Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Kapitał ludzki jako czynnik transformacji polskiej gospodarki - aspekty makro- i mikrospołeczne

100%

Bartoszek A.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2011

|

nr 70 Społeczno-kulturowe uwarunkowania funkcjonowania rynków i przedsiębiorstw

13-24

Dlaczego w warunkach kapitalistycznej transformacji dyskurs klasowy stał się bezużyteczny? Stawiam tu hipotezę, że popularności bezklasowego podejścia do diagnozowania czynników transformacji ekonomicznej sprzyja rozpowszechnienie teorii kapitału ludzkiego. Pytanie badawcze brzmi następująco - dlaczego teoria kapitału ludzkiego stała się swoistą ideologiczną doktryną modernizacji systemów gospodarczych krajów postkomunistycznych? Zastosowanie teorii kapitału ludzkiego do diagnozy mechanizmów transformacji polskiej gospodarki powiążę z jej makrosystemowymi dylematami. Analizę tę uzupełnia empiryczna ilustracja sposobów myślenia Polaków o rzeczywistości gospodarczej i szansach rynkowych na poziomie lokalnym (sfera mikro). Odwołam się do danych z badań nad czynnikami aktywizacji i degradacji kapitału ludzkiego w miastach peryferyjnych małej i średniej wielkości, wykonanych w latach 2008-2009 w ramach projektu MNiSW nr N N1 16201433. (fragment tekstu)

2

Kapitał ludzki regionów w aspekcie teoretycznym i praktycznym na przykładzie Polski

100%

Figurska I.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług

|

2010

|

nr 48 Teoretyczne i praktyczne aspekty rozwoju regionalnego

295-308

Celem niniejszego referatu jest przybliżenie zagadnień związanych z rolą kapitału ludzkiego dla rozwoju regionalnego w gospodarce opartej na wiedzy. W części teoretycznej referatu przybliżono pojęcie kapitału ludzkiego i cechy determinujące jego jakość. Zwrócono także uwagę na wzrost znaczenia kapitału ludzkiego w gospodarce opartej na wiedzy oraz na znaczenie kapitału ludzkiego jako jednego z czynników determinujących rozwój regionów. W dalszej części referatu podjęto próbę obliczenia sumarycznego wskaźnika kapitału ludzkiego dla poszczególnych województw Polski i określenie ich konkurencyjności pod względem wartości tego wskaźnika. W końcowej części referatu zawarto wnioski płynące z rozważań.(fragment tekstu)

3

Behavioural Human Resources Management Method. The New Trend in Formation of Human Capital in Poland

100%

Makarewicz-Marcinkiewicz A.

Intercathedra

|

2014

|

nr 30(4)

69-75

Behavioural human resources management method covers the full life cycle of an employee in an organisation. Its application begins with the process of selecting candidates to work, through career planning, till the cyclic work evaluation. The method is based on direct observation of the employees or candidates to work behaviour, and the confrontation of the follow-up results to a desired candidate or employee competence profile. Although the method is focused on designing and enforcement of desired behaviours in the work environment, it also influences life outside work environment, affecting the formation of human capital. The paper presents the techniques and procedures of the method, which is gaining popularity in Poland. The presented analysis is based on the author's observations made during the cooperation with transnational corporations in the creation and implementation of behavioural selection and employees evaluation techniques.(original abstract)

4

Human capital network in the e-economy

100%

Kwiecień A.

Ekonomiczne Problemy Usług

|

2016

|

nr 123

255-263

W niniejszym artykule podjęto próbę omówienia specyficznej formy kapitału ludzkiego - sieciowego kapitału ludzkiego. W artykule wskazano na rolę kapitału ludzkiego we współczesnej gospodarce, wyjaśniono pojęcie pracownika wiedzy. Wykazano, że sieciowy kapitał ludzki to pojęcie, które powstało jako skutek połączenia nowoczesnego pracownika wiedzy z wymogami współczesnego rynku, na którym dominują różnego rodzaju sieci powiązań i nowoczesne technologie. Celem niniejszego opracowania jest identyfikacja koncepcji sieciowego kapitału ludzkiego.(abstrakt autora)

5

Diagnoza społeczno-ekonomiczna kapitału ludzkiego w województwie podkarpackim

100%

Letniowska M.

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty

|

2010

|

nr [1] (15)

35-46

Nowadays a company's competitiveness is defined by not only production factors such as land, capital and work but most importantly by the human capital. According to the analysis of job market in the Sub-carpathian province there is a high proportion of long lasting unemployment among poorly educated people at the productive age. Therefore, such institutions as County Office of Employment ought to adjust their actions towards activating the unemployed. At present Sub-carpathian province is tested in implementing the Human Capital Programme co-financed by the European Social Fund. One may hope that the activities resulting from realization of the Programme will not only increase young people's motivation and commitment towards searching for a job but they will also induce the belief that constant education and improvement of qualifications provides the opportunities for finding a place at the job market. (original abstract)

6

The Potential of the Population in the Baltic Sea Region in the Years 2001-2011

100%

Waśniewska A.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2013

|

nr 286 Regional Economy in Theory and Practice

157-168

Region Morza Bałtyckiego obejmuje obszar około 1 676 024 km2, który w 2011 roku zamieszkiwały 146 953 922 osoby. Jeden kilometr kwadratowy zamieszkiwało 87,7 osoby. Celem artykułu jest analiza demograficzna wybranych aspektów dotyczących sytuacji społeczno-ekonomicznej ludności zamieszkującej RMB w latach 2001-2011, jak również prezentacja indeksu potencjału analizowanego obszaru w oparciu o Indeks Rozwoju Społecznego.(abstrakt oryginalny)

7

Aspekty pojęciowe kapitału ludzkiego i jego znaczenie

100%

Popiel I.

Studia Prawno-Ekonomiczne

|

2015

|

95

301-315

Świat cały czas się zmienia, idzie do przodu. Dlatego Unia Europejska musi być gospodarką inteligentną, zrównoważoną i sprzyjającą włączeniu społecznemu. Obszary kapitału ludzkiego, wiedzy, edukacji, szczególnie na poziomie wyższym wymagają szczególnej uwagi. Edukacja i nauka determinuje procesy tworzenia i inwestowania w kapitał ludzki, co może pomóc we wzroście wiedzy i stworzenie konkurencyjnej gospodarki.Inwestowanie w kapitał ludzki jest jednym z najważniejszych czynników decydujących o rozwoju nowoczesnej gospodarki. Kwestia ta ma szczególne znaczenie dla toczącej się globalizacji i coraz bardziej wyraźnie określonej konkurencji na rynkach międzynarodowych. Dynamiczny rozwój obszarów związanych z przetwarzaniem informacji, informatyzacji, nowych i zaawansowanych technologii, niewątpliwie wymaga zaangażowania kapitału ludzkiego wysokiej jakości, który jest w dużej mierze pochodną wykształcenia i zdobytych kwalifikacji, wsparte praktycznymi umiejętnościami.(abstrakt oryginalny)

8

Kapitał ludzki i jego współwystępowanie z sukcesem miasta (na przykładzie miast polskich)

100%

Komorowski J. W.

Studia Miejskie

|

2010

|

nr 1

343-358

Wobec wyrównywania się szans rozwojowych miast, narastającej konkurencji o jak najlepszą pozycję w przestrzeni i w gospodarce - poszukiwanie innych niż tylko ekonomiczne źródeł sukcesu cywilizacyjnego miast staje się interesującym problemem badawczym. Jednym z najistotniejszych źródeł sukcesu gospodarczego i cywilizacyjnego miasta jest wielkość i jakość kapitału ludzkiego. W artykule zakłada się, że im większa jest liczba ludności miasta oraz im wyższe parametry jakości kapitału ludzkiego określonego przyjętymi cechami, tym poziom sukcesu gospodarczego miasta oraz jego dynamika są wyższe. Celem artykułu jest próba wstępnego określenia sumarycznych wielkości kapitału ludzkiego mierzonego wybranymi wskaźnikami i skorelowanie ich z wielkościami sumarycznego wskaźnika sukcesu ekonomicznego badanych 24 miast Polski, mierzonego na podstawie standaryzowanych wartości 4 wskaźników ekonomicznych opisujących ich gospodarkę w krótkim okresie intensywnych przemian, tj. w latach 2002-2007. Korzyści skali wynikające z przewagi liczby ludności stanowią nadal podstawę zróżnicowania sukcesu i tempa rozwoju miast w Polsce. Wartości zagregowanych wskaźników sukcesu miasta i kapitału ludzkiego wskazują wprawdzie na dominacje wielkich miast i potwierdzają tę zgodność z hierarchią ich wielkości, jednak dynamika zmiany tych wskaźników w okresie 5 lat wyraźnie już różnicuje miasta i ma mniejszy związek z ich wielkością, a raczej z procesami wewnętrznymi kształtującymi zmienność przyjętych do badania poszczególnych cech kapitału ludzkiego i potencjału gospodarczego.(abstrakt oryginalny)

9

Zasoby kapitału ludzkiego w regionach peryferyjnych

100%

Leszczewska K.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2011

|

nr 168, t. 1 Ekonomia

376-388

Występowanie znacznych dysproporcji w poziomie rozwoju społeczno-gospodarczego poszczególnych regionów Polski prowadzi do wyodrębnienia w strukturze przestrzennej regionów centralnych i regionów peryferyjnych. Mimo podejmowanych działań mających na celu niwelowanie nierówności społeczno-ekonomicznych, zróżnicowania międzyregionalne w Polsce nie zmniejszają się. W literaturze przedmiotu podkreśla się, że wśród czynników, które determinują rozwój regionów, istotną rolę odgrywa kapitał ludzki. W artykule zaprezentowano zasoby kapitału ludzkiego w regionach opóźnionych w rozwoju społeczno-ekonomicznym oraz podjęto rozważania na temat, czy kapitał ludzki regionów peryferyjnych w Polsce może stać się sprawczym czynnikiem ożywienia gospodarczego tych obszarów. (abstrakt oryginalny)

10

Potencjał społeczno-gospodarczy makroregionów Polski : case study: makroregion północny, północno-zachodni i południowo-zachodni

80%

Koza I.

Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia

|

2017

|

nr 1 (85) Zarządzanie finansami

647-657

Kapitał ludzki jest rozumiany jako zasób wiedzy, umiejętności, zdolności, doświadczenia zawodowego i zawarty jest w społeczeństwie. Jest on jednocześnie czynnikiem konkurencyjności i satysfakcji, jest determinantem rozwoju gospodarki opartej na wiedzy. Warto więc oceniać go przy pomocy czynników wzrostu gospodarczego oraz poziomu rozwoju społeczno-ekonomicznego. W niniejszej publikacji wykorzystano pięć najbardziej wartościowych wskaźników odnoszących się do potencjału społeczno-gospodarczego makroregionów Polski. W efekcie prowadzonych analiz okazało się, że trendy rozwojowe charakterystyk odnoszące się do polskich regionów w ostatnich kilkunastu latach były analogiczne do regionów Unii Europejskiej. Jeśli zaś chodzi o zestawienie rezultatów dla wszystkich regionów europejskich pod względem wartości, zarówno średniej arytmetycznej, jak i geometrycznej, w badanym okresie i dla wszystkich wskaźników, polskie regiony plasowały się w drugim kwartylu. Polska okazała się krajem dobrze rozwijającym się.(abstrakt oryginalny)

11

Kapitał ludzki w dobie kryzysu

80%

Smolska M.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług

|

2010

|

nr 46 Młodzi ekonomiści wobec kryzysu Sektor usług. Innowacje. Marketing

289-300

Dynamiczne zmiany otoczenia we współcześnie działających przedsiębiorstwach są generatorami sytuacji kryzysotwórczych, mających niebagatelny wpływ na funkcjonowanie tychże firm, a także na prowadzoną w nich politykę kadrową, odpowiedzialną za kapitał ludzki. Artykuł ma na celu podkreślić szczególną rolę kapitału ludzkiego jako podstawowego źródła przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw. Przedstawia także strategie dotyczące działu HR na czas kryzysu, praktyczne wskazówki i porady w tym zakresie. Podsumowując, warto w czasach kryzysu zadbać o kapitał ludzki, gdyż jest on kluczowym czynnikiem sukcesu każdej organizacji. (abstrakt autora)

12

Jakość kapitału ludzkiego obszarów wiejskich województwa małopolskiego

80%

Jaworska M.

Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu

|

2013

|

15

|

z. 5

131-136

Celem badań było określenie poziomu kapitału ludzkiego obszarów wiejskich województwa małopolskiego przy wykorzystaniu wybranych metod konstruowania mierników syntetycznych oraz porównanie otrzymanych rezultatów. W badaniach nad jakością kapitału ludzkiego, a zwłaszcza w przestrzennych analizach porównawczych pomocne jest stosowanie metod statystyki wielowymiarowej, pozwalające na wyznaczenie miary syntetycznej. Miary te zastępują liczny zbiór cech obiektu jedną zmienną zagregowaną. Takie podejście umożliwia ocenę badanego obiektu za pomocą jednej wartości, a także pozwala na porządkowanie analizowanych obiektów pod względem rozpatrywanego zjawiska. Wybrano dwie metody konstrukcji zmiennej syntetycznej i porównano otrzymane według nich wyniki. Przedmiot badań stanowi 122 gminy wiejskie województwa małopolskiego. Do konstrukcji syntetycznej miary infrastruktury przyjęto 8 zmiennych diagnostycznych opisujących jakość kapitału ludzkiego. (abstrakt oryginalny)

13

Human Capital of Podkarpackie Voivodship - a Factor of Development

80%

Kotarski H., Piróg K.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2024

|

z. 201 Nowoczesne praktyki zarządzania = Modern Management Practices

151-168

Purpose: The main objective of the article is to determine the level of human capital resources of Podkarpackie voivodeship and the possibilities of using the endogenous resource in terms of regional development of Podkarpackie voivodeship. Design/methodology/approach: Based on a thorough analysis of the availability of statistical indicators directly or indirectly characterizing the human capital resource at the county level, the following concept of constructing the human capital quality measure was adopted. The first category of direct indicators was named the demographic potential characteristics of regions, due to the dominant role of demographic traits in this group. The second category of indirect indicators describes the socio-economic activity of the population. Findings: The results of the analysis indicated the existence of a relationship between human capital resources and regional development, on the example of Podkarpackie voivodeship. In Podkarpackie voivodeship there are very large intra-regional variations in the level of human capital quality as determined by a synthesised measure. Research limitations/implications: Limitations associated with the use of the Human Capital Quality Measure in research are the limited access to some data from official statistics at a more detailed level than NUTS 3, such as municipalities, for example. Future research directions on human capital as a development factor include expanding research to international comparisons to assess how Polish counties compare to other countries. Another good direction would be the application of an interdisciplinary approach, combining economics, sociology, social geography, management sciences, demography, and political and administrative sciences for a comprehensive analysis of human capital quality. Social implications: An important benefit of using the human capital category in regional development studies is that it can be used to design a regional policy that is more responsive to the real needs of the region's inhabitants. Originality/value: Such analyses can become an element of the diagnosis of the development strategy of the region and of individual units of the administrative division of the voivodeship - counties or communes. This can be achieved through actions in the field of education, labour market and decentralisation of local policies.(original abstract)

14

Rola Podstrefy Lublin Specjalnej Strefy Ekonomicznej Euro-Park Mielec w zagospodarowaniu i modernizacji kapitału ludzkiego miasta Lublin

80%

Żminda T., Bis J.

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

|

2017

|

z. nr 52

196-207

Specjalne strefy ekonomiczne (SSE) są instrumentem wspierania rozwoju regionalnego, a jednym z celów powołania ich do funkcjonowania w Polsce było tworzenie nowych miejsc pracy. W większości polskich stref priorytet ten wyrażony został w planach rozwojowych w formie celu aktywizacji rynku pracy, wzrostu poziomu wykształcenia i kwalifikacji pracowników. W artykule autorzy stawiają zatem tezę, że w istotę funkcjonowania stref ekonomicznych w Polsce wpisuje się nie tylko zagospodarowanie, ale także rozwój kapitału ludzkiego. W szczególności celem artykułu była ocena, czy i w jakim stopniu Podstrefa Lublin Specjalnej Strefy Ekonomicznej Euro-Park Mielec, która stała się podmiotem przeprowadzonych przez autorów badań, przyczynia się do zagospodarowania i rozwoju kapitału ludzkiego miasta Lublin. W pierwszej części artykułu omówione zostały teoretyczne przesłanki znaczenia polskich stref ekonomicznych dla kształtowania kapitału ludzkiego w obszarach objętych ich oddziaływaniem, w drugiej części natomiast skupiono uwagę na prezentacji wyników badań ankietowych przeprowadzonych w przedsiębiorstwach z Podstrefy w Lublinie. Z badań wynika, że kapitał ludzki miasta jest ważnym czynnikiem przyciąga inwestorów do Podstrefy, z kolei realizowane w Podstrefie inwestycje przyczyniają się do powstawania nowych miejsc pracy, głównie dla ludzi młodych i z wykształceniem co najmniej średnim. Podstawowym kanałem rozwijania kapitału ludzkiego są szkolenia wewnętrzne w badanych firmach i naturalna możliwość nabywania doświadczenia i doskonalenia umiejętności w toku wykonywanej przez pracowników pracy, bądź w toku odbywania przez studentów praktyk. Wciąż jednak poprawy wymaga dostosowywanie programów nauczania na poziomie szkolnictwa wyższego do potrzeb pracodawców z Podstrefy. (abstrakt oryginalny)

15

Pewne konteksty procesów edukacji

80%

Stańczyk P.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Nauki Społeczne

|

2011

|

3

|

nr 209

191-207

Zasadniczym tematem artykułu jest teoria osobowości K. Obuchowskiego. Z teorii tej dają się wyprowadzić interesujące wnioski dotyczące roli edukacji w kontekście czynników zawodowego bezpieczeństwa. Teoria ta poszerza znacząco zestaw czynników analizowanych w ekonomicznych ujęciach edukacji: modelu kapitału ludzkiego, modelu sygnalizacji, modelu społeczeństwa prokapitalistycznego. W artykule dostrzega się też zgodność teorii K. Obuchowskiego z określonymi koncepcjami zarządzania edukacją. (abstrakt oryginalny)

16

Od kapitału ludzkiego do bilansu społecznego

80%

Dobrzyński M.

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H. Oeconomia

|

1988

|

22

149-155

Teoria kapitału ludzkiego uwzględnia więc koszta przygotowania i utrzymania potencjału ludzkiego poniesione na wychowanie i wykształcenie pracownika przez jego rodzinę i przez całe społeczeństwo oraz koszta stworzenia infrastruktury, z której pracownik korzysta. Teoria kapitału ludzkiego odrzuca traktowanie siły roboczej wyłącznie jako towaru, za który płaci przedsiębiorca. Teoria ta natomiast uwzględnia koncepcję Ricarda, rozwiniętą przez Marksa, według której siła robocza jest nie tylko środkiem produkcji, ale i sama w sobie stanowi produkt.(fragment tekstu)

17

On Determinants of the Economic Growth of European Countries During 2005-2015

80%

Mazurek J.

Comparative Economic Research

|

2017

|

20

|

nr 2

21-33

Celem pracy jest analiza wzrostu gospodarczego 32 krajów europejskich w latach 2005-2015. Okres ten charakteryzował się silnym wzrostem przed rokiem 2009, kiedy to rozpoczęła się Wielka Recesja i trwała do 2012-2013 r. w większości badanych krajów. Wzrost w latach 2005 i 2015 badano w odniesieniu do sześciu wybranych czynników społeczno-ekonomicznych: początkowy poziom PKB, otwartość gospodarcza, wskaźnik demokracji, kapitał ludzki, kapitał fizyczny i bezpośrednie inwestycje zagraniczne. Głównym wnioskiem jest to, że wzrost ten był wprost proporcjonalny do kapitału ludzkiego i fizycznego, i odwrotnie proporcjonalny do początkowego poziomu PKB i wskaźnika demokracji. Ponadto, analiza skupień wykazała, iż historyczny podział Europy na "Zachód" i "Wschód" nadal utrzymuje się w znacznym stopniu. (abstrakt oryginalny)

18

Budowa społeczeństwa informacyjnego w Polsce na przykładzie realizacji Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

80%

Halik J.

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

|

2011

|

z. nr 22

19-26

Niniejszy artykuł stanowi próbę odpowiedzi na pytanie jak przebiega budowa społeczeństwa informacyjnego w Polsce? Starając się udzielić odpowiedzi na postawiony problem przeanalizowano założenia dotyczące budowy społeczeństwa informacyjnego w Polsce przyjęte w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki. Autor zwraca uwagę między innymi na konsekwencje traktowania rozwoju społeczeństwa informacyjnego jako jednej z zasad horyzontalnych przyjętych w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki. (abstrakt oryginalny)

19

Kreatywność w wybranych metodach wyceny kapitału ludzkiego organizacji

80%

Hap W.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2012

|

nr 83 Kształtowanie kreatywnego kapitału ludzkiego (wybrane zagadnienia)

37-56

Pracownicy i ich wiedza stanowią źródło przewagi konkurencyjnej w organizacjach opartych na wiedzy. Wiedza natomiast stanowi, jak wiadomo, tworzywo twórczości (kreatywności).(fragment tekstu)

20

Struktura kapitału ludzkiego a zmiany na rynku pracy w Polsce

80%

Wyrzykowska B.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2014

|

t. 15, z. 6, cz. 1 Organizacje wobec wyzwań XXI wieku

191-205

Celem niniejszego artykułu jest ukazanie roli kapitału ludzkiego w zmianach jakie dokonały się w ostatnim czasie na polskim rynku pracy. Przyjęto tezę, że w państwach rozwijających się oraz wysoko rozwiniętych wykształcenie oraz stałe podnoszenie kwalifikacji jest niezbędne do utrzymania stabilnej sytuacji na rynku pracy. Powstaje zatem pytanie, czy sytuacja taka sprawdza się również w Polsce? Punktem wyjścia prowadzonych analiz było przedstawienie zmian na rynku pracy oraz czynników, które je determinują. Następnie zdefiniowano kapitał ludzki i ukazano najważniejsze tendencje na rynku pracy w Polsce, w ostatniej części przedstawiono dalsze perspektywy rynku pracy. Artykuł kończy się podsumowaniem w którym zawarto wnioski i teoretyczną refleksję autorki. (fragment tekstu)