Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Przed wejściem do UE, przykład Austrii

100%

Smagowicz J.

Rynek Pracy

|

1998

|

nr 7

76-80

12 i 13 maja 1998 r. w Sobieszewie odbyło się seminarium zorganizowane przez fundację im. F. Eberta i Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku, poświęcone zmianom w dziedzinie polityki zatrudnienia i rynku pracy po przystąpieniu do UE na przykładzie Austrii.

2

Problemy zatrudnienia w Unii Europejskiej

100%

Latkiewicz H.

Wspólnoty Europejskie

|

1998

|

nr 4

45-50

Omówiono Traktat z Luksemburga i jego zadania na rok 1998, a także wyniki szczytu Rady Europejskiej w Luksemburgu w ocenie Europejskiego Ruchu Socjalistycznego, ponadto: uwagi ogólne na temat sytuacji wewnętrznej Unii, nowe ugrupowania małych i średnich przedsiębiorstw, zbiorowe umowy o pracę.

3

Ewolucja pasywnej polityki rynku pracy na przykładzie krajów środkowoeuropejskich

100%

Nagel K.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2012

|

nr 112 Narodowe rynki pracy w procesie integracji europejskiej

109-118

Celem artykułu jest zdiagnozowanie sytuacji na rynku pracy i różnic w zakresie wykorzystanych instrumentów oraz wydatków na realizację pasywnej polityki rynku pracy w krajach środkowoeuropejskich, co pozwoli wskazać, w jakim kierunku dokonuje się ich ewolucja i czy jest ona zgodna z kierunkiem zmian w tym zakresie w wysoko rozwiniętych gospodarkach europejskich. Istotnym problemem badawczym jest określenie, czy kraje EŚW są względnie jednorodne i wykorzystują zbliżone cechy bezrobocia i polityki rynku pracy, stwarzając tym samym możliwość wyodrębnienia nowego modelu polityki i rynku pracy. Analiza będzie miała charakter cząstkowy i ze względu na rozległość tematu obejmuje cztery z krajów EŚW, a mianowicie Czechy, Słowację, Węgry i olskę. (fragment tekstu)

4

Intensywność zatrudnieniowa wzrostu gospodarczego w nowych krajach członkowskich UE-10 w latach 2003-2011

100%

Wąsowicz J.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2012

|

nr 112 Narodowe rynki pracy w procesie integracji europejskiej

71-80

Celem artykułu jest wyjaśnienie związku pomiędzy zmianami tempa wzrostu gospodarczego i zmianami wielkości zatrudnienia, poprzez oszacowanie dynamicznych reakcji zatrudnienia na zmiany realnego PKB dla 10 krajów, które w 2004 r. przystąpiły do Unii Europejskiej (UE-10). W badaniu wykorzystano kwartalne, odsezonowane dane statystyczne, pochodzące z okresu: II kwartału 2003 - II kwartał 2011. Zamierzeniem badawczym autora jest identyfikacja potencjalnego zróżnicowania relacji pomiędzy tymi zmiennymi w badanej grupie gospodarek, z uwzględnieniem kierunku i skali ich zmian, a także wyjaśnienie przyczyn tego zróżnicowania. (fragment tekstu)

5

Przepisy wykonawcze do ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu

100%

Olejarz T.

Rynek Pracy

|

1996

|

nr 5

63-70

Wykładnia prawna podstawowych przepisów wykonawczych do ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (Dz.U. 1996, nr 47, poz.211,Dz.U. nr 45, poz.202, 203).

6

Poradnik zwalniającego : jak zadbać o pracowników po redukcji zatrudnienia?

100%

Pietrzyk S.

Personel i Zarządzanie

|

2020

|

nr 7-8

92-95

Ostatnie dziesięć lat przyzwyczaiło nas do tego, że to pracodawca zabiega o pracownika i dokłada wszelkich starań, aby zachęcić kandydatów do przyjścia do pracy. Dziś ta sytuacja zmieniła się diametralnie. Przez kraj przetaczają się fale zwolnień. Jak przejść przez ten proces, by zadbać o redukowane osoby, członków załogi, którzy pozostają w firmie, oraz otoczenie biznesowe? (fragment tekstu)

7

Jak radzą sobie najlepsi pracodawcy na rynku pracownika? Polityka personalna Top Employers Polska w badaniach

100%

Niziołek O.

Personel i Zarządzanie

|

2017

|

nr 3

52-54

Top Employers Institute odznacza organizacje wyróżniające się polityką zatrudnienia. Certyfikatem zostają wyróżnione firmy, które tworzą najlepsze warunki pracy, dbają o talenty i ich rozwój na wszystkich szczeblach organizacji, a także dążą do ciągłego doskonalenia praktyk związanych z zatrudnieniem. Top Employers Institute bada także, jak certyfikowane firmy radzą sobie na rynku pracownika. (fragment tekstu)

8

Europejski Fundusz Społeczny jako instrument polityki zatrudnienia w państwach Unii Europejskiej

100%

Kańduła S.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

|

2006

|

nr 72

232-250

Celem opracowania jest przedstawienie priorytetów Europejskiej Strategii Zatrudnienia (ESZ) oraz wskazanie możliwości współfinansowania działań związanych z polityką zatrudnienia i programami rozwoju zasobów ludzkich ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Artykuł koncentruje się na działaniach, w których funkcję instytucji wdrażającej pełnią wojewódzkie urzędy pracy. Obszary i formy wykorzystywania środków EFS w 2004 roku przedstawiono na przykładzie województwa wielkopolskiego.

9

Bezrobocie i polityka zatrudnienia w Europie

76%

Budnikowski T.

Zeszyty Naukowe / Szkoła Główna Handlowa. Kolegium Gospodarki Światowej

|

2004

|

nr 15

82-97

Bezrobocie to jedno z najważniejszych wyznań, wobec którego stają społeczeństwa półkuli północnej. Wbrew prognozom sformułowanym w raporcie Międzynarodowej Organizacji Pracy za lata 1996/1997 następny okres przyniósł pogorszenie w sferze zatrudnienia. W artykule omówiono wielkość i strukturę bezrobocia w krajach OECD. Przeanalizowano czynniki kształtujące wielkość bezrobocia takie jak: wysokość i struktura płac oraz sposób ich ustalania, elastyczność zatrudnienia, system zabezpieczenia na wypadek bezrobocia.

10

Instytucje finansowe w procesach rozwoju zatrudnienia - odniesienia regulacyjne

76%

Wierzbicki J.

Materiały i Prace Instytutu Funkcjonowania Gospodarki Narodowej

|

2002

|

81 (LXXXI)

71-81

Sektor usług finansowych w Polsce najprawdopodobniej nie stanie się samodzielnym czynnikiem generującym wzrost i rozwój zatrudnienia na skalę, z jaką mają do czynienia rozwinięte państwa europejskie. Jak się wydaje, będzie to wynikało ze specyficznego zapotrzebowania na czynnik pracy, koncentrującego się na wysoko wykwalifikowanym kapitale ludzkim - formy działalności sektora, wymagające pracowników niżej wykwalifikowanych nie będą w Polsce przejawiać aż tak daleko posuniętych możliwości rozwojowych, zwłaszcza iż z uwagi na nierozwinięty dotychczas rynek usług finansowych występuje znaczna nisza do zagospodarowania przez rozwinięte sposoby świadczenia usług nie wymagające licznej obecności pracowników obsługi niższego szczebla. (fragment tekstu)

11

Inżynier na celowniku

76%

Bednarska J.

Personel i Zarządzanie

|

2009

|

nr 12

66-69

Niniejszy artykuł to studium przypadku omawiające politykę zatrudniania w Mondi Świecie SA. Przybliżono stosowaną w firmie strategię marketingu personalnego. Zaprezentowano w jaki sposób przedsiębiorstwo pozyskuje nowych pracowników.

12

Zmiany na niemieckim rynku pracy jako przykład skutecznej deregulacji

76%

Ostoj I.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2012

|

nr 84 Problemy gospodarcze w ujęciu teoretycznym i praktycznym

167-179

Celem artykułu jest wyjaśnienie głębszych przyczyn skuteczności posunięć deregulacyjnych zastosowanych wobec niemieckiego rynku pracy. Artykuł zawiera argumenty potwierdzające tezę, iż głębokie zmiany na niemieckim rynku pracy rozpoczęły się znacznie wcześniej, jeszcze w latach 90. XX w. i doprowadziły do zmiany ról partnerów społecznych, tworząc w ten sposób warunki sprzyjające reformom przeprowadzonym później. Globalny kryzys lat 2008-2009 unaocznił ich skuteczność. Dane i fakty opisujące reformy niemieckiego rynku pracy zostaną przedstawione na tle koncepcji instytucjonalnej reformy kapitalizmu, w którą wpisują się zmiany, jakie zaszły na rynku pracy w Niemczech. (fragment tekstu)

13

Nowości w polityce zatrudnienia

76%

Smuga T.

Gospodarka Narodowa

|

1998

|

nr 5-6

43-55

Artykuł przedstawia innowacje podejmowane przez przedsiębiorstwa w dziedzinie zatrudnienia oraz prezentuje diagnozę w gospodarowaniu zasobami pracy. Ma to szczególne znaczenie w sytuacji, kiedy w skali makro obserwujemy wzrost produkcji, zmniejszenie bezrobocia, a także nieznaczne obniżenie zatrudnienia w przemyśle.

14

Bezrobocie a nieelastyczność rynku pracy: Europa a Ameryka Północna

76%

Nickell S.

Rynek Pracy

|

1998

|

nr 6

39-68

Charakterystyka rynku pracy i bezrobocia w państwach Europy Zachodniej i Ameryki Północnej w zależności m.in. od polityki zatrudnienia, polityki społecznej bądź aktywności związków zawodowych tych państw.

15

Integracja europejska wyzwaniem dla polskiego rynku pracy : Wystąpienie Prezesa Krajowego Urzędu Pracy na Seminarium w Gdańsku w dniu 27.04.1998 r.

76%

Zielińska G.

Rynek Pracy

|

1998

|

nr 6

20-24

Referat prezesa KUP Grażyny Zielińskiej na temat konieczności dostosowania polskiego rynku pracy do wymagań i standardów państw UE.

16

Polityka zatrudnienia w realizacji celów spójności Unii Europejskiej

76%

Maleszyk P.

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H. Oeconomia

|

2009

|

43

117-133

Autor artykułu dokonał analizy powiązania wspólnotowej polityki zatrudnienia z realizacja celów spójności. Przesłanki polityki zatrudnienia dowodzą rosnącego znaczenia zagadnienia rynków pracy dla rozwoju gospodarczego Unii Europejskiej. Realizowana od 2000 roku Strategia Lizbońska nadała kwestii zatrudnienia priorytetowy charakter, coraz bardziej integrując w swoich ramach politykę zatrudnienia z polityką spójności. Działania Wspólnoty stworzyły beneficjentom polityki spójności większe możliwości w oddziaływaniu na rynki pracy, jednak efekty polityki w poszczególnych krajach są zróżnicowane. (abstrakt oryginalny)

17

Legal Regulation of Minimal Wage on International Level and the Economic Perspective : Selected Issues in the Context of Current Discussions

76%

Jakubiec M.

Economic and Regional Studies

|

2015

|

8

|

nr 3

67-78

Celem artykułu jest zaprezentowanie najistotniejszych aspektów funkcjonowania instytucji płacy minimalnej w dobie obecnego kształtu prawa międzynarodowego i dokonanie analizy kilku wybranych prawnych i ekonomicznych zagadnień związanych z wysokością wypłacanego pracownikom wynagrodzenia oraz jego minimalnych stawek. Wydają się one istotne w związku z wydarzeniami politycznymi, jakie mają miejsce w przypadku niektórych państw europejskich. Sformułowane ponadto będą wnioski związane z tą problematyką z perspektywy ekonomicznej. Pozwoli to na eksplikację tego zagadnienia opartą nie tylko na rozważaniach z zakresu polityki gospodarczej, lecz ściśle powiązaną z aktualnym stanem prawa międzynarodowego. (abstrakt oryginalny)

18

Trzynaście tez w sprawie reformy polityki państwa na rynku pracy w Polsce

76%

Kryńska E.

Polityka Społeczna

|

2007

|

nr 9

1-5

Artykuł jest głosem w debacie nad pożądanym kształtem polityki państwa na polskim rynku pracy. Powstał na podstawie tekstu ekspertyzy wykonanej na zlecenie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sierpniu 2007 r. Tezy w sprawie reformy polityki rynku pracy opierają się na założeniu, iż jej celem podstawowym powinien być wzrost zatrudnienia poprzez tworzenie warunków do powstawania i przetrwania większej liczby lepszych miejsc pracy. Zwrócono między innymi uwagę na konieczność: przejścia od polityki rynku pracy do polityki zatrudnienia, zmiany podejścia państwa do rynku pracy i wypracowania nowej strategii, która powszechnie nazywa się filozofią państwa pracy (workfare state), dalszej deregulacji rynku pracy, zachowania równowagi między elastycznością i bezpieczeństwem na rynku pracy (flexicurity) oraz restrukturyzacji aktywnej polityki rynku pracy. Zajęto się również kwestią poprawy funkcjonowania publicznych służb zatrudnienia. (abstrakt oryginalny)

19

Diagnoza kadrowa pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach charakteryzujących się dużym zakresem prac powtarzalnych

76%

Jędrych E.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

|

1988

|

z. 19, nr 500

21-35

W artykule zaprezentowano analizę stanu kadrowego wybranych przedsiębiorstw charakteryzujących się występowaniem prac o wysokim stopniu powtarzalności. Dokonana charakterystyka ukazała związek pomiędzy istniejącymi w badanych przedsiębiorstwach trudnościami w pozyskaniu pracowników na stanowiska robotnicze, niekorzystną strukturą ich kwalifikacji, nieprawidłowościami w wykorzystaniu ich umiejętności zawodowych a rodzajem i treścią pracy robotników. (abstrakt oryginalny)

20

Wybrane aspekty polityki wobec rynku pracy w województwach Polski północno-zachodniej w latach 2014-2016

76%

Mrozek M.

Studia i Prace WNEiZ US

|

2018

|

nr 51 T. 1. Problemy współczesnej ekonomii

81-96

Artykuł dotyczy zróżnicowania polityki wobec rynku pracy w regionie Polski północno-zachodniej oraz możliwości wsparcia bezrobotnych. Celem artykułu jest ocena skuteczności wybranych form wsparcia aktywizacji zawodowej. Problem badawczy stanowi następujące pytanie: Jak wygląda zróżnicowanie województw Polski północno-zachodniej pod względem skuteczności aktywizacji zawodowej? W części teoretycznej zaprezentowano podstawy prawno-instytucjonalne polityki rynku pracy oraz instrumenty stosowane na rynku pracy w Polsce. W części empirycznej przeprowadzono natomiast analizę efektów osiąganych w ramach polityki aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych i nieaktywnych zawodowo. W artykule korzystano z metody analizy dokumentów instytucjonalno-prawnych, analizy statystycznej oraz analizy porównawczej. Inferencja odbywała się drogą dedukcji. Wykazano, że najpopularniejszymi formami wsparcia były staże oraz szkolenia. Najwięcej osób zostało zatrudnionych po realizacji staży oraz uzyskaniu środków finansowych na założenie działalności gospodarczej. Najskuteczniejsza była Wielkopolska. (abstrakt oryginalny)