Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Green Competence Management in the Logistics Services Industry in Poland in the Light of Qualitative Research

100%

Moczydłowska J. M., Moczydłowska Z. S., Jeseviciute-Ufartiene L.

Ekonomia i Środowisko

|

2024

|

nr 3 (90)

1-14

Celem artykułu jest usystematyzowanie wiedzy na temat zielonego zarządzania kompetencjami na tle koncepcji zielonego HRM oraz diagnoza praktyki zielonego zarządzania kompetencjami w przedsiębiorstwach z branży usług logi-stycznych w Polsce. Badanie ma charakter jakościowy. Przeprowadzono je w trzech firmach logistycznych (jednej dużej i dwóch średnich). Ze względu na małą liczebność próby badanie traktowane jest jako pilotażowe. Wyniki posłużą do sformułowania hipotez do badań ilościowych. Wartością dodaną artykułu jest autorskie narzędzie do diagnozy poziomu zaawansowania praktyk zielonego HRM w obszarze zarządzania kompetencjami, które może być wykorzystane w różnego rodzaju podmiotach gospodarczych, niezależnie od sektora czy branży. Na podstawie przeprowadzonych badań stwierdzono, że w badanych pod-miotach najczęściej stosowanymi działaniami są "pokazywanie nowym pracownikom dobrych przykładów zachowań proekologicznych promowanych w organizacji" w ramach onboardingu oraz działania HRM z grupy "kształtowanie i rozwijanie zielonych kompetencji". Najrzadziej stosowane są pozytywne narzędzia motywacyjne ukierunkowane na wykorzystywanie zielonych kompetencji w ramach aktywności zawodowej lub poza nią. Wielkość firmy nie miała wpływu na różnorodność i częstotliwość stosowania zielonego HRM.

2

Green Jobs in the Service Economy - Empirical Analysis for Selected European Union Countries

100%

Fazlagić J., Skikiewicz R.

European Journal of Service Management

|

2016

|

18

|

nr 2

13-22

This article's main goal is to investigate the current trends in the EU labour market regarding the green economy which is dominated by the service sector. These occupations are called "green jobs". Empirical analyses were conducted based on the results of survey carried out among experts in three countries: Poland, Italy and Portugal. The situation of each country was briefly described, and then, the differences between these countries were verified by means of statistical tests. The subject of investigation in the article is to evaluate the education system and the labour market in the context of green jobs in selected countries. The issues related to the training needs in the green economy, are omitted in training programmes offered and available in selected countries. Such observation allows for further assessment of the supply side of the educational market. Furthermore, the demand side of the educational market for each country facilitated the identification of the topics for training courses, which should be included in training programs. In the final part of the article the demand and supply sides of the training offers for each country were compared.(author's abstract)

3

Zielone miejsca pracy - diagnoza sytuacji studentów i absolwentów Politechniki Wrocławskiej

100%

Sulich A.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach. Zarządzanie

|

2017

|

9

|

nr 315

139-149

Zielone miejsca pracy to miejsca pracy charakteryzujące się godnymi warunkami zatrudnienia, których efektem jest zmniejszenie presji na środowisko naturalne ze strony gospodarki i konsumpcji. W artykule przedstawiono aktualną sytuację studentów i absolwentów Politechniki Wrocławskiej (PWr) na lokalnym rynku pracy w kontekście zielonych miejsc pracy. Natomiast pojęcie zielonych miejsc pracy definiuje się jako jedną z sekcji Polskiej Klasyfikacji Działalności. Ponadto w artykule dokonano analizy popytu i podaży na zielone miejsca pracy, które zestawiono z wynikami badania oczekiwań studentów i absolwentów PWr. Aktualnie zielone miejsca pracy należą do grupy zawodów zrównoważonych.(abstrakt oryginalny)

4

Kreowanie zielonych miejsc pracy w polskim sektorze energetyki odnawialnej

100%

Kryk B.

Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace / Szkoła Główna Handlowa

|

2018

|

nr 1

131-143

W strategii "Europa 2020" uznano, iż przejście na zieloną, niskoemisyjną i zasobooszczędną gospodarkę ma istotne znaczenie dla inteligentnego, trwałego i zrównoważonego rozwoju gospodarczego sprzyjającego włączeniu społecznemu. Model zielonej gospodarki jest stosowany do przedstawiania strukturalnych przemian gospodarczych, dokonujących się głównie z powodu niedoboru zasobów, zmian technologicznych i innowacji, nowych rynków oraz zmian w modelach przemysłowych i zmian dotyczących popytu konsumenta. Polskie Ministerstwo Rozwoju pod pojęciem zielonej gospodarki rozumie nową ścieżkę rozwoju społeczno-gospodarczego, w bardziej efektywny sposób urzeczywistniającej cele zrównoważonego rozwoju. W przeciwieństwie do obecnego modelu brown economy, w znacznej mierze opartego na wykorzystaniu paliw kopalnych i innych surowców nieodnawialnych, zielona gospodarka powinna czerpać z doświadczeń ekonomii środowiskowej oraz zapewniać właściwe relacje pomiędzy gospodarką i ekosystemami. Tzw. zazielenianie gospodarki rozpatrywane jest wielopłaszczyznowo oraz obejmuje dużo innych zagadnień, takich jak rozwój czystych technologii, odnawialnych źródeł energii, poprawę efektywności energetycznej i materiałowej, zmianę modelu konsumpcji, zintegrowaną politykę produktową, zielone zamówienia publiczne, zielone miejsca pracy czy ekologiczną reformę fiskalną.(fragment tekstu)

5

Zielone zawody szansą na podniesienie efektywności energetycznej

100%

Łukasik Z., Kozyra J.

Logistyka

|

2016

|

nr 1, cz. 2, CD 1

285-289

W Polsce promuje się rozwiązania mające na celu wdrażanie eko-innowacji produktowych, technologicznych i organizacyjnych. Ponadto realizuje się działania i kampanie mające doprowadzić do takich zmian zachowań konsumentów, które spowodują wzrost PKB, poprawę jakości życia, poprawę efektywności energetycznej i obniżenie emisji zanieczyszczeń. Proponowane w tym zakresie rozwiązania są zbieżne z celami zamieszczonymi w dokumentach UE. Podkreśla się w nich potrzebę tworzenia warunków dla trwałego rozwoju, opartego o efektywne i zrównoważone wykorzystanie zasobów naturalnych. W artykule przedstawiono ideę "Zielonej gospodarki" oraz "Zielonych zawodów" wdrażaną dla potrzeb eko-innowacji i poprawy efektywności energetycznej przemysłu. Przedstawiono wymagane umiejętności dla wykonywania nowych zawodów a także sprecyzowano przykładowe nazwy zielonych zawodów. Wyszczególniono czynniki, które dzięki zastosowaniu innowacyjnych zawodów zapewnią poprawę efektywności energetycznej polskiej gospodarki. (abstrakt oryginalny)

6

Sustainable Competencies : Terminology, Classification and Bibliometrics

100%

Piwowar-Sulej K., Austen A.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2025

|

z. 215 Współczesne zarządzanie = Contemporary management

461-471

Purpose: The article aims to respond the following questions: 1) What are sustainable competencies? What are the components of these competencies? 2) What does the science map for sustainable competencies look like? Design/methodology/approach: The article utilizes the narrative and bibliometric review methods of papers on sustainable competencies, indexed in the Scopus database. Findings: The authors identified different approaches to the analyzed competencies. They proposed a division of sustainable competencies, taking into account different professional groups. They showed that the greatest research attention has so far been focused on higher education for sustainable development. There is a paucity of research on practices undertaken by employers as part of human resource development. Research limitations/implications: This research is limited to literature indexed in the Scopus database. Practical implications: This article educates readers about the role of sustainable competencies in today's working world. It can help them to better understand what skills are crucial for their career success. Giving concrete examples of sustainable competencies and their role in different professional fields can provide practical guidance for people who are looking for career development tips. Furthermore, the article shows how - i.e., through the use of sustainable competencies - employees can contribute to social and environmental progress. Social implications: By highlighting the importance of sustainable competencies, the paper contributes to a broader understanding and adoption of sustainability practices, ultimately leading to more sustainable societies. Originality/value: This is the first review on sustainable competencies. A division of these competencies into those required from all employees and those represented by sustainability specialists (including representatives of so-called green jobs) is proposed. The authors also formulated future research directions. (original abstract)

7

Zielona ekonomia, a szkolnictwo wyższe

100%

Suropek P., Kovalenko A.

Rynek - Społeczeństwo - Kultura

|

2018

|

nr 4(30) W stronę zielonej gospodarki

69-72

Artykuł porusza problematykę zielonej gospodarki w kontekście szkolnictwa wyższego. Usystematyzowano pojęcia obejmujące omawiane zagadnienie w kontekście uczelni. Przedstawiono przykłady aktywności uczelni w obszarze zielonej ekonomii. Na podstawie analizy literatury oraz studium przypadku zaproponowano schemat obszarów potencjalnej aktywności szkół wyższych jako jednostki organizacyjnej mogącej aktywnie wpływać na problematykę zielonej gospodarki. Zwrócono uwagę na funkcje, które pełni uczelnia i odniesiono je do problematyki zielonej ekonomii.(abstrakt oryginalny)

8

Green Knowledge as One of the Dimensions of Green Competences : Research Among Generation Z

100%

Kozar Ł.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2025

|

z. 239 Współczesne zarządzanie = Contemporary management

239-257

Purpose: The article pursued two equally important research aims. The first aim of the study was to diagnose the extent to which Generation Z representatives assess their level of green knowledge. The second aim was to identify differences in the level of green knowledge among Generation Z, considering the demographic variable of gender. Design/methodology/approach: To achieve the research aims, a representative survey was designed and conducted among representatives of Generation Z. Two techniques were used in the data collection process: CATI and CAWI. A total of 370 respondents (184 women and 186 men) were surveyed. Questions were asked on a five-point Likert scale, which allowed for the calculation of the weighted average of the responses and the construction of a Green Knowledge Index. Findings: Based on the Green Knowledge Index obtained, a high level of knowledge was found among the respondents surveyed. Nevertheless, the index value was closer to average than to a very high level of green knowledge. Research limitations/implications: A key limitation of the study was that respondents selfassessed themselves in the context of a given statement, which may involve the risk of overestimation (especially since the assessment concerned the respondents' knowledge). Furthermore, the questionnaire referred only to two aspects of green knowledge. Future research should expand the study of green knowledge to include new dimensions (e.g., the practical application of green knowledge in various sectors of the economy). Practical implications: Attention was drawn to measures that should be implemented to more effectively promote the importance of green knowledge among Generation Z, especially in the context of their professional career development. One such measure is the need to develop cooperation between universities and businesses in the field of shaping green competences. Originality/value: Attention was drawn to the need for further research in the context of green knowledge as a foundation for the development of other green dimensions of green competences. Key research gaps were identified, including the need to examine the extent to which green knowledge acquired through education (formal, informal and non-formal) is used by Generation Z representatives in their professional practice, especially in the context of green jobs. The article is addressed to all those interested in the issues of green knowledge and Generation Z. (original abstract)

9

Development of Green Jobs in the Res Sector in the Visegrad Group Countries

100%

Kułyk P., Kaźmierczak-Piwko L., Świstak P.

Multidisciplinary Aspects of Production Engineering

|

2019

|

2

570-588

The transformation process towards a low-emission, green economy implies an increase in the demand for new professions and competences. Quality changes of jobs under the influence of the idea of sustainable development are both an opportunity and a challenge for both countries and individual regions. Green jobs are created as a result of the development of eco-innovation, new environmentally friendly technologies. The development of green jobs is particularly noticeable in the renewable energy sector. The article presents the results of empirical research in the field of analyzing the number of green jobs in the renewable energy sector in the Visegrad Group. In order to identify and determine the nature and changes in the impact of individual factors on the development of green jobs, panel regression was used - a model with fixed effects. The dependent variable was the relative number of green jobs per million inhabitants in 2000-2016. (original abstract)

10

Antecedents of Acquiring and Developing Green Managerial Competences - Insights from the Perspective of Entrepreneurs and District Labour CEOs

100%

Słupik S., Trzęsiok J., Frączkiewicz-Wronka A., Łukasik D., Morales-Lopez N.

Ekonomia i Środowisko

|

2025

|

nr 1 (92)

1-20

Cel: Rosnące naciski ekologiczne, społeczne i regulacyjne sprawiają, że nabywanie zielonych kompetencji menedżerskich staje się kluczowe dla budowania przewagi konkurencyjnej. Celem badania było zidentyfikowanie głównych uwarunkowań wpływających na ich nabywanie i rozwój, ocena zainteresowania menedżerów tymi kompetencjami oraz analiza opinii i poziomu wiedzy dyrektorów Powiatowych Urzędów Pracy oraz przedsiębiorców z regionu śląskiego. Metodologia: Zastosowano analizę składowych głównych (PCA) do analizy danych pochodzących z 71 wywiadów strukturyzowanych przeprowadzonych w maju 2024 roku z dyrektorami Powiatowych Urzędów Pracy oraz przedsiębiorcami z regionu śląskiego. Wyniki: Wyniki badania przyczyniają się do konceptualizacji zielonych kompetencji menedżerskich, stanowiąc podstawę do precyzyjniejszych definicji w przyszłych badaniach. Respondenci szeroko definiują te kompetencje, uwzględniając zarówno umiejętności związane z zieloną gospodarką, jak i kompetencje osobiste, społeczne i interpersonalne. Zidentyfikowano pięć kluczowych uwarunkowań: organizacja, konkurencja, samorozwój, zmiany społeczno-gospodarcze oraz utrata pracy, które istotnie wpływają na osiąganie przewagi konkurencyjnej organizacji, szczególnie w kontekście transformacji gospodarki w kierunku zrównoważonego rozwoju. Praktyczne i społeczne implikacje: Wnioski z badania dostarczają wskazówek dla menedżerów w zakresie rozwijania kompetencji niezbędnych do skutecznego przejścia na gospodarkę zrównoważoną. Podkreślanie zielonych kompetencji wspiera rozwój zrównoważony i dostosowuje strategie organizacyjne do celów społecznych. Oryginalność: Badanie wypełnia lukę badawczą, pogłębiając zrozumienie zielonych kompetencji menedżerskich i identyfikując kluczowe czynniki wpływające na ich rozwój.(abstrakt oryginalny)

11

"Zielone miejsca pracy" jako element wielofunkcyjnego rozwoju obszarów wiejskich - próba rozpoznania zjawiska

84%

Płatkowska-Prokopczyk L.

Journal of Agribusiness and Rural Development

|

2012

|

z. 3 (25)

195-206

"Zielone miejsca pracy" mogą powstawać w każdym sektorze ze względu na różnorodność działań, które można podejmować na rzecz zabezpieczenia równowagi środowiska. Natomiast obszary wiejskie wydają się szczególnie predestynowane do rzeczywistego zainicjowania zielonej gospodarki.Ponieważ na obszarach tych wciąż pozostają nierozwiązane problemy związane z niekorzystną strukturą demograficzną, zjawiskiem migracji ze wsi do miast, a w konsekwencji depopulacja obszarów wiejskich, z dysfunkcją lokalnych rynków pracy, szczególnie interesujący wydaje się kierunek rozwiązania wymienionych problemów z korzyścią zarówno dla obszarów i wiejskich, jak i zasad zrównoważonego rozwoju, jakim jest zielona gospodarka. Aby możliwe stało się zacho-wanie żywotności obszarów wiejskich konieczne wydaje się oddziaływanie na całokształt uwarunkowań ich rozwoju. Zintegrowana polityka w tym zakresie powinna obejmować: identyfikację i diagnozę tożsamości lokalnych jako podstawy do budowania poczucia przynależności i uruchamiania aktywności społecznej,identyfikację i diagnozę lokalnych działalności, mających znamiona "zielonej gospodarki",wykreowanie systemu wsparcia (finansowego, administracyjnego, edukacyjnego i badawczego).Powodzenie tych działań zależy od tego, na ile będą one spójne z rzeczywistymi potrzebami lokalnych społeczności. Społeczności te są bowiem kreatorami a zarazem odbiorcami efektów podejmowanych działań i do nich należy ostateczna ocena efektywności wdrażanych rozwiązań.Celem opracowania jest ocena tego zjawiska w oparciu o dane ze źródeł wtórnych. Artykuł ma charakter eksploracyjny, jednak stanowi punkt wyjścia do zdefiniowania programu badawczego, który pozwoli zweryfikować empirycznie przedstawione w treści artykułu hipotezy. (abstrakt oryginalny)

12

Zielone miejsca pracy w perspektywie CSR

84%

Demków K., Sulich A.

Marketing i Rynek

|

2018

|

nr 11 (CD)

73-84

Artykuł przedstawia rozważania na temat relacji idei zrównoważonego rozwoju jako równorzędnej dla koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu, na pograniczu których powstają zielone miejsca pracy. Zastosowaną metodę opisową o charakterze rozważań teoretycznych przeprowadzono indukcję i dedukcję uzupełnioną o analizę danych statystycznych i analizę SWOT. Celem głównym artykułu jest przedstawienie charakterystyki zielonych miejsc pracy, jako elementu dyfuzji idei zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialności społecznej biznesu. (abstrakt oryginalny)

13

Nowe miejsca pracy a gospodarka o obiegu zamkniętym

84%

Perzanowski M.

Logistyka Odzysku

|

2017

|

nr 3(24)

65-69

Działania, których celem jest transformacja modelu gospodarki na zamknięty (GOZ), dotyczą wielu aspektów, nie tylko związanych z gospodarowaniem odpadami czy wykorzystywaniem odnawialnych źródeł energii. Prowadzone badania jednoznacznie wskazują, że gospodarka o obiegu zamkniętym może także pozytywnie wpływać na inne obszary gospodarki, takie jak np. spadek bezrobocia - poprzez tworzenie nowych miejsc pracy. Artykuł zawiera prezentację kluczowych obszarów GOZ w odniesieniu do potencjału w kreowaniu zawodów cyrkularnych i przegląd dotychczasowej literatury przedmiotu. Przedstawione zostały również przykłady nowych miejsc pracy oraz obszary, w których dotychczasowe zawody mogą zostać uzielenione. Zaprezentowano także wyniki badań przeprowadzonych przez wiodącą europejską organizację badającą GOZ oraz rezultaty raportu opracowanego przez jeden z polskich zakładów doskonalenia zawodowego. (abstrakt oryginalny)

14

Zielone miejsca pracy - element przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw sektora odnawialnych źródeł energii

84%

Grudziński A., Sulich A.

Marketing i Rynek

|

2018

|

nr 11 (CD)

170-180

Zielone miejsca pracy powstają na skutek działań w różnych obszarach ekonomii i towarzyszą przejściu od "brązowej", opartej o paliwa kopalne, do tzw. zielonej ekonomii. Dlatego część zielonych miejsc pracy jest nierozerwalnie związanych z odnawialnymi źródłami energii. Co więcej wiele inicjatyw z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu dotyczy rozwiązań technologicznych. Natomiast implementacja tzw. strategii zróżnicowania (zarządzania aspektem niematerialnym - proekologicznym) jest możliwa za pomocą strategicznej karty wyników. Realizacja tej strategii wiąże się z powstawaniem zielonych miejsc pracy w procesach związanych z produkcją, użytkowaniem oraz recyklingiem urządzeń wykorzystujących odnawialne źródła energii. Dlatego, wdrożenie konkretnych rozwiązań z zakresu odpowiedzialnego rozwoju może stać się elementem przewagi konkurencyjnej części przedsiębiorstw. Celem artykułu jest wskazanie zielonych miejsc pracy, jako elementu przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw oraz znaczącego czynnika rozwoju sektora odnawialnych źródeł energii. (abstrakt oryginalny)

15

Pracownicy firmy Veolia Energia Łódź SA jako realizatorzy jej ekologicznych wartości misyjnych

84%

Bohdziewicz P.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2018

|

t. 19, z. 3, cz. 1 Uwarunkowania rozwoju regionalnego i lokalnego

281-294

Energetyka, a szczególnie energetyka cieplna bazująca na surowcach węglowych, zaliczana jest do tych branż współczesnego przemysłu, które z racji swojej specyfiki wytwórczej często postrzegane są jako silnie zagrażające środowisku naturalnemu. Jedną z firm funkcjonujących w branży cieplnej jest Veolia Energia Łódź SA, spółka wchodząca w skład światowej korporacji Veolia, a zarazem będąca jednym z największych w Polsce producentów tzw. ciepła systemowego wytwarzanego w skojarzeniu z energią elektryczną. Celem artykułu jest: 1) przedstawienie szerokiego zbioru działań podejmowanych przez pracowników firmy Veolia Energia Łódź SA na rzecz realizowania ekologicznych wartości deklarowanych w jej misji; 2) opisanie dobrych praktyk proekologicznego zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie; 3) zwrócenie uwagi na występowanie w tym zakresie trudnych problemów i dylematów zarządczych. Podstawą empiryczną niniejszego artykułu były dokumenty wewnętrzne firmy udostępnione autorowi oraz wyniki ośmiu wywiadów przeprowadzonych przez autora z przedstawicielami kadry kierowniczej (w tym w dziale zasobów ludzkich) i pracowników zatrudnionych na stanowiskach wykonawczych, a także z przedstawicielami związków zawodowych. Wykorzystano również informacje zawarte na stronach internetowych firmy, a ponadto materiały opublikowane w lokalnych mediach (prasa, radio, telewizja) w okresie 2015-2017.(fragment tekstu)

16

Logistics Services Facing the Challenges of a Green Economy: Extraction of Key Green Research Areas

84%

Wodnicka M., Kozar Ł. J., Karkowski T.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2025

|

z. 221 Nowoczesne metody zarządzania = Modern Management Methods

647-665

Purpose: Identification of key green research areas in scientific publications using bibliometric methods that simultaneously address logistics services and various green issues. Design/methodology/approach: All scientific work was planned and conducted between November 2024 and March 2025. The study employed a bibliometric query, which enabled the extraction of 213 scientific publications from the Scopus database for analysis. The author's keywords assigned to the scientific publications were analysed. Findings: As a result of the research assumptions and analyses carried out, 14 key green research areas were identified. Researchers most often referred to issues of green logistics, green supply chain management, green supply chains, or simply green innovation using the keyword 'green'. Research limitations/implications: The study revealed two main limiting factors. Firstly, only publications from the Scopus database were analysed. Secondly, a proprietary bibliometric query (Q1) was used to define the search scope. It is worth emphasising that these limitations also enable future replication of the study for comparative purposes. Originality/value: The study is unique compared to other bibliometric studies on logistics services due to the bibliometric query used. The presentation of results on the bibliometric map also differs from typical visualisations of this kind, showing only the key green research areas. In the subsequent discussion, attention was drawn to the effects of the ongoing greening of logistics services. For example, the need for future research to demonstrate the impact of this phenomenon on the creation of green jobs in the logistics sector was highlighted. The article is addressed to those interested in logistics services and green research topics within this context. (original abstract)

17

Rola Rolnictwa Wspieranego przez Społeczność w rozwoju zrównoważonym

84%

Paszke H.

Gospodarka w Praktyce i Teorii

|

2017

|

nr 4(49)

55-67

Podstawowym celem pracy jest przedstawienie istoty koncepcji Rolnictwa Wspieranego przez Społeczność (RWS) przez zobrazowanie zastosowania tej idei w rozwoju zrównoważonym na obszarach wiejskich w Polsce. W artykule skoncentrowano się na przedstawieniu uwarunkowań dla rozwoju RWS oraz podano przykłady wykorzystania tej koncepcji w innych państwach. Na podstawie przeanalizowanej literatury przedmiotu, zarówno polskiej, jak i zagranicznej, przedstawiono podstawowe założenia i cele koncepcji, a także bariery rozwoju i oczekiwane rezultaty. RWS jest stosunkowo nową koncepcją na terenie Polski, jednakże jej wdrażanie może przyczynić się do rozwiązania problemu tzw. zielonych miejsc pracy oraz zdynamizowania rozwoju obszarów wiejskich przy zachowaniu troski o środowisko naturalne.(abstrakt oryginalny)

18

Zielone miejsca pracy jako czynnik wspierający implementację europejskiego zielonego ładu

84%

Derej W.

Prace Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2023

|

Gospodarka w dobie internacjonalizacji

33-48

Europejski Zielony Ład można uznać za najszersze ujęcie dotychczasowych idei rozwoju gospodarczego, które uwzględniają aspekty środowiskowe. Jednym z jego głównych założeń jest "zmobilizowanie sektora przemysłu na rzecz czystej gospodarki o obiegu zamkniętym", co tym samym oznacza transformację wszystkich gałęzi gospodarki w kierunku gospodarki cyrkularnej, funkcjonującej również pod nazwą "gospodarka obiegu zamkniętego", czy też "gospodarka o obiegu zamkniętym" [Komisja Europejska, 2019, s. 8]. Idea ta zakłada wielokrotne przetworzenie, a tym samym efektywniejsze wykorzystanie surowców naturalnych, przy jednoczesnym minimalizowaniu generowania - jako efekt uboczny - materiałów niebezpiecznych i szkodliwych emisji. Innymi słowy odpad z jednego procesu produkcyjnego jest surowcem w innym procesie, co tym samym zmniejsza zużycie surowców pochodzenia naturalnego i pozwala na ich naturalne odtworzenie. Zgodnie z tą ideą, dążąc do systemu doskonałego, działania powinny z jednej strony skupiać się na maksymalizacji efektywności wykorzystania surowców, przy jednoczesnej minimalizacji ich "pobierania" ze środowiska, a z drugiej strony - na ograniczeniu "wytwarzania" odpadów resztkowych. Model wzrostu gospodarczego zgodny z omawianą ideą jest obecnie jednym z kluczowych elementów rozwoju zrównoważonej, niskoemisyjnej, zasobooszczędnej i konkurencyjnej gospodarki [Hollins i in., 2017, s. 16]. (fragment tekstu)

19

Shaping the Green Competence of Employees in an Economy Aimed at Sustainable Development

84%

Kozar Ł.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2017

|

nr 6

55-67

Współcześnie wskazuje się, iż przedsiębiorstwa funkcjonują w gospodarce ukierunkowanej na zrównoważony rozwój. Osoby zarządzające nimi muszą dostrzegać więc nie tylko aspekty ekonomiczne, czy też społeczne ich działalności, ale i te dotyczące oddziaływania na środowisko przyrodnicze. W takim ujęciu kształtowanie wśród pracowników kompetencji prośrodowiskowych, zwanych również zielonymi kompetencjami, nabiera coraz ważniejszego znaczenia dla funkcjonowania przedsiębiorstwa. Celem artykułu jest przedstawienie kluczowych sposobów kształtowania zielonych kompetencji wśród pracowników. Rozważania teoretyczne wzbogacono wynikami badań własnych (pilotażowych). (abstrakt oryginalny)

20

Development of the Green Policy Strategies of Enterprises: a Decent Work

84%

Yakymchuk A., Rataj M.

Ekonomia i Środowisko

|

2024

|

nr 2 (89)

1-17

W niniejszym badaniu preanalizowano symbiotyczny związek pomiędzy tworzeniem zielonych miejsc pracy w przedsiębiorstwach, wzrostem gospodarczym i wynikającą z tego redukcją emisji CO2. Przedstawiono wieloaspektowe korzyści wynikające z integracji praktyk zrównoważonego zatrudnienia w przedsiębiorstwach, podkreślając ich istotny wkład we wspieranie dobrobytu gospodarczego przy jednoczesnym łagodzeniu niekorzystnych emisji CO2. Główne cele artykułu to przeanalizowanie doświadczeń krajów rozwiniętych w zakresie kosztów ich strategii zrównoważonego rozwoju i uzyskanych efektów na przykładzie dużych przedsiębiorstw, oceniono związek pomiędzy redukcją emisji dwutlenku azotu a zapewnieniem zielonych miejsc pracy. Dokonano porównania instrumentów finansowych utrzymania zielonych miejsc pracy w przedsiębiorstwach krajów rozwiniętych (USA, Norwegia, Chiny, Niemcy, Szwecja i Polska). Przeanalizowano strategie redukcji emisji CO2 oraz związane z tym wydatki. Inwestując w ekologiczne inicjatywy i restrukturyzując ramy operacyjne w celu priorytetowego traktowania zrównoważonego rozwoju, przedsiębiorstwa aktywnie ograniczają swój ślad węglowy, ostatecznie przyczyniając się do tworzenia bardziej ekologicznego i bardziej świadomego środowiskowo krajobrazu biznesowego. To kompleksowe badanie analizuje najnowsze postępy w tworzeniu zielonych miejsc pracy i rozwoju energii odnawialnej. Strategie ograniczania emisji CO2 stosowane przez takie firmy jak IKEA, Google, Unilever czy Tesla pokazują, że nie tylko pozytywnie wpływają na środowisko, ale mogą być także opłacalne dla ich przedsiębiorstw i gwarantować godną pracę pracownikom. (abstrakt oryginalny)