Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

What Makes Them Flourish? Acculturation and Socio-cultural Predictors of Adaptation among Sojourners in Mexico

100%

Golińska A., Kwiatkowska A.

Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

|

2025

|

nr 3 (1009)

123-139

Objective:The aim of the study was to analyse the relationship between acculturation and flourishing and to identify factors that lead to better adaptation of a very particular group of migrants - sojourners in Mexico. The study employed detailed measures of acculturation according to the RAEM model to verify that they are strong predictors of flourishing.Research Design & Methods: Flourishing refers to socio-psychological well-being and prosperity. A total of 363 sojourners (67% women) living in Mexico were surveyed. Linear regression analyses using the hierarchical-input method were performed.Findings:Age proved to be the strongest predictor of flourishing among the sojourners. The analysis showed that participant's level of flourishing increased with the level of individualistic values, frequency of contact with compatriots, quality of contact with Mexicans, knowledge of the Spanish language, and age. Interestingly, acculturation variables were not significant predictors of the sojourner's flourishing in this study.Implications / Recommendations:Organisations should support language training programmes and facilitate opportunities for quality intercultural contact for sojourners, while recognising that age-related factors may be more influential than traditional acculturation measures in determining adaptation outcomes.Contribution: The study extends the literature on acculturation to an often-overlooked type of migrants, sojourners in Mexico, and allowed us to obtain data on the predictors of their flourishing. Moreover, we focus on a particular measure of psychological well-being, as flourishing focuses on an individual's self-perceived success in different areas of life. (original abstract)

2

Repatriacja z państw byłego ZSRR i proces adaptacji repatriantów w Polsce

100%

Hut P.

Studia BAS

|

2014

|

nr 4 (40) Migracje i polityka migracyjna

175-196

W niniejszym artykule zostanie przedstawiona charakterystyka procesu repatriacji do Polski po roku 1990, a także ocena adaptacji repatriantów1. W części pierwszej artykułu zostaną przedstawione dylematy definicyjne wynikające z nieadekwatności stosowanych pojęć do opisu omawianej formy imigracji do Polski. Następnie opisane będą okoliczności tworzenia przepisów repatriacyjnych regulujących napływ obywateli państw-sukcesorów byłego ZSRR i ich niepolskich członków gospodarstw domowych. W dalszych częściach znajdą się informacje statystyczne oraz typologia problemów, z którymi najczęściej spotykają się członkowie repatrianckich gospodarstw domowych. W części piątej zostaną zaprezentowane propozycje zmian mogących usprawnić proces przesiedlenia repatriantów i prognozy związane z tą formą imigracji do Polski. W zakończeniu znajdą się konkluzje i wnioski dotyczące akcji repatriacyjnej po 1990 r.(fragment tekstu)

3

POS (Perceived Organizational Support) jako element modelu mentoringowego - polscy profesjonaliści na brytyjskim rynku pracy

100%

Łużniak-Piecha M.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2012

|

nr 249 Sukces w zarządzaniu kadrami : elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. T. 2, Problemy zarządczo-psychologiczne

314-322

Celem rozważań zawartych w poniższym artykule jest zaprezentowanie koncepcji postrzeganego wsparcia organizacyjnego (POS) w kontekście wzmacniania skuteczności modelu mentoringu międzykulturowego, zaproponowanego przez Polish Psychologists' Association w Wielkiej Brytanii. Skupiono się na opisaniu procesu budowania postawy związanej z aktywnym uczestniczeniem w obcym kulturowo rynku pracy w kontekście teorii wymiany społecznej. Dyskusja będąca treścią artykułu prowadzi do sformułowania rekomendacji badawczych dotyczących szerszych, interkulturowych badań, eksplorujących opisany tutaj obszar, wykorzystujących zarówno osiągnięcia teorii zarządzania, jak i koncepcje psychologii społecznej.(abstrakt oryginalny)

4

(Nie)udana adaptacja

100%

Stegenka A.

Personel i Zarządzanie

|

2015

|

nr 7

62-64

Z czego wynikają niepowodzenia związane z wchodzeniem pracowników do nowej organizacji? Jak zarządzać ryzykami związanymi z procesem adaptacji specjalistów menedżerów średniego i wyższego szczebla? (fragment tekstu)

5

Social Laboratories as a Method of Testing Solutions to the Problems of Post-release Prisoner Assistance in Poland - a Case Study of the Activities of the 'Mateusz' Association for Prevention and Rehabilitation (Stowarzyszenie Profilaktyki i Resocjalizacji "Mateusz")

100%

Piątek K.

Problemy Polityki Społecznej

|

2020

|

49

13-24

The Polish post-release assistance system for prisoners suffers from multiple dysfunctions, such as formalization, excessive bureaucracy, low flexibility, and a chronic shortage of funds. Attempts have been made to solve these issues by departing from a standard set of measures, introducing changes to the funding mechanism, improving personnel training, and ensuring a higher level of openness to more innovative measures. The first part of this paper describes the operations of the 'Mateusz' Re-adaptation Centre in Toruń, with a special focus on the 'Dąbrowski method' and on positive adaptation, which constitute the basis of the Centre's activities and are referred to as 'initial post-release prisoner assistance.' The second part of the paper presents the concept of social laboratories, through which the theoretical concepts of 'resilience' and 'empowerment' will be used to conduct a two- or three-year-long research at the Centre to prepare a proposal for reforming the Polish post-release assistance system and ensure improved flexibility, beneficiary empowerment and, above all, greater effectiveness in the rehabilitation process. (original abstract)

6

Employees' Adaptation as a Critical Element of Human Resources Management - a Case Study

100%

Jakubiak M., Kondas M.

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

|

2017

|

nr 4 (40)

27-38

The aim of the paper was to identify factors influencing employees' adaptation, and evaluate the process in a selected company. The present study aims at establishing answers to questions on the need for the realization of adaptation, its course, and effectiveness of adaptive actions in the assessed company. While searching for answers to such questions, a review of literature and an empirical study were conducted. In order to carry out the empirical study, a case study method was employed, which constitutes a fundamental method of qualitative studies. Research results indicate that there is applied controlled adaptation in the present company. It resulted from benefits for the newcomer and the organization as well. It was observed that both the owners and the management of the assessed company devote particular attention to supporting newcomers in swift and positive adaptation. (original abstract)

7

Niektóre uwarunkowania adaptacji Polaków w Austrii (1975-1992)

100%

Grzegorzewska-Mischka E.

Gospodarka w Praktyce i Teorii

|

1999

|

nr 2

87-95

Autorka omawia proces integracyjny Polaków ze społecznością austriacką. Przedstawia dane statystyczne dotyczące nadawania Polakom obywatelstwa austriackiego, zatrudnienia i ich sytuacji mieszkaniowej.

8

Powrót do pracy po traumie napadu rabunkowego - wskazania i zalecenia dla pracownika i jego pracodawcy

75%

Dobrowolska M., Izydorczyk B.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2018

|

nr 1

99-112

W artykule przedstawiono proces readaptacji zawodowej ofiary napadu na bank oraz implikacje praktyczne: zalecenia dla pracownika i pracodawcy, ułatwiające powrót do pracy po traumie napadu. Autorki zaprezentowały zespół stresu pourazowego - PTSD i jego przebieg, koncentrując się na konsekwencjach, jakie dotykają pracowników banku i kantoru, którzy są szczególnie narażeni na doświadczenie zbrojnego napadu. Poradzenie sobie z tą sytuacją jest zależne od umiejętnie udzielonego przez pracodawców wsparcia. Autorki uważają, że podstawowa wiedza na temat specyfiki przebiegu zespołu stresu pourazowego u pracownika banku czy kantoru - potencjalnej ofiary napadu, może istotnie wspierać obszar działań pracodawcy. Będzie on potrafił, po pierwsze, rozpoznać symptomy stresu pourazowego u swojego pracownika, po drugie - udzielić mu konkretnego wsparcia, stymulując jego motywację do podjęcia specjalistycznej pomocy psychologicznej (tzw. interwencji w kryzysie). Walorem artykułu są przede wszystkim jego praktyczne implikacje. (abstrakt oryginalny)

9

Proces adaptacji społeczno-zawodowej nowego pracownika

75%

Ciekanowski Z.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach. Administracja i Zarządzanie

|

2012

|

21

|

nr 94

131-141

Rozpoczęcie pracy w nowym miejscu jest dla pracownika dużym stresem związanym z konfrontacją z nieznanym dotąd otoczeniem i ludźmi. W procesie wprowadzania pracownika do pracy powinien brać udział nie tylko pracodawca, ale i cały zespół, podkreślając troskę, chęć pomocy i wsparcia w tak ważnym początkowym etapie. Również wyrozumiałość i wsparcie ze strony klientów jest cenne w początkowym etapie funkcjonowania w organizacji. W artykule podjęto próbę określenia uwarunkowań w procesie adaptacji społeczno-zawodowej nowego pracownika. (abstrakt oryginalny)

10

Źródła stresu pracowników socjalnych

75%

Zbyrad T.

Polityka Społeczna

|

2007

|

nr 5-6

22-28

Skutki stresu zawodowego są niekorzystne dla pracownika, instytucji, która go zatrudnia oraz klienta. W przypadku pracowników socjalnych stres prowadzi nieuchronnie do wypalenia zawodowego poprzez obniżenie motywacji do pracy, wyczerpanie emocjonalne, utratę idealizmu, czy poczucie braku znaczenia. Koszty wypalenia zawodowego ponosi pracownik socjalny, podopieczny, jak i ośrodek pomocy społecznej. Autorka podjęła zadanie rozpoznania czynników stresogennych, istotne dla działań mających na celu eliminację źródeł stresu lub przynajmniej ich minimalizację. Materiałem badawczym jest ankieta przeprowadzona w 2006 roku wśród pracowników socjalnych województwa podkarpackiego.

11

Sposoby adaptacji firm w turbulentnym otoczeniu

75%

Kohut A.

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu

|

1997

|

nr 3 (6)

69-74

Potrzeba, a właściwie konieczność współdziałania ze światem zewnętrznym jest typowa dla gospodarki rynkowej. Jest też powszechnie znana i akceptowana. Lecz sama świadomość tego nie wystarcza, żeby uchronić menedżerów przed podejmowaniem błędnych decyzji. Niebezpieczeństwo porażki związane jest bowiem z tak właściwą dla turbulentnego otoczenia niemożnością dokonania dystynkcji między rzeczywistymi i wymyślonymi przez system zarządzania perspektywami rozwoju rynku. (fragment tekstu)

12

Organizacja procesu onboardingu w przedsiębiorstwie edukacyjno-szkoleniowym

75%

Cheda A.

Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie : czasopismo naukowe o problemach współczesnego zarządzania

|

2025

|

nr 1 (40)

65-77

Onboarding jako kluczowy element zarządzania zasobami ludzkimi ma istotny wpływ na adaptację nowych pracowników oraz efektywność organizacji. Celem niniejszego artykułu jest analiza procesu onboardingu w małym przedsiębiorstwie edukacyjno-szkoleniowym. Analiza obejmuje charakterystykę badanego przedsiębiorstwa i identyfikację jego specyficznych cech, które oddziałują na proces wdrażania nowych pracowników. Następ-nie badane są ogólne procesy w firmie oraz oceniana jest skuteczność dotychczasowych praktyk onboardingu. Wyniki analizy wskazują na istotne niedoskonałości w realizowanym procesie adaptacji nowych pracowników, w tym brak ustrukturyzowanego planu wdrożenia oraz niewystarczającą komunikację pomiędzy pracownikami. Artykuł podkreśla konieczność usprawnienia procesu onboardingu poprzez wdrożenie bardziej systematycznych metod adaptacji nowych pracowników. (abstrakt oryginalny)

13

Onboarding pracowniczy. Wspieranie proaktywnego radzenia sobie w adaptacji do pracy za pomocą szkolenia opartego na dowodach

75%

Ślebarska K., Adamek D.

Zeszyty Naukowe Akademii Górnośląskiej

|

2024

|

nr 16

147-153

Proaktywność pozytywnie wpływa na adaptację do pracy. Niniejsze badanie przedstawia program onboardingowy, którego celem było wzmocnienie kluczowego zasobu adaptacji nowo zatrudnionych pracowników, tj. proaktywnego radzenia sobie. Mając na uwadze jak najwyższe standardy realizowanych działań, dbałość o oparcie na dowodach naukowych oraz zapewnienie mierzalnej skuteczności oddziaływań, analizie poddany został program onboardingowy wspierający proaktywność pracowników w procesie adaptacji do pracy. Realizacja programu rozwojowego w formie e-szkolenia opierała się na teorii psychologicznej i zarządczej oraz na empirycznej weryfikacji przyjętych założeń. Skuteczność ustrukturyzowanego szkolenia e-learningowego została oceniona na próbie osób nowo zatrudnionych w organizacji w ramach badań podłużnych obejmujących pretest i trzykrotny posttest. Uzyskane wyniki wykazały wzrost proaktywnego radzenia sobie w grupie uczestniczącej w szkoleniu. Dodatkowo, zwiększenie proaktywnego radzenia sobie poprawia adaptację nowych pracowników do warunków organizacyjnych. Uzyskane wyniki stanowią dobry punkt wyjścia dla tworzenia i wdrażania programów onboardingowych opartych na dowodach.(abstrakt oryginalny)

14

Proces adaptacji repatriantów w Polsce w latach 1992-2011

75%

Hut P.

Studia BAS

|

2013

|

nr 2 (34)

131-152

Autor niniejszego artykułu prezentuje charakterystykę procesu adaptacji przesiedleńców, którzy zamieszkali w Polsce po przełomie 1989/1990 i uzyskali obywatelstwo w drodze repatriacji. Opis ten byłby jednak niepełny, gdyby zostali pominięci członkowie gospodarstw domowych repatriantów, którzy są innej niż polska narodowości i mają inny status pobytu. W pierwszej części artykułu wyjaśniono najważniejsze pojęcia zastosowane do opisu, a także wskazano zasadnicze uwarunkowania prawne regulujące tę formę imigracji. Następnie przedstawiono czynniki kształtujące przebieg procesu adaptacji tej grupy. Typologia grup repatriantów, wnioski i konkluzje wypływające z powyższego opisu znajdą się w końcowej części. Ze względu na ograniczenia objętości artykułu pewne zagadnienia zostały poruszone jedynie skrótowo, podobnie jak kontekst terminologiczny procesu przystosowawczego do życia w nowym miejscu osiedlenia. (fragment tekstu)

15

Pedagogìčne upravlìnnâ procesom adaptacìï studentsʹkoï molodì

75%

Galus O.

Studia Zarządzania i Finansów Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu

|

2014

|

nr 7 Zarządzanie organizacjami w świetle ekonomii behawioralnej

105-112

Przedstawiono problemy dotyczące procesu adaptacji studentów w trakcie trwania studiów.

16

Witamy na pokładzie : dlaczego adaptacja nowego pracownika jest taka istotna?

75%

Klimek-Michno K.

Personel i Zarządzanie

|

2013

|

nr 3

58-60

Nie wystarczy pokazać, gdzie jest firmowa kuchnia i jak poprawnie wykonywać swoje służbowe obowiązki. Mimo wielu lat doświadczenia zawodowego i profesjonalizmu, nie każdy opiekun nowo przyjętych pracowników nadaje się do tej roli.(fragment tekstu)

17

Inwestycja w kapitał intelektualny - najnowsze kierunki w sposobie wymiany wiedzy w środowisku naukowym. Apologia międzynarodowych konferencji naukowych

75%

Borowski P. F.

Organizacja i Kierowanie

|

2015

|

nr 2

63-72

W artykule zawarto rozważania dotyczące wpływu uwarunkowań organizacyjnych na zdolność i skłonność współczesnych organizacji do przyjmowania (adaptacji) innowacji. Wykorzystując model jednolitej sekwencji, zidentyfikowano najważniejsze etapy procesu przyjmowania innowacji. Następnie, bazując na dokonanym przeglądzie literatury, scharakteryzowano organizacyjne uwarunkowania adaptacji innowacji we współczesnych organizacjach. W dalszej kolejności przedstawiono wyniki badań empirycznych przeprowadzonych metodą delficką wśród 264 polskich ekspertów, z których wynika, że efektywny przebieg etapu inicjacji zależy przede wszystkim od posiadanych w organizacji zasobów ludzkich i informacyjnych oraz zdolności absorpcyjnej; na etapie podjęcia decyzji o adaptacji innowacji kluczowe znaczenie odgrywają zasoby finansowe i rzeczowe oraz wsparcie członków zespołu zarządzającego; wreszcie, efektywny przebieg etapu implementacji innowacji wiąże się z posiadanymi zasobami finansowymi i ludzkimi, większą kontrolą biurokratyczną oraz przyjęciem orientacji rynkowej.(abstrakt oryginalny)

18

Komunikacja wewnętrzna jako instrument adaptacji nowo przyjętych pracowników (wyniki badań w firmach Polski Południowej)

75%

Mikuła B., Ziębicki B.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

2003

|

nr 626

103-113

W opracowaniu podjęto temat adaptacji miejsca pracy personelu w warunkach organizacji systemu komunikacji wewnętrznej. Przedstawiono zarys teorii wprowadzania nowo przyjętych pracowników do ich środowiska pracy. Następnie omówiono wyniki badań dotyczących wykorzystywania komunikacji wewnętrznej do adaptacji pracowników w przedsiębiorstwach Polski Południowej.

19

Adaptation in South Korean Society of North Korean Elite Defectors

75%

Levi N.

Studia Humana

|

2017

|

6(4)

62-73

This paper aims to explain the adaptation of North Korean elite defectors who fled from North Korea. Data used for the purpose of this article came from surveys of North Korean defectors conducted in the late 2000's. Findings of the realized research indicate that the majority of senior defectors are experiencing less psychological and material issues when adjusting to society than regular North Korean defectors. The paper will proceed in three steps: explaining the notion of defectors, outlining their background, and focusing on their adaptation in South. Although defectors as a whole has emerged as of the most research group as a minority in South Korea, the so-called senior defectors have hardly been spotlighted. Basically North Korean senior defectors are supposed to strengthen the anti-Kim movement and legitimize the power of the South Korean government and the image of South Korea abroad. What has to be enlightened upon is the fact that North Korean senior defectors partially disagree with the integration policy of South Korean authorities. A major research question emerges: How are the experience of elite defectors localized in South Korea? How do their specific identities impact their opinion within the South Korean society? The aim of the article is also to categorize senior defectors and to provide in a single document a list of senior North Korea defectors based abroad. This kind of information is only available for Korean speaking readers. I wanted to make it accessible to the Englishspeaking community.(original abstract)

20

Adaptacja kulturowa Polaków zatrudnionych w brytyjskich przedsiębiorstwach

75%

Tańcula A.

Prace Doktorantów UE

|

2009

|

Przedsiębiorstwa i rynki - warunki gospodarowania

179-186

Niniejsza praca jest próbą wskazania cech charakterystycznych polskiej emigracji do Wielkiej Brytanii, ze szczególnym uwzględnieniem problemów adaptacyjnych oraz, w miarę możliwości, wskazaniem metod ich eliminacji. (fragment tekstu)