Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Rodzina czy praca - nie musisz wybierać : jak być matką kilkorga dzieci i pracować zawodowo?

100%

Andrian K.

Personel i Zarządzanie

|

2019

|

nr 1

78-82

Czy można mieć czworo lub więcej dzieci i pracować zawodowo? Czy da się pogodzić rolę matki, pracownika, szefa? Co ma kluczowe znaczenie w godzeniu tych ról? Są kobiety, które znakomicie łączą obie role, spełniają się zawodowo i rodzicielsko, a przy tym są po prostu szczęśliwe. Jak to osiągnęły? (fragment tekstu)

2

Mama w pracy (2)

75%

Czernecka M.

Personel i Zarządzanie

|

2010

|

nr 3

34-37

W niniejszym artykule zaprezentowano działania jakie pracodawcy mogą podjąć aby pomóc kobietom-matkom łączyć obowiązki rodzinne i zawodowe. Zwrócono uwagę na tzw. zatrudnienie przyjazne rodzinie (family friendly employment) oraz na programy praca-życie, pozwalające skutecznie godzić życie prywatne z zawodowym (work-life balance, W-LB). Przedstawiono rolę państwa oraz społecznych inicjatyw w promowaniu takiego podejścia do organizacji pracy.

3

Co pracodawcy mogą zrobić na rzecz równości płci w miejscu pracy

75%

Howell L. S.

Kobieta i Biznes

|

1998

|

nr 3-4

34-38

Międzynarodowa Organizacja Pracy propaguje równość w zatrudnieniu jako podstawowe prawo człowieka i sponsoruje oraz publikuje szerokie badania w tym zakresie. W celu zapewnienia wszechstronnego rozwoju ekonomicznego i społecznego danego kraju i świata niezbędny jest udział wszystkich grup społecznych, w tym kobiet.

4

Symptoms of Occupational Burnout in Women Affected by Domestic Violence

75%

Krzyżowska E.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2024

|

z. 206 Nowoczesność przemysłu i usług = Modernity of Industry and Services

459-475

Purpose: The purpose of this article was to study the prevalence of burnout symptoms and their determinants in a group of women experiencing domestic violence. Design/methodology/approach: The study included 69 women who reported experiencing domestic violence. All of the subjects were working professionally at the time of the survey. The research was cross-sectional in nature. The study used a self-designed survey and the Maslach Burnout Inventory (MBI). Findings: The results revealed that the largest number of female respondents showed high severity of symptoms of occupational burnout in the scope of emotional exhaustion and low severity of symptoms in the scope of depersonalization and personal accomplishment. The scores concerning emotional exhaustion were higher in women who were older, had longer job tenure, vocational education, and declared experience of physical violence. Practical implications: The research findings presented here underscore the need for complex workplace measures to recognize the problem and intervene based on education, skills training and instrumental support. These measures are relevant not only to the employee who is a victim of domestic violence, but also to the workplace from the point of view of organizational performance. Originality/value: The study fills a research gap that concerns the relationship between the experience of domestic violence and the risk of developing symptoms of burnout exactly in the group of Polish women who work. (original abstract)

5

Kobieta pracująca : Wnioski z badań aktywności zawodowej Polek

75%

Janowska Z., Cewińska J.

Personel

|

1999

|

nr 3

22, 24

Autorki sformułowały następujące wnioski: kobiety odczuwają potrzebę bycia aktywnymi zawodowo i współuczestniczenia w procesach decyzyjnych na różnych szczeblach w organizacjach gospodarczych; pomimo zaangażowania w życie rodzinne, kobiety sprawnie realizują role zawodowe; ze względu na posiadaną wiedzę kwalifikacje zawodowe skutecznie wypełniają role kierownicze.

6

Kobiecość odwieszona na wieszak. Kobiety w sztuce

75%

Dabić M.

Biuletyn Centrum Europejskiego Uniwersytetu Warszawskiego / Ośrodek Informacji i Dokumentacji Rady Europy

|

1994

|

nr 1

93-95

W świecie sztuki, podobnie jak i w innych dziedzinach życia kobiety stale muszą udowadniać, że nie są gorsze od mężczyzn. Ten krótki esej poświęcony jest dyskryminacji kobiet także w dziedzinie sztuki.

7

Kobiety wiejskie w procesie transformacji polskiej gospodarki

75%

Gutowska K.

Wieś i Rolnictwo

|

2004

|

nr 1

80-99

Tematem artykułu są zmiany w sytuacji kobiety wiejskiej w rodzinie i gospodarstwie domowym. Okres przekształceń systemowych spowodował wiele modyfikacji w zakresie każdej z ról pełnionych przez kobiety na wsi, jak również w obszarze wzajemnych relacji między nimi.

8

Women's determination to combine childbearing and paid employment: How can a qualitative approach help us understand quantitative evidence?

75%

Matysiak A., Mynarska M.

ISiD Working Papers

|

2010

|

nr 7

31

This paper aims to provide deeper insight into women's fertility and employment decisions through the exploration of women's values and beliefs. For our research, we selected Poland, where quantitative studies continuously point to a strong determination among mothers to participate in employment, despite marked institutional obstacles to combining work with childrearing. We demonstrated that motherhood is one of the major goals in women's lives. Nevertheless, women seek to combine it with employment, and their ability to do so depends on the meaning attached to paid work. Using qualitative data, we identified three such meanings. "Work as an income source" and "work as an attractive activity" are considered desirable and compatible with motherhood, whereas "work as a professional career" precludes childrearing, and is rejected. In addition, our study illustrates how considering values and beliefs can contribute to our understanding of human behaviours, and demonstrates the usefulness of the qualitative approach for this purpose. (original abstract)

9

Rodzinne Kanzas - rekonstrukcja doświadczeń w autonarracji kobiety

75%

Żeromska-Charlińska J.

Horyzonty Wychowania

|

2022

|

21

|

nr 59 Narracja w badaniach nad edukacją

79-88

CEL NAUKOWY: Celem niniejszego artykułu jest rozpoznanie i zaprezentowanie indywidualnych doświadczeń życiowych obecnych w narracji autobiograficznej kobiety. PROBLEM I METODY BADAWCZE: Zasadniczy problem badawczy wyznacza pytanie o uniwersalną przestrzeń relacyjną urzeczywistniającą tożsamość narracyjną podmiotu w procesie całożyciowego uczenia się. Zastosowano metodę biograficzną umożliwiającą rekonstrukcję struktur procesowych opisanych przez F. Schützego. PROCES WYWODU: Zamierzenie badawcze stanowiło wgląd w badaną przestrzeń z perspektywy osoby badanej, dotarcie do jej rzeczywistej interpretacji na drodze poszukiwania identyfikacji. WYNIKI ANALIZY NAUKOWEJ: Relacja z drogi wyposażającej w kapitał emocjonalny, związany z rodziną pochodzenia, autokonstruowanie relacji rodzinno-małżeńskiej krystalizuje, kreuje, definiuje i opisuje kondycję relacyjną badanej - wychylonej ku sensowi, zorientowanej na sens. Potencjał rodzinny jako zasób umożliwiający podejmowanie ryzyka rozwoju członków rodziny może być warunkowany atrybucją cech jej członków. Owe zasoby stanowią ewoluujący stan, dynamizujący osiąganie równowagi między przestrzeniami ich egzystencji, wspierający zmiany, wyjście z kryzysu, rewaloryzujący intersubiektywne bycie dla siebie, kreujący więź wspólnoty. WNIOSKI, INNOWACJE, REKOMENDACJE: Wielowątkowość doświadczeń człowieka inspirując do refleksji nad ich implikacjami dla realizacji projektu życiowego w kontekście jego powiązań ze swoistym zobowiązaniem wobec tego, co teraz jeszcze nie jest wiadome, w symetrii z życiem rodzinnym może wskazywać na wyższość rozwoju skokowego nad liniowym wynikającym z konieczności godzenia zmiany z potrzebą poczucia stabilizacji.(abstrakt oryginalny)

10

Niepłatna praca matek z perspektywy ekonomicznej. Konsekwencje dla polityki państwa

75%

Michoń P.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

|

2006

|

nr 72

143-154

Celem artykułu jest potwierdzenie tezy, że dla tworzenia polityki państwa konieczne jest postrzeganie pracy niepłatnej jako odrębnej kategorii, różnej zarówno od pracy zawodowej, jak i działalności nieprodukcyjnej. Pokazano to na przykładzie opieki nad dzieckiem i dlatego stanowi ona główny punkt odniesienia do przeprowadzonej analizy.

11

Why do Polish Women Want to Stay Childless? Analysis of Voluntary Childlessness Motives

75%

Wilak J.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2023

|

nr 3 (67)

130-141

Zjawisko dobrowolnej bezdzietności staje się coraz bardziej widoczne we współczesnym świecie, przyczyniając się do problemu starzenia się społeczeństw. W literaturze wskazano wiele motywów dobrowolnej bezdzietności. Celem badania była identyfikacja motywów dobrowolnej bezdzietności wśród polskich kobiet na podstawie analizy komentarzy zamieszczanych w Internecie. Analiza wskazała na funkcjonowanie dziewięciu motywów, które stanowią: pragnienie wolności, potrzeba spokoju i samotności, niechęć do poświęceń/wzięcia na siebie dodatkowej odpowiedzialności, nielubienie dzieci, lęk przed ciążą i porodem, lęk przed potencjalną chorobą dziecka, motywy środowiskowe, brak instynktu macierzyńskiego oraz złe doświadczenia z dzieciństwa. Motywy te mogą być sklasyfikowane w trzech kategoriach.(abstrakt oryginalny)

12

Współczesne relacje między pracą zawodową a rodziną

63%

Zarychta H.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

2006

|

199 Gospodarowanie kapitałem ludzkim : (wybrane problemy)

69-80

W artykule przedstawiono problem feminizacji zatrudnienia. Omówiono problemy godzenia obowiązków rodzinnych i pracy zawodowej oraz kierunki harmonizowania układu praca zawodowa – rodzina. Opisano również funkcjonowanie rodzin, w których zarówno kobieta jak i mężczyzna są aktywni zawodowo.

13

Are Women in Family Business Supported Enough by the Polish Family Policy?

63%

Kelm H.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2018

|

t. 19, z. 7, cz. 2 Firmy rodzinne - zarządzanie, rozwój, przedsiębiorczość

483-498

Family business is all about business and family, understood also as a special case of work-life balance. Helping families creating a work-life balance is one of the main goals of family policies. But does it really work? Polish family policy has gone through some serious changes in the recent years. New instruments have been introduced and a large financial stream has been directed to families in order to facilitate work and childcare reconciliation. But does it really allow more activity for the mothers on the labor market? In order to answer this question this article examined the level of defamilialism in the Polish family policy, which allows parents (especially mothers) to stay active on the labor market, as well as the opportunities of staying active on the labor market by mothers in comparison to fathers. As a result it turns out that despite the equality and partnership objectives in the family policy strategic documents, there are no adequate family policy instruments. The main burden of childcare still remains on the shoulders of the mothers, who do not get enough support neither from the fathers nor from the state. To allow more activity of the mothers on the labor market, following things need to be done: strengthening gender equality measures in the labor market, promoting the partnership in childcare within the family, assuring flexibility of family policy instruments and supporting familialism and defamilialism of childcare of children age 1-3. (original abstract)

14

Kobiety w gospodarstwach domowych w Polsce

63%

Oczkowska D., Lichowska K.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2021

|

22

|

z. 1 Przedsiębiorstwa i gospodarstwa domowe w dobie pandemii

129-144

W wyniku emancypacji kobiet i ich zwiększającej się niezależności się od mężczyzn, popularność zaczął zyskiwać partnerski model rodziny. Społeczeństwo powoli przestaje postrzegać je wyłącznie jako żony i matki dbające o ognisko domowe, ale zaczyna doceniać ich autonomiczność. W związkach, gdzie pracują i zarabiają obydwie osoby, żyje się dostatniej, rośnie też dochód rozporządzalny w gospodarstwach domowych. Pozwala to na przeznaczenie większej sumy pieniędzy na zaspokojenie indywidualnych potrzeb każdego z partnerów. W niniejszym artykule skupiono się na podkreśleniu roli kobiet zarówno w rodzinie, jak i na rynku pracy w Polsce. Jednym z podstawowych źródeł majątku gospodarstwa domowego jest bowiem wynagrodzenie za pracę, które jest uzależnione od płci. Celem artykułu jest analiza pozycji kobiety w gospodarstwach domowych jako matki (gospodyni) i dostawcy zasobów pieniężnych do gospodarstwa domowego. Analiza danych statystycznych oraz teorii i zasobów internetowych pozwoli odpowiedzieć na pytanie, czy rola kobiety zmienia się, czy nadal jest traktowana marginalnie w świecie, gdzie mężczyzna jest nadal głową domu. (fragment tekstu)

15

Analiza karier równoległych z wykorzystaniem nieparametrycznego modelu ryzyk konkurencyjnych

63%

Landmesser J.

Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych / Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego

|

2012

|

13(XIII)

|

nr 3

137-148

Przedmiotem badania są dwie wpływające na siebie nawzajem kariery równoległe: rodzinna i zawodowa. Analizie poddano dane zgromadzone w wyniku badania retrospektywnego "Biografie Zawodowe, Rodzinne i Edukacyjne", przeprowadzonego przez Instytut Statystyki i Demografii SGH w 2006 roku. Dotyczyły one zdarzeń zanotowanych w biografiach aktywnych zawodowo młodych mężatek. Do modelowania wykorzystano nieparametryczny model zależnych ryzyk konkurencyjnych. (abstrakt oryginalny)

16

Wartości pracy deklarowane przez kobiety zamężne (wyniki długookresowych badań IGS)

63%

Kurzynowski A.

Biuletyn IGS / Szkoła Główna Handlowa. Instytut Gospodarstwa Społecznego

|

1992

|

nr 1-2

126-161

Rozwój aktywności zawodowej kobiet w Polsce i nie tylko w Polsce skłania wielu badaczy do poszukiwali przyczyn tego zjawiska, Szczególnego znaczenia nabrało rosnące zatrudnienie kobiet zamężnych, ponieważ wymagało to zmian w funkcjonowaniu rodziny i gospodarstwa domowego, a także w polityce społecznej państwa. Polska i zagraniczna literatura na temat rozwoju zatrudnienia kobiet jest obszerna i w głównej mierze dotyczy trendów tego zjawiska, struktury zawodowej pracujących kobiet oraz motywów podejmowania pracy. Kontynuowane są różnego rodzaju studia empiryczne, ponieważ zmieniają się warunki zatrudnienia i funkcjonowania kobiet w systemie pracy i stosunkach społecznych. Stąd też badanie przyczyn podejmowania pracy przez kobiety, w tym zamężne - w różnych warunkach rynku pracy jest istotnym elementem tych studiów.

17

Zróżnicowanie modeli rodziny w krajach europejskich w kontekście statusu kobiety w społeczeństwie

63%

Muszyńska M. M.

Studia Demograficzne

|

2003

|

nr 2(144)

55-77

W połowie lat 1990., gdy większość krajów w Europie doświadczyło już bądź ciągle doświadczało przeobrażeń drugiego przejścia demograficznego, zróżnicowanie modeli rodziny, mierzone poziomem podstawowych współczynników demograficznych dotyczących procesu zawierania małżeństw oraz płodności, utrzymywało się. Zdania demografów w kwestii przyczyn tego zjawiska były podzielone. Według L. Roussela zróżnicowanie zachowań matrymonialnych i prokreacyjnych w Europie jest wynikiem odmiennych warunków społeczno- ekonomicznych, które określają status kobiety w poszczególnych społeczeństwach. Status kobiety rozumiany jest przy tym jako jej pozycja, zarówno w sferze publicznej jak i prywatnej. Zdaniem autora różnice w statusie kobiety między krajami, znaczące w dzisiejszych czasach, będą stopniowo ulegać zmniejszeniu w przyszłości, co powinno działać w kierunku ujednolicenia modelu rodziny (Roussel, 1992; za: Kuijsten, 1995). Odmienny pogląd wyznaje A. Kuijsten, według którego obserwowane w ostatnich latach trendy procesów demograficznych działają w kierunku wzrostu zróżnicowania modeli rodziny w Europie (Kuijsten, 1996). Zdaniem D. Colemana różnice te będą się utrzymywać, są one bowiem wynikiem odmienności kulturowych, które nie podlegają gwałtownym zmianom (abstrakt oryginalny)

18

Znaczenie postaw wobec kulturowych ról płci, rodzinnego wzorca pracy matek oraz podziału obowiązków domowych i rodzicielskich dla zatrudnienia matek małych dzieci w Polsce

63%

Kocot-Górecka K., Kurowska A.

Studia Demograficzne

|

2013

|

nr 2(164)

35-57

W dotychczasowych ilościowych badaniach determinantów pracy zawodowej matek (...) autorzy stosunkowo rzadko brali pod uwagę zmienne związane z osobistymi preferencjami lub poglądami matek i ich partnerów w kwestii konfliktu między pracą zawodową matki a opieką nad małym dzieckiem lub postaw wobec kulturowych ról przypisanych płci. (...) Nasze analizy mają na celu pogłębienie dotychczasowych badań poprzez rozróżnienie dwóch rodzajów poglądów na role płci - tych, które dotyczą pozycji kobiet i mężczyzn w społeczeństwie (sfera publiczna) oraz tych, które odnoszą się do pozycji kobiet i mężczyzn w związkach (sfera prywatna). (...) Artykuł składa się z czterech części. Po wprowadzeniu w problematykę rozważań przedstawiono charakterystykę wykorzystanych danych, zasady doboru zmiennych do modeli, metody analizy oraz opis próby. Następnie omówiono wyniki analiz ekonometrycznych. W ostatniej części tekstu przedstawiono wnioski z analiz. (fragment tekstu)

19

Polki w rodzinie i na rynku pracy

63%

Karczewska A.

Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie

|

2014

|

nr 15

90-100

Artykuł naświetla sytuację Polek na rynku pracy w kontekście żeńskich i męskich ról społecznych oraz równowagi praca-życie. Autorka omawia i podsumowuje główne badania przedstawiane w zakresie powyższych tematów w literaturze przedmiotu oraz badania sondażowe prezentujące sytuację polskich kobiet na rynku pracy, jak również w kontekście życia rodzinnego. Opracowanie przypomina główne wskazówki Unii Europejskiej zawarte w strategiach działania dotyczących wprowadzania równych praw kobiet i mężczyzn w krajach europejskich oraz wspomagania aktywności kobiet na polskim rynku pracy. Artykuł kończą konkluzje o równowadze praca-życie kobiet i mężczyzn w Polsce i problemach wynikających z sytuacji kobiet jako pracowników i członków rodziny. (abstrakt oryginalny)

20

Prorodzinne aspekty sieci społecznych młodych Polek

63%

Raczkiewicz D.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2012

|

nr 98 Demograficzne uwarunkowania rozwoju społecznego

101-128

Celem opracowania jest analiza sieci społecznych młodych kobiet i ocean ich wpływu na tworzenie związków, decyzje prokreacyjne, funkcjonowanie młodych rodzin oraz na postawy i opinie dotyczące rodziny. W pracy wykorzystano wyniki z I panelu prospektywnego kohortowego badania czynników demograficznych, społeczno-ekonomicznych i zdrowotnych późnej dzietności, przeprowadzonego jesienią 2007 roku na próbie 1200 młodych kobiet (cztery kohorty urodzenia: 1976, 1978, 1984 i 1988) z Warszawy i Poznania6. II panel tego badania był realizowany jesienią 2010 roku, zaś III będzie realizowany jesienią 2013 roku. (fragment tekstu)