Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Wspaniałe doświadczenia, lepsze wyniki : dlaczego warto inwestować w przyjazne miejsca pracy?

100%

Kotzian J.

Personel i Zarządzanie

|

2020

|

nr 1

28-31

Dobrze zaprojektowane i atrakcyjne miejsce pracy nie zastąpi skutecznego przywództwa, wymiany wiedzy, dobrej współpracy i otwartej kultury organizacyjnej. Może jednak stworzyć warunki, które będą im sprzyjały. (fragment tekstu)

2

Sens ma znaczenie : jak firmy mogą wspierać pracowników w postrzeganiu własnej pracy jako bardziej wartościowej?

80%

Puchalska-Kamińska M., Roczniewska M.

Personel i Zarządzanie

|

2020

|

nr 2

60-65

Czego najczęściej brakuje współczesnym pracownikom, którzy snują marzenia o porzuceniu pracy i wyjeździe w poszukiwaniu nowego życia np. w Bieszczadach? Na pewno nie kolejnego benefitu pracowniczego, którego pozytywny efekt może być krótkoterminowy. Współcześni pracownicy coraz częściej jako pożądaną właściwość pracy wskazują potrzebę odnalezienia jej sensu i znaczenia. Jak organizacja może te dążenia wspierać? (fragment tekstu)

3

Lepiej niż w domu : jak zmieniają się nowoczesne miejsca pracy?

80%

Kotzian J.

Personel i Zarządzanie

|

2020

|

nr 1

20-24

Miejsca pracy na przestrzeni ostatnich lat uległy ogromnej zmianie. Jeszcze nie tak dawno ich wygląd i układ były podporządkowane głównie optymalizacji kosztów, ewentualnie budowaniu prestiżu firmy. Dziś projektuje się je z myślą o kreowaniu pozytywnych doświadczeń pracowników, różnych stylach pracy i wspieraniu kultury organizacyjnej. Coraz częściej także z myślą o środowisku. Ma być zdrowo, przyjaźnie i produktywnie. Czyli jak? (fragment tekstu)

4

Analiza możliwości ograniczenia drgań w podłożu od pojazdów szynowych na przykładzie wybranego tunelu

80%

Adamczyk J., Targosz J., Brożek G., Hebda M.

Logistyka

|

2014

|

nr 6, CD 3

1296-1302

Przedmiotem niniejszego artykułu jest analiza dynamiczna modelu podtorza kolejowego w tunelu pod kątem wpływu zastosowanych materiałów izolacyjnych w postaci mat na poziom przyspieszeń drgań na powierzchni gruntu oraz weryfikacja wyników na zgodność z normą PN-85/B-02170, w oparciu analizę w domenie czasu. Model został przygotowany pod katem wykorzystania oprogramowania przeznaczonego do obliczeń metodą elementów skończonych.(abstrakt oryginalny)

5

Model wdrażania koncepcji 5S w przedsiębiorstwach branży fleksograficznej

80%

Kulińska E., Rieger M.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2017

|

t. 18, z. 8, cz. 1 Logistyka w naukach o zarządzaniu. Część 1

211-224

Celem artykułu jest wykazanie wpływu japońskiej koncepcji 5S na skuteczność udoskonalania miejsca pracy, a w efekcie na funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Opisane badania przeprowadzono w grupie przedsiębiorstw branży fleksograficznej. (fragment tekstu)

6

Work-life balance - niewykorzystany potencjał (1)

80%

Kotzian J.

Personel i Zarządzanie

|

2016

|

nr 2

18-23

Nowoczesne technologie komunikacyjne sprawiły, że część z nas pozostaje w kontakcie z firmą siedem dni w tygodniu przez 24 godziny na dobę. Niektórzy eksperci obwieścili nawet koniec work-life balance. A jednak kandydaci, zwłaszcza z młodego pokolenia, nie chcą rezygnować z życia prywatnego dla kariery. Czy zatem w dobie niedoboru talentów czeka nas zmierzch, czy rozkwit programów work-life balance? (fragment tekstu)

7

Work-life balance - niewykorzystany potencjał (2)

80%

Kotzian J.

Personel i Zarządzanie

|

2016

|

nr 3

24-28

Postępujące zmiany technologiczne sprawiły, że część ekspertów stawia pod znakiem zapytania możliwość zachowania równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym. Jednak oczekiwania pracowników i kandydatów do pracy wskazują wyraźnie, że work-life balance jest dla nich kwestią istotną. Z drugiej strony, szeroki zakres korzyści oferowanych przez pracodawców pod pojęciem work-life balance świadczy o tym, że organizacje dostrzegają w tych programach potencjał. (fragment tekstu)

8

Organizational Conditioning of Job Satisfaction : a Model of Job Satisfaction

80%

Wnuk M.

Contemporary Economics

|

2017

|

11

|

nr 1

31-43

Job satisfaction is an important predictor of job switching. Knowledge of the predictors of job satisfaction offers business owners and management staff the ability to shape the work environment so that the most valuable, loyal, and experienced employees can be retained in the company. The objective of this project is to test a model of job satisfaction based on person-organization fit (P-O fit), perceived organizational support (POS), and perceived supervisor support (PSS). The study examines whether PSS directly relates to employee job satisfaction or whether P-O fit or POS mediate in this relationship. Additionally, it is examined whether POS is a moderating variable between P-O fit and job satisfaction. The study was conducted using a sample 484 employees of a company in the IT sector. It turns out that POS, and P-O fit to the organization are variables that act as partial mediator between PSS and job satisfaction. The relationship between PSS and POS is both direct and indirect. P-O fit is a partial mediator of this relationship, while POS is both a partial mediator and a moderator between P-O fit and job satisfaction. Among employees who POS to be high, consistency between an employee's and the organization's values is indirectly connected with job satisfaction, whereas among employees who POS to be low, this relationship is both direct and indirect. In their operations, employers should focus on shaping managers' attitudes towards their subordinates in an appropriate direction, as managers significantly influence employees' perceived organizational support and job satisfaction. (original abstract)

9

Kiedy może się... nie udać : na co zwracać uwagę, wdrażając strategię work-life balance w firmie?

80%

Andrian K.

Personel i Zarządzanie

|

2018

|

nr 2

30-34

Programy work-life balance pojawiają się w planach HR-owców już od kilku lat. Początkowo jako modny temat, z czasem stały się elementem nowoczesnego środowiska pracy. Dziś nikt nie ma już wątpliwości, że programy te będą jednym z ważniejszych elementów cechujących nowoczesne organizacje przyszłości. Skoro to tak istotny temat, dlaczego pracownicy wciąż deklarują brak równowagi między pracą zawodową a życiem prywatnym? Skąd wynikają problemy związane z wdrożeniem programów WLB w organizacjach? (fragment tekstu)

10

The Optimum Parameters for Material Flow Speed, Working Noise, and Material Flow Direction for Physical and Mental Workload

80%

Ansori N., Widiaswanti E., Krestiyanto D.

Management and Production Engineering Review

|

2026

|

17

|

nr 1

1-10

Conveyor equipment is commonly used in packaging systems, and operators must stand for long periods and perform a similar, monotonous task. This might increase the operator's physical and mental fatigue. A hypothesis is, that the speed, noise, and direction of material flow influence the operator's workload. A work system optimization could be proposed using response surface methodology. The Central Composite Design was proposed as an experimental design. Both physical and mental workload are assessed as the response. The results showed that the optimal combination of physical workload response parameters was a speed of 25.8579 cm/s, a noise of 89.3569 dB, and a flow direction from right to left. Meanwhile, the optimal parameter combination for mental workload response was a speed of 25.8579 cm/s and a noise level of 77.9289 dB, with the most optimal flow direction from right to left.(original abstract)

11

Poprawa warunków pracy w jednostkach PZU województwa warszawskiego

80%

Wasilewski J.

Wiadomości Ubezpieczeniowe

|

1988

|

nr 10

26-28

W województwie stołecznym warszawskim działa 13 inspektoratów PZU zatrudniających łącznie ponad 900 pracowników (bez Oddziału) oraz około 250 pośredników ubezpieczeniowych. Od nich właśnie zależy pomyślne wykonywanie zadań ubezpieczeniowych, które średnio stanowią ok. 13% całego portfela zadań wykonywanych przez Zakład(abstrakt oryginalny)

12

Utilisation of Ergonomic Principles at Solving Workplaces

80%

Szombathyova E.

Intercathedra

|

2011

|

nr 27(2)

78-80

While planning, and/or improving the existing workplace it is necessary to utilise the optimal dimensions and arrangement of the workplace, organisation of work-movements and the physical and mental needs of the man as well. The contribution introduces a simple process that is possible to use while planning or rationalizing the workplace. The process is plan is such way to respect the basic ergonomic principles. (original abstract)

13

Ocena stopnia zróżnicowania warunków pracy w Polsce na tle krajów Unii Europejskiej

80%

Malina A.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Taksonomia

|

2007

|

14

|

nr 1169 Klasyfikacja i analiza danych - teoria i zastosowania

210-218

Podstawowym celem pracy jest zbadanie i ocena stanu warunków i bezpieczeństwa pracy w Polsce w porównaniu z krajami Unii Europejskiej. Ocena warunków pracy oraz śledzenie zmian w zakresie bezpieczeństwa pracy dają podstawy do podejmowania działań i prowadzenia odpowiedniej polityki w dziedzinie poprawy warunków i bezpieczeństwa pracy zgodnej z wymogami i standardami Unii Europejskiej. (fragment tekstu)

14

Age and Perception of Non-Financial Work Aspects by Poles

80%

Grześkowiak A.

Ekonometria / Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

|

2014

|

nr 3 (45)

9-18

Artykuł podejmuje problematykę współwystępowania opinii o ważnych niefinansowych warunkach pracy wśród osób z różnych grup wieku, znajdujących się w odmiennych fazach rozwoju zawodowego: rozpoczynania kariery, etapu osiągnięć, stadium utrzymywania osiągnięć i odpoczynku. W analizie wykorzystano dane sondażowe o charakterze niemetrycznym, co warunkuje wykorzystanie odpowiednich metod badawczych. W celu identyfikacji wzorców odpowiedzi zastosowano analizę asocjacji. Wyznaczone reguły asocjacyjne wskazują, że występują różnice w postrzeganiu niefinansowych warunków pracy przez osoby w różnym wieku.(abstrakt oryginalny)

15

Impact Studies of Ethanol on Selected Engine Parameters. (2)

61%

Żółtowski B., Stanowski P., Żółtowski M.

Logistyka

|

2014

|

nr 6, CD 1

396-402

W tej pracy, biorąc pod uwagę wyczerpujące się zasoby ropy naftowej przedstawiono rozwój badań w zakresie alternatywnych źródeł paliw, możliwych do wykorzystania w przemyśle i transporcie wodnym, lądowym i powietrznym. W artykule przedstawiono wyniki badań dotyczących proponowanego "nowego" substytut paliwa E-20. Kluczowym zagadnieniem niniejszej pracy jest pozyskiwanie informacji w zakresie procentowego składu mieszanki benzyny bezołowiowej Pb-95 i nieodwodnionego etanolu, oraz destylowanych dodatków modyfikujących (inicjatora zapłonu, emulgator wodny, stabilizator spalania, inhibitor korozji) dla podaży nowoczesnych silników z zapłonem iskrowym, bez potrzeby wprowadzania żadnych zmian o charakterze konstrukcyjnym lub w ustawieniach sterownika struktury zapłonu silnika.(abstrakt oryginalny)

16

Partycypacja pracownicza w przedsiębiorstwach agrobiznesu z perspektywy ustawodawstwa

61%

Gableta M., Bodak A., Cierniak-Emerych A.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2014

|

nr 360 Agrobiznes 2014 Problemy ekonomiczne i społeczne

99-107

W opracowaniu skupiono się na partycypacji pracowniczej, rozpatrując jej stosowanie w specyficznych warunkach funkcjonowania przedsiębiorstw przemysłu spożywczego. Szczególne znaczenie nadano aspektom prawnym. W procesie badań empirycznych stwierdzono, iż obowiązujące ustawodawstwo nie stymuluje wśród zatrudnionych pożądanych postaw w omawianym obszarze, co wiąże się w dużej mierze z jego koncentracją na partycypacji pośredniej. Mając na uwadze znaczenie, jakie może odegrać bezpośrednia odmiana partycypacji w przedsiębiorstwach agrobiznesu, wskazano na związane z tym przesłanki oraz kierunki działań. Na tym tle uwypuklono odrębność spółdzielni, przejawiającą się głównie poprzez status, jaki nadaje się pracownikom-członkom spółdzielni. Określone wnioski poczyniono, nawiązując do studiów literatury przedmiotu oraz wyników badań empirycznych.(abstrakt oryginalny)

17

Przystosowywanie zespołów pracowniczych do zmieniających się warunków pracy

61%

Jasiński Z.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2012

|

nr 248 Sukces w zarządzaniu kadrami : elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. T. 1, Problemy zarządczo-ekonomiczne

46-51

W artykule zwrócono uwagę na warunki, w jakich przychodzi funkcjonować tworzonym w organizacjach zespołom pracowniczym. Wskazano na niestabilność tych warunków i jej źródła. Podkreślono, że zmiany warunków pracy są czymś naturalnym i nieuchronnym, wymagającym od zespołów podejmowania działań przystosowawczych. Określono też kierunki i metody działań.(abstrakt oryginalny)

18

Koncepcja uniwersalnego systemu autopoziomowania pojazdów specjalnych

61%

Honkisz M.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Gdańskiego. Ekonomika Transportu i Logistyka

|

2016

|

nr 59 Wyzwania rozwoju transportu. Polityka-Przedsiębiorstwo-Technika

363-372

Artykuł opisuje autorską koncepcję rozwiązania pozwalającego na autopoziomowanie pojazdów lub naczep specjalnych o zróżnicowanych konstrukcjach. Projektowany system oparty jest na dwóch akcelerometrach przemysłowych, które określają stopnie odchylenia poprzecznego oraz wzdłużnego w dwóch wybranych punktach pojazdu. Głównym założeniem projektowanego systemu jest prawidłowe poziomowanie pojazdu w zróżnicowanych warunkach terenowych. Większość pojazdów specjalistycznych wymaga posadowienia ich w terenie w pozycji całkowicie wypoziomowanej. Umożliwia to ich prawidłową eksploatację. Przykładem takich pojazdów są wozy transmisyjne, pojazdy pokazowe, symulatory czy platformy wojskowe. W większości przypadków istotnym parametrem eksploatacyjnym jest czas wypoziomowania pojazdu, automatyzacja tego procesu oraz uniezależnienie od czynnika ludzkiego. Zasadniczym problemem stawianym przed opisywanym systemem jest prawidłowe rozmieszczenie akcelerometrów na konstrukcji. Czteropunktowe podparcie pojazdu może w skrajnych przypadkach doprowadzać do przegięć konstrukcji, a w konsekwencji do jej trwałego uszkodzenia. Kluczowym zagadnieniem jest więc opracowanie uniwersalnego algorytmu pozwalającego na łatwe implementowanie systemu w nowych i niepowtarzalnych konstrukcjach pojazdów. W artykule podjęta została próba formalnego opisu założeń dla takiego systemu, a także doboru odpowiedniego sprzętu oraz wymogów dotyczących algorytmu sterującego. (abstrakt oryginalny)

19

Zastosowanie środków technicznych i działań organizacyjnych w poprawie warunków pracy

61%

Górny A.

Studia Ekonomiczne Regionu Łódzkiego

|

2017

|

nr 24

205-216

Podstawowym warunkiem zapewnienia bezpieczeństwa zatrudnionym, na stanowisku pracy, jest zastosowanie działań i środków doskonalących. Ich wybór uwzględnić powinien charakter występujących zagrożeń oraz możliwość wprowadzenia określonych rozwiązań doskonalących. Warunkiem uzyskania zamierzonych efektów jest prawidłowe zastosowanie środków technicznych i działań organizacyjnych, przyczyniających się do poprawy możliwości funkcjonowania zatrudnionych w środowisku pracy. Przedstawione rozwiązanie ma na celu zapewnienie możliwości wyboru właściwych działań doskonalących, które przypisać można do rozwiązań organizacyjnych, środków technicznych oraz środków ochrony indywidualnej. Uwzględnione wytyczne wyboru działań doskonalących oparte zostały na zapisach obowiązujących regulacji prawnych oraz źródłach internetowych. Metodologię ich oceny oparto na wytycznych oceny ryzyka zawodowego. Zastosowanie opracowanego algorytmu postępowania uwzgledniającego warunki realizacji zadań zawodowych usprawnia proces doskonalenia, wpływając na zwiększenie możliwości wykonywania pracy. Ponadto przyczynia się do poprawy ekonomicznej pozycji przedsiębiorstwa oraz jego postrzeganie na rynku. (abstrakt oryginalny)

20

(Dys)funkcjonalne rozwiązania w zakresie kształtowania warunków pracy : przykład firmy Google

61%

Wojtaszczyk K.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

2013

|

288 Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi

249-258

Celem opracowania jest krytyczna analiza praktycznych rozwiązań w zakresie kształtowania warunków pracy. Podmiotem badań uczyniono firmę Google. Organizację tę wybrano celowo - kryterium doboru stanowił fakt, że Google jest jednym z bardziej znanych pracodawców świata, który otrzymuje najbardziej prestiżowe nagrody dla zatrudniających. Jednocześnie, firma ta uznawana jest przez praktyków za pioniera i wzór do naśladowania w zakresie wprowadzania w życie założeń koncepcji budowania marki pracodawcy. Zawarte w artykule informacje dotyczące badanej instytucji pozyskano drogą studiów literaturowych. Ponieważ nie ma wielu publikacji książkowych i czasopiśmienniczych poruszających zagadnienie kształtowania warunków pracy w Google, sięgnięto głównie do zasobów Internetu (opracowań oraz wypowiedzi internautów pojawiających się na forach). (fragment tekstu)