Ograniczanie wyników
Czasopisma help
Autorzy help
Lata help
Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 88

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 5 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  Individual psychology
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 5 next fast forward last
W artykule omówiono jeden aspekt praktycznego działania, który jest związany z teorią skłonności i kształtowaniem pozytywnych skłonności ludzi. Mówiąc o kształtowaniu skłonności ludzi, myślimy o działaniu w zwierzchnictwie. Jakie skłonności są pozytywne? Można tutaj wymienić: a) pracowitość, b) odpowiedzialność, c) życzliwość, d) prawdomówność, e) zdyscyplinowanie, f) abstynencją alkoholową, g) abstynencję nikotynową. (fragment tekstu)
Artykuł dotyczy istotnego dla badań medioznawczych problemu skłonności każdej osoby do przeceniania wpływu komunikowania masowego na innych ludzi. Zjawisko to zostało zauważone w nauce dosyć wcześnie, jednak początkowo traktowano je jedynie jako jeden z czynników wzmacniających, osłabiających lub modyfikujących wpływ mediów na odbiorców. Dopiero Davison w artykule opublikowanym na łamach "Public Opinion Quarterly" (1983) wskazał na potrzebę traktowania go jako ważnego i samoistnego elementu warunkującego efekty środków masowego przekazywania. Swoją propozycję nazwał on "hipotezą efektu trzeciej osoby". Efekt ten powinien więc być uwzględniany w badaniach wpływu mediów i badaniach opinii publicznej (a zwłaszcza w interpretacjach wyników tychże badań), przy założeniu jednak, że recepcja przekazów jest procesem złożonym i zindywidualizowanym, a odbiorcy mediów korzystają z nich świadomie i celowo. (abstrakt oryginalny)
W obliczu przedstawionych w tym artykule badań obalony został stereotyp mówiący, że kobiety cechują się większą wrażliwością interpersonalną niż mężczyźni. Stereotyp ten jest tylko i wyłącznie zakorzeniony w stereotypach rodzajowych wiedzy. Wystarczy zmienić tylko kontekst (w przypadku przytoczonego badania: status osoby podporządkowanej na status osoby dominującej), aby zniknęły różnice między kobietami i mężczyznami w zakresie posługiwania się intuicją.
W okresie starzenia się i starości postawy wobec własnego życia nabierają szczególnego znaczenia (Straś-Romanowska, 2000). Nasila się wówczas tendencja do oglądania się wstecz i dokonywania bilansu życiowego, który zależy od stopnia realizacji celów, dojrzałości emocjonalnej i społecznej jednostki (rozumianej jako ład wewnętrzny) i jej aktualnej sytuacji życiowej (Susułowska, 1989). Perspektywy odrobienia ewentualnych zaległości są coraz mniejsze, o ile w ogóle możliwe. Trzeba zatem zaakceptować to, co się robiło, i co udało się osiągnąć. Eric Erikson (1968, s. 139) nazywa to zdolnością do integracji ego, która przejawia się między innymi w akceptacji swych wyborów oraz związanych z nimi sukcesów i porażek, "jako czegoś, co być musiało". Tak rozumiana integracja nie jest statyczna, uzyskana raz na zawsze, ale to proces dynamiczny, wspomagany przez punkty odniesienia i wsparcia, takie jak: wiedza naukowa, sztuka, koncepcje filozoficzne, systemy aksjologiczne czy religijne (por. Szczukiewicz, 1998). Zadowolenie z życia, jego akceptację można traktować zatem jako cel rozwojowy, znacząco wpływający na sposób przeżywania życia w okresie starzenia się i starości (por. Błachnio, 2002; Kowalik, 2000, 2001). Poziom zadowolenia z życia stanowi efekt bilansu psychologicznego, swoistej buchalterii psychologicznej, w której wyniku pojawia się poczucie satysfakcji (bilans pozytywny) bądź frustracji (bilans negatywny) (Cibor, 2000). Ocenie podlegają różne dziedziny, aspekty życia ("wymiary"), które dla określonego człowieka mogą być bardziej lub mniej ważne. Wymiary te tworzą u poszczególnych osób układy hierarchiczne; są dziedziny i sprawy ważniejsze, mniej ważne i całkiem nieistotne. Inne psychologiczne znaczenie ma niezadowolenie lub zadowolenie z tych wymiarów życia, które są dla jednostki znaczące, niż z tych, które są mało istotne bądź zupełnie nieważne. Na przykład jeżeli ktoś uznaje własne dzieci za wartość najwyższą w hierarchii swego sytemu wartości, to zadowolenie bądź niezadowolenie z nich będzie miało inne konsekwencje dla bilansu psychologicznego niż wówczas kiedy "własne dzieci" zajmują w hierarchii wartości pozycję niską lub nie mają dla danej osoby żadnego znaczenia (fragment tekstu)
Opisane wyniki eksperymentów wskazują zmianę wiedzy jednostki o sobie, która pojawia się skutkiem podejmowanych przez nią publicznych zachowań autoprezentacjach. Badani wcielali się w różne role osób, zarówno o cechach pozytywnych, jak i negatywnych: sprawiedliwy/ a, wytrwały/a, energiczny/a, samodzielnie myślący, zaradna życiowo vs. agresywny, niesprawiedliwy/a, niewytrwały/a czy też nieenergiczny/a. Wyniki badań potwierdziły hipotezy o dostosowawczych zmianach samowiedzy aktorów w kierunku zgodnym z autoprezentacją. Efekt ten były widoczny wówczas, gdy prezentowana rola miała charakter pozytywny i był on niezależny od płci osób badanych. Zdobyta tym samym wiedza ukazuje, iż skutki podejmowanych przez jednostkę wystąpień publicznych mogą stać się elementem zmiany jej wiedzy o sobie, zgodnej z treścią pozytywnej autoprezentacji, a tym samym przyczyniając się do rozwoju jej zasobów osobistych, stanowić mogą element procesu wyposażenia jej potencjału zawodowego(abstrakt oryginalny)
W niniejszym opracowaniu podjęto problematykę relacji kompetencji moralnej do strategii zarządzania sobą. Dokonano przeglądu literatury i przedstawiono analizy teoretyczne sugerujące wzajemną zależność tych obu wymiarów ludzkiego funkcjonowania. Następnie zaprezentowano badania empiryczne na 176 uczestnikach studiów podyplomowych, weryfikujące założenie o istotnych zależnościach miedzy kompetencjami moralnymi a strategiami zarządzania sobą. Na podstawie otrzymanych wyników okazało się, że predykatorami tych kompetencji są umiejętności: oceniania poglądów i założeń, wyznaczania celów, a także koncentracja na wizualizacji działań zakończonych sukcesem. (abstrakt oryginalny)
Autorka stara się pokazać, że właściwe wykorzystanie w agrobiznesie potencjału kobiet i mężczyzn możliwe jest poprzez uwzględnienie różnic między obu płciami. Powołując się na opinie zawarte w literaturze przedmiotu, autorka skupia się na odmiennościach typu psychologicznego, omawiając kolejno następujące zagadnienia: stereotypy płci, androgynię, wyniki badań opartych na metaanalizie i różne wyjaśnienia genezy różnic między kobietami i mężczyznami.
W artykule skoncentrowano się na pojęciu skłonności jednostki i zbiorowości oraz przedstawiono jaki wpływ mają skłonności na potencjał ekonomiczny kraju czy regionu.
Zdefiniowano pojęcie pracy i istotę pracy ludzkiej oraz ekonomiczne i psychologiczne implikacje tejże pracy dla współczesnego zarządzania. Przedstawiono też kilka propozycji zapobiegania negatywnym konsekwencjom i budowania lepszej przyszłości dla skutecznego działania polityków, ekonomistów, prawników i kadry zarządzającej.
Omówiono naturę ludzkiej świadomości, opierając się na teorii światła fizycznego i psychicznego. Omówiono problematykę świadomości w odniesieniu do współczesnej koncepcji chaosu jako stanu wyjściowego oraz współistniejącego i współtworzącego obraz dnia dzisiejszego.
Autorka przedstawia zjawisko oporów wobec zmian organizacyjnych. Wykorzystując swoją wiedzę i doświadczenie stara się pokazać różnice i podobieństwa w reakcjach człowieka na zmianę w sytuacji psychoterapii i w sytuacji zmiany organizacyjnej. (abstrakt oryginalny)
Autor wyjaśnia czym jest własny wizerunek (image) menedżera oraz omawia istotne elementy kształtowania własnego wizerunku. Są to: autoreklama, wiarygodność, solidna wiedza fachowa, technika transferu i benefitu, kreatywność, technika penetracji oraz krytyczna ocena własnego wizerunku.
Artykuł został podzielony na trzy części. W pierwszej z nich przedstawiono teorie psychologiczne (teoria równowagi Barnarda-Simona, teoria kontraktu psychologicznego H.Levinsona, teoria sprawiedliwości (lub niesprawiedliwości) J.S.Adamsa) dotyczące wymiany pomiędzy pracownikami a organizacją oraz wyjaśniające mechanizmy motywacji pracowników jak i organizacji. W drugiej części opisano trzy aspekty bycia członkiem organizacji (zadaniowy, społeczny i ekonomiczny) oraz dwie orientacje motywacyjne (kolektywistyczna i indywidualistyczna), a także wyróżniono sześć typów potrzeb determinujących zachowanie pracownika w organizacji. Trzecia część artykułu dotyczy rozważań autora nad przyczynami nieekwiwalentności wymiany pomiędzy pracownikiem a organizacją.
Znaczenie zmian organizacyjnych znajduje swoje odzwierciedlenie w licznych opracowaniach, w których jednak w niedostatecznym stopniu uwzględnia się psychiczne procesy doświadczane przez ludzi biorących udział w ich implementacji. Istniejącą lukę w sposób satysfakcjonujący wypełnia koncepcja W. Bridgesa zaprezentowana w artykule. W opinii autorki uwzględnienie przez menedżerów zarządzających zmianą powyższej koncepcji uczyni proces efektywniejszym, a pracownikom zaoszczędzi wielu negatywnych emocji. (abstrakt oryginalny)
Problemem jest stres i radzenie sobie z nim w pracy. Uznano samoakceptację za bardzo ważny czynnik wpływający na wyeliminowanie stresu. Podano najczęstsze przyczyny stresu: zbytnie obciążenie, monotonia, presja (czas, odpowiedzialność), poczucie zagrożenia, bezradność.
Problemy związane z bezrobociem są w punkcie zainteresowania wielu dziedzin nauki – ekonomii, socjologii, psychologii. Autorka skupia się w artykule na jego psychologicznych aspektach. Swoje zainteresowania koncentruje na kilku wybranych zagadnieniach, takich jak utrata pracy, stres związany z bezrobociem, fazy bezrobocia, psychologiczna sylwetka bezrobotnego, sposoby radzenia sobie z utratą pracy, opinie pracodawców o bezrobociu i bezrobotnych. Poznanie psychologicznych prawidłowości związanych z funkcjonowaniem bezrobotnych pozwala lepiej przeciwdziałać jego negatywnym skutkom, zarówno społecznym, ekonomicznym, jak i psychologicznym. (abstrakt oryginalny)
17
Content available remote Deindywidualizacja w sieci i w środowisku wielkomiejskim
84%
Deindywidualizacja czy też deindywiduacja jest zjawiskiem powstałym i opisanym na gruncie psychologii społecznej oraz socjologii. Definiowana jest jako "utrata normalnej kontroli nad zachowaniem, co prowadzi do wzrostu impulsywności i patologicznych czynów". Według takiego podejścia ludzie przebywający w tłumie, który sprzyja poczuciu anonimowości oraz rozproszeniu odpowiedzialności za podjęte działania, zdolni są do czynów, o które sami by siebie nie podejrzewali. Deindywidualizację określa się dlatego mianem zagubienia w tłumie, "służy także pozbawieniu cech ludzkich i sprowadzeniu do kategorii »rzeczy« ewentualnych ofiar agresji. Często odbywa się to za pomocą nadawania im obraźliwych przydomków". (fragment tekstu)
Adler's theory is considered as applied ethics and whole individual psychology is saturated by ethics. This text is orientated to some aspects of Adler's ethic. We describe periodical development of Adler's and Freud's theory from the ethics or psychology point of view. Following we analyze some differences between Freud's and Adler's theory. (original abstract)
This paper is a attempt of reflection concerning of appearing human identity problems which take a place in differential and complex society. A special attention was paid nationality identification. Using the concept of G.H. Mead and J. Habermas describe the complex structure of an individual's identity, presenting various forms of social relationships that connect people with others and try to explain the problem of exclusion and hostility towards others/strange in the perspective of identity. The key issue in this social relationship is the connection the individual and the collective dimension of human identity. The basic hypothesis of the text assumes that the more the community limits the development of a person's (individual) identity, the more likely he becomes vulnerable to feelings of threat and hostility towards another.(original abstract)
Przedstawiono modele człowieka: "homo oeconomicus" i "homo sociologicus". Scharakteryzowano specyfikę działania społecznego i nauk społecznych. Omówiono pułapki modelowego ujęcia rynku w ekonomii, a następnie zaprezentowano dualność struktury i ograniczona podmiotowość jako możliwe podstawy nowego paradygmatu w ekonomii.
first rewind previous Strona / 5 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.