Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Szacowanie stopy wzrostu przy uwzględnieniu ograniczeń kapitałowych

100%

Siedlecki R., Słoński T.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

2001

|

nr 890, t. 2 Inwestycje finansowe i ubezpieczenia - tendencje światowe a polski rynek

260-266

Zaprezentowano modele pomocne przy planowaniu finansowej działalności firm: modele stabilnego wzrostu model R. Higginsa (modelowanie w stabilnych warunkach) zmodyfikowany model R. Higginsa (modelowanie z uwzględnieniem zmiany wielkości kapitału własnego).

2

Diagnostyczny wymiar relacji między modelami zrównoważonego wzrostu a realizowanym wzrostem sprzedaży w przemysłowych spółkach akcyjnych

100%

Comporek M.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2018

|

nr 343

7-22

Zgodnie z zasadami zrównoważonego wzrostu przedsiębiorstwa zarządzanie podmiotem gospodarczym wymaga umiejętnego równoważenia przyrostu sprzedaży ze wzrostem efektywności na poziomie operacyjnym oraz optymalnym wykorzystaniem posiadanych kapitałów. Istotnym aspektem jest przy tym określenie takiej dynamiki sprzedaży, która może być sfinansowana samodzielnie, bez konieczności dalszego zadłużania się. Zasadniczym celem artykułu jest skonfrontowanie osiąganego wzrostu przychodów ze sprzedaży z granicznym tempem wzrostu samofinansującego się, odzwierciedlanym przez księgową oraz gotówkową stopę zrównoważonego wzrostu przedsiębiorstwa w obrębie przemysłowych spółek giełdowych. Badania empiryczne zostały zrealizowane wśród 131 przedsiębiorstw wytwórczych przynależących do sektora przemysłu notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie w latach 2006-2014, których akcje były przedmiotem obrotu na giełdzie przez okres minimum pięciu lat.(abstrakt oryginalny)

3

Osoba właściciel-menedżer i jego rola w intencyjnym modelu wzrostu firmy

100%

Zięba K.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług

|

2009

|

nr 34 Uwarunkowania rynkowe rozwoju Mikro i małych przedsiębiorstw Mikrofirma 2009

484-492

W literaturze istnieje wiele teorii mających wyjaśniać wzrost firm. Część z nich odnosi się de facto tylko do firm dużych, część do firm z sektora MSP, inne zaś mają charakter uniwersalny. Wielość tych teorii sugeruje niedwuznacznie, że nie udało się dotąd stworzyć teorii, która byłaby w stanie ująć wszystkie czynniki wzrostu. Znane stwierdzenie Gibba i Davisa1, pomimo upływu czasu, nie traci bynajmniej na aktualności. Jeśli stworzenie takiej ogólnej teorii nie jest możliwe, to nie oznacza to jednak, że nie warto analizować poszczególnych czynników decydujących o wzroście. Ich synteza w ramach ogólnej teorii może nie być możliwa, ale znajomość determinant wzrostu MSP ma duże znaczenie, zarówno w wymiarze teoretycznym, jak i praktycznym. (fragment tekstu)

4

Prognozowanie stopy wzrostu przedsiębiorstwa na podstawie danych finansowych

100%

Siedlecki R., Słoński T.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Ekonometria

|

2001

|

8

|

nr 915 Zastosowania metod ilościowych

214-226

Zaprezentowano modele pomocne przy planowaniu finansowej działalności oraz efektywności firm: model stabilnego wzrostu (BCG), podtrzymywana stopu wzrostu wg R. Higginsa oraz zmodyfikowany model Higginsa.

5

Growth Orientation and the Profile of Micro-Entrepreneurs From the Pomorskie Province

100%

Wasilczuk J. E.

Problemy Zarządzania

|

2018

|

vol. 16, nr 1 (73), cz. 2 Facets of Entrepreneurship

61-74

Koncepcja orientacji przedsiębiorczej zakłada, że niektóre przedsiębiorstwa niezależnie od wielkości, zachowują się w sposób proaktywny, innowacyjny i niestroniący od ryzyka. W oparciu o tak zdefiniowaną koncepcję, badaniami obejmuje się także relacje pomiędzy orientacją przedsiębiorczą, a rezultatami osiąganymi przez przedsiębiorstwo, jednak związek ten nie jest do końca zdefiniowany, przede wszystkim z powodu z różnorodnych metod wykorzystywanych w badaniach. Pomimo licznych publikacji dotyczących tego zjawiska, niewiele jest takich, które opisują związek pomiędzy orientacją przedsiębiorczą a wzrostem firmy. To skłoniło autorkę do stworzenia nowego narzędzia, orientacji wzrostowej przedsiębiorcy, pozwalającego na przewidywanie przyszłego wzrostu przedsiębiorstwa. Opracowując to narzędzie, wzorowano się na koncepcji i sposobie mierzenia orientacji przedsiębiorczej i starano się wyeliminować opisane w literaturze jej wady oraz dostosować do specyfiki funkcjonowania mikroprzedsiębiorstw. W oparciu o tak skonstruowane narzędzie przeanalizowano orientację wzrostową 146 mikroprzedsiębiorców. (abstrakt oryginalny)

6

Measuring Growth of the Firm : Theoretical Considerations

100%

Gruenwald R. K.

Przedsiębiorczość Międzynarodowa

|

2015

|

1

|

nr 2 International Business and Global Economy

121-131

The reasons and sources of firm growth are a part of economic research since approximately 50 years. Studying various empirical studies all over the world, it is no doubt, that the problematic issue is just how to measure growth of the firm. The main objective of the paper is to discuss the measures of growth of the firm in economics and business studies. The article consists of two sections. The first section reviews basic measures of growth. The second section elaborates on a particular case of growth - measures of high-growth and hyper-growth. The articles is bases on in depth literature review and its critics. (original abstract)

7

Wzrost przedsiębiorstwa jako czynnik sukcesu organizacji

100%

Pomykalska B.

Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego

|

2011

|

nr 4/2

263-272

Celem opracowania jest omówienie wzrostu przedsiębiorstwa jako czynnika sukcesu organizacji. Przedstawiono, że działanie przedsiębiorstwa wzrostowego jest postrzegane przez inwestorów jako atrakcyjniejsze wtedy, gdy w oszacowaniu wartości wykorzystywany wskaźnik cena/zysk przekracza średnie całego rynku. Stanowiło to inspirację do przygotowania wskaźnika C/Z (badania pełne, kontynuowane w miarę dostępu do danych) na podstawie danych Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Stwierdzono, że wskaźnik C/Z może stanowić przesłankę w kreowaniu wartości i wypełnianiu obowiązków komunikacji spółki z rynkiem. (abstrakt oryginalny)

8

Wpływ płynności finansowej na wzrost przedsiębiorstw notowanych na NewConnect

100%

Bolek M.

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H. Oeconomia

|

2017

|

51

|

nr 5

27-39

Wzrost przedsiębiorstw na rynku kapitałowym odgrywa znaczącą rolę zarówno w kontekście realizacji indywidualnych celów właścicieli i menedżerów, jak i celu makroekonomicznego, jakim jest wzrost gospodarczy kraju. Właściciele, decydując się na zakup akcji spółki, liczą na wzrost jej wartości, z którą wiąże się wzrost zysków, a menedżerowie przez fakt wzrostu jednostki gospodarczej uzasadniają swoje oczekiwania związane z wysokim wynagrodzeniem. Wzrost jest zatem istotnym elementem analiz przeprowadzanych na rynku kapitałowym, które uwzględniają ten proces np. w wycenie papierów wartościowych. Analiza problemu wzrostu przedsiębiorstw związana jest z wyborem i oceną wpływu wybranych czynników na to zjawisko, które - jak pokazują dotychczasowe wyniki badań - jest wciąż nie do końca opisane. Jednym z czynników wzrostu przedsiębiorstw jest płynność finansowa i strategie nią zarządzania. W wyniku przeprowadzonych badań stwierdzono, że na wzrost przedsiębiorstw pozytywny wpływ ma cykl konwersji gotówki oraz wydajność gotówkowa aktywów. Wyniki badania prowadzą do wniosku, że prowadzenie bardziej konserwatywnej polityki płynności w zakresie dynamiki obrotu gotówką oraz zwiększanie wydajności gotówkowej aktywów wpływa pozytywnie na wzrost zysków na akcję, które we właściwy sposób odzwierciedlają zjawisko wzrostu przedsiębiorstw. Dodatkowo analiza młodych przedsiębiorstw notowanych na NewConnect, które pozyskały kapitał na rozwój przez emisję akcji, pozwala ocenić sposób zarządzania nimi w obszarze płynności finansowej i realizowania celów wyznaczanych przez inwestorów. (abstrakt oryginalny)

9

Badanie rozwoju małej i średniej firmy - uwagi metodologiczne

100%

Wasilczuk J.

Gospodarka w Praktyce i Teorii

|

2001

|

nr 2

25-33

W artykule opisano podstawowe przeszkody w prowadzeniu badań wzrostu firmy, ilustrując niektóre z nich wynikami badań empirycznych. Opisywane w artykule badania przeprowadzono dwukrotnie: po raz pierwszy w roku 1992 na próbie 186 przedsiębiorstw i powtórnie na tej samej próbie w 1999 roku.

10

Czynniki wzrostu przedsiębiorstwa w ujęciu zasobowym

100%

Gancarczyk M.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2011

|

nr 219 Zmiana warunkiem sukcesu : przełamywanie barier rozwoju i wzrostu przedsiębiorstw

81-87

Celem artykułu jest przedstawienie zasobowych czynników wzrostu przedsiębiorstwa w perspektywie przedsiębiorcy/menedżera, organizacji oraz strategii rozwoju (kombinacja POS), a także wskazanie możliwości wykorzystania tej wiedzy w decyzjach przedsiębiorców i inwestorów. Scharakteryzowano ponadto sposoby pomiaru wzrostu firmy oraz jego mikro- i makroekonomiczne znaczenie. Jako podstawę wnioskowania wykorzystano koncepcje teoretyczne i przegląd badań empirycznych. (abstrakt oryginalny)

11

Kobiecość poszukiwana - kulturowe uwarunkowania rozwoju firm

100%

Stańczyk S.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2011

|

nr 219 Zmiana warunkiem sukcesu : przełamywanie barier rozwoju i wzrostu przedsiębiorstw

242-248

Celem opracowania jest uświadomienie znaczenia jednego z wymiarów kultury narodowej, jakim jest męskość versus kobiecość, dla rozwoju przedsiębiorstwa. Przyjęto tutaj explicite założenie, że rozwój firmy jest powiązany z kulturą i wartościami kraju, w którym rośnie i działa. Wynika to pośrednio z założenia, że kultura firm jest w dużym stopniu zdeterminowana kulturą narodową. Męskość versus kobiecość to wymiar kulturowy, który odnosi się do stereotypowych ról, zachowań, działań i cech związanych z daną płcią. Przedstawione w artykule zagadnienia, rozważania i wnioski powstały na podstawie studiów literatury przedmiotu, wyników badań empirycznych i doświadczeń własnych autorki. (abstrakt oryginalny)

12

Wzrost za wszelką cenę? Dylematy strategiczne na przykładzie studium przypadku

100%

Czarnecki M.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Nauki o Zarządzaniu

|

2011

|

7

|

nr 164 Zarządzanie w praktyce

53-61

Dla wielu firm głównym bądź jednym z głównych celów strategicznych jest wzrost. Rozwój i wzrost przedsiębiorstwa od dawna są tematem zainteresowania zarówno naukowców, jak i praktyków życia gospodarczego. Są to jednak zjawiska, które wciąż nie są wystarczająco zbadane. W niniejszym referacie omówiony został problem barier wzrostu organizacji na przykładzie wyników badań empirycznych prowadzonych przez autora w firmie ABC Sp. z o.o. Badania trwały od września 2008 r. oraz miały charakter badań podłużnych. Wynika z nich, że niemożliwy bądź znacząco utrudniony w dłuższym czasie jest wzrost przedsiębiorstwa bez jego rozwoju. (abstrakt oryginalny)

13

Postrzeganie warunków funkcjonowania przedsiębiorstw w województwie lubelskim przez podmioty o wysokim potencjale wzrostu

75%

Domańska A., Lewicka B.

Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia

|

2017

|

nr 1 (85) Zarządzanie finansami

587-596

Cel - Celem artykułu jest zbadanie postrzegania czynników zewnętrznych przez podmioty gospodarcze z województwa lubelskiego, ze szczególnym uwzględnieniem tych, co do których istnieje zwiększone prawdopodobieństwo przekształcenia się w przedsiębiorstwa wysokiego wzrostu (małe, stosunkowo młode przedsiębiorstwa). Metodologia badania - Artykuł ma charakter teoretyczno-empiryczny. Dokonano w nim analizy literatury dotyczącej przedsiębiorstw wysokiego wzrostu oraz percepcji warunków dla ich funkcjonowania. Dane do części empirycznej pochodzą z badania ankietowego przeprowadzonego wśród mikro, małych i średnich przedsiębiorców z regionu lubelskiego. Różnice w percepcji czynników zewnętrznych przez przedsiębiorstwa w różnym wieku zbadano wykorzystując metodę ANOVA i testy post hoc. Wynik - Potwierdzono jedynie częściowo różnice w postrzeganiu warunków funkcjonowania przez przedsiębiorstwa dojrzałe i stare. Istotne różnice w percepcji czynników zewnętrznych dotyczą oceny infrastruktury, dostępu do kapitału oraz otoczenia rynkowego. Przedsiębiorstwa w wieku 5-15 lat oceniały te warunki gorzej, co może wpływać negatywnie na potencjał ich szybkiego wzrostu. Oryginalność/wartość - W Polsce nie istnieją opracowania, które łączyłyby percepcję warunków zewnętrznych przedsiębiorstwa z ich potencjałem do wejścia na drogę szybkiego wzrostu. Artykuł wprowadza dodatkowo kontekst województwa lubelskiego, który w sposób szczególny potrzebuje bodźców i obszarów rozwojowych, które pozwoliłyby przełamać impas i wprowadzić region na drogę gospodarczego wzrostu.(abstrakt oryginalny)

14

Wzrost przedsiębiorstw w kontekście płynności finansowej i innych czynników - analiza spółek notowanych na NewConnect

75%

Bolek M.

Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia

|

2017

|

nr 1 (85) Zarządzanie finansami

215-235

Cel - Celem artykułu jest analiza zjawiska wzrostu przedsiębiorstw notowanych na New- Connect oraz jego związku z płynnością finansową w kontekście innowacyjności i posiadanego potencjału wzrostu, a także rozmiaru mierzonego wielkością aktywów. Metodologia badania - Badania przeprowadzono na danych rocznych niefinansowych przedsiębiorstw notowanych na NewConnect w latach 2007-2014. W celu zweryfikowania hipotezy przeprowadzono analizę korelacji wzrostu aktywów, kapitałów własnych, sprzedaży i zysków na akcję oraz płynności finansowej w podgrupach charakteryzujących się niskimi i wysokimi poziomami innowacyjności oraz potencjału wzrostu, a także przeprowadzono badanie regresji modeli objaśniających zjawisko wzrostu. Wynik - W wyniku przeprowadzonych badań stwierdzono, że płynność finansowa jest związana ze wzrostem w sposób zróżnicowany w poszczególnych grupach oraz to, że im mniejsze i mniej innowacyjne przedsiębiorstwo, tym większy jego wzrost zysków przy wsparciu konserwatywnej polityki płynności finansowej. Oryginalność/wartość - Badanie przedsiębiorstw notowanych na NewConnect jest szczególnie istotne w kontekście sposobu funkcjonowania małych i średnich jednostek gospodarczych, które znalazły się w nowej sytuacji mogąc pozyskiwać kapitał na giełdzie, co wiąże się z ich ciągłą oceną przez inwestorów. Dodatkowo przeprowadzano analizę wzrostu przedsiębiorstw i wybranych czynników mogących determinować ten wzrost. Można stwierdzić, że indywidualistyczne i deterministyczne podejście do modelowania wzrostu małych i średnich przedsiębiorstw na rynku kapitałowym może wpłynąć pozytywnie na decyzje inwestycyjne ze względu na wartości poznawcze, które niosą wyniki tego typu badań.(abstrakt oryginalny)

15

Zarządzanie ryzykiem jako czynnik sprzyjający wzrostowi MSP

75%

Mikulska A.

Współczesne Zarządzanie

|

2010

|

nr 4

75-83

Artykuł jest przyczynkiem do dyskusji, jak zmobilizować małe i średnie przedsiębiorstwa do ograniczania ryzyka w działalności gospodarczej na rzecz wzrostu. Zarządzanie ryzykiem jest pojęciem szerokim, dlatego skupiono się na jednym z jego wymiarów, na warunkach korzystania przez przedsiębiorców z możliwości minimalizowania ryzyk ubezpieczalnych. Badania dowodzą, że mimo iż ubezpieczenia są niezbędnym elementem w procesie zarządzania ryzykiem, szczególnie istotnym w działalności małych i średnich przedsiębiorstw, stosunkowo rzadko są przez te przedsiębiorstwa wykorzystywane (dotyczą głównie najbardziej oczywistych ryzyk lub tych, których ubezpieczenie łączy się z przymusem prawnym). (abstrakt oryginalny)

16

Przedsiębiorstwa dynamiczne

75%

Cieślik J.

Master of Business Administration

|

2008

|

16

|

nr 6

26-36

Artykuł prezentuje kluczowe kwestie związane z funkcjonowaniem szczególnej kategorii przedsiębiorstw określanych jako firmy dynamiczne. To jednostki, tworzone zazwyczaj z zamysłem działalności na większą skalę, a następnie osiągające ponadprzeciętną dynamikę wzrostu zatrudnienia i obrotów. W efekcie bardzo szybko zmieniają one "kategorie zaszeregowania", przechodząc od firm mikro do małych, od małych do średnich, a niekiedy osiągając bardzo duże rozmiary. (fragment tekstu)

17

Firm Growth in Hungarian Agri-Food Chain

75%

Ferto I., Forgacs C.

Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu

|

2012

|

14

|

z. 6

67-71

W artykule przedstawiono analizę rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw z centralnej części Węgier po 2004 r. Wykorzystano dane pierwotne pochodzące z badania kwestionariuszowego w analizowanych firmach. Autorzy koncentrują się na czterech czynnikach wyjaśniających wzrost i rozwój przedsiębiorstw: umiejętności menedżerskie, charakterystykę firmy, powiązania z otoczeniem oraz specyfikę branży. W odróżnieniu od wcześniejszych analiz skupiono się tylko na zachowaniach producentów w odniesieniu do trzyetapowego łańcucha żywnościowego: producentów, przetwórców i detalistów. Potwierdzono, że analizowane czynniki istotnie wpływają na rozwój przedsiębiorstw. (abstrakt oryginalny)

18

Company Growth and Growth Opportunities on the Example of Some EU Stock Exchanges in the Light of Market Characteristics

75%

Bolek M., Gniadkowska-Szymańska A., Pietraszewski P.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

2022

|

vol. 2, t. 359

63-100

Niniejszy artykuł analizuje związek między miarami możliwości rozwoju a przyszłym rozwojem firm. Jeśli istnieje korelacja między potencjałem wzrostu firmy a jej realnym wzrostem, rynki są bardziej przewidywalne i efektywne. Badanie zostało przeprowadzone na przykładzie następujących rynków europejskich: Austrii, krajów bałtyckich, Węgier, Francji, Polski i Niemiec. Celem artykułu jest ocena związku między miarami szans rozwojowych a przyszłym rozwojem spółek notowanych na giełdach niektórych rynków w Unii Europejskiej. Rozpatrywane kraje można sklasyfikować według wielkości państwa, płynności rynku i rozwoju rynku giełdowe-go. Oczekiwano, że te czynniki zewnętrzne wpłyną na siłę wzrostu. Stwierdzono, że miary możliwości wzrostu oparte na cenach rynkowych mają moc prognostyczną dla przyszłego rozwoju firm. Są one również silnie powiązane z przyszłym rozwojem firm w dużych krajach i słabo powiązane z przyszłym wzrostem w małych krajach. Niniejsze opracowanie uzupełnia literaturę na temat zastosowania miar szans wzrostu w odniesieniu do cech rynku. Uzyskane wyniki są zgodne z poglądem, że płynność rynku powinna zwiększać jego efektywność w ujawnianiu wartości akcji oraz z hipotezą wszechstronnej przewagi dużych krajów. (abstrakt oryginalny)

19

Kryzysy w fazie wzrostu przedsiębiorstwa jako determinanta przebiegu cyklu jego życia

75%

Rychlik J.

Prace Doktorantów AE

|

2008

|

Współczesne problemy zarządzania

135-147

W artykule rozważano problem, na ile przebieg fazy wzrostu wraz z towarzyszącymi jej kryzysami jest determinantą długości cyklu życia przedsiębiorstwa. (fragment tekstu)

20

Kapitał ludzki jako czynnik wzrostu konkurencyjności przedsiębiorstwa

75%

Jagódka M.

Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa

|

2011

|

nr 4

25-32

Celem artykułu jest przedstawienie znaczenia kapitału ludzkiego dla współczesnej organizacji. W dobie gospodarki wiedzy aspekt zarządzania aktywami niematerialnymi wzrasta na znaczeniu. Organizacje chcą się wyróżnić i utrzymać stabilną pozycję wśród konkurentów. Dziś każda firma funkcjonuje w dynamicznie zmieniających się warunkach, szukając swojej drogi na rynkowy sukces. Ten sukces może być osiągnięty poprzez zwiększanie potencjału pracowników danej organizacji, zapewnienie im rozwoju i przygotowanie na procesy przeobrażeń i wdrażania zmian. Menedżerowie szukają sposobów na zwiększenie konkurencyjności przedsiębiorstwa na globalnym rynku. Coraz więcej firm docenia rolę kapitału ludzkiego w rozwoju organizacji. Znaczenia nabierają zasoby, które w wyniku unikalnego charakteru, przyczyniają się do osiągania przewagi konkurencyjnej. Jednym z takich zasobów jest kapitał ludzki. Zarządzanie kapitałem ludzkim jako cennym zasobem organizacji i powinno zajmować w strategii rozwoju firmy znaczące miejsce. Ludzie jako nośniki unikalnego zasobu przyczyniają się do osiągania przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa. Autor przedstawia główne definicje kapitału ludzkiego, jego cechy oraz omawia wpływ tego kapitału na konkurencyjność organizacji. Autor wskazuje także na koszty związane z zarządzaniem kapitałem ludzkim. (abstrakt oryginalny)