Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Przemiany sektorowej struktury pracujących w regionie jeleniogórskim w latach 1991-1994

100%

Markowska M., Strahl D.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Zarządzanie i Marketing

|

1997

|

5

|

nr 747 Gospodarka regionalna

105-114

W artykule tym analizie zostanie poddany region jeleniogórski i jego skłonność do zmiany sektorowej struktury pracujących, a podstawową jednostką podlegającą ocenie będą gminy woj. jeleniogórskiego. Za okres obserwacji został przyjęty rok 1991, który można uznać za rok najgłębszego szoku struktury gospodarki w Polsce, oraz rok 1994, który wykazuje już pewne trwałe tendencje transformacji systemowej. (fragment tekstu)

2

Rynek pracy regionu warmińsko-mazurskiego w latach 1998-2003

100%

Knapińska M.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

|

2005

|

nr 65

326-339

Tematem artykułu jest analiza sytuacji na regionalnym rynku pracy, rozumianym tu jako rynek pracy na obszarze województwa. Rynek pracy województwa warmińsko-mazurskiego jest przykładem właśnie takiego rynku pracy, na którym występuje chroniczna nierównowaga podażowa i gdzie od lat bezrobocie osiąga swój najwyższy poziom w porównaniu z innymi województwami kraju. Omówiono również ogólną sytuację gospodarczą regionu warmińsko-mazurskiego.

3

Determinanty popytu na pracę w ujęciu regionalnym

100%

Kwiatkowski E., Tokarski T., Kucharski L., Rogut A., Kaczorowski P.

Gospodarka w Praktyce i Teorii

|

2002

|

nr 1

5-36

Podstawowym celem opracowania jest ukazanie regionalnego zróżnicowania popytu na pracę w Polsce, określenie podstawowych czynników determinujących popyt na pracę w przekroju regionów, a także przygotowanie prognozy popytu na pracę w ujęciu regionalnym.

4

Integracja, zmiany struktur gospodarczych a perspektywy rynków pracy

100%

Grabowski M.

Polska Regionów

|

2000

|

nr 25

41-88

Celem opracowania jest przeprowadzenie dyskusji nad teoriami wyjaśniającymi zmiany na lokalnych rynkach pracy w powiązaniu z pogłębiającą się integracją, zmianami struktur gospodarczych oraz różnymi instytucjami rynków pracy.

5

Charakterystyka rynku pracy w województwie szczecińskim

100%

Klimek E.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Prace Katedry Polityki Społeczno-Gospodarczej

|

1998

|

nr 34

51-87

Przedstawiono charakterystykę polityki rynku pracy w województwie szczecińskim, w szczególności sytuację demograficzną województwa, cele i zadania polityki oraz instytucjonalną obsługę rynku pracy. Omówiono stan i strukturę kształcenia, zatrudnienia i bezrobocia w województwie szczecińskim oraz aktywne działania Urzędów Pracy ograniczające bezrobocie i łagodzące jego skutki.

6

Niewykorzystany kapitał ludzki w podregionach województwa dolnośląskiego

100%

Tekieli G.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2015

|

nr 392 Gospodarka regionalna w teorii i praktyce

147-154

Wraz z rozwojem gospodarki wiedzy i zaawansowanych technik kapitał ludzki stał się jednym z istotniejszych czynników konkurencyjności gospodarek lokalnych i regionalnych. Celem artykułu jest analiza i ocena niewykorzystanego kapitału ludzkiego w województwie dolnośląskim w latach 2004-2013. Przedmiot zainteresowania stanowi zarówno sytuacja w województwie dolnośląskim, jak i jego podregionach. Szczególną uwagę poświęcono takim zagadnieniom, jak: liczba osób bezrobotnych w relacji do liczby osób pracujących oraz zapotrzebowanie na pracowników o określonych kwalifikacjach. Przeprowadzono badania identyfikacyjne niewykorzystanego kapitału ludzkiego w każdym z 5 podregionów województwa dolnośląskiego. Do najważniejszych wniosków należy zaliczyć wzrost niewykorzystanego zasobu kapitału ludzkiego w postaci liczby osób bezrobotnych z wyższym wykształceniem, natomiast jako pozytywne aspekty wskazać należy malejący udział osób bezrobotnych z co najmniej 11-letnim doświadczeniem zawodowym(abstrakt oryginalny)

7

Rynek pracy w województwie łódzkim w wybranych latach - uwarunkowania i tendencje

75%

Myślińska K.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

2011

|

248 Konkurencyjność i innowacyjność gospodarki a bezrobocie

237-249

Celem tego artykułu K. Myślińskiej jest przedstawienie tendencji oraz uwarunkowań sytuacji na rynku pracy w woj, łódzkim. Autorka przedstawiła również oszacowania poziomu bezrobocia strukturalnego w woj. łódzkim. (fragment tekstu)

8

E-urząd jako nowoczesne podejście marketingowe na lokalnym rynku pracy

75%

Taraszkiewicz T.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług

|

2010

|

nr 56 Marketing przyszłości: Trendy. Strategie. Instrumenty. Partnerstwo i komunikacja w regionie.

399-411

Za sprawą wielu oferowanych możliwości Internet stanowi obecnie coraz częściej wykorzystywany instrument marketingowy, wpisując się w nowoczesny system narzędzi komunikacji rynkowej. Umiejętne wykorzystanie technologii internetowych pozwala niewątpliwie optymalizować poziom obsługi klientów. Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsku stanowi warty naśladownictwa przykład instytucji, od lat podejmującej wiele różnego rodzaju cennych inicjatyw, minimalizujących i przeciwdziałających bezrobociu. Dyskontując pojawiające się za sprawą postępu cywilizacyjnego i rozwoju technologicznego nowe możliwości, nie ustaje w działaniach mających na celu pomoc poszukującym zatrudnienia i wyjście naprzeciw oczekiwaniom klientów. Na szczególną uwagę zasługuje nowatorskie przedsięwzięcie wdrożenia w 2009 roku usługi rejestracji przez Internet.(abstrakt oryginalny)

9

Minimum Wage in Poland : Economy-Wide or Regionally Differentiated?

75%

Rogut A., Żółkiewski Z.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

2011

|

248 Konkurencyjność i innowacyjność gospodarki a bezrobocie

269-290

W artykule A. Rogut i Z. Żółkiewskiego podjęto próbę odpowiedzi na pytanie, czy płaca minimalna w Polsce powinna być zróżnicowana regionalnie. Oprócz rozważań teoretycznych w opracowaniu przedstawiono wyniki oszacowań modeli ekonometrycznych. (fragment tekstu)

10

Does Minimum Wage Affect Inflation?

75%

Majchrowska A.

Ekonomista

|

2022

|

nr 4

417-436

Celem artykułu jest zbadanie wpływu zmian płacy minimalnej na stopę inflacji. Analizy oparte są na danych dotyczących 16 regionalnych rynków pracy w Polsce, badany okres to lata 2003-2020. Do badania wykorzystano koncepcję regionalnych krzywych Phillipsa rozszerzonych o płacę minimalną. Analizy empiryczne przeprowadzone były z wykorzystaniem dynamicznych modeli panelowych. Wyniki badania wskazują na istotny statystycznie i dodatni wpływ wzrostu płacy minimalnej na stopę inflacji w Polsce. Efekt ten jest jeszcze silniejszy, gdy zmienną objaśnianą są zmiany cen żywności. Wpływ płacy minimalnej na zmiany poziomu cen różni się zarówno w czasie, jak i w przekroju regionów. Podwyżki płacy minimalnej miały większe znaczenie w okresie wyższej inflacji niż w okresach niskiej inflacji. Efekty płacy minimalnej różnią się także w zależności od regionu; presja inflacyjna była wyższa w regionach o dobrej sytuacji na rynku pracy i relatywnie wysokich płacach. Oznacza to, że w tych regionach firmy w większym stopniu przerzucają wyższe koszty pracy na konsumentów. Wyniki naszych badań są ważne z punktu widzenia polityki rynku pracy, jak i polityki regionalnej, w szczególności biorąc pod uwagę obserwowaną w ostatnim okresie wysoką stopę inflacji i planowane dalsze podwyżki płacy minimalnej w Polsce. Pokazują one, że nawet jeśli podwyżki płacy minimalnej nie prowadzą do dużych efektów bezrobocia, mogą generować dodatkową presję inflacyjną, zwłaszcza w okresach boomu gospodarczego i w regionach o napiętej sytuacji na rynkach pracy. (abstrakt oryginalny)

11

Funkcjonowanie regionalnego rynku pracy : na przykładzie województwa wielkopolskiego w latach 2000-2010

75%

Jarmołowicz W., Kalinowska-Sufinowicz B.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

2012

|

268 Innowacyjność gospodarki, rynek pracy, determinanty wzrostu gospodarczego w procesie transformacji

249-264

Wacław Jarmołowicz prezentuje, analizuje i ocenia funkcjonowanie regionalnego rynku pracy na przykładzie województwa wielkopolskiego w latach 2000-2010. Województwo wielkopolskie należy do najsilniejszych gospodarczo regionów w Polsce. Autor przeprowadził analizę rynku pracy w oparciu o poziom i strukturę zatrudnienia, poziom wynagrodzeń oraz poziom i strukturę bezrobocia. Ważny fragment rozważań stanowi porównanie głównych wskaźników opisujących rynek pracy w województwie wielkopolskim z przeciętnymi wskaźnikami charakteryzującymi rynek pracy w Polsce. (abstrakt oryginalny)

12

Imigracja pracowników z Ukrainy do Polski - dynamika i charakter zmian na podkarpackim rynku pracy

75%

Barwińska-Małajowicz A., Tęcza K.

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Społecznej w Ostrołęce

|

2018

|

nr 28

259-277

W latach 2013-2017 polski rynek pracy charakteryzował wzmożony wzrost liczby oświadczeń o powierzeniu zatrudnienia cudzoziemcom złożonych przez pracodawców oraz liczby zezwoleń na pracę dla obywateli państw trzecich. Ponad 95% wszystkich oświadczeń zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy i ok. 80% zezwoleń na pracę wydawanych przez wojewodów dotyczyło pracowników z Ukrainy. Jednym z województw o największym napływie siły roboczej z Ukrainy było województwo podkarpackie. Celem artykułu jest przedstawienie wybranych kwestii dotyczących dynamiki i charakteru zmian na podkarpackim rynku pracy, spowodowanych napływem pracowników z Ukrainy. Analizie poddano nie tylko dynamikę zmian, ale również podjęto starania, aby zbadać w jakich sektorach, z jakich grup pracowniczych znajdują zatrudnienie Ukraińcy oraz jaka jest ich korelacja z zapotrzebowaniem podkarpackiego rynku pracy. Analizę sytuacji na poziomie regionalnym przedstawiono na tle analogicznych rozważań w ujęciu ogólnopolskim. W opracowaniu wykorzystano metodę desk research oraz metodę analizy statystyczno-opisowej. Analizie poddano dane statystyczne pochodzące z baz Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ukazujące efekt realizacji przez organy administracji publicznej przepisów Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2017 r., poz. 1065, z późn. zm.). W związku z powyższym, dane dotyczą oświadczeń o zamiarze powierzenia pracy dla cudzoziemca i zezwoleń na pracę złożonych i wydanych w latach 2011-2017 na terenie Polski oraz na Podkarpaciu. Analiza danych empirycznych osadzona została w teorii dualnego rynku pracy oraz koncepcji push-pull. (abstrakt oryginalny)

13

Wpływ członkostwa Litwy w UE na zróżnicowanie okręgów Litwy w kontekście rynku pracy w latach 2004-2023

75%

Lašakevič R.

Współczesna Gospodarka

|

2024

|

18

|

nr 2

71-82

W 2004 roku Litwa przystąpiła do Unii Europejskiej, co znacząco wpłynęło na gospodarkę kraju i rozwój jego regionów. W artykule, wykorzystując syntetyczny wskaźnik rynku pracy, wyznaczono oraz porównano zróżnicowanie poziomu rozwoju rynku pracy w latach 2004-2023. Zidentyfikowano główne czynniki determinujące zróżnicowanie rozwoju okręgów Litwy. To pomogło ocenić, jak członkostwo w UE wpłynęło na różnice rozwojowe i jakie wyzwania oraz możliwości przyniosło dla poszczególnych regionów. Dane pochodzą z Departamentu Statystyki Litwy. (abstrakt oryginalny)

14

Grupowanie regionalnych rynków pracy młodzieży w Polsce za pomocą metody k-medoidów

75%

Giemza D.

Prace Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2023

|

Gospodarka w dobie internacjonalizacji

49-62

Celem opracowania jest ukazanie zróżnicowania województw Polski w zależności od sytuacji młodzieży na rynku pracy. W badaniu wykorzystano niehierarchiczną, iteracyjno-optymalizacyjną metodę k-medoidów, która stanowi pewną modyfikację, rozwinięcie metody k-średnich. Do grupowania regionalnych rynków pracy młodzieży z zastosowaniem metody k-medoidów użyto algorytmu PAM (ang. Partitioning Around Medoids), a wyniki przedstawiono w przestrzeni PCA (ang. Principal Component Analysis). Okresem badania objęto lata 2019 i 2021, tak aby uchwycić zmiany sytuacji młodzieży na regionalnych rynkach pracy pomiędzy ostatnim rokiem przed rozpoczęciem się pandemii COVID-19 w Polsce a szczytowym rokiem jej trwania(fragment tekstu)

15

Qualitative Evaluation of Actors of Regional Development on the Example of a Regional Labour Market

75%

Hlaváček P.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2008

|

nr 3 (1203) Gospodarka lokalna i regionalna w teorii i praktyce

257-267

Artykuł niniejszy przedstawia analizę jakości struktur instytucjonalnych oraz ich elastyczność w odniesieniu do rozwoju regionalnego rynku pracy. W ramach przeprowadzonych prac badawczych przeanalizowano sieci instytucji oraz osoby bezrobotne w regionie Ústí nad Łabą. Uporanie się z problemem bezrobocia związane jest z zakresem istniejących możliwości oraz elastycznością instytucji w reagowaniu na nowe wymogi regionalnych rynków pracy. Elastyczność natomiast uzależniona jest od gęstości instytucjonalnej oraz powiązań sieciowych pomiędzy podmiotami regionu i definiuje miękkie czynniki lokalizacyjne regionu. (abstrakt oryginalny)

16

Foreigners' Employment in the Podlaskie Labor Market: Selected Economic Aspects

75%

Gołaszewska-Kaczan U., Augustyńczyk J.

Humanities and Social Sciences

|

2023

|

vol. 30, nr 4, cz. 1

71-80

The Podlaskie voivodeship is popular among foreigners, especially citizens of Belarus, as a place to live and work. Thus, it has become essential to recognize the effects of this process on the local labor market. This study's main objective was to present selected economic aspects of employing foreigners in the Podlaskie voivodeship; it accomplishes this by analyzing available publications and statistical data. The article commences by indicating selected economic consequences of foreigners taking up employment in a host country's labor market. It shows the scale of foreigners' employment and distinguishes the numerous national groups taking up employment in the Podlaskie voivodeship, including their employment structure. The study also indicates the employment of foreigners in the deficit professions of the Podlaskie labor market. It concludes by indicating selected economic reasons and benefits of employing foreigners in this market. (original abstract)

17

Wykorzystanie przez Polskę środków pomocowych UE w ramach interwencji Europejskiego Funduszu Społecznego

75%

Grewiński M.

Annales Universitatis Paedagogicae Cracoviensis. Studia Politologica.

|

2025

|

34

|

nr 425

187-200

Artykuł analizuje wykorzystanie środków Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS) w Polsce w latach 2004-2022. W pracy omówiono skalę finansowania, główne obszary wsparcia oraz efekty społeczne i instytucjonalne interwencji. Podkreślono również, że EFS odegrał szczególnie istotną rolę w rozwoju polityki zatrudnienia, integracji społecznej, edukacji i ekonomii społecznej, przyczyniając się do poprawy sytuacji na rynku pracy i włączenia społecznego milionów osób. Jednocześnie wskazano na nadmierne skoncentrowanie wsparcia na działaniach prozatrudnieniowych kosztem innych obszarów polityki społecznej, niewystarczającą koordynację międzyinstytucjonalną, biurokratyzację oraz brak trwałego włączania rezultatów projektów do głównego nurtu polityk publicznych. W konkluzji podkreślono, że fundusz znacząco wpłynął na rozwój kapitału ludzkiego, lecz jego potencjał w zakresie reform systemowych nie został w pełni wykorzystany. (abstrakt oryginalny)

18

Struktura rynku pracy - zagrożenia i perspektywy rozwojowe

75%

Jadamus-Hacura M., Melich-Iwanek K.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2013

|

nr 142 Perspektywy rozwoju Górnego Śląska : analiza ekonometryczno-statystyczna

56-82

Niezmiernie ważnym z punktu widzenia ekonomicznego, a przede wszystkim społecznego jest problem trwania bezrobocia, szczególnie długotrwałego, ze względu na jego patogenny charakter i deprecjonowanie kapitału ludzkiego. Podjęte badania były skoncentrowane wyłącznie na strukturach bezrobocia w województwie śląskim. Przedmiotem specjalnego zainteresowania były dociekania w zakresie identyfikacji zaistniałych w przeszłości punktów zwrotnych badanych struktur oraz próba ich prognozowania w przyszłości. Badaniem objęto okres od I kwartału 2005 roku do III kwartału 2011 roku. Wykorzystano w tym celu dane na temat bezrobocia rejestrowanego, publikowane przez GUS w kwartalnikach "Bezrobocie rejestrowane", w serii Informacje i opracowania statystyczne oraz na stronie internetowej GUS (www.stat.gov.pl). (fragment tekstu)

19

Specyfika cyklicznych wahań rynku pracy województwa podkarpackiegona podstawie badań testu koniunktury

75%

Pater R., Wargacki M.

Prace i Materiały Instytutu Rozwoju Gospodarczego / Szkoła Główna Handlowa

|

2008

|

nr 80 Koniunktura gospodarcza - 20 lat doświadczeń Instytutu Rozwoju Gospodarczego SGH

299-325

W artykule dokonano analizy wahań cyklicznych rynku pracy województwa podkarpackiego. W tym celu wykorzystano prowadzone od 2001 r. regionalne badania testu koniunktury w województwie podkarpackim. Porównano wahania cykliczne podkarpackiego rynku pracy oraz zatrudnienia w prze¬kroju z wahaniami występującymi w całym kraju. Umożliwiło to wyciągnięcie wniosków co do specyfiki wahań cyklicznych podkarpackiego bezrobocia i zatrudnienia. W szczególności istotne okazało się wskazanie opóźnień zmian cyklicznych na tym rynku pracy w stosunku do tych ogólnokrajowych. Odnotowano również specyfikę zachowania tego regionalnego rynku pracy w różnych fazach cyklu, w szczególności w fazie recesji. Następnie przeanalizowano elastyczność reakcji zatrudnienia na zmiany sytuacji finansowej oraz współzmienność wahań cyklicznych w poszczególnych sektorach przedsiębiorstw: przemyśle, budownictwie, handlu i usługach. Dodatkowo przeanalizowano specyfikę cyklicznych wahań zatrudnienia w firmach mikro, a więc tych, które zatrudniają do 9 pracowników. Statystyka oficjalna, nie dostarcza bowiem informacji na temat zatrudnienia w tych podmiotach. Województwo podkarpackie charakteryzuje się natomiast stosunkowo wysokim udziałem tych firm, tak więc w znacznym stopniu wpływają one na sytuację regionu. (abstrakt oryginalny)

20

Stan i struktura bezrobocia w województwie łódzkim

75%

Zajdel M.

Polityka Gospodarcza

|

2001-2002

|

nr 5-6

372-382