Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Rynek pracy - analiza kointegracyjna

100%

Jadamus-Hacura M., Melich-Iwanek K.

Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach

|

2010

|

Dynamika zjawisk społeczno-gospodarczych na Górnym Śląsku

65-80

Analizy rynku pracy, jego elementów składowych, a szczególnie bezrobocia prowadzone są na bardzo zróżnicowanych podstawach teoretycznych, z wykorzystaniem różnorodnych narzędzi ilościowych. Wśród nich na szczególną uwagę zasługują modele typu wektorowo-autoregresyjnego (FAR) . Modele te charakteryzuje przede wszystkim wysoki stopień niezależności od teorii (przez krytyków metodologia FAR określana była jako "ateoretyczna makroekonomia"), łatwość prognozowania na ich podstawie oraz brak sztucznych ograniczeń dotyczących liczby zmiennych występujących w pojedynczym równaniu (warunek wymiaru i rzędu). Zmienne występujące w modelach VAR powinna cechować stacjonarność, tymczasem podstawowe zmienne wykorzystywane w modelowaniu rynku pracy, takie jak stopa bezrobocia, PKB, wynagrodzenia, nie są stacjonarne. (fragment tekstu)

2

Współczesne rynki pracy - wybrane problemy

100%

Kubiczek A.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

2006

|

nr 1129 Współczesne problemy polityki ekonomicznej

269-278

Wydaje się, że obecnie do rozwiązania największych problemów rynków pracy, głównie do skutecznej walki z bezrobociem, nie wystarczą sam wzrost gospodarczy i obniżenie kosztów siły roboczej, ale konieczny będzie też nowy podział pracy. Wynikający z postępu technologicznego wzrost wydajności pracy powinien prowadzić do poprawy warunków życia ogółu społeczeństwa, a nie tylko wybranych grup. Zapewne proces ubywania pracy będzie stale postępował, co nie musi oznaczać, że coraz większa część społeczeństwa ma być bezużyteczna i pozbawiona środków do godnego życia. Warto zastanowić się nad alternatywą dla tradycyjnego zatrudnienia. Wydaje się, że wkraczamy w erę nowego podziału czasu pracy. Obok sektora publicznego i prywatnego rozwija się sektor organizacji pozarządowych, które kreują poprawę aktywności w sferze ochrony środowiska, walki z ubóstwem i patologią społeczną w sferze edukacji, kultury, sportu itd.Podstawowym warunkiem osiągnięcia pełnego zatrudnienia jest stworzenie ram instytucjonalnych dla wspólnej akcji międzynarodowej na rzecz rozwiązywania problemu bezrobocia i związanych z nim problemów socjalnych. W tym celu należy zapewnić trwały rozwój pozytywnych tendencji w gospodarce światowej, unikając sytuacji, które mogłyby im zagrozić. Należy także wprowadzić w życie politykę współpracy, która umożliwi postęp (czego przykładem może być Strategia lizbońska). (fragment tekstu)

3

Przeobrażenia na rynku pracy w Polsce, strefie euro i inych krajach Unii Europejskiej (2000-2008)

100%

Jarmołowicz W., Knapińska M.

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu

|

2009

|

nr 24 Dwadzieścia lat transformacji gospodarczej w Polsce : aspekty systemowe i makroekonomiczne

189-208

Celem opracowaniu jest prezentacja, analiza i ocena zmian zachodzących na rynku pracy w latach 2000-2008 w Polsce, w krajach strefy euro i w Unii Europejskiej. Uwzględniono przy tym sytuację na rynkach pracy tych obszarów jako przynależnych do krajów tworzących wspólny rynek pracy Unii Europejskiej. Dokonano przeglądu sytuacji w odniesieniu do zasobów podaży pracy, popytu na pracę, a także poziomu i relacji plac oraz bezrobocia. Analiza danych makroekonomicznych dotyczących rynku pracy pozwoliła porównać i ocenić funkcjonowanie tego rynku w Polsce na tle strefy euro i Unii Europejskiej.(abstrakt oryginalny)

4

Identyfikacja oczekiwań pracodawców dotyczących kompetencji zatrudnianych pracowników na podstawie eksploracyjnej analizy ofert pracy

75%

Lula P., Oczkowska R., Wiśniewska S.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Taksonomia

|

2018

|

30

|

nr 507 Klasyfikacja i analiza danych - teoria i zastosowania

133-141

Za główny cel pracy przyjęto zaproponowanie metody i przeprowadzenie badań pozwalających na identyfikację kluczowych kompetencji oczekiwanych przez pracodawców u kandydatów do zatrudnienia. Proponowane podejście polega na automatycznej analizie ofert zatrudnienia publikowanych w Internecie, w trakcie której identyfikowane są fragmenty zawierające opis wymagań wobec poszukiwanych kandydatów. Następnie, za pomocą metody ukrytej alokacji Dirichleta, określane są tematy reprezentowane w rozpatrywanych tekstach. Poprzez agregację wyodrębnionych tematów konstruowane są definicje kompetencji kluczowych. Znaczenie każdej z kompetencji wyznaczane jest poprzez zsumowanie miar znaczenia tematów uznanych za składowe rozpatrywanej kompetencji. Przedstawiona metoda posłużyła do identyfikacji kompetencji oczekiwanych u pracowników zatrudnianych w charakterze administratorów systemów informatycznych(abstrakt oryginalny)

5

Modelling Labour Reallocation During the Polish Transition : a Search-and-Matching Approach

75%

Cichocki S., Kopiec P.

Bank i Kredyt

|

2017

|

nr 6

557-570

An important feature of the reallocation process that took place in Eastern European and former Soviet Union countries was the decline in public sector employment due to the collapse of state-owned enterprises combined with an increase in private sector employment as new private firms emerged and old public companies were privatized. We propose a theoretical, parsimonious model which combines this feature with the standard search and matching model introduced by Diamond, Mortensen and Pissarides. Using numerical simulation we show that faster transition (associated with faster restructuring of state-owned enterprises into more productive private firms) leads to a quicker convergence to the post-transitional equilibrium characterized by high GDP and high employment in the private sector. However, this comes at the cost of negative output growth and higher unemployment in the short run. (original abstract)

6

Analiza społecznych i indywidualnych uwarunkowań bezrobocia w Polsce

75%

Żółtaszek A.

Polityka Społeczna

|

2016

|

nr 1

27-34

Bezrobocie to zjawisko społeczne oznaczające, że część ludzi zdolnych i chętnych do podjęcia pracy nie znajduje zatrudnienia. Prowadzona w kraju polityka koncentruje się na rozwiązywaniu doraźnych i średniookresowych problemów strukturalno-koniunkturalnych i społecznych rynku pracy. Większość prowadzonych badań dotyczących przyczyn i konsekwencji bezrobocie ma charakter makroanaliz i mówi wiele o bezrobociu, ale nie o bezrobotnym. Rozważając bezrobocie w skali mikro, należy zadać sobie pytanie, czy współwystępuje ono z innymi zjawiskami społecznymi, psychologicznymi, medycznymi. Ustalenie takich powiązań powinno okazać się przydatne nie tylko w zapobieganiu niektórym problemom społecznym, ale także w promowaniu dobrych praktyk. Dlatego celem artykułu jest przeprowadzenie mikroanalizy społecznych uwarunkowań bezrobocia w Polsce w 2011 r. Do badania zastosowano model logitowy bezrobocia oraz dane z bazy Diagnozy Społecznej osób indywidulanych 2011 dla 17 500 osób. (abstrakt oryginalny)

7

Ograniczenia barometru zawodów w diagnozowaniu rynku pracy

75%

Rogowski R.

Polityka Społeczna

|

2022

|

nr 11-12

25-33

W artykule przedstawiono wyniki badań nad metodologią stosowaną przy szacowaniu zawodów nadwyżkowych i deficytowych przez urzędy pracy w ramach tzw. barometru zawodów. Celem badań była próba diagnozy, na ile barometr zawodów oddaje rzeczywistą sytuację na rynku pracy. Metoda badań miała charakter sondażowy z wykorzystaniem kwestionariusza ankiety w wersji online. W badaniach wzięły udział 173 osoby, które były uczestnikami paneli w urzędach pracy identyfikujących zawody nadwyżkowe i deficytowe. Zdiagnozowano następujące wady w stosowanej metodologii: uczestnicy paneli to przede wszystkim pracownicy urzędów pracy, wyprowadzanie wniosków o sytuacji na rynku pracy opiera się głównie na podstawie zgłoszonych ofert pracy i zarejestrowanych bezrobotnych (w niewielkim stopniu uwzględnia się zjawiska na rynku pracy nierejestrowane w urzędach pracy). Zbadano także opinię respondentów o roli uczelni wyższych i sytuacji ich absolwentów na rynku pracy. Badani mają raczej niepełną wiedzę o zatrudnialności absolwentów uczelni wyższych. Badani wskazują także na trudność w prognozowaniu sytuacji na rynku pracy. Prawie wszyscy zgadzają się, że rynek pracy w coraz większym stopniu będzie wymagał przekwalifikowywania się. Główna hipoteza badawcza została potwierdzona. Barometr zawodów w niewielkim stopniu oddaje rzeczywistą sytuację na rynku pracy. Badania pozwoliły na sformułowanie kilku rekomendacji do ewentualnego wykorzystania przez urzędy pracy. (abstrakt oryginalny)

8

Przestrzenno-czasowe analizy rynku pracy (analiza komparatywna dla województwa łódzkiego)

75%

Jewczak M., Twardowska K.

Studia Ekonomiczne Regionu Łódzkiego

|

2011

|

nr 6

157-174

Celem artykułu jest wskazanie trendów zmian jakie zachodziły na rynku pracy w województwie łódzkim. Przedmiotem analizy jest przeciętne zatrudnienie według sektorów ekonomicznych i sekcji PKD z 2007 r w łatach 2005-2009. Źródłem danych statystycznych jest Bank Danych Lokalnych, Głównego Urzędu Statystycznego. Wyniki analiz wskazały specjalizację zatrudnieniową województwa łódzkiego na tle pozostałych województw. Pozwoliły również określić tempo zmian strukturalnych zachodzących w województwie łódzkim i w Polsce, co poniekąd umożliwiło syntetyczną ocenę badanej jednostki terytorialnej w ujęciu makro. (abstrakt oryginalny)

9

Dynamika rynku pracy i rozwój regionu : województwo warmińsko-mazurskie

75%

Jeran A.

Polityka Społeczna

|

2011

|

nr 2

15-20

Lokalne rynki pracy są w Polsce bardzo zróżnicowane. I choć nie ulega wątpliwości, że każdy z nich ma swoją unikalną charakterystykę, w przedstawionej analizie podjęta została próba stworzenia i wykorzystania wskaźnika poziomu rozwoju cywilizacyjnego jako narzędzia opisującego je syntetycznie. Wyznaczono go dla każdego z powiatów województwa warmińsko-mazurskiego na podstawie danych GUS i sprawdzono jego zbieżność z wybranymi charakterystykami powiatowych rynków pracy w odniesieniu do bezrobocia. Uzyskane zależności okazały się słabe lub umiarkowane, jednak ujawniły pewne efekty synergiczne, a także wskazały obszary potencjalnie najefektywniejszych oddziaływań. (abstrakt oryginalny)

10

Badanie zgodności uporządkowań województw metodą rangową ze względu na sytuację na wiejskim rynku pracy i w rolnictwie w Polsce w 2003 roku

75%

Pawełek B.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

2007

|

nr 740

27-36

Przedstawiono wyniki poszukiwań syntetycznych opisów sytuacji w rolnictwie i na wiejskim rynku, będących podstawą badania wpływu podejmowanych działań w zakresie rolnictwa, na sytuację na wiejskim rynku pracy. Zaprezentowano syntetyczną analizę wiejskiego rynku pracy oraz przeprowadzono porównanie uporządkowań województw metodą rangową.

11

Ukrainian Labour Market from the Perspective of Poles - Stereotypes or Negative Experiences?

75%

Gąsior M., Skowron Ł., Skowron S.

Modern Management Review

|

2015

|

20 (XX)

|

nr 22 (1)

107-116

Na przestrzeni ostatniego dziesięciolecia krótko- i długoterminowa emigracja zarobkowa stała się typowym i nieodłącznym elementem polskiego rynku pracy. Do najczęściej wybieranych kierunków wyjazdów można zaliczyć w większości wypadków państwa Europy Zachodniej, Norwegię, coraz rzadziej natomiast Stany Zjednoczone. Co ważne, celem wyjazdu prawie nigdy nie są wschodni sąsiedzi Polski. Pojawić się może zatem pytanie o przyczyny wspomnianej niechęci do podejmowania pracy w tej części kontynentu. Czy powodowana jest ona wyłącznie czynnikami natury ekonomicznej, czy źródło leży także w obszarze zwykle dość negatywnego wizerunku krajów wschodniej Europy. Celem niniejszego artykułu jest próba oceny, na przykładzie rynku ukraińskiego, postrzegania przez polskich pracowników wschodnich rynków pracy. Ponadto zweryfikowano, do jakiego stopnia oceny te są pochodną funkcjonujących stereotypów czy konsekwencją własnych doświadczeń zawodowych. W trakcie prowadzonych badań liczna grupa respondentów (3129 osób) została poproszona o ocenę ukraińskiego rynku pracy w aspekcie jego aspektów wizerunkowych i kulturowych, społecznych i osobistych, jak również oferowanych perspektyw zawodowych. Pozyskany materiał badawczy jednoznacznie i wyraźnie ujawnił niezwykle negatywny obraz badanego rynku w opinii polskich pracowników. Najgorzej postrzegane były zmienne związane z oferowanymi warunkami pracy i zatrudnienia, najlepiej - chociaż nadal względnie negatywnie - te dotyczące społeczeństwa, w szczególności zaś relacji interpersonalnych. Równocześnie należy podkreślić, że można mówić o funkcjonujących stereotypach - wizyta na Ukrainie w pewnym stopniu skutkuje poprawą opinii na temat tamtejszego rynku pracy. (abstrakt oryginalny)

12

Effects of minimum wage changes on the wage distribution in low-wage and high-wage sectors

75%

Strawiński P., Majchrowska A.

Argumenta Oeconomica

|

2025

|

nr 1 (54)

170-186

Aim: The research aims to compare the effects of a change in the national minimum wage on the wage distribution in the low and high-paid economic sectors. We assess how wages in different economic sectors react to the minimum wage policy established at the national level. Methodology: We use individual wages and employment characteristics data from the Structure of Earnings Survey in Poland. The methodology applied in this study uses reweighting decomposition based on the non-parametric approach of DiNardo et al. (1996). Results: The results showed that minimum wage growth impacts economic sectors differently. In low-wage sections, minimum wage legislation forced wage growth in the left tail of the wage distribution. Up to the third decile, wage growth was equal to minimum wage growth. Moreover, the results indicated the significantly varying lengths of the spill-over effects across the analysed NACE sections. We found strong spill-over effects in low-wage sections on the entire wage distribution. In the high-wage sector, we did not observe the spill-over effects of a minimum wage increase. Implications and recommendations: Our results are important from both the theoretical and practical points of view as they explain why the literature reports conflicting evidence regarding the impact of minimum wage changes on wage distribution and the presence of the spill-over effects. Our results indicate that the most important reason is that national minimum wage increases affect wages in different parts of the economy to different extents, and thus are beneficial for the policymakers. They show that from the point of view of the policy of compressing wage inequalities, the effects of raising the minimum wage turned out to be not so obvious. Originality/value: According to our knowledge, this is the first(original abstract)

13

Analysis of the impact of financial inclusion and FinTech on youth labour force participation in the MENA region

75%

Elmasmari H., Amaghouss J.

Economics and Business Review

|

2024

|

10 (24)

|

nr 4

56-79

This study examines the determinants of financial inclusion and FinTech in order to evaluate their effects on youth labor force participation in the MENA region. The World Bank's Global Findex 2021 database was used to perform probit estimations and propensity score matching. The results show that young people with higher education levels, higher incomes, mobile phones and internet access are more likely to be included in the traditional and digital financial systems. In addition, the factors hindering financial inclusion include a lack of documentation, religious constraints and the costs associated with financial services. Furthermore, examining the effect of financial inclusion and fintech reveals that having formal bank accounts and mobile money accounts, as well as savings, formal loans, and digital transactions have a significant impact on young people's participation in the labor force.(original abstract)

14

Qualitative Evaluation of Actors of Regional Development on the Example of a Regional Labour Market

75%

Hlaváček P.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2008

|

nr 3 (1203) Gospodarka lokalna i regionalna w teorii i praktyce

257-267

Artykuł niniejszy przedstawia analizę jakości struktur instytucjonalnych oraz ich elastyczność w odniesieniu do rozwoju regionalnego rynku pracy. W ramach przeprowadzonych prac badawczych przeanalizowano sieci instytucji oraz osoby bezrobotne w regionie Ústí nad Łabą. Uporanie się z problemem bezrobocia związane jest z zakresem istniejących możliwości oraz elastycznością instytucji w reagowaniu na nowe wymogi regionalnych rynków pracy. Elastyczność natomiast uzależniona jest od gęstości instytucjonalnej oraz powiązań sieciowych pomiędzy podmiotami regionu i definiuje miękkie czynniki lokalizacyjne regionu. (abstrakt oryginalny)

15

Łączenie metod ilościowych i jakościowych w badaniu problemów rynku pracy

75%

Kłosiewicz-Górecka U., Słomińska B.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2010

|

nr 96 Badania marketingowe - nowe wyzwania

96-105

W referacie przedstawiono zmiany, jakie zachodzą na polskim rynku badawczym, zwracając uwagę na następujące problemy: nową rolę badacza, wzrastające zapotrzebowanie na badania ad hoc, rosnące znaczenie badań jakościowych, poszukiwanie nowych metod do udzielania odpowiedzi na coraz trudniejsze pytania różnych podmiotów, łączenie metod i technik badań ilościowych i jakościowych przy rozwiązywaniu wielowątkowych problemów badawczych. W ramach dobrych praktyk przytoczono przykład i rezultaty zastosowania różnych metod badawczych do analizy problemów rynku pracy.(abstrakt oryginalny)

16

Próba zastosowania funkcji dyskryminacyjnej do analizy lokalnego rynku pracy

75%

Witkowska A., Witkowski M.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Taksonomia

|

2007

|

14

|

nr 1169 Klasyfikacja i analiza danych - teoria i zastosowania

228-235

W pracy podejmujemy próbę zastosowania do oceny lokalnego rynku pracy funkcji dyskryminacyjnej, należącej, jak wiadomo, do metod wielowymiarowej analizy statystycznej. Sądzimy bowiem, iż metoda ta będzie wysoce użyteczna do opisu takiego typu zjawiska. W związku z tym w pracy stawiamy następujące tezy:1. Funkcja dyskryminacyjna pozwala w jednoznaczny sposób na dokonanie oceny stanu lokalnego rynku pracy na poziomie powiatów.2. Funkcja dyskryminacyjna daje możliwość przeprowadzenia rankingu powiatów według stanu rynku pracy, jakkolwiek nie jest to ranking "klasyczny", czyli przeprowadzony zgodnie z zasadami porządkowania liniowego.3. Funkcja dyskryminacyjna stwarza przesłanki przewidywania stanu rynku pracy na poziomie lokalnym w wymiarze krótkookresowym.4. Funkcja dyskryminacyjna umożliwia dyskryminację badanego zbioru obiektów, a następnie może być wykorzystana do oceny stanu rynku pracy na poziomie powiatów w przyszłości i pozwolić na zaliczenie ich do grupy chorej lub zdrowej. (fragment tekstu)

17

Rynek pracy w Polsce - kierunki przemian

75%

Gogolewska J.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Ekonomia i Międzynarodowe Stosunki Gospodarcze

|

1997

|

3

|

nr 733

39-49

Zachodzące w Polsce przemiany gospodarcze i polityczne znajdują swoje odbicie w transformacji rynku pracy. Proporcje między poszczególnymi kategoriami rynku pracy pozostają pod wpływem transferu siły roboczej z sektora uspołecznionego do sektora prywatnego. Można nawet powiedzieć, że w sposób zasadniczy te nowe proporcje między typami własności, a także słabości sektora prywatnego wyznaczają strukturę rynku pracy.W artykule przedstawiono zmiany zachodzące na rynku pracy w Polsce ze szczególnym uwzględnieniem skali i struktury bezrobocia. Wskazano zagrożenia mogące zakłócić funkcjonowanie rynku pracy oraz czynniki pozwalające takich zagrożeń uniknąć. Przedstawiono także niektóre elementy infrastruktury rynku pracy, mające sprzyjać zmniejszaniu bezrobocia. Wychodząc z ogólnego obrazu rynku pracy w UE w pierwszej połowie lat dziewięćdziesiątych, przedstawiono prawdopodobne sytuacje na polskim rynku pracy w jednoczącej się Europie. (fragment tekstu)

18

Badanie konkurencyjności miast na prawach powiatu: relacja wydatków inwestycyjnych do miejsc pracy

75%

Barej E.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług

|

2011

|

nr 77 Samorząd terytorialny wobec procesów rozwoju, partnerstwa i współpracy : VII Forum Samorządowe

9-23

Celem pracy jest analiza zależności wydatków inwestycyjnych i liczby miejsc pracy wyrażonej ofertami pracy. Badanie obejmowało miasta na prawach powiatu w Polsce ze szczególnym uwzględnieniem miast na prawach powiatu województwa zachodniopomorskiego w latach 2000-2010.(fragment tekstu)

19

Co motywuje młodych kandydatów do pracy?

75%

Mazur P.

Personel i Zarządzanie

|

2015

|

nr 6

28-30

Opinie na temat młodych ludzi na rynku pracy są różne. Często pojawiają się głosy, że są roszczeniowi, wymagający, leniwi... A jakie są oczekiwania ich samych wobec rynku pracy? Co są gotowi poświęcić dla pracy zawodowej, jakich pracodawców poszukują i co ich motywuje? Pierwszy pozytywny wniosek z badania Motywacje Młodych 2015 jest taki, że studenci chcą, a nie muszą pracować. Czyli jednak to nie lenie! (fragment tekstu)

20

Taksonometryczna analiza rynku pracy w województwie wielkopolskim w latach 2000-2003

75%

Witkowska A., Witkowski M.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

2006

|

nr 1142 Statystyka w badaniach społecznych

127-143

W pracy podjęliśmy więc próbę oceny stanu rynku pracy województwa wielkopolskiego w przekroju powiatów w latach 2000-2003, uwzględniając wiele charakterystyk liczbowych opisujących badane zjawisko.Podstawę źródłową dla tej oceny stanowiły dane pochodzące z publikacji Urzędu Statystycznego w Poznaniu: "Ważniejsze dane o powiatach i gminach województwa wielkopolskiego" z lat 2001-2004 oraz "Rynek pracy w województwie wielkopolskim" z tychże lat. (fragment tekstu)