Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Selected Dilemmas of Sickness Insurance : Sickness Allowance

100%

Kamińska-Hass D., Krajewski M., Mołas K. A., Zagozdon K.

Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka

|

2020

|

nr 1 (144)

119-146

The paper is an effect of the nationwide seminar "Dilemmas in sickness insurance: sickness allowance," organised on 13 June 2018 in Warsaw by the Warsaw-Łódź Branch of the Polish Social Insurance Association [Polskie Stowarzyszenie Ubezpieczenia Społecznego, PSUS] and the Insurance Law Department of the University of Warsaw's Faculty of Law and Administration. The paper focuses on the coverage of a temporary incapacity for work through sickness allowances granted under the general sickness insurance and sickness, accident and maternity insurance for farmers. The aim of the study is to discuss selected issues of sickness allowance, including the criticism of the legal provisions and a presentation of conclusions. The following research methods have been used in the paper: historical, dogmatic and legal, sociological and statistical. The first part of the paper briefly presents the evolution of incapacity for work insurance coverage due to sickness. Then, the legal dilemmas related to the acquisition of the right to sickness allowance in the general system were selected and shown. In the third part, attention is paid to the economic balance of the Sickness Fund and changes in the structure of its expenditure over the last decade. The fourth part contains a description of sickness allowance under the farmers' social insurance and an analysis of applicable solutions in the context of the right to social security and the matching of existing solutions to farmers' needs. The paper is concluded with a number of specific proposals for changes in the described area. The members of the Polish Social Insurance Association's Warsaw-Łódź Branch hope that the proposed formula will become a permanent element within academic discourse. (fragment of text)

2

Z problematyki zasiłków chorobowych w kontekście orzecznictwa Trybunału Konstytucyjnego

75%

Sobczyk A.

Z Zagadnień Zabezpieczenia Społecznego

|

2009

|

nr 1

69-80

W niniejszym opracowaniu analizuję wpływ orzecznictwa TK na dwa aspekty. Po pierwsze, badam znaczenie przyjętego przez TK sposobu rozumowania dla wypełnienia innej luki w systemie ubezpieczeń chorobowych, jaka istnieje w związku z zatrudnieniem krótkoterminowym. Dotyczy to w szczególnym stopniu przypadku następującego po sobie zatrudnienia krótkoterminowego, czasem u różnych pracodawców, co jest dość typowe w zatrudnieniu tymczasowym. Po drugie, analizuję skutki uboczne orzeczenia TK, generującego w sposób immanentny nieekwiwalentność świadczeń, w przypadku nagród, w tym w szczególności nagród wypłacanych nieperiodycznie i za długie okresy pracy. (fragment tekstu)

3

Wykonywanie pracy zarobkowej jako przyczyna pozbawienia prawa do zasiłku chorobowego

75%

Prusinowski P.

Z Zagadnień Zabezpieczenia Społecznego

|

2011

|

nr 3

27-37

W artykule omówiono przesłanki do utraty prawa do zasiłku chorobowego. Szczególną uwagę poświęcono pracy zarobkowej i interpretacji tego terminu, ze względu na rozbieżności występujące w orzecznictwie.

4

Analiza porównawcza ubezpieczenia na wypadek ciężkich chorób w ofercie ubezpieczycieli krajowych

75%

Michalak D.

Rozprawy Ubezpieczeniowe

|

2017

|

nr 1(23)

63-76

Zgodnie z raportem Polskiej Izby Ubezpieczeń, w strukturze składki przypisanej brutto według grup w dziale I (ubezpieczenia na życie), ubezpieczenia na wypadek wypadków i chorób w okresie od 2005 do 2015 zajmują trzecią pozycję (na pięć) i od 2014 r. ich udział rośnie. Zadaniem niniejszego artykułu jest porównanie zyskującego na popularności produktu towarzystw ubezpieczeniowych, jakim jest ubezpieczenie od ciężkich chorób. W tym celu przeprowadzono badanie porównawcze (benchmarking) wśród dziesięciu polskich towarzystw ubezpieczeniowych. Wynika z niego, że ubezpieczenia na wypadek ciężkiego zachorowania, zarówno w swym zakresie, jak i w swoich warunkach, znacznie się od siebie różnią. Duże wątpliwości budzi definiowanie zakresu ubezpieczeń od ciężkich chorób. Mimo, że definicje umowne są zazwyczaj postrzegane przez klientów jako zapisy porządkujące i drugorzędne, to właśnie ich regulacja często okazuje się istotna dla określenia zakresu udzielanej ochrony ubezpieczeniowej. Dlatego też niezbędne jest, aby ich treść była wnikliwie oceniana i poddawana kontroli, a nawet konsultowana z lekarzem. (abstrakt oryginalny)

5

Wykonywanie pracy zarobkowej jako przesłanka utraty prawa do zasiłku chorobowego (uwagi na tle art. 17 ust. 1 ustawy chorobowej)

75%

Babińska-Górecka R.

Z Zagadnień Zabezpieczenia Społecznego

|

2014

|

nr 6

7-21

Rozważania zawarte w niniejszym opracowaniu zostaną ograniczone do problemu zasadności obowiązywania przesłanki utraty prawa do zasiłku chorobowego (świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłku opiekuńczego) w postaci wykonywania pracy zarobkowej oraz zagadnienia rozumienia zwrotu "praca zarobkowa" zawartego w przepisie art. 17 ust. 1 ustawy chorobowej. (fragment tekstu)

6

Świadczenie pracy w okresie zwolnienia lekarskiego a obowiązek lojalności wobec pracodawcy

75%

Zajchowska M.

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio G. Ius

|

2018

|

65

|

nr 2

327-343

Celem opracowania jest omówienie kwestii świadczenia pracy w okresie zwolnienia lekarskiego w kontekście obowiązku lojalności pracownika wobec pracodawcy. Na podstawie doktryny i orzecznictwa sądowego autorka: charakteryzuje zasadę lojalności pracownika względem pracodawcy w kontekście podstawowych obowiązków pracownika względem pracodawcy; wskazuje na świadczenie pracy w okresie zwolnienia lekarskiego jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika względem pracodawcy; omawia skutki wykorzystywania przez pracownika zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem, wynikające zarówno z przepisów Kodeksu pracy, jak i ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Autorka wymienia także przykłady wykonywania przez pracownika pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego, które nie stanowią naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracodawcy. W konkluzjach wskazano, że zasada lojalności pracownika względem pracodawcy stanowi podstawę relacji między stronami stosunku pracy. (abstrakt oryginalny)

7

Obowiązki ubezpieczonego w związku z kontrolą zaświadczenia lekarskiego o czasowej niezdolności do pracy

75%

Więcek R.

Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka

|

2016

|

nr 2 (129)

37-67

Celem opracowania jest omówienie obowiązków ubezpieczonych, które wynikają z przepisów związanych z realizacją prawa do zasiłku chorobowego. Problematyka prawa ubezpieczonego do tego zasiłku zwykle przedstawiana jest w ujęciu prawa podmiotowego (opisywane są przesłanki warunkujące nabycie prawa do zasiłku chorobowego), nie zaś w ujęciu obowiązków związanych z kontrolą realizacji tego prawa. W artykule omówione zostały obowiązki ubezpieczonego związane z kontrolą zaświadczenia lekarskiego o czasowej niezdolności do pracy, w podziale na rodzaje tej kontroli. Obowiązki te, jak się wydaje, nie są dla ubezpieczonych nadmierne. Jednakże sam sposób wykonywania kontroli może budzić pewne wątpliwości. (abstrakt oryginalny)

8

Relationship Between Sick Leave and Wages by Voivodeship and Industry. The Case of Poland

75%

Rodzinka J., Gacek A.

e-Finanse

|

2025

|

21

|

nr 3

88-98

The aim of the study was to confirm whether employees insured with the Social Insurance Insti- tution (ZUS) are increasingly taking advantage of the right to sick leave and to prove that there is a relationship between sick leave and wages in individual voivodeships and sections of the national economy. The research was conducted based on data provided by ZUS and Statistics Poland. The analyses in the part concerning changes in sick leave usages were conducted in the period 2006-2023, while the part concerning the relationship between wages and sick leave in 2023. The analyses indicate a growing trend in sick leave, especially during the COVID-19 pandemic. A relationship was also demonstrated between wages and the number of sickness absences and the number of days spent on it. (original abstract)

9

Warunki nabycia przez pracownika prawa do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego

63%

Napiorkowska A.

Rozprawy Ubezpieczeniowe

|

2016

|

nr 3(22)

102-114

Artykuł dotyczy problematyki warunków nabycia prawa do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego w razie czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby pracownika. Po krótkim wprowadzeniu przedmiotem analizy staje się problematyka dotycząca okresu kwalifikującego. W kolejnej części opracowania zwrócono uwagę, że ochrona przysługuje nie tylko w sytuacji powstania zdarzenia ubezpieczeniowego w okresie ubezpieczenia chorobowego, lecz także w sytuacji powstania niezdolności do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego przy spełnieniu pozostałych warunków. W artykule w sposób bardziej szczegółowy odniesiono się do problemu relacji pomiędzy powstaniem czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby pracownika a urlopem bezpłatnym. Zaprezentowano także stanowisko, że ochrona pracownika w razie powstania niezdolności do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego - w zakresie wyznaczonym przez ustawodawcę - ma oparcie we wcześniejszym tytule do ubezpieczenia społecznego i pozostaje w związku z wcześniejszym wkładem ubezpieczonego. (abstrakt oryginalny)

10

Pojęcie choroby parazawodowej (pracowniczej)

63%

Szewczyk H.

Z Zagadnień Zabezpieczenia Społecznego

|

2010

|

nr 2

79-90

Bardzo poważnym społecznym problemem są obecnie choroby parazawodowe, zwane również chorobami pracowniczymi. Nie są one ujęte w ustawowym wykazie chorób zawodowych, jednak ich negatywny wpływ na stan zdrowia pracownika jest bezsporny. W artykule omówiono problemy związane z tym, iż choroby parazawodowe nie znajdują się w wykazie chorób zawodowych, a są spowodowane szkodliwymi i uciążliwymi warunkami pracy.

11

Przedmiot ryzyka w wynagrodzeniu chorobowym

63%

Sobczyk A.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2012

|

nr 5

10-13

Wynagrodzenie chorobowe obciąża pracodawcę obowiązkiem zapłaty wynagrodzenia pracownikowi, który nie wykonuje pracy. Czas trwania tego obowiązku jest ograniczony. W doktrynie od lat poszukuje się uzasadnienia dla obciążania pracodawcy obowiązkiem zapłaty pomimo braku świadczenia wzajemnego ze strony pracownika. Przeprowadzona przez autora analiza dotyczy jednak innego aspektu regulacji. Prawo pracy zobowiązuje bowiem do zapłaty za każdy dzień niezdolności do pracy, w tym także za dni, w które pracownik nie wykonuje pracy. Konstrukcja ta prowadzi czasami do sytuacji, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe, chociaż jego niezdolność do pracy nie powoduje uszczerbku w jego przychodach. Choroba staje się więc źródłem nieuzasadnionego zysku pracownika oraz nieuzasadnionego obciążenia pracodawcy. Autor dokonuje krytyki tego rozwiązania, wskazując na jego sprzeczność z zasadami konstytucyjnymi. (abstrakt oryginalny)

12

Świadczenia rodzinne na rzecz osób niepełnosprawnych

63%

Szatur-Jaworska B.

Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach

|

2010

|

Zabezpieczenie społeczne osób niepełnosprawnych

151-162

Pojęciu "świadczenia rodzinne" można nadać zróżnicowany zakres. W najszerszym rozumieniu będą to wszystkie świadczenia społeczne (finansowe, rzeczowe, w formie usług), które wspierają rodzinę w realizowaniu przez nią różnorodnych funkcji, a więc różnego rodzaju zasiłki, żłobki, przedszkola, opieka medyczna nad matką i dzieckiem itd. W nieco węższym znaczeniu będą to świadczenia wspomagające funkcję ekonomiczną rodziny - w formie różnorodnych zasiłków, płatnych urlopów dla pracowników lub ulg (np. w opłatach za leki, komunikację publiczną). Jeszcze węższe znaczenie terminowi "świadczenia rodzinne" nadaje definicja ustawowa, którą zapisano w ustawie z 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych. Zgadnie z art. 2 tej ustawy świadczeniami rodzinnymi są: zasiłek rodzinny oraz dodatki do zasiłku rodzinnego, dwa rodzaje jednorazowych zapomóg z tytułu urodzenia dziecka, świadczenia opiekuńcze (zasiłek pielęgnacyjny i świadczenia pielęgnacyjne). (fragment tekstu)

13

Zasada równości płci w dostępie do zasiłku macierzyńskiego

63%

Lasocki T.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2011

|

nr 6

8-13

Ponad dekadę temu ustawodawca zdecydował się na reformę całego systemu ubezpieczeń społecznych. Chociaż ubezpieczenia chorobowe, a tym samym świadczenia z tytułu macierzyństwa, nie zostały poddane tak gruntownym zmianom jak ubezpieczenie emerytalne, zarówno konstrukcje prawne, jak i oczekiwania społeczne względem tych świadczeń podlegają ewolucji. Autor dokonuje analizy ryzyka macierzyństwa i ojcostwa, a na podstawie jej rezultatów bada dostępność do zasiłku macierzyńskiego ubezpieczonych ze względu na płeć. W toku analizy sugerowane są kierunki, w jakich powinna być dokonywana interpretacja przepisów zgodna z zasadą równości. Ponadto wskazywane są te normy, które mogą budzić wątpliwości konstytucyjne, np. ze względu na niekonsekwentną konsolidację systemu ubezpieczeń. W podsumowaniu autor wysuwa kilka postulatów co do przyszłych zmian prawnych omawianego świadczenia. (abstrakt oryginalny)

14

Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w świetle orzecznictwa Trybunału Konstytucyjnego

63%

Zieliński M. J.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2012

|

nr 10

32-37

Ustawa z 28 sierpnia 2009 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa znowelizowała przepis, który określa składniki wynagrodzenia podlegające wyłączeniu z podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Nowelizacja ta miała realizować orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r., wydanego w sprawie o sygn. akt SK 16/06. O ile orzeczenie to było przedmiotem licznych opracowań i omówień, o tyle wspomniana nowelizacja, będąca jego realizacją, nie doczekała się jak dotychczas analizy i oceny. W niniejszym artykule podjęto taką próbę. Na podstawie przeprowadzonej analizy autor formułuje także wnioski de lege ferenda dotyczące zasad ustalania podstawy wymiaru zasiłków chorobowych i składek na ubezpieczenia chorobowe. (abstrakt oryginalny)

15

Sprawozdanie z konferencji "Czasowa niezdolność do pracy z powodu choroby"

63%

Pochopień-Belka S.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2022

|

nr 11

62-65

W dniu 27 października 2022 r. na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Opolskiego odbyła się ogólnopolska konferencja naukowa pt. ,,Czasowa niezdolność do pracy z powodu choroby" zorganizowana, przy współpracy z Oddziałem ZUS w Opolu, przez Katedrę Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Uniwersytetu Opolskiego oraz Dolnośląski Oddział Polskiego Stowarzyszenia Ubezpieczenia Społecznego. W wydarzeniu wzięli udział m.in. przedstawiciele środowiska naukowego, pracownicy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz przedstawiciele zawodów prawniczych. Celem konferencji była analiza teoretycznych oraz praktycznych aspektów instytucji czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby. (abstrakt oryginalny)

16

Świadczenia rehabilitacyjne

63%

Sierocka I.

Z Zagadnień Zabezpieczenia Społecznego

|

2014

|

nr 6

69-83

W systemie ubezpieczeń społecznych, oprócz ubezpieczenia emerytalnego i rentowych wyróżnia się ubezpieczenie chorobowe i wypadkowe. (...)Przedmiotem dalszych rozważań będą problemy dotyczące nabycia i utraty prawa do tego typu świadczeń. Na tym tle zagadnieniem o podstawowym znaczeniu jest kwestia na ile świadczenia rehabilitacyjne z ustawy zasiłkowej zbliżone są do przewidzianych w ustawie wypadkowej świadczeń wypłacanych z tytułu przedłużającego się okresu braku zdolności do pracy. (fragment tekstu)

17

Czasowa niezdolność do pracy w kontekście przesłanki utraty prawa do zasiłku chorobowego z powodu wykonywania pracy zarobkowej (art. 17 ust. 1 ustawy zasiłkowej)

63%

Babińska-Górecka R.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2023

|

nr 2

47-54

Artykuł zmierza do ustalenia, czy przepisy ustawy zasiłkowej prawidłowo uwzględniają wypracowaną w doktrynie treść ryzyka czasowej niezdolności do pracy. Zasadnicza teza artykułu sprowadza się do stwierdzenia, że ustawa zasiłkowa koncentruje się na jednym aspekcie ryzyka - wpływie choroby na psychofizyczną zdolność do wykonywania pracy zarobkowej. Drugi aspekt tego ryzyka, czyli utrata/ograniczenie dochodu jest uwzględniony tylko w odniesieniu do ubezpieczonych pracowników, gdyż tylko do nich adresowany jest art. 12 ust. 1 ustawy zasiłkowej. Brakuje przepisu na wzór regulacji zawartej w art. 12 ustawy zasiłkowej oraz § 49 SGB V, który przewidywałby zawieszenie prawa do zasiłku chorobowego w okresie osiągania dochodu, objętego składką na ubezpieczenia społeczne. (abstrakt oryginalny)

18

Wybrane problemy ubezpieczenia społecznego z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby

63%

Ryś K.

Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka

|

2017

|

nr 3 (134)

75-91

Ubezpieczenie chorobowe wchodzi w skład powszechnego systemu ubezpieczeń społecznych, k tóry stanowi w yraz realizacji obowiązków nakładanych na ustawodawcę w art. 67 Konstytucji RP. Ubezpieczenie chorobowe chroni na wypadek ziszczenia się określonych ryzyk socjalnych. Przedmiot niniejszego opracowania stanowi ryzyko niezdolności do pracy z powodu choroby. Omówiona została kwestia podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, która jest przedmiotem regulacji ustawy systemowej (obowiązek i dobrowolność ubezpieczenia). Problematyka przedstawiona w artykule obejmuje kwestie związane z zasiłkiem chorobowym. Poruszony został aspekt tzw. okresu wyczekiwania jako warunku nabycia prawa do tego świadczenia, a także kwestia utraty prawa do zasiłku w kontekście art. 17 ustawy zasiłkowej. (abstrakt oryginalny)

19

Implementacja SupTech w usprawnianiu kontroli świadczeń socjalnych : studium przypadku absentyzmu chorobowego

63%

Banaś D.

Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka

|

2026

|

nr 1 (168)

105-123

Wstęp: Nadużywanie świadczeń socjalnych to zjawisko, które występuje prawie w każdej gospodarce. Jednym z przykładów jest nieprawidłowe korzystanie ze zwolnień lekarskich. Często nie służą one rekonwalescencji, lecz są wykorzystywane inaczej, niezgodnie z przeznaczeniem, np. do opieki nad osobami bliskimi lub jako dodatkowe dni wolne. Powoduje to, oprócz zbędnych wydatków budżetu państwa, także problemy w funkcjonowaniu przedsiębiorstw. Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) wykorzystuje możliwości ustawowe i dokonuje kontroli niektórych zwolnień lekarskich (zazwyczaj długoterminowych). Jednak liczba tych kontroli w ciągu roku jest ograniczona zasobami personalnymi, a także finansowymi. Cel: Za pomocą niniejszego artykułu autor postanowił znaleźć odpowiedź na pytanie badawcze: W jaki sposób implementacja rozwiązań SupTech (ang. supervisory technology) przez instytucje odpowiedzialne za nadzór nad systemami świadczeń socjalnych może przyczynić się do zmniejszenia liczby nadużyć socjalnych?. Materiały i metody: Autor poza krytyczną analizą literatury przedmiotu oraz metodą dedukcji wykorzystał dane statystyczne publikowane przez ZUS w Bazie wiedzy. Odnosiły się one do liczby zwolnień lekarskich, czasu ich trwania, liczby przeprowadzonych kontroli, a także liczby wstrzymanych zasiłków chorobowych. Wyniki: W artykule omówiono potencjalne możliwości zastosowania wybranych nowoczesnych technologii zaliczanych do SupTech z perspektywy ZUS. Na podstawie tych przykładów można stwierdzić, że ich implementacja może przyczynić się do zmniejszenia liczby nadużyć socjalnych poprzez zwiększenie skuteczności identyfikacji zwolnień lekarskich, ich monitorowania oraz zapobiegania nieprawidłowościom w procesie przyznawania świadczeń. (abstrakt oryginalny)

20

Koncepcja częściowych zwolnień lekarskich i aktywizowania ubezpieczonych na przykładzie wybranych krajów europejskich a polski system ubezpieczenia chorobowego

63%

Napiórkowska A.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2023

|

nr 9

51-60

W wielu krajach europejskich w ciągu ostatnich lat przeprowadzano szereg reform odnoszących się do świadczeń związanych z niezdolnością do pracy. W ramach tych reform dużą wagę przykładano do aktywizacji ubezpieczonych i do wykorzystania zachowanej przez nich zdolności do pracy. W problematykę aktywizowania ubezpieczonych wpisują się też częściowe zwolnienia lekarskie/stopniowane zwolnienia lekarskie/zwolnienia lekarskie w niepełnym wymiarze. Celem artykułu było dokonanie przeglądu istniejących rozwiązań prawnych w innych krajach europejskich i porównanie tego z polską regulacją. W Polsce wykonywanie pracy zarobkowej w czasie pobierania zasiłku chorobowego powoduje utratę prawa do tego świadczenia (ale także do świadczenia rehabilitacyjnego czy wynagrodzenia chorobowego wypłacanego przez pracodawcę). Jest to konstrukcja wręcz przeciwna do przedstawianego powyżej kierunku aktywizowania ubezpieczonych i wykorzystywania zachowanej przez nich zdolności do pracy. Ponadto przywołana regulacja od dawna wywołuje szereg wątpliwości. Wprowadzenie konstrukcji częściowych zwolnień lekarskich byłoby istotnym przełomem dla polskiej nauki ubezpieczenia społecznego, miałoby to także znaczenie na gruncie prawa pracy. Za przyjęciem takiego kierunku przemawia szereg istotnych racji. (abstrakt oryginalny)