Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Style kierowania - ile ich jest?

100%

Piskorz Z.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2012

|

nr 249 Sukces w zarządzaniu kadrami : elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. T. 2, Problemy zarządczo-psychologiczne

193-204

Zachowania kierownicze odgrywają kluczową rolę w funkcjonowaniu organizacji. W artykule przedstawiono przegląd dwu wymiarowych modeli stylów kierowania. W behawioralnych teoriach przywództwa tradycyjnie wyróżnia się dwa czynniki - orientację na relacje i zadania. Ich związek z efektywnością, produktywnością i satysfakcją pracowników wskazuje, że są to podstawowe style kierowania. Krytyczna analiza koncepcji Bassa pozwala stwierdzić, że jej najważniejszym elementem jest wskazanie nowego wymiaru zachowań kierowniczych - orientacji na zmiany. Pojawienie się tego stylu jest konsekwencją wzrostu turbulencji i niepewności wewnątrz organizacji i w ich otoczeniu. Przedstawiono dwa modele, w których przyjmuje się istnienie trzech podstawowych stylów kierowania - model zaproponowany przez Ekvalla i Arvonena [1991] oraz model zaproponowany przez Yukla [2002]. (abstrakt oryginalny)

2

Skierowana behawioralna wartość bieżąca - zrewidowane podejście

100%

Łyczkowska-Hanćkowiak A.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2018

|

nr 533 Finanse przedsiębiorstw i gospodarstw rolnych

149-159

Behawioralna wartość bieżąca (BPV) jest rodzajem wartości bieżącej, która zależy od czynników behawioralnych. Punktem wyjścia do rozważań jest BPV zdefiniowana jako liczba rozmyta typu L-R. W artykule BPV została opisana za pomocą zrewidowanej definicji skierowanej liczby rozmytej. Informacje opisane przez BPV uzupełniono o subiektywną prognozę kierunku trendu ceny rynkowej. Prognoza została wprowadzona w modelu BPV jako orientacja liczby rozmytej. Domniemanie wzrostu ceny rynkowej zaznaczono za pomocą dodatniej orientacji liczby rozmytej. Domniemanie spadku ceny rynkowej zaznaczono za pomocą ujemnej orientacji liczby rozmytej. Na koniec pokazano, że przy założeniu, że wartość przyszła jest zmienną losową o rozkładzie normalnym, oczekiwany czynnik dyskontujący może zostać przedstawiony jako skierowana liczba rozmyta. Orientacja oczekiwanego czynnika dyskontującego jest zgodna z orientacją BPV, która go definiuje.(abstrakt oryginalny)

3

Podejście humanistyczne i behawiorystyczne jako przejaw różnorodności w zarządzaniu ludźmi

100%

Kowalczyk E.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2014

|

nr 350 Sukces w zarządzaniu kadrami Różnorodność w zarządzaniu kapitałem ludzkim - podejścia, metody, narzędzia Problemy zarządczo-psychologiczne

211-224

W artykule zostały ukazane dwa, dobrze ugruntowane w nauce o zarządzaniu i psychologii organizacji podejścia - behawiorystyczne i humanistyczne. Autorka w badaniach empirycznych stara się znaleźć rozwiązanie problemów naukowych postawionych w tym opracowaniu. Głównymi pytaniami są: które z omawianych podejść jest bardziej popularne w praktyce zarządzania ludźmi oraz które z poddanych analizie czynników (podmiotowe czy organizacyjne) determinują preferencje przełożonych. W konkluzji autorka stwierdza, że środowisko pracy cechuje się wysokim stopniem zróżnicowania pod względem podejścia do zarządzania ludźmi.(abstrakt oryginalny)

4

Podejście interaktywne we wspomaganiu podejmowania decyzji

100%

Szapiro T.

Monografie i Opracowania / Szkoła Główna Handlowa

|

1991

|

nr 338

131

Podejście interaktywne do wspomagania podejmowania decyzji jest gwałtownie rozwijająca się - choć jeszcze nie klasyczną - dyscypliną zajmująca się analizą procesu decyzyjnego. Rozważania poświęcone tej tematyce muszą być zatem osadzone w kontekście pytań i wątpliwości dotyczących: celów analizy decyzyjnej, przyjmowanych w modelowaniu podejść metodologicznych, koncepcji racjonalności, technik rozwiązywania problemów i wspomagania decydenta. Kolejno omówiono kwestie, a następnie przejdziemy do ogólnej charakterystyki podejścia interaktywnego praz sformowania koncepcji i celu pracy. (fragment tekstu)

5

Methodological Aspects of Behavioural Portfolio with Multitasking

100%

Majewski S. M.

Folia Oeconomica Stetinensia

|

2010

|

9

|

nr 1

24-33

The main goal of this article is to show how much complicated is the process of building portfolio in behavioural approach. This approach is strongly connected with multitasking because of fact of conflicting goals in the making decision process. The graphic interpretation of the influence of the changes in investor's preferences on the utility curve will be analysed in this paper. The perspectives theory by Kahneman and Tversky is the base of methodological considerations included in this work. (original abstract)

6

Restarting for the Thrill : Behavioural Addiction to Entrepreneurship

100%

Tshikovhi N., Dziike F., Moyo S.

International Entrepreneurship Review

|

2021

|

7

|

nr 3

37-46

Objective: The aim of the article is to highlight the behavioural addiction to entrepreneurship by entrepreneurs.Research Design & Methods: We followed a qualitative design in order to ascertain the publications to date with regards to behavioural addiction to entrepreneurship.Findings: The study found that there seems to be a behavioural addiction to entrepreneurship by serial and habitual entrepreneurs, who continuously receive incentives from entrepreneurship development agencies without tangible businesses.Implications & Recommendations: The implication of the study is that so many genuine entrepreneurs are overlooked for serial and habitual entrepreneurs because they seem to have experience in acquiring incentives without succeeding in running businesses. We recommend that entrepreneurship development agencies need to be aware of the behavioural addiction to entrepreneurship and monitor sponsored entrepreneurs on an annual basis.Contribution & Value Added: The study brings about a novel angle in the entrepreneurship literature, whereby the success rate is overemphasized due to the benefits of entrepreneurship in creating jobs. But we highlight the need to evaluate and monitor entrepreneurs as they benefit from incubators, funding and mentorships. (original abstract)

7

Large population evolutionary games played within a life history framework

75%

Ramsey D.

Badania Operacyjne i Decyzje

|

2009

|

nr 2

51-74

W dziedzinie gier ewolucyjnych zwykle zakłada się, że każda jednostka gra wiele razy w dany rodzaj gry dwuosobowej, z tym że za każdym razem jej przeciwnik zmienia się. W przypadku gier ewolucyjnych, takich jak "wojna na wyczerpanie" czy "opieka rodzicielska", czas wykorzystany na realizację gry zależy od strategii wybranej przez jednostkę. W takich przypadkach należy brać pod uwagę nie tylko średnią wypłatę z każdej realizacji gry, ale też średni czas potrzebny na jej realizację. W tej sytuacji model standardowej gry dwuosobowej powinien być zastąpiony grą wieloosobową. Dodatkowo, w grach typu "opieka rodzicielska" wypłata samca, który nie opiekuje się swoimi dziećmi, zależy od możliwości uzyskania dodatkowych partnerek, co z kolei zależy od strategii używanych w całej populacji. W pracy rozważono kilka przykładów gier wieloosobowych, które są wygenerowane przez grę dwuosobową. (abstrakt oryginalny)

8

Wpływ ujęć behawioralnych na zarządzanie strategiczne - kierunek rozwoju

75%

Mazur K.

Prace Naukowe Wałbrzyskiej Wyższej Szkoły Zarządzania i Przedsiębiorczości

|

2013

|

22 (2) Zarządzanie strategiczne : Quo vadis?

119-130

Celem artykułu było przedstawienie dotychczasowych wpływów ujęć behawioralnych na teorie oraz zakres badań zarządzania strategicznego. Wpływy te umieszczono w trzech grupach charakteryzujących się określonym oddziaływaniem ujęć filozoficznych i metodologią badań: redukcjonizm, pluralizm i kontekstualizm. Ponadto odniesiono wpływy ujęć behawioralnych do dwóch obszarów w zarządzaniu strategicznym: obszaru związanego z podejmowaniem decyzji oraz obszaru związanego z realizacja zmiany strategicznej. Rozwinięcie kwestii zmiany strategicznej wskazuje na konieczność wzbogacenia podstawowych podejść behawioralnych w zarządzaniu strategicznym o podejście kontraktualne. (abstrakt oryginalny)

9

Sztuczna inteligencja w naukach behawioralnych jako narzędzie zarządzania wizerunkiem politycznym i wizerunkiem liderów

75%

Ruprich M.

Zeszyty Naukowe Akademii Górnośląskiej

|

2024

|

nr 23

106-114

Rozwój sztucznej inteligencji (AI) znacząco wpłynął na różne dziedziny nauki i gospodarki, w tym na nauki behawioralne oraz zarządzanie. Dzięki analizie dużych zbiorów danych oraz zdolności do identyfikacji wzorców, AI staje się istotnym narzędziem w zarządzaniu wizerunkiem politycznym oraz wizerunkiem liderów organizacyjnych. Celem niniejszego artykułu jest omówienie kluczowych zastosowań AI w analizie oraz kształtowaniu wizerunku liderów politycznych i organizacyjnych. Artykuł zwraca również uwagę na wpływ tych działań na percepcję społeczną oraz procesy decyzyjne w organizacjach. Dodatkowo poruszone zostały etyczne aspekty związane z wykorzystaniem AI w zarządzaniu wizerunkiem oraz wskazano potencjalne kierunki przyszłych badań.(abstrakt oryginalny)

10

Behavioral Factors Creating Company's Culture of Innovation

75%

Oksanych O.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2024

|

z. 200 Nowoczesne praktyki zarządzania = Modern Management Practices

319-331

Purpose: The purposes of the article are to present the impact of behavioral factors on the creating in company innovation culture, showing the cause and effect relationship between the enterprise's environment and the development of the pro-innovation attitude of its employees. Design/methodology/approach: Desk research and statistical methods were used to prepare the article. As a result of the analysis of sources, it was found that the issues of creating an innovative organizational culture and behavioral aspects of innovation are usually limited to research on innovative work behavior (IWB), when the basis for pro-innovative behavior of employees in the company are behavioral patterns, social values and priorities created by the external environment. The use of statistical methods allowed to confirm this thesis. Findings: During the research, it was found that the innovative culture of enterprises is determined by behavioral models created under the influence of factors in the external environment, primarily the development of civil society, the level of democracy, freedom and equality under the law. Under the influence of these factors, social values, behavioral patterns, culture and attitudes of society members are shaped, which are the basis for creating an innovative culture in enterprises. Originality/value: Research results show that innovative culture is a derivative of the level of development of society. Behavioral models created by society constitute the "core" of employee behavior in an enterprise. At the company level, the elements of innovative culture correct behavioral models in accordance with the adopted development philosophy. Based on the use of A.Ellis' ABC model, it was proven that the key areas of innovative culture include managing employees' emotions, because their behaviors are a reaction not to events, but to their interpretations. (original abstract)

11

Recepta na irracjonalizm zakupowy

75%

Maciorowski A. r.

Marketing w Praktyce

|

2010

|

nr 7

22-25

Irracjonalizm jest podstawą decyzji zakupowych większości produktów. Dlatego znajomość zasad funkcjonowania ludzkiego mózgu może stać się źródłem sukcesu sprzedażowego firmy. W artykule omówiono cztery podstawowe techniki w ramach ekonomii behawioralnej, pozwalające skutecznie zwiększać wolumen sprzedaży produktów.

12

Behaviorálna medicína ako súčasť rehabilitácie kardiovaskulárnych ochorení

75%

Ištoňová I., Palát M., Kociová K., Kiško A.

Humanum. Międzynarodowe Studia Społeczno-Humanistyczne

|

2009

|

nr 3 (3)

407-416

Cardiovascular diseases are the most common causes of high mortality and invalidity in developed countries. That is why there is a great interest in preventive therapeutic methods that help to modify neural control of cardiovascular system by means of biological and behavioural practices. Behavioural medicine comes from the biopsychosocial model. The understanding of biopsychosocial factors helps to succeed in complex therapeutic care of cardiac patients. The aim of the presented article is to summarize theoretical knowledge in field of behavioural medicine and its possible practical use in rehabilitation of the patients with cardiovascular diseases.(original abstract)

13

Measuring conflict and power in strategic settings

75%

Rossi G.

Badania Operacyjne i Decyzje

|

2009

|

nr 2

75-104

Zgoda na koordynacje strategii w grach strategicznych owocuje tym, że koalicje mogą podejmować grupowe akcje oraz mogą być traktowane jak samoistni gracze, dla których opozycją jest ich dopełnienie. Konflikt pojawia się wtedy, kiedy dla każdego rezultatu istnieje co najmniej jeden gracz, który ściśle preferuje inny wynik. W pracy zaproponowano indeks pomiaru tego konfliktu. Ogólna idea zawiera się w dwóch krokach: w pierwszym należy przekształcić strategiczną strukturę w grę koalicyjną przyjmującą wartości z przedziału jednostkowego, której wartości wyznaczają znormalizowaną wartość koordynacji wewnątrz koalicji, oraz w drugim kroku, na zagregowaniu po niepustych koalicjach wprowadzonego pomiaru konfliktu w jeden indeks także z przedziału jednostkowego. W grach strategicznych działania grupy koalicji prowadzą z założenia do maksymalizacji znormalizowanych użyteczności jej członków, podczas gdy ich dopełnienia wybierają odwet wśród najlepszych możliwych odpowiedzi. Została także dokonana charakteryzacja gry pełnego konfliktu, dla której proponowany indeks przyjmuje wartość maksymalną. Analizując możliwości odwetu (jednocześnie działań i preferencji), faktycznie mieszamy siłę i konflikt. W rzeczywistości akcje mogą być ignorowane, a cała uwaga może być skierowana wyłącznie na preferencje, w pracy modelowane jako rodzina permutacji wyników. Konflikt (a nie siła) pomiędzy koalicjami jest mierzony w kategoriach odległości pomiędzy rodzinami permutacji ich członków. Tak jest w szczególności w grach, gdzie zdolność do blokowania wyznacza, jaki wynik dana koalicja może blokować. Wybrane podejście na bazie wartości kardynalnych powoduje, że siła (a nie konflikt) osiąga swoje maksimum na blokach Maskina, gdzie osiągane jest status quo wyniku. (abstrakt oryginalny)

14

Psychologiczne uwarunkowania budżetowania - wybrane zagadnienia

75%

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2018

|

nr 513 Rachunkowość a controlling

478-488

Budżetowanie jest jednym z najważniejszych narzędzi controllingu. Prawidłowy przebieg procesu budżetowania uwarunkowany jest szeregiem zjawisk natury psychologicznej. Celem artykułu jest próba holistycznego spojrzenia na problem uwarunkowań psychologicznych w budżetowaniu. Przeprowadzone rozważania oparto na studiach literaturowych z zakresu budżetowania, ze szczególnym uwzględnieniem aspektów psychologicznych w controllingu, a zwłaszcza w procesie budżetowania, oraz na własnych przemyśleniach autora. W związku z tym wywód zawarty w artykule ma charakter teoretyczny. Wykazano w nim, że zjawiska psychologiczne, na każdym etapie budżetowania, w istotny sposób wpływają na przebieg procesu budżetowania. Psychologiczny wymiar budżetowania dostrzegalny jest na etapie wyboru zasady i metody tworzenia budżetu oraz na etapie realizacji budżetu i oceny wyników jego wykonania poprzez ocenę postaw i zachowań pracowników biorących udział w budżetowaniu. Artykuł stanowi przyczynek do dalszej dyskusji nad psychologicznymi aspektami budżetowania(abstrakt oryginalny)

15

A Dynamic Context of Behavioural Strategy: Managerial Cognitive Capabilities and Organizational Adaptive Performance

75%

Piórkowska K.

Nauki o Zarządzaniu / Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

|

2017

|

nr 1 (30)

24-30

Dotychczasowe badania podkreślają znaczenie wpływu jednostki na organizacyjną efektywność oraz wpływu menedżerskiego poznania na zmianę strategiczną, uwypuklając przy tym rolę menedżerskiego poznania w kształtowaniu menedżerskich zdolności i zachowań. Jednakże, biorąc pod uwagę zróżnicowanie menedżerskiej percepcji w zależności od kontekstu, obserwuje się wyraźną lukę badawczą w odniesieniu do zależności między menedżerskimi poznawczymi i adaptacyjnymi zdolnościami, indywidualnymi skłonnościami do adaptowania się a organizacyjną adaptacyjnością - zwłaszcza w sektorach o dużej zmienności. Celem artykułu jest zaprezentowanie teoretycznych i metodycznych propozycji w podejściach poznawczym i mikrofundamentalnym w ogóle w zarządzaniu strategicznym. Celem szczegółowym jest analiza zależności między menedżerskimi poznawczymi i adaptacyjnymi zdolnościami a organizacyjną adaptacyjnością oraz zaproponowanie mediatorów i moderatorów tychże relacji. Cel osiągnięto z zastosowaniem przeglądu literatury. Efekty opisanych rozważań sprowadzają się do opracowania konceptu badawczego i sformułowania propozycji badawczych z niego wynikających.(abstrakt oryginalny)

16

Extending Means-end Chain Theory by Integrating a Self-concept Approach and Behavioural Perspective Model

75%

Borgardt E.

Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

|

2019

|

nr 1 (979)

47-61

Artykuł jest próbą integracji modelu poznawczego łańcucha środków i celów (Means-end Chain - MEC) z jakościowymi podejściami koncepcji siebie i modelami budowanymi w perspektywie behawioralnej (Behavioural Perspective Model - BPM). Zrealizowane zostały w nim trzy cele badawcze. Po pierwsze, scharakteryzowano podejście łańcucha środków i celów, postmodernistyczne nurty badań nad koncepcją siebie i oparty na radykalnych koncepcjach behawioralnych model BPM. Po drugie, zostały omówione podobieństwa i różnice w modelach MEC. Po trzecie, podjęto próbę sformułowania założeń metateorii związanej z rozszerzoną koncepcją łańcucha środków i celów. Zaprezentowane podejście, uwzględniające podejście koncepcji siebie, podkreśla wielowymiarowe czynniki symboliczne na poziomie mikrostrukturalnym. Z drugiej strony, rozpoznając wzmacniające i hamujące czynniki otoczenia, pozwala na wykorzystanie modeli BPM na poziomie makrostrukturalnym. Wyniki badań otwierają pole nowych możliwości badawczych związanych z rozszerzeniem teorii łańcucha środków i celów i pełniejszej interpretacji zachowań konsumenta.(abstrakt oryginalny)

17

Behawioralne teorie ekonomiczne Leona Władysława Biegeleisena a problematyka skłonności

75%

Hozer J.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania

|

2012

|

nr 26 Metody ilościowe w ekonomii

155-162

Skłonności są istotnymi elementami procesu aktywności ekonomicznej człowieka. Wybory ekonomiczne są zdeterminowane przez skłonności. Problematykę tą można analizować z perspektywy związków występujących w gospodarczej działalności człowieka. Obserwuje się trzy rodzaje związków: celowe, przyczynowo-skutkowe i współistnienia. W. Biegeleisen podkreślał wagę związków celowych jako jednych z ważniejszych dla gospodarki. (abstrakt oryginalny)

18

Behavioural Strategy : the Context of Mindfulness

75%

Piórkowska K.

Przegląd Organizacji

|

2016

|

nr 4

60-67

Intencją opracowania jest powiązanie koncepcji uważności z konstruktem - strategia behawioralna w odniesieniu do jego antecedencji, a także eksploracja i integracja uważności na różnych poziomach (indywidualna uważność, organizacyjna uważność, "uważne organizowanie") w celu pełniejszego zrozumienia i poznania kategorii - strategia behawioralna. Cel został zrealizowany poprzez próbę odpowiedzi na następujące pytania badawcze: 1. Jak kategoria uważności może być rozumiana (w odniesieniu do indywidualnej uważności, organizacyjnej uważności i "uważnego organizowania"? 2. W jakich obszarach wiedzy należałoby umiejscowić koncepcję uważności? 3. Czy uprawnione jest łączenie konstruktów: indywidualna i organizacyjna uważność oraz jakie są indywidualne i organizacyjne antecedencje organizacyjnej uważności i "uważnego organizowania"? 4. Jakie są konsekwencje indywidualnej i organizacyjnej uważności? 5. Jaka jest relacja pomiędzy koncepcją uważności a koncepcją strategii behawioralnej? Zastosowano metodę analizy literatury, a wnioskowanie ma charakter dedukcyjny. Podstawową konkluzję stanowi konstatacja, iż koncepcja uważności jest antecedencją strategii behawioralnej. (abstrakt oryginalny)

19

Zbyt wiele, czy zbyt mało opcji? Przyczyny braku synergii w reżimie wiedzy oraz widoki na modelowanie zmian z wykorzystaniem metod współczesnego behawioralizmu publicznego

75%

Sroka J.

Studia z Polityki Publicznej / Szkoła Główna Handlowa

|

2025

|

12

|

nr 3

53-76

W niniejszym artykule główny problem badawczy stanowi brak synergii w obrębie post-transformacyjnego wariantu reżimu wiedzy (regime of knowledge), co szczególnie negatywnie rzutuje na dwie prorozwojowe polityki publiczne: politykę naukową oraz politykę proinnowacyjną. Argumentacja ogniskuje się wokół tezy głoszącej, iż przyczyny wspomnianego braku synergii zakorzenione są w labilności ekonomiczno-politycznego wzorca rozwojowego, która to labilność jest w istocie refleksem chwiejności zagnieżdżonej głębiej - w kulturze politycznej i administracyjnej, a praprzyczyną tego stanu rzeczy jest przewaga relacji patronacko-klientelistycznych uzasadnianych wiążącymi wzorami zachowania. Autor argumentuje, że skala zainfekowania całego systemu tymi relacjami skłania do twierdzenia, iż mamy do czynienia z rozproszonym hiperobiektem patronażu-klientelizmu, który jest skutecznie przysłonięty symulacjami i symulakrami, utrudniającymi jego diagnozowanie do tego stopnia, że można wręcz mówić o istnieniu problematu niemożności ścisłego diagnozowania oraz skutecznego administracyjno-publicznego "leczenia" patronażu-klientelizmu. Sytuacja ta utrwala labilność całego systemu politycznego wraz z jego modułem wykonawczym w postaci podsystemu polityki publicznej. Labilność ekonomiczno-politycznego wzorca rozwojowego "odpowiada" także za chwiejność jednej z głównych składowych sfery policy, jaką jest reżim zarządzania wiedzą (reżim wiedzy). Odnosząc się do pojęcia oraz typologii reżimów wiedzy, wskazuje się w tekście na uwarunkowania przesądzające o utrzymywaniu się wspomnianej chwiejności w Polsce. W podsumowaniu udziela się negatywnej odpowiedzi na pytanie o to, czy na aktualnym etapie ewolucji polskiej polityki naukowej podejście behawioralne może stanowić skuteczne remedium. Zdaniem autora w poszukiwaniu synergii dla rodzimego reżimu wiedzy próby modyfikacji polityki naukowej i pro-innowacyjnej należy rozpocząć nie od korekt wykorzystujących metody behawioralne (ponieważ takie korekty nie dotarłyby do istoty problemu), lecz od: 1) dialogowego uporządkowania reżimu wiedzy, którego elementem musi być skuteczne środowiskowe "przepracowanie" patronażu-klientelizmu prowadzące do ujednoznacznienia kryteriów moralnego osądu i tym samym do wzmocnienia 2) nie-formalnych (tym nie mniej wiążących oraz wolnych od piętna patronażu-klientelizmu) wzorów zachowania stanowiących spiritus movens sieci wspierających polityki publiczne (policy networks). Dopiero po wykonaniu tych dwóch, niełatwych, ale niezbędnych kroków możliwe będzie rozważenie skutecznego zastosowania umiejętnie dobranych metod, które oferuje współczesny behawioralizm publiczny.(abstrakt oryginalny)

20

Behawioralne aspekty rachunkowości we współczesnej gospodarce - zarys problemu

75%

Cieciura M.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2015

|

nr 388 Teoria rachunkowości, sprawozdawczość i analiza finansowa

32-40

Obecnie coraz trudniej jest prowadzić działalność naukową wyłącznie w ramach jednej dziedziny. Stąd też punktem wyjścia dla prowadzonych rozważań stało się obserwowane w ostatnich czasach wzajemne przenikanie się poszczególnych dziedzin nauki, zwłaszcza w obszarze nauk społecznych. Szczegółowym przedmiotem zainteresowania niniejszego artykułu jest uwzględnianie w rachunkowości aspektów behawioralnych, związanych z zachowaniem ludzi zaangażowanych w ten system. Za główny cel przyjęto zatem przedstawienie tła i głównych wątków rachunkowości behawioralnej, ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień związanych z procesem przetwarzania informacji ekonomicznej. W artykule posłużono się w głównej mierze krytyczną analizą literatury oraz metodą dedukcji.(abstrakt oryginalny)