Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Employing the Disabled - Business or Philanthropy?

100%

Konieczny O.

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty

|

2007

|

nr 3 (7) [eng.]

61-76

Traditionally, disabled persons' employment is seen as something that belongs to philanthropy, or possibly, corporate social responsibility. But the author suggests a different approach to the matter saying that rather than disinterested assistance, disabled persons' employment is better conceived in terms of its benefits for the company. Potential benefits are both financial and extra-financial. Financial benefits include reliefs of all kinds, subsidies, or simply an immunity from fines for failure to meet the legal requirement to hire a specific number of disabled employees. In terms of extra-financial benefits the following have been analyzed: an alternative source of work force, diminished mobility, loyalty resulting from labour inclusion in disabled employees' priorities, a change in company image. Also some common reasons why employers are reluctant to hire disabled persons have been discussed: a vague concept of philanthropy, ignorance of company potential benefits, or susceptibility to prejudice. (original abstract)

2

Zatrudnianie niepełnosprawnych - biznes czy filantropia?

100%

Konieczny O.

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty

|

2007

|

nr 3 (7) [pol.]

61-76

Zanim odpowiemy na pytanie zawarte w tytule zróbmy pewne założenia definicyjne, które pozwolą nam uniknąć mogących się pojawiać nieporozumień. Po pierwsze, przez osobę niepełnosprawną w niniejszym tekście rozumieć będziemy osobę posiadającą ważne orzeczenie o niepełnosprawności do celów zawodowych wydane przez powiatowy zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności działający przy starostwie powiatowym (lub równorzędne ), bez rozróżnienia poszczególnych typów niepełnosprawności, czy tytułów medycznych stanowiących podstawę wydania orzeczenia. Drugim ważnym zastrzeżeniem, jakie musimy poczynić jest to, że przedmiotem naszego zainteresowania jest zatrudnienie inne niż tzw. "zatrudnienie chronione", odbywające się w zakładach pracy chronionej. Ilekroć zatem w niniejszym tekście będzie mowa zatrudnieniu osoby niepełnosprawnej, rozumieć będziemy przez to zatrudnienie na otwartym rynku pracy. (fragment tekstu)

3

PFRON zmienia skórę

100%

Nowe Życie Gospodarcze

|

2002

|

nr 10

20

Artykuł omawia sytuację na rynku pracy osób niepełnosprawnych. Przedstawia działalność Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych oraz ostatnie zmiany w tej działalności.

4

Ulgi we wpłatach i ich konsekwencje dla sytuacji finansowej Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych

80%

Koza A.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2017

|

nr 478 Finanse i rachunkowość na rzecz zrównoważonego rozwoju - edukacja, etyka, innowacje. Finanse

268-279

Celem niniejszego opracowania jest próba identyfikacji i charakterystyka stosowanych w Polsce instrumentów obniżających wpłaty pracodawców na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych z tytułu niezatrudniania osób niepełnosprawnych oraz ich konsekwencje dla sytuacji finansowej tego Funduszu. W Polsce, podobnie jak w wielu innych krajach, istnieje obowiązek zatrudniania osób niepełnosprawnych przez pracodawców, jeśli zatrudniają powyżej 25 osób na pełny etat. W przypadku nieosiągnięcia ustawowego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych nakładane są na nich kary finansowe. Równocześnie ustawodawca stworzył instrumenty pozwalające obniżyć wysokość tych kar lub ich uniknąć. W wyniku przeprowadzonych badań ustalono, że stworzenie przez polskiego ustawodawcę możliwości unikania kar za niezatrudnianie osób niepełnosprawnych z roku na rok stawało się coraz bardziej popularne wśród pracodawców. Ich popularność i skala stawały się coraz większym problemem finansowym dla Funduszu, który co roku tracił w ten sposób 1/3 swoich wpływów(abstrakt oryginalny)

5

Wolontariat kompetencji : jak pomóc niepełnosprawnym na rynku pracy?

80%

Guryn H.

Personel i Zarządzanie

|

2020

|

nr 2

40-44

Wiele miesięcy przygotowań zwieńczonych dwudniową sesją warsztatową złożyły się na inicjatywę pod nazwą Ideathon - pierwszy tego rodzaju projekt społeczny w Polsce na rzecz osób z niepełnosprawnościami i zwiększenia ich szans na rynku pracy. Zorganizowany został z myślą o Fundacji Integracja przez dziewięć firm zrzeszonych w klubie Human Explorers. (fragment tekstu)

6

Zatrudnienie osób niepełnosprawnych a sytuacja finansowa Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych

80%

Koza A.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2011

|

nr 193 Finanse i rachunkowość - teoria i praktyka

190-202

Osoby niepełnosprawne powszechnie zaliczane są do grupy społecznej podatnej na wykluczenie społeczne. Cechują się niską aktywnością ekonomiczną, zdecydowanie rzadziej pracują i częściej są bezrobotne niż osoby pełnosprawne. Stąd wymagają stosowania szczególnych działań wspierających je w aktywizacji na rynku pracy. W latach 2007–2010 systematycznie rosło zatrudnienie osób niepełnosprawnych. Było to m.in. wynikiem wprowadzonych dopłat do zatrudnienia osób niepełnosprawnych dla pracodawców na otwartym rynku pracy. Wzrost wydatków na dofinansowanie zatrudnienia oraz zmniejszenie wpłat pracodawców na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych stały się przyczyną problemów finansowych, z którymi Fundusz zaczął się borykać od 2009 roku.(abstrakt oryginalny)

7

Managerial Aspects of Employing People with Asperger Syndrome in Poland

80%

Czaińska K.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2018

|

t. 19, z. 6, cz. 1 Emerging Challenges in Modern Management

147-158

The article presents managerial and organizational aspects of employing people with Asperger Syndrome in enterprises in Poland. In the research process, the author conducted theoretical studies in the field of law, management and psychology (applicable legal acts, subject literature, specialist articles, reports and studies), case studies and direct interviews. On this basis, the author presented recommendations in the field of choosing a profession for people with Asperger Syndrome (AS), as well as requirements for recruitment, selection and organization of work. In particular, the author formulated recommendations for employers intending to employ individuals with AS. (original abstract)

8

Analiza i ocena polskiego systemu zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami

80%

Bąba W.

Monografie : prace doktorskie / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

|

2015

|

nr 22

188

Głównym celem niniejszej pracy jest dokonanie oceny polskiego systemu zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami oraz sformułowanie na podstawie tej oceny zaleceń odnośnie do reformy tego systemu. (fragment tekstu)

9

Wspieranie zatrudniania osób niepełnosprawnych w krajach UE

80%

Kowalczyk O.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Nauki Humanistyczne

|

2004

|

9

|

nr 1055

233-244

Celem tego opracowania jest wskazanie sposobów bardziej racjonalnego i efektywniejszego wspierania zatrudnienia osób niepełnosprawnych w naszym kraju, który wzorem państw UE powinien w większym zakresie umożliwiać niepełnosprawnym aktywność zawodową. (fragment tekstu)

10

Realizacja prawa do pracy osób niepełnosprawnych

80%

Maciejewska R.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2018

|

t. 19, z. 9, cz. 2 Zarządzanie w jednostkach administracji publicznej - jednostka jako podmiot ochrony prawnej

171-183

The system of occupational rehabilitation and employment of people with disabilities currently functioning in Poland is criticized due to insufficient equalization of opportunities for disabled people in the competitive labour market and because of the still insufficient availability and development of supported and free employment. The postulates of international organizations most often indicate the need for inclusion and participation of disabled people. The condition of achieving social integration and full participation in the social life of people with disabilities is to take up a job, above all in the competitive labour market. The main instrument for equalizing opportunities in this area is non-discriminatory law, especially in the sphere of employment and social policy. Key words: people with disabilities, right to work(original abstract)

11

Pokonywanie barier : jak przygotować firmę do zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami?

80%

Sznajder A.

Personel i Zarządzanie

|

2017

|

nr 10

52-57

Wiele firm decydujących się na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami zadaje sobie kluczowe pytanie: od czego zacząć? W jaki sposób zaprojektować rozwiązania, które z jednej strony tworzą miejsce pracy przyjazne dla tych osób, z drugiej natomiast - odpowiadają na realne potrzeby firmy? (fragment tekstu)

12

(Nie)korzystne zatrudnianie : jak zmiany w ulgach PFRON wpływają na przyjmowanie do pracy osób niepełnosprawnych?

80%

Witkowski J.

Personel i Zarządzanie

|

2016

|

nr 12

72-75

Nowe przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych miały sprawić, że zatrudnianie osób niepełnosprawnych stanie się bardziej powszechne i opłacalne. Jednak sami przedsiębiorcy podchodzą do zmian sceptycznie - aż 37 proc. spośród nich nadal nie widzi korzyści z zatrudniania osób z niepełnosprawnościami lub nie ma wiedzy na ten temat. Ponad połowa uważa natomiast, że procedury optymalizacji kosztów zatrudnienia i wpłat ponoszonych na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych są zbyt skomplikowane. (fragment tekstu)

13

Niepełnosprawni obywatele i pracownicy. Niedoceniony potencjał zawodowy z perspektywy pracodawców i polityki społecznej

80%

Giermanowska E.

Studia BAS

|

2015

|

nr 2 (42) Niepełnosprawni i polityka przeciwdziałania ich wykluczeniu

177-201

Aktorka omówiła bardzo istotną kwestię, a mianowicie aktywność zawodową osób niepełnosprawnych. Podjęła problem uwarunkowań zmian w zatrudnieniu osób niepełnosprawnych z perspektywy pracodawców z otwartego rynku pracy, przedstawiła strukturę i dynamikę zmian w zatrudnieniu tych osób. Autorka przedstawiła wyniki badań dotyczące udanych praktyk w zatrudnianiu niepełnosprawnych pracowników w przedsiębiorstwach i instytucjach oraz warunki wdrażania dobrych rozwiązań organizacyjnych.(fragment tekstu)

14

Aktywizacja zawodowa osób z niepełnosprawnościami w różnych grupach wiekowych

80%

Barczyński A.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2012

|

nr 103 Demograficzne uwarunkowania rozwoju gospodarczego

212-224

Dyskusję o warunkach skutecznej aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych należy prowadzić w dwóch perspektywach. Pierwsza to perspektywa globalna, czyli analiza rozwiązań systemowych dotyczących przełożenia preferencji określanych polityką społeczną na praktyczne rozwiązania organizacyjne i finansowe w odniesieniu do całej populacji aktywnych zawodowo niepełnosprawnych. Druga to perspektywa z poziomu osoby niepełnosprawnej wobec jej zindywidualizowanych potrzeb będących pochodną zróżnicowanych barier. Podejście w dwóch perspektywach jest uzasadnione z jednej strony wielkością populacji osób z niepełnosprawnością (około 12% mieszkańców Polski), skalą potrzeb, wartością angażowanych środków finansowych (w wymiarze ponad 2% budżetu państwa) oraz wysiłku organizacyjnego, z drugiej strony złożonością i zróżnicowaniem w wymiarze jednostkowym. Niepełnosprawność oprócz wpływu na kondycję fizyczną i psychiczną, osobowość, możliwości kształcenia i zdobywania satysfakcjonującego zawodu może stwarzać problemy w komunikowaniu się, przemieszczaniu. Ponadto niepełnosprawność skutkuje zmiennie w czasie. Każda z tych barier w różnym stopniu i zestawie występuje u poszczególnych osób z niepełnosprawnością. W tej sytuacji zróżnicowane i zindywidualizowane muszą być narzędzia wyrównywania szans i eliminacji zagrożenia wykluczeniem. Wskazane uwarunkowania opisują niezwykłą złożoność sytuacji osób niepełnosprawnych i przekładają się na obiektywne utrudnienia w tworzeniu skutecznych rozwiązań systemowych. (fragment tekstu)

15

Zatrudnienie osób niepełnosprawnych w przedsiębiorstwach województwa małopolskiego

80%

Michalczyk L.

Gospodarka Narodowa

|

2011

|

nr 1-2

105-118

W artykule poddano analizie poglądy reprezentowane przez osoby kierujące podmiotami "konkurencyjnego rynku" na zasadność funkcjonowania ZPChr i możliwości zatrudnienia osób niepełnosprawnych poza tą strukturą. Badania przeprowadzono w stosunku do podmiotów zlokalizowanych w województwie małopolskim. (fragment tekstu)

16

Sytuacja społeczno-zawodowa osób niepełnosprawnych

80%

Kowalczyk O.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

1993

|

nr 661 Finanse. Rynek i konsumpcja. Studia regionalne. Zagrożenia społeczne

290-298

Autorka przeprowadziła analizę sytuacji społeczno-zawodowej osób niepełnosprawnych w Polsce w kontekście obowiązującej ustawy o zatrudnieniu tej kategorii osób.

17

Reductions in payments to the State Fund for the Rehabilitation of Persons with Disabilities (PFRON) as a tool to reduce non-wage labour costs in enterprises

80%

Koza A., Politaj A.

Argumenta Oeconomica

|

2024

|

nr 1 (52)

207-220

In this study, the authors attempted to identify employment costs, with particular emphasis on non-wage employment costs in terms of payments to the State Fund for the Rehabilitation of Persons with Disabilities (PFRON) and the possibility of their reduction. The main purpose was to identify and verify the effectiveness of legal and financial solutions aimed at stimulating Polish enterprises to employ workers with reduced competitiveness on the labour market and constituting a form of compensation for their employment in the context of reducing non-wage labour costs. The following research hypothesis was formulated: applying financial penalties for not employing persons with disabilities is not severe enough for enterprises to significantly change their attitude towards employing such persons, even in the context of their systematically growing number, because the multidimensional costs of employing persons with disabilities are more severe than the penalties paid for not employing them. The conducted research and literature review allowed for identifying the basic factors and correlations between the severity of penalties and the employment level of persons with disabilities. A strong positive correlation was observed between their employment rate and the increase in the basis for imposing penalties. Employers, having noticed the increasing amounts of penalties, tried at least not to increase the basis for their calculation and systematically aimed at supplementing employment or obtaining reductions in payments as a result of a lower ratio or the amount of payments made to the Fund owing to the cooperation with the employers of people with disabilities authorised to provide them. The research covered the years from 2018 to 2022, the subjective scope included enterprises with at least 25 full-time employees and subject to the obligation of employing persons with disabilities. The following research methods were used: critical analysis of source literature and legal acts, descriptive method, statistical analysis and correlation analysis based on the Pearson correlation coefficient.(original abstract)

18

Jaką szansę na rynku pracy mają osoby niesłyszące?

80%

Haromszeki Ł.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Nauki Humanistyczne

|

2003

|

8

|

nr 1008

358-367

We wstępie do badania postaram się scharakteryzować grupę niesłyszących w Polsce, ukazać ich miejsce w społeczeństwie oraz szanse i zagrożenia związane z rynkiem pracy, na podstawie odpowiedniego poradnictwa zawodowego i dostosowań prawnych. Powyższe informacje przedstawię w trzech blokach:- Niesłyszący w społeczeństwie.- Poradnictwo zawodowe i zatrudnianie niesłyszących.- Wywiad z pracownikiem PZG we Wrocławiu. (fragment tekstu)

19

Wsparcie finansowe zatrudnienia osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy

80%

Koza A.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2010

|

nr 121 Finanse i rachunkowość - teoria i praktyka

181-192

Osoby niepełnosprawne są mniej aktywne zawodowo niż osoby pełnosprawne; również stopa bezrobocia jest wśród tych osób wyższa niż u ogółu społeczeństwa i to pomimo stworzenia odrębnej polityki społecznej na rzecz zatrudnienia tych osób. W latach 2005-2009, dzięki zmianom zasad finansowania zatrudnienia osób niepełnosprawnych, znacznie zwiększyła się liczba pracowników niepełnosprawnych zarejestrowanych w Państwowym Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Można przypuszczać, że stało się to w wyniku zmian przepisów o rehabilitacji i poprawy warunków finansowych zatrudniania tych osób.

20

Employment Opportunites for People With Intellectual Disabilites

80%

Suchon A.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2024

|

z. 210

531-541

Objective: The objective of this article is to organize the knowledge regarding disability and to initiate a discussion on the necessary changes in societal perceptions of individuals with intellectual disabilities, with the aim of preparing them for self-determination. Approach: In the text, I refer to my own research conducted during my doctoral studies. The research consisted of the following stages: preliminary studies: Assessing the level of skills, primarily in the area of independence (research tools used: PAC - H.C. Gunzburg's Progress Assessment Chart for evaluating social development in individuals with intellectual disabilities, HKI - Heidelberger Kompetenz-Inventar for individuals with intellectual disabilities); analysis of the causes of observed differences (research tool: questionnaire); pedagogical experiment lasting 4 years: Conducted with an experimental group and a control group. Both groups were assessed every 6 months (research tools used: PAC - H.C. Gunzburg's Progress Assessment Chart for evaluating social development in individuals with intellectual disabilities, HKI - Heidelberger Kompetenz-Inventar for individuals with intellectual disabilities). Follow-up study conducted 6 years after the experiment (research tools used: PAC - H.C. Gunzburg's Progress Assessment Chart for evaluating social development in individuals with intellectual disabilities, HKI - Heidelberger Kompetenz-Inventar for individuals with intellectual disabilities. Findings: I would like to demonstrate that by providing students with appropriate and, importantly, practical opportunities to learn certain skills, they are capable of learning much more. Practical implications: As changes in a developing society occur more and more rapidly, it is necessary to constantly update the methods of working and educating people with disabilities to prepare them to function independently. Originality/value: The concept of an individual with an intellectual disability deviates from commonly applied standards. Many people perceive such individuals only as recipients of help and support. However, it is essential to remember that they are also members of the community, with associated duties, mandates, and prohibitions. (original abstract)