The goal of this paper is to focus on the kinds of unemployment in Poland taking also into account the reasons for its appearance. Indeed, as for the reasons, these were connected with the transformation of the entire economic system as well as differentiation of work market.(original abstract)
Autor przedstawił poziom bezrobocia w województwie dolnośląskim oraz jego strukturalne cechy w latach 1998-2002. Z punktu widzenia polityki bezrobocia w tym regionie istotne znaczenie ma identyfikacja tzw. szczególnych grup bezrobotnych. Przyjmuje się, że są to te segmenty rynku pracy, które obejmują: długotrwale bezrobotnych, bezrobotnych ze zwolnień grupowych, osoby bezrobotne bez prawa do zasiłku, bezrobotnych absolwentów, bezrobotnych zamieszkałych na wsi, a także osoby niepełnosprawne pozostające bez pracy.
Proces restrukturyzacji polskiej gospodarki spowodował zmiany na rynku pracy - pojawiło się m.in. jawne bezrobocie. Autorzy omówili strukturę bezrobocia w województwie łódzkim oraz główne powody wzrostu bezrobocia, badali także okres pozostawania bezrobotnych bez pracy.
W opracowaniu przedstawiono podstawowe dane dotyczące skali i charakteru zjawiska bezrobocia wtórnego w Polsce na tle doświadczeń europejskich oraz światowych. Przeanalizowano również wybrane pozycje światowej literatury przedmiotu odnośnie przyczyn, skutków oraz charakteru bezrobocia wtórnego w poszczególnych krajach.
Jednym z najbardziej bolesnych efektów transformacji jest bezrobocie. W artykule podjęto próbę zidentyfikowania podstawowych przyczyn pojawienia się bezrobocia w warunkach transformacji, a zwłaszcza jego wysokiego poziomu i długotrwałego utrzymywania się.
Najważniejsze powody wzrostu bezrobocia wysuwane przez liberałów i zwolenników ingerencji państwa w gospodarkę zilustrowano aktualnymi przykładami z gospodarek świata i Polski.
9
Dostęp do pełnego tekstu na zewnętrznej witrynie WWW
Nawiązując do artykułu profesora L. Gilejki "Praca - między przymusem a szansami awansu" należy stwierdzić, iż istotnie bezrobocie staje się nowym czynnikiem strukturotwórczy m, nasilającym nierówności społeczne i powodującym wyraźna i trwałą marginalizację znacznej części społeczeństwa. Kumulacja powszechnie już znanych cech bezrobocia, m.in. narastanie bezrobocia długotrwałego, mała mobilność przestrzenna bezrobotnych, pojawienie się zjawiska dziedziczenia statusu bezrobotnego powoduje, że w Polsce pojawia się szeroka rzesza ludzi trwale zmarginalizowanych i zdeprywowanych, znajdujących się coraz bardziej, poza głównym nurtem życia społecznego. Jest to szczególnie widoczne na obszarach, gdzie ze szczególną siłą występują negatywne zjawiska sprzyjające utrwalaniu się bezrobocia i ubóstwa (tereny popegeerowskie, osiedla przyzakładowe w miastach zdominowanych przez monokulturę przemysłową). Mamy więc do czynienia ze zjawiskiem marginalizacji całych rejonów kraju. (fragment tekstu)
10
Dostęp do pełnego tekstu na zewnętrznej witrynie WWW
Bezrobocie stanowi jeden z najważniejszych problemów społeczno-gospodarczych każdego kraju. Szczególnie silnie dotyka gospodarek krajów przechodzących przez procesy transformacji. W Polsce bezrobocie na szeroką skalę pojawiło się po roku 1989 i było skutkiem głębokich przemian społeczno-gospodarczych i politycznych. Pozostający w tyle system gospodarki planowanej sprawił, iż polski rynek pracy cechował się niezwykle niską elastycznością ludzkich kwalifikacji i ofert pracy. Przechodzące transformację przedsiębiorstwa polskie zaczęły unowocześniać swoje technologie, wymagania w stosunku do personelu, jednym słowem musiały przystosowywać się do nowych, zachodnioeuropejskich standardów.(fragment tekstu)
Celem niniejszego opracowania jest ukazanie charakterystycznych właściwości przebiegu zjawiska bezrobocia na obszarze makroregionu środkowo-wschodniego, w skład którego wchodzą cztery województwa: bialsko-podlaskie, chełmskie, lubelskie i zamojskie. Charakteryzując region zwrócono uwagę na zróżnicowanie poziomu społeczno-gospodarczego rozwoju poszczególnych województw, co znajduje odzwierciedlenie w poziomie i strukturze bezrobocia. Analiza porównawcza przebiegu procesu bezrobociaw województwach makroregionu z analogicznymi procesami zachodzącymi w gospodarce całego kraju umożliwia nie tylko ukazanie zmian w poziomie i strukturze bezrobocia, ale także regionalnych uwarunkowań społeczno-ekonomicznych tych procesów.
W artykule przedstawiono czynniki generujące polskie bezrobocie. Zasadniczymi przyczynami są: tendencje demograficzne, druga fala restrukturyzacji przebiegająca w polskiej gospodarce, instytucjonalne usztywnienia rynku pracy.
Z powodu różnego stopnia uprzemysłowienia poszczególnych województw i pozostałości po przekształceniach politycznych kraju bezrobocie w Polsce charakteryzuje się zróżnicowaniem regionalnym. W artykule przedstawiono próbę klasyfikacji województw ze względu na pewne wybrane wskaźniki bezrobocia dotyczące roku 2002.
Celem artykułu jest identyfikacja i klasyfikacja determinant długotrwałego bezrobocia w różnych rodzajach lokalnych gospodarek w Polsce. W badaniu wykorzystano dane pobrane bezpośrednio z systemu publicznych służb zatrudnienia SyriuszStd z sześciu powiatów w Polsce, które objęły populację liczącą 44 tysięcy osób zarejestrowanych jako bezrobotne w dniu 31 grudnia 2010 roku. Każdy z powiatów reprezentował inny typ lokalnej gospodarki. Do identyfikacji czynników determinujących długotrwałe bezrobocie zastosowano metodę regresji logistycznej i analizę ilorazów szans. Uzyskane rezultaty pokazują, że spośród szerokiego zestawu analizowanych czynników tylko siedem ma charakter uniwersalny, oddziałując na ryzyko długotrwałego bezrobocia w każdej gospodarce w taki sam sposób. Wśród nich znalazły się: płeć, wiek do 29 i powyżej 50 lat, znajomość języków obcych, posiadanie dzieci w wieku do 6 lat i zamieszkiwanie na terenie gminy wiejskiej. Pozostałe czynniki, których oddziaływanie w poszczególnych rodzajach gospodarek było zróżnicowane - osłabiane bądź wzmacnianie przez warunki panujące lokalnie - określono jako specyficzne. Zaliczono do nich m.in.: różne poziomy wykształcenia, niepełnosprawność, liczbę posiadanych zawodów. Oznacza to, że grupy zagrożone długotrwałym bezrobociem w ujęciu lokalnym mogą istotnie różnić się między sobą. Bezcelowe wydaje się więc sztywne, odgórne definiowanie kategorii bezrobotnych, którym należy oferować określoną formę pomocy w pierwszej kolejności. W zamian do precyzyjnego wyłaniania adresatów działań aktywizacyjnych na lokalnym rynku pracy sugeruje się zastosowanie procedur profilowania bezrobotnych. (abstrakt oryginalny)
W artykule zaprezentowano małopolski rynek pracy w 2007 roku w podziale na stopy bezrobocia, bezrobocie długotrwałe oraz wielkość bezrobocia w poszczególnych powiatach tego regionu. (abstrakt oryginalny)
Artykuł podejmuje problem bezrobocia w Polsce jako istotny problem naszej gospodarki. Omawia raport Banku Światowego, badającego rynek pracy w Polsce, w którym wskazano i oceniono przyczyny wzrostu bezrobocia w ostatnim okresie. Porównuje stopę bezrobocia u nas ze średnią stopą we wszystkich krajach OECD oraz w odniesieniu do poszczególnych krajów. Przedstawia czynniki strukturalne i instytucjonalne mające wpływ na poziom bezrobocia.
Artykuł zawiera analizę zmian poziomu bezrobocia w gminach Zagłębia Dąbrowskiego w latach 1993-1998 przeprowadzoną dla dwóch grup demograficzno-społecznych: absolwentów oraz młodzieży poniżej 25 lat. Analizując przyczyny bezrobocia, autor dzieli je na dwie grupy: przyczyny obietywne, wiążące się z sytuacją społeczną i gospodarczą oraz przyczyny subiektywne, wiążące się z postawami i aktywnością młodzieży na rynku pracy.
Zdaniem autorki jedną z ważniejszych przyczyn bezrobocia w Polsce jest niedopasowanie kwalifikacji popytu i podaży pracy. Twierdzi ona, że obserwowany w 2007 r. wzrost zatrudnienia i towarzyszący mu spadek bezrobocia były ograniczane przez wysokie pozapłacowe koszty pracy, niesprzyjające powstawaniu nowych miejsc pracy, a także świadczenia społeczne osłabiające bodźce bezrobotnych do podejmowania pracy. W opinii autorki pozytywnym zjawiskiem było rozszerzanie aktywnych programów rynku pracy podejmowanych przez instytucje rynku pracy, w tym powiatowe urzędy pracy, nadal jednak jest wiele czynników, które osłabiają te działania i stosowane narzędzia. Z przeprowadzonych badań wynika zdaniem autorki m.in. potrzeba: poprawy wymiany informacji między podmiotami rynku pracy, podniesienia image i rangi PUP oraz powiatowych rad zatrudnienia, zwiększenia zatrudnienia i podniesienia kwalifikacji zawodowych pracowników zatrudnionych w publicznych organizacjach pośrednictwa pracy oraz budowania lokalnych porozumień na rzecz zatrudnienia.
19
Dostęp do pełnego tekstu na zewnętrznej witrynie WWW
Celem artykułu jest wyjaśnienie, jaką rolę we wzroście bezrobocia w Unii Europejskiej ogółem i największych krajach członkowskich odegrały zmiany struktury popytu na pracę. Analiza zmian sektorowej dynamiki zatrudnienia z wykorzystaniem indeksu niedopasowań strukturalnych oraz przesunięć krzywej Beveridge'a prowadzi do wniosku, że dominującym źródłem wzrostu bezrobocia w Unii Europejskiej latach 2008-2013 był szok agregatowy, a rosnące bezrobocie miało w przeważającej mierze charakter cykliczny. Spośród sześciu największych krajowych rynków pracy, znaczący wzrost stopy bezrobocia strukturalnego wydaje się mieć miejsce przede wszystkim w Hiszpanii, a w mniejszym stopniu również we Francji. Nie znaleziono natomiast dowodów świadczących o nasileniu tego zjawiska w Niemczech, Włoszech, Polsce i Wielkiej Brytanii. Należy jednak zaznaczyć, że tendencje na rynkach pracy nie wykluczają nasilenia procesów restrukturyzacji przedsiębiorstw w okresie niskiej koniunktury, które mogą oddziaływać w kierunku wzrostu bezrobocia strukturalnego. (abstrakt oryginalny)
Zdaniem autora bezrobocie w Polsce ma charakter strukturalny i do jego stopniowej redukcji niezbędne jest wdrożenie rozwiązań systemowych, zmierzających przede wszystkim do wzrostu podaży miejsc pracy, jak również uelastycznienia rynku pracy oraz zwiększenia mobilności oraz poprawy kwalifikacji zawodowych osób poszukujących zatrudnienia. Autor podaje przykład państw UE, gdzie konsekwentna realizacja Europejskiej Strategii Zatrudnienia (European Employment Strategy - EES) przynosi wymierne efekty. Wymaga to jednak zawarcia swoistego paktu społecznego i porozumienia się rządu, Parlamentu, pracodawców oraz związków zawodowych w tej kwestii.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.