance in the Baltic countries.Methods: Empirical research is conducted based on the framework employed by Hines and Rice (1994) to measure BEPS impact on company performance. Regression analysis with fixed effects was applied to a sample of 3,422 Latvian, Lithuanian and Estonian subsidiaries of multinational corporations, which are characterized by low corporate tax rates. The data for the period of 2007-2015 was retrieved from the Amadeus database.Findings & Value added: The research revealed that Baltic countries' tax differentials between multinational corporations' parent and subsidiary countries might have a significant impact on the subsidiary's financial performance. When the tax rate differences between Baltic and the foreign countries decrease by 1%, reported profits in Baltic countries increase by 2.3%, indicating profitshifting behaviour. This is in line with the empirical literature and practices applied by multinational corporations. It is also in favour of anti-tax avoidance measures introduced by the EC to be adopted by Baltic and other EU countries. (original abstract)

16

Accepted and Strong Organisational Culture in Multinational Corporations

80%

Rozkwitalska M.

Journal of Intercultural Management

|

2012

|

4

|

nr 3

5-14

The magnitude of organisational culture, whose significant role is reflected in multicultural entities, particularly multinational corporations (MNCs), is widely discussed in the field literature. Nevertheless, implementing corporate culture into foreign units of such entities encounters exceptional obstacles. Therefore, the aim of this article is to identify the barriers to and the determinants of building an accepted and strong corporate culture. The deliberations are based on the literature review and the empirical findings from the author's research. The empirical part of this article presents the local perspective, namely the viewpoints of managers in foreign subsidiaries of MNCs operating on the Polish market. (original abstract)

17

Mentoring w karierze międzynarodowej - sukces zawodowy polskich profesjonalistów w Wielkiej Brytanii

80%

Łużniak-Piecha M.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2010

|

nr 115 Menedżer w gospodarce opartej na wiedzy

449-458

Zawodowy mentoring kulturowy to jedno z najskuteczniejszych narzędzi zwiększania możliwości profesjonalnych jednostki poruszającej się po obcym kulturowo rynku pracy. W budowaniu kompetencji interkulturowych wzrasta efektywność działań zawodowych i umiejętność skutecznego nawiązywania relacji biznesowych i pozazawodowych w nowym otoczeniu. Nabywanie kompetencji interkulturowych jest znacznie skuteczniejsze, jeśli proces ten jest facylitowany, wspierany przez profesjonalnie przygotowanego mentora. Ten rodzaj wsparcia udzielanego przez międzykulturowych mentorów zawodowych jest zjawiskiem bardzo rzadkim, niewystarczająco obecnym na globalnym rynku pracy i edukacji. Artykuł pokazuje zastosowania profesjonalnego mentoringu kulturowego i opisuje program mentoringu międzykulturowego wprowadzony i realizowany przez Polish Psychologists' Association w Londynie.(abstrakt oryginalny)

18

Przedsiębiorstwa w sferze biznesu międzynarodowego ze szczególnym uwzględnieniem korporacji transnarodowych - problemy definicyjne, podejście teoretyczne i praktyczne

80%

Brach J.

International Business and Global Economy

|

2014

|

nr 33 European Union - 10 Years after Enlargement

379-393

Przedsiębiorstwa działają w sferze biznesu międzynarodowego od setek lat. Głównym celem tego artykułu jest wykazanie, że wciąż istnieje szereg problemów ze zdefiniowaniem pojęcia firmy - korporacji wielonarodowej/transnarodowej oraz określeniem sposobu pomiaru stopnia jej internacjonalizacji. Artykuł opiera się zasadniczo na informacjach zawartych w książkach i artykułach poświęconych tej tematyce. Z teoretycznego punktu widzenia główny problem badawczy polega jednak na tym, iż chociaż opracowano już wiele wskaźników internacjonalizacji, włączając w to syntetyczne, jak indeks TNI zaproponowany przez UNCTAD, naukowcy wciąż mają trudności z opracowaniem wskaźnika, który jednocześnie byłby zwarty (syntetyczny), a z drugiej zawierałby szereg praktycznie użytecznych informacji na temat działania firm w układzie międzynarodowym. (abstrakt oryginalny)

19

Wpływ zakorzenienia przedsiębiorstwa na przewagę konkurencyjną - perspektywa korporacji transnarodowej

80%

Gołębiowski T.

International Business and Global Economy

|

2014

|

nr 33 European Union - 10 Years after Enlargement

495-505

Artykuł poświęcono analizie koncepcji zakorzenienia (embeddedness) i jego wpływu na przewagę konkurencyjną przedsiębiorstwa w świetle teorii zasobowej, teorii sieci oraz teorii biznesu międzynarodowego. Zakorzenienie przedsiębiorstwa jest określone przez zakres funkcjonalny jego relacji z podmiotami otoczenia i liczbę tych partnerów, intensywność i trwałość więzi oraz współzależność partnerów. Właściwy poziom zakorzenienia ma istotny wpływ na powiększanie i wykorzystywanie zasobów wiedzy przedsiębiorstwa. Z tego względu jest ono uznawane za ważną determinantę trwałej przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw na rynku międzynarodowym. W artykule omówiono specyfikę zarządzania relacjami,w tym także kwestie odnoszące się do poziomu i charakteru zakorzenienia, w korporacjach transnarodowych (KTN). Uwzględniono przy tym zarówno zakorzenienie wewnętrzne, tj. w relacjach między podmiotami tworzącymi wewnętrzną sieć KTN, jak i zakorzenienie zewnętrzne, tj. w relacjach centrali korporacji, a zwłaszcza filii zagranicznych z niezależnymi podmiotami w kraju goszczącym. (abstrakt oryginalny)

20

Azja jako obszar funkcjonowania korporacji transnarodowych w zakresie działalności badawczo-rozwojowej

80%

Pawlas I.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2008

|

nr 13 Procesy integracyjne w regionie Azji i Pacyfiku

175-181

Internacjonalizacja i globalizacja to - obok procesów regionalnej integracji gospodarczej - najbardziej charakterystyczne zjawiska we współczesnej gospodarce światowej. Proces umiędzynarodowienia działalności dotyczy najczęściej sfery wymiany oraz produkcji. Stosunkowo nowym zjawiskiem jest internacjonalizacja działalności badawczo-rozwojowej. Umiędzynarodowienie b+r ma związek z dynamicznym rozwojem gospodarki wiedzochłonnej. Wcześniej korporacje międzynarodowe ograniczały rozwój sfery b+r do kraju macierzystego. Obecnie jednak coraz częściej międzynarodowe przedsiębiorstwa zakładają laboratoria, instytuty czy też centra badawcze poza krajem macierzystym. Zjawisko to dotyczy w szczególny sposób krajów rozwijających się, w tym zwłaszcza krajów azjatyckich oraz niektórych krajów Europy Środkowej i Wschodniej (Czechy, Węgry). Outsourcing działalności badawczej i rozwojowe} z Ameryki Północnej i Europy w kierunku Azji stanowi istotne źródło innowacji globalnych. (fragment artykułu)