Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Boomerang employees : nowy trend czy potrzeba chwili?

100%

Grelewicz R.

Personel i Zarządzanie

|

2018

|

nr 9

46-49

Z badań Kronos Workforce Institute wynika, że coraz częściej mamy do czynienia ze zjawiskiem boomerang employees - które polega na ponownym zatrudnianiu osób już kiedyś pracujących w firmie. I choć w wielu organizacjach taka praktyka jest formalnie zakazana lub choćby niemile widziana, to jednocześnie HR-owcy przyznają, że zatrudniają byłych pracowników. (fragment tekstu)

2

Zastosowanie programowania liniowego w wyznaczaniu struktury zatrudnienia w zakładach pracy chronionej

100%

Glińska A.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2012

|

nr 251 Rachunkowość a controlling

183-196

Artykuł jest poświęcony problemowi związanemu z optymalizacją struktury zatrudnienia w zakładach pracy chronionej. Optymalizacja oznacza tu wybór spośród wszystkich decyzji dopuszczalnych tej, która w największym stopniu spełnia przyjęte kryterium wyboru. Celem jest maksymalizacja rekompensaty rozumianej jako różnica między dofinansowaniem do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych a zmniejszoną wydajnością pracy. Warunkami ograniczającymi dla prezentowanego modelu są warunki, jakie przedsiębiorstwa o statusie ZPCh muszą spełnić, by otrzymać pomoc z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.(abstrakt oryginalny)

3

Atrakcyjność zatrudnieniowa. Problemy definicyjne i ich konsekwencje

100%

Sienkiewicz Ł.

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty

|

2010

|

nr 2 (16)

27-43

Analysis of the literature and practical definitions of 'employability' has been conducted, showing the multitude of approaches and the consequences of their adoption. The 'employability' phenomenon has been described as an idea focused on: set of characteristics of an individual, ability to find and retain employment, ability to present the intrinsic characteristics to potential employers or to use them in practice, particular transactional aspect of employer-employee relationship, both personal responsibility as well as determined by labour market characteristics (complex definitions). Special attention was paid to complex definitions, emphasizing both absolute (connected to intrinsic individual characteristics, ability to present them, spotting and taking advantage of labour market opportunities) and relative (in relation to other labour market participants, functioning of internal labour markets, as well as external labour market) character of the idea of 'employability'. (original abstract)

4

Bezpośrednie determinanty zmian zatrudnienia w krajach Europy Środkowo-Wschodniej w latach 2004-2013

100%

Kwiatkowski E., Kucharski L.

Europa Regionum

|

2015

|

25

199-218

Z przeprowadzonych analiz wynikają następujące wnioski: Dynamika liczby pracujących w badanym okresie w krajach Europy Środkowo- Wschodniej była zróżnicowana. Najsilniejszy wzrost liczby pracujących w latach 2004-2013 miał miejsce w Polsce i Słowacji. Najsilniejszy spadek liczby pracujących w latach 2004-2013 wystąpił w Łotwie oraz na Litwie. Dynamika liczby pracujących w badanej grupie krajów była skorelowana z wahaniami koniunktury gospodarczej. W latach 2005-2008 silnemu wzrostowi PKB towarzyszył znaczny wzrost liczby pracujących w większości badanych krajów. Najsilniejszy wzrost liczby pracujących w tym podokresie miał miejsce w Polsce, Słowacji i Estonii. Pomimo szybkiego wzrostu gospodarczego na Węgrzech i Litwie wystąpił spadek liczby pracujących w tym podokresie. Osłabienie koniunktury gospodarczej w okresie globalnego kryzysu finansowego przyczyniło się do spadku liczby pracujących we wszystkich badanych krajach. Najsilniejszy spadek liczby pracujących miał miejsce w krajach bałtyckich, natomiast najmniejszy spadek liczby pracujących wystąpił w Rumunii, Polsce i Czechach. W latach 2011-2013 wystąpił wzrost liczby pracujących w większości badanych krajów, jednak nie był on tak silny, jak w latach 2005-2008. Najsilniejszy wzrost popytu na pracę w tym podokresie wystąpił w Estonii oraz na Litwie i Ukrainie. Relacja dynamiki płac do dynamiki wydajności pracy w krajach Europy Środkowo-Wschodniej była zróżnicowana w całym badanych okresie. W latach 2005-2008 we wszystkich krajach Europy Środkowo-Wschodniej płace realne rosły szybciej od wydajności pracy. Najwyższe relacje dynamiki płac do wydajności pracy wystąpiły tym podokresie w Bułgarii, Polsce oraz Estonii. Najniższe wartości wskaźników relacji dynamiki płac do wydajności pracy wystąpiły w Słowacji, Słowenii i na Litwie. W latach 2009-2010 jedynie w Polsce i na Łotwie dynamika płac była mniejsza od dynamiki wydajności pracy. W sześciu krajach w tym podokresie wzrostowi płac towarzyszył spadek wydajności pracy, co może wskazywać na występowanie sztywności płac. W latach 2011-2013 w większości krajów uległa poprawie relacja zmian wynagrodzeń do zmian wydajności pracy. Z analiz ekonometrycznych wynika, że elastyczności liczby pracujących względem PKB w krajach Europy Środkowo-Wschodniej jest stosunkowo niska i wynosi około 0,25 w modelu bez opóźnień oraz 0,32 w modelu z uwzględnieniem opóźnionej o cztery kwartały relacji płac do wydajności pracy. Elastyczność liczby pracujących względem PKB jest zróżnicowana w poszczególnych krajach. Najsilniejszy wpływ zmiany PKB na liczbę pracujących miały wpływ w Polsce i na Łotwie, najsłabszy natomiast w Czechach i Słowacji. Elastyczność liczby pracujących względem relacji dynamiki płac do wydajności pracy dla całej grupy krajów wynosi około -0,15. (fragment tekstu)

5

Zmiany w zatrudnieniu mieszkańców województwa opolskiego po akcesji Polski do Unii Europejskiej w świetle badań empirycznych

100%

Jończy R., Rokita-Poskart D.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2013

|

nr 134 Regionalne i lokalne problemy rynku pracy

94-102

Zaprezentowane wyniki badań dotyczące zmian w zatrudnieniu, jakie dokonały się wśród mieszkańców obszarów wiejskich województwa opolskiego w ciągu czteroletniego okresu obejmującego lata 2006-2010, wskazały na kilka istotnych tendencji. Z jednej strony wyniki badań dowiodły, że w ciągu czterech lat znacząco wzrosła liczba osób zatrudnionych w kraju, z drugiej strony odnotowano istotne zmniejszenie się liczby osób podejmujących pracę za granicą. O mniejszej w 2010 roku niż w 2006 roku skali emigracji zarobkowej w grupie ludności w wieku produkcyjnym świadczy wartość wskaźnika udziału pracujących za granicą wśród ogółu pracujących. Jego wartość w ciągu czterech lat zmieniła się z poziomu 31,2% do 20,2%. Warto jednak zaznaczyć, że obserwowane tendencje zmian, jakie dokonały się w zakresie zatrudnienia w kraju i za granicą, były inne w obu wyodrębnionych na potrzeby badań grupach obywatelstwa. (fragment tekstu)

6

Dynamika związków pomiędzy podsystemami produkcji i zatrudnieniem : przypadek przedsiębiorstwa "ALFA"

80%

Baran M.

Organizacje Komercyjne i Niekomercyjne wobec Wzmożonej Konkurencji i Rosnących Wymagań Konsumentów

|

2010

|

9

117-131

Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie propozycji rozbudowy symulacyjnego modelu wtórnego, dotyczącego dostosowania zatrudnienia do potrzeb produkcyjnych przedsiębiorstwa ALFA, w szczególności tej jego części, która jest odpowiedzialna bezpośrednio za produkcję. Dzięki niej powstanie możliwość ilościowego ujęcia wykonywanej produkcji oraz śledzenia stopnia wykorzystania istniejącego zatrudnienia w procesach produkcyjnych, czyli otrzymywania informacji o nadwyżce bądź niedoborze pracowników. Kolejny krok to zbadanie poprawności przedstawionego modelu poprzez porównanie danych symulowanych z zebranymi danymi historycznymi. Artykuł stanowi kontynuację modelowania procesów zachodzących w przedsiębiorstwie ALFA, związanych z naborem lub redukcją zatrudnienia bezpośrednio produkcyjnego, w zależności od przyjętych zleceń produkcyjnych (zamówień). Model budowany jest w konwencji metody Dynamiki Systemów, opierającej się na takich dyscyplinach naukowych, jak: tradycyjne zarządzanie, podstawy cybernetyki i symulacja komputerowa. Modele symulacyjne budowane za pomocą tej metody należą do szerokiej klasy modeli abstrakcyjnych, zawierających wyobrażenia pamięciowe, opisy słowne oraz zasady zachowania się w grze ekonomicznej [Forrester 1981, s. 31]. Dzięki jej wykorzystaniu istnieje możliwość strukturyzacji przepływów w systemach oraz ich badanie zarówno w obszarze ilościowym, jak pod kątem występującej w nich dynamiki zachowania. (fragment tekstu)

7

Polityka pieniężna i jej wpływ na zatrudnienie - ujęcie teoretyczne

80%

Wąsowicz J.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2011

|

nr 90 Transformacja gospodarki - poziom krajowy i międzynarodowy

179-188

W systemie gospodarczym procesy realizacji potencjalnych (teoretycznie) celów finalnych polityki pieniężnej, takich jak wysoki poziom zatrudnienia, wzrost gospodarczy, stabilizacja inflacji, równowaga bilansu płatniczego, są ściśle powiązane z nastawieniem (restrykcyjnym lub ekspansywnym) polityki pieniężnej w danym okresie.(fragment tekstu)

8

Wpływ zatrudnienia w sektorze B+R na liczbę zgłoszeń patentowych w województwie lubuskim - ujęcie ilościowe

80%

Majewska A.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2018

|

t. 19, z. 4, cz. 3 Innowacyjność w polityce regionalnej, przedsiębiorstwie i w procesach transferu wiedzy

75-88

Zasadniczym celem pracy jest zbadanie sytuacji województwa lubuskiego na tle całego kraju w relacji pomiędzy liczbą zatrudnionych w sektorze B+R a liczbą uzyskanych patentów w badanym okresie. Głównym narzędziem badawczym są metody statystyczne, jak średnia arytmetyczna oraz współczynniki korelacji. (fragment tekstu)

9

Pracownik z kryminalną przeszłością : czy i kiedy można żądać od kandydata danych dotyczących niekaralności lub niekaralności za określone przestępstwa?

80%

Grzelak M.

Personel i Zarządzanie

|

2020

|

nr 1

90-95

Z pewnością wielu pracodawców w Polsce chciałoby wiedzieć, czy zatrudniany przez nich pracownik miał wcześniej kłopoty z prawem. Mogłoby to stanowić jedno z kryteriów oceny stopnia zaufania do takiego kandydata i wpływać na chęć do jego zatrudnienia. Jedni motywują to koniecznością ochrony interesów firmy, inni - wymogami swoich kontrahentów. Wymogi takie stawiają często zagraniczne firmy, gdzie sprawdzanie niekaralności pracownika jest dla nich oczywiste. Jeszcze inni pracodawcy po prostu podążają za istniejącą, niekoniecznie zgodną z prawem, praktyką czy po prostu niezdrową ciekawością. Jakie mogą być tego skutki? (fragment tekstu)

10

Reglamentacja zatrudnienia cudzoziemców w Polsce

80%

Borkowski A.

Prace Naukowe Wałbrzyskiej Wyższej Szkoły Zarządzania i Przedsiębiorczości

|

2010

|

14 (1) Refleksje społeczno-gospodarcze

120-139

Omówiono zniesienie dyskryminacji ze względu na przynależność państwową między pracownikami Państw Członkowskich w zakresie zatrudnienia, wynagrodzenia i innych warunków pracy.

11

Problemy zatrudnienia w Unii Europejskiej

80%

Latkiewicz H.

Wspólnoty Europejskie

|

1998

|

nr 4

45-50

Omówiono Traktat z Luksemburga i jego zadania na rok 1998, a także wyniki szczytu Rady Europejskiej w Luksemburgu w ocenie Europejskiego Ruchu Socjalistycznego, ponadto: uwagi ogólne na temat sytuacji wewnętrznej Unii, nowe ugrupowania małych i średnich przedsiębiorstw, zbiorowe umowy o pracę.

12

Zmiany stopnia koncentracji struktury zatrudnienia w Unii Europejskiej w latach 1975-2001

80%

Małuszyńska E.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

|

2005

|

nr 59

217-233

Celem opracowania jest analiza jednego z aspektów kształtowania się struktur, jakim jest stopień ich dywersyfikacji. Przyjmuje się, ze optymalna dla rozwoju gospodarczego struktura jest w dużym stopniu zdywersyfikowana.

13

Ustawowy wskaźnik zatrudnienia a sytuacja sektora zakładów pracy chronionej

80%

Koza A.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2017

|

nr 489 Ekonomia

160-170

Niniejszy artykuł dotyczy zmian zachodzących na rynku pracy osób niepełnosprawnych i sytuacji sektora zakładów pracy chronionej na tym rynku w kontekście zmian ustawowych wskaźników zatrudnienia, warunkujących uzyskanie bądź utrzymanie statusu zakładu pracy chronionej. W latach 2011-2016 dokonały się najistotniejsze zmiany ustawowe regulujące minimalny wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, warunkujący posiadanie lub nadanie pracodawcy statusu zakładu pracy chronionej. Powodowało to konieczność podwyższenia odsetka osób niepełnosprawnych w stosunku do ogółu załogi z 40% do 50%, a osób niepełnosprawnych znacznie z 10% do 20%. Zmiany te okazały się na tyle niekorzystne, że ponad 600 tego typu pracodawców w latach 2011-2012 zrezygnowało lub utraciło status zpch. Dodatkowo w kolejnych latach wyraźnie zmniejszyło się zainteresowanie pracodawców ubieganiem się o przyznanie takiego statusu(abstrakt oryginalny)

14

Bariery i możliwości wzrostu zatrudnienia w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw

80%

Gableta M., Brzeziński T.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2003

|

nr 5

23-29

W artykule ukazano ograniczenia wzrostu zatrudnienia w sektorze MSP, koncentrując się szczególnie na powiązaniach pomiędzy rozwojem tych firm a zatrudnieniem. Rozpatrując szanse wzrostu liczby miejsc pracy, zwrócono również uwagę na doświadczenia krajów zachodnich w zakresie powoływania nowych firm oraz wspierania ich rozwoju poprzez odpowiednie rozwiązania instrumentalne i instytucjonalne.

15

Bezzatrudnieniowy charakter wzrostu gospodarczego w Polsce i jej regionach (w latach 1995-2013)

80%

Jarmołowicz W., Kuźmar S.

Współczesne Problemy Ekonomiczne

|

2016

|

nr 13

55-68

Przedmiotem rozważań jest próba teoretycznego objaśnienia istoty bezzatrudnieniowego wzrostu gospodarczego w Polsce oraz dokonanie empirycznej analizy i oceny kształtowania się poziomu i dynamiki zatrudnienia oraz stopy wzrostu gospodarczego w polskich regionach w latach 1995-2013. W powyższym kontekście przedstawiono podstawowe ustalenia teoretyczne oraz wyniki wcześniejszych badań empirycznych, dotyczących zjawiska bezzatrudnieniowego wzrostu gospodarczego. Przeprowadzone analizy i oceny wykazały przy tym, że w badanym okresie występowały podokresy, w których wyraźnie obserwowano bezzatrudnieniowy wzrost gospodarczy. Analiza sektorowej struktury gospodarki wykazała ponadto, że jedną z potencjalnych przyczyn tego zjawiska mógł być czynnik strukturalny w postaci nadmiernego udziału zatrudnienia w rolnictwie w stosunku do udziału produkcji tego sektora w łącznej wielkości produkcji. Ustalenia empiryczne pozwoliły zarazem na oszacowanie teoretycznej granicy bezzatrudnieniowego wzrostu gospodarczego, która w analizowanym okresie wynosiła 3,1%.(abstrakt oryginalny)

16

Kontrola legalności zatrudnienia

80%

Przegląd Rządowy

|

1999

|

nr 5

87-96

Materiał zawiera dane dotyczące efektów pracy w 1998 r. służb kontroli legalności zatrudnienia. Służby te powstały w ramach Systemu Urzędów Pracy, a usytuowane zostały w wojewódzkich urzędach pracy. Zakresem swojego działania objęły pracodawców, jednoosobowe podmioty gospodarcze oraz instytucje i osoby fizyczne.

17

Wpływ płacy minimalnej na zatrudnienie

80%

Dąbrowski M.

Gospodarka Narodowa

|

1998

|

nr 7

42-60

W artykule przedstawiono przegląd wyników badań empirycznych na temat ekonomicznych skutków płacy minimalnej, czyli jej wpływu na poziom zatrudnienia. Wykorzystano szeregi czasowe, badania porównawcze i panelowe oraz eksperymenty naturalne.

18

Zróżnicowanie sytuacji kobiet i mężczyzn w obszarze zatrudnienia

80%

Zwiech P.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2011

|

nr 95 Współczesne problemy demograficzne w dobie globalizacji : aspekty pozytywne i negatywne

195-202

Wykluczenie z rynku pracy oznacza mniejsze szanse znalezienia pracy dla określonych grup społecznych, co objawia się wyższymi stopami bezrobocia. Celem opracowania jest ustalenie, czy kobiety są wykluczane z rynków pracy w krajach członkowskich Unii Europejskiej oraz określenie stopnia zróżnicowania sytuacji obu płci w dziedzinie zatrudnienia. Dla zobrazowania zróżnicowania sytuacji kobiet i mężczyzn w aspekcie bezrobocia wykorzystano dwa wskaźniki: wskaźnik zróżnicowania R oraz wskaźnik relacji stóp bezrobocia B. Oba wskaźniki przedstawiono osobno dla krajów członkowskich Unii Europejskiej oraz dla UE-27. Okres badawczy obejmuje lata 2000-2010. Praca ma charakter badawczy. (fragment tekstu)

19

Impact of Cyclical Fluctuations on Employment and Unemployment in France in the Beginning of XXI Century - Selected Issue.

80%

Sapiński A., Binda J., Pochopień J.

Scientific Journal of Bielsko-Biala School of Finance and Law

|

2020

|

nr 1

49-53

The issue of work in itself is a problem that can be analyzed on many levels and looked at through the prism of many scientific disciplines. Economics in her nature is a social science that studies the state of world economic life using mathematical methods. A fascinating issue for understanding work in economics is the business cycles, which clearly affect unemployment patterns around the world. The nature of economics, which is concerned with studying human activities in times of recession and, just as in times of prosperity, sets the course for politicians, entrepreneurs but also ordinary workers. This is made possible by analysing and observing the behaviour in the economic markets of the world. This article is leaning towards unemployment and employment in France since the beginning of the 21st century, since France is one of the leading economies, alongside Germany, in the European Union.(original abstract)

20

Szanse i zagrożenia zatrudnienia nosicieli wirusa HIV w opinii studentów

80%

Kryk B.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2012

|

nr 245 Ekonomia

253-262

Specyficzną częścią podaży na rynku pracy są osoby będące nosicielami wirusa HIV. Ze względu na charakter zagrożenia związanego z wirusem oraz niezbyt wysoki poziom świadomości i tolerancji społeczeństwa z tym związany, osoby będące nosicielami mają trudności ze znalezieniem lub utrzymaniem pracy. Z tego względu podjęto próbę odpowiedzi na pytania, jakie są szanse nosicieli wirusa HIV na rynku pracy oraz jaka jest świadomość studentów na ten temat. W celu odpowiedzi na te pytania przeprowadzono badania ankietowe wśród studentów kierunków ekonomicznych. (abstrakt oryginalny)