Warunki niezbędne do zapobiegania powtórzeniu się (finansowych, gospodarczych, a także społecznych) kryzysów, a także do ich zniesienia, obejmują wymagalny holizm indywidualności. Dlatego organizacje powinny patrzeć na ludzi wielowarstwowo, nie tylko jako profesjonalnych podmiotów. W synergii, nie tylko indywidualnie określamy ludzi jako: (i) fizyczne, (ii) mentalne, (iii) społeczne, (iv) duchowe i (v) podmioty gospodarcze, postrzegane poprzez wymagania, choć nie absolutnie holistyczne odzwierciedlenie stosunkowo stałych cech, dzięki którym jednostki różnią się od siebie nawzajem, a także jako wyspecjalizowanych profesjonalistów. Wszystkie te i inne atrybuty tworzą efekt synergii. Tak więc, możemy zdefiniować wymagany holizm pracownika jako istniejącą świadomą indywidualność: - osoba fizyczna odpowiednio stosująca aktywne technik w celu uzyskani równowagi fizycznej, - podmiot mentalny, sentyment wzbogacanie, percepcja, umysł i wola za pomocą technik równoważenia życia, - podmiot społeczny, budowanie jakości komunikacji z innymi technikami pracy zawodowej i rozwoju i integralności społecznej, - istoty duchowej, tęsknota do samorealizacji i sensu życia za pomocą technik duchowego rozwoju, - podmiot gospodarczy, starając się zaspokoić swoje potrzeby materialne jako osoba, członek rodziny, współpracownik i jako członek szerszej społeczności. W ten sposób zachowanie osób, które chcą praktykować współpracę interdyscyplinarną, staje się społecznie odpowiedzialne. Jest to możliwa propozycja na odpowiedź na kryzys, który pojawiły się w 2008 roku, stąd indywidualności ewoluują od bycia jedynie jednostkami do wymaganych holistycznych twórców, którzy korzystają z subiektywnego i obiektywnego bogactwa więcej niż inni. (abstrakt oryginalny)
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.