Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

GVC and Wage Dispersion : Firm-level Evidence from Employee-employer Database

100%

Nikulin D., Wolszczak-Derlacz J., Parteka A.

Equilibrium

|

2021

|

16

|

nr 2

357-375

Research background: Wage inequalities are still part of an interesting policy-oriented research area. Given the developments in international trade models (heterogeneity of firms) and increasing availability of micro-level data, more and more attention is paid to wage differences observed within and be-tween firms.Purpose of the article: The aim of the paper is to address the research gap concerning limited cross-country evidence on a nexus of wage inequality-global value chains (GVCs), analysed from the perspective of wage inequality components within and between firms.Methods: This paper uses a large employee-employer database derived from the European Structure of Earnings Survey (SES), combined with sector-level indicators of GVC involvement based on the World Input-Output Database (WIOD). As a result, a rich database covering more than 7.5 million observations is created. The regression-based decomposition modelling technique developed by Fiorio and Jenkins (2010) is used to identify the contributions of different factors to wage inequalities, focusing on the components within and between firms.Findings & value added: The analysis presented in this paper aimed to show the contribution of GVC involvement, among various other factors, to the observed inequality of wages. Due to the use of a rich database that merges employer and employee data, the effects materialised with respect to different types of wages could be analysed separately, in particular components between and within firms. The general conclusion from the regression-based decomposition in log wages is that GVCs contribute marginally to the observed wage inequality in the European sample analysed in this paper. Some differences confronting the components within and between firms (the latter dominates) are observed; there is also certain intra sample heterogeneity in the estimated results (e.g. due to sector type or country group), but the general result is robust. (original abstract)

2

Metody proxy wykorzystywane w analizie nierównomiernego rozkładu dochodów - ujęcie teoretyczne

100%

Jeż R.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2014

|

nr 179 Polityka społeczna wobec problemu bezpieczeństwa socjalnego w dobie przeobrażeń społeczno-gospodarczych

29-40

Dla współczesnego świata zjawisko silnie rosnącego zróżnicowania dochodowego czy też koncentracji dochodowej towarzyszy procesowi ogólnie spadającego przeciętnego tempa wzrostu gospodarczego. Niewątpliwie ważny jest kierunek zmian jaki zachodzi w rozkładzie dochodów - bogacenie się bogatych i ubożenie ubogich gospodarstw domowych - który prowadzi do zwiększenia rozwarstwienia społecznego. Pojęcie nierówności bywa też interpretowane w różny sposób, a do jego pomiaru są wykorzystywane różne metody. Kluczowy zatem staje się odpowiedni dobór narzędzi, które pozwolą rzetelnie spojrzeć na nierówności krajowe i odpowiedzieć na pojawiający się dylemat: równość czy wzrost. Będzie to również podstawa do rewizji Konsensusu Waszyngtońskiego oraz ukazanie korelacji pozytywnej lub negatywnej wynikającej z prawa Kuznetsa. (fragment tekstu)

3

Międzynarodowe nierówności płacowe w branżach usługowych Unii Europejskiej

100%

Cyrek M.

Modern Management Review

|

2015

|

20 (XX)

|

nr 22 (3)

35-46

W opracowaniu zaprezentowano wyniki badań dotyczące problematyki nierówności płacowych w układzie międzynarodowym. Dysproporcje w tym wymiarze uznaje się za jeden z podstawowych wyznaczników nierównomierności rozwojowych determinujących poziom dobrobytu społecznego. Idea powstawania i funkcjonowania ugrupowań integracyjnych, takich jak Unia Europejska, zakłada stopniową konwergencję społeczno-gospodarczą obejmującą również wyrównywanie się poziomu wynagrodzeń. W opracowaniu analizą objęto więc zróżnicowanie poziomu wynagrodzeń pomiędzy 28 państwami Unii Europejskiej. Diagnoza dysparytetów dotyczyła 12 sekcji działalności gospodarczej włączanych w ramy sektora usług. W krajach wysoko rozwiniętych sektor ten absorbuje największą część zasobów siły roboczej, a tym samym w znacznym stopniu determinuje rozkład wynagrodzeń. Celem analiz jest określenie skali dysproporcji płacowej w poszczególnych rodzajach działalności usługowej i wskazanie tych branży, które w największym stopniu kreują nierówności zarobków. Realizacja tego zadania opiera się na wykorzystaniu danych statystycznych udostępnianych przez Eurostat. Weryfikacja dysproporcji płacowych bazuje na takich miarach statystycznych, jak średnia, mediana, współczynnik zmienności, współczynnik asymetrii i współczynnik Giniego. Uzyskane wyniki wskazują, że relatywnie najmniejsze nierówności dotyczą branży nowoczesnych, wykorzystujących technologie ICT i w znacznym stopniu zliberalizowanych. Największe dysproporcje międzynarodowe dostrzegane są zaś w tradycyjnych dziedzinach usługowych i wynikają z trudności w przezwyciężeniu barier strukturalnych oraz opóźnień procesów integracyjnych. Dostrzega się ponadto współwystępowanie niskiego poziomu wynagrodzeń i znacznej skali dysproporcji międzynarodowych w ich wysokości, jak również relację odwrotną korzystną dla branży nowoczesnych. (abstrakt oryginalny)

4

Dekompozycja nierówności wynagrodzeń kobiet i mężczyzn z konstrukcją rozkładu kontrfaktycznego za pomocą funkcji hazardu

75%

Landmesser J. M., Urbańczyk D. M.

Wiadomości Statystyczne

|

2018

|

nr 3

5-23

Celem opracowania jest przeprowadzenie dekompozycji nierówności wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w Polsce wzdłuż całego ich rozkładu, na podstawie "Europejskiego badania dochodów i warunków życia" (EU-SILC) w roku 2014. W badaniu wykorzystano możliwość oszacowania warunkowej funkcji rozkładu za pomocą elastycznych modeli hazardu ze zmiennymi objaśniającymi. Zastosowane podejście pozwoliło na wyjaśnienie struktury nierówności dochodowych pomiędzy dwiema badanymi grupami osób oraz na wyprowadzenie wniosków dotyczących wpływu indywidualnych cech osób na obserwowane różnice. Zaobserwowano, że wraz ze wzrostem płac zwiększały się nierówności w zarobkach kobiet i mężczyzn. Rozmiar oraz udział części niewyjaśnionej przez model rosła dla coraz wyższych grup dochodowych, natomiast część wyjaśnioną charakteryzowały wartości ujemne. Świadczy to o tym, że kobiety mają cechy bardziej poszukiwane przez pracodawców. (abstrakt oryginalny)

5

Praca i kapitał w generowaniu nierówności w Unii Europejskiej - aspekty sektorowe

75%

Cyrek M.

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

|

2017

|

z. nr 50

427-442

W opracowaniu zaprezentowano wyniki badań nad sektorowymi aspektami nierówności między państwami członkowskimi UE w latach 2004-2013. Szczególną uwagę zwrócono na kształtowanie się międzynarodowych dysparytetów w tworzeniu wartości dodanej brutto oraz zróżnicowań płacowych w poszczególnych rodzajach działalności. Relacje między miarami nierówności dochodowych i płacowych stanowiły podstawę do przybliżenia wzorców w zakresie nierówności kapitałowych. Tym samym identyfikacji poddano znaczenie pracy i kapitału w kreowaniu nierówności międzypaństwowych w kontekście strukturalnym. Istotną przesłanką generowania nierówności są różnice strukturalne między poszczególnymi gospodarkami. Stwierdzenie to zostaje wzmocnione obserwowanymi w UE znacznymi różnicami w udziale wynagrodzeń w wartości dodanej brutto pomiędzy poszczególnymi branżami. Pozostają one najwyższe w usługach publicznych, zaś najmniejsze w obsłudze nieruchomości i rolnictwie. Ponadto dezagregacja nierówności na zróżnicowania wewnątrz- i międzybranżowe sugeruje wzrastające znaczenie odmienności strukturalnych dla ich kreacji. Szczególnie zasadny wniosek ten pozostaje w odniesieniu do kapitału. Tendencje zmian wskaźników nierówności dochodowych i płacowych w UE dowodzą różnicującego charakteru kapitału i wyrównującego oddziaływania zaangażowania czynnika pracy. Uwzględnienie aspektów branżowych zwraca uwagę, że najbardziej dynamicznie rozwijające się rodzaje działalności cechują się szczególnie wysoką skalą nierówności dochodowych i wyraźnie niższą płacowych. Wskazuje to ponownie na tendencję do wzmocnienia znaczenia kapitału w generowaniu dysparytetów w UE. Kapitał kreuje największe nierówności przede wszystkim w usługach finansowo-ubezpieczeniowych czy informacyjno-komunikacyjnych. Z drugiej strony nierówności płacowe pozostają zasadniczym problemem w odniesieniu do tradycyjnych rodzajów działalności, w tym rolnictwa i budownictwa. (abstrakt oryginalny)

6

Czynniki hamujące podniesienie minimum płacowego

75%

Zych A.

Polityka Społeczna

|

2007

|

nr 9

10-12

Autor rozpatruje kwestię minimum płacowego z perspektywy własnych doświadczeń zawodowych, opowiadając się jednoznacznie za znaczącym podniesieniem obowiązującego obecnie poziomu najniższych wynagrodzeń. Interesująca – chociaż z pewnością dyskusyjna – jest teza, że gospodarka rynkowa nie sprzyja, generalnie biorąc, samoczynnemu wzrostowi płac, zwłaszcza tych najniższych. Szczególnym zagrożeniem w tym zakresie jest charakterystyczna dla tej gospodarki ostra konkurencja pomiędzy podmiotami gospodarczymi, zmuszająca do ciągłej obniżki kosztów, a jak uczy doświadczenie najłatwiej jest obniżyć właśnie poziom płac. Dlatego też również w gospodarce rynkowej państwo powinno zdaniem autora ingerować w sferę wynagrodzeń. Czynnikiem hamującym wzrost wynagrodzeń są również słabe ekonomicznie, będące często faktycznymi bankrutami, podmioty gospodarcze, które należy możliwie szybko likwidować, tak aby zatrudnieni w nich pracownicy przeszli do innych, bardziej efektywnych jednostek. Nie można również zapominać o pracownikach sfery budżetowej, gdzie – jak wiadomo – płace są wyjątkowo niskie. (abstrakt oryginalny)

7

Nierówności płacowe i kwalifikacje menedżerskie

75%

Hryniewicz J. T.

Przegląd Organizacji

|

2009

|

nr 11

16-18

Wraz z globalizacją rosną gwałtownie dochody najwyższych menedżerów. Wzrost ten nie zawsze ma uzasadnienie w realnych sukcesach gospodarczych przedsiębiorstw. Obserwacja dochodów 1% najbogatszych Amerykanów dowodzi, że dochody te zależą od fluktuacji polityczno-ideologicznych. Dochody większości pracowników najemnych zależą od sił rynkowych. Podobnie jest w Polsce, gdzie płace menedżerów w sektorze publicznym powinny być uzależnione od płac pracowników. (abstrakt oryginalny)

8

Can occupational skills explain the gender wage gap in a developing economy? Evidence from an unconditional quantile regression approach

75%

Andlib Z.

Argumenta Oeconomica

|

2025

|

nr 2 (55)

161-180

Aim: This study investigated the gender wage gap across occupational groups in Pakistan differentiated by their skill level. The author intended to explore how wage disparities between men and women vary across low, average, high, and very high-skilled occupations and examines the presence of structural barriers such as the glass ceiling. Methodology: The study utilised nationally representative microdata from the Pakistan Labour Force Survey (2020-2021) and applied Oaxaca-Blinder decomposition techniques along with unconditional quantile regression models. Results: The empirical findings indicate that women earn significantly lower wages in low and average-skilled occupations compared to their male counterparts. Conversely, women attain wage parity or enjoy a relative advantage in high and very high-skilled occupations. Nonetheless, evidence of glass ceiling effects persists in low, average, and very high-skilled groups, suggesting that human capital differences alone do not fully explain gender-based wage disparities. Implications and recommendations: A multi-pronged approach is necessary to reduce the gender wage gap. Policymakers should strengthen labour market regulations, raise minimum wages, enforce equal pay legislation, and promote gender-inclusive work environments. Encouraging women's participation in high-skilled occupations through targeted training, mentorship, and flexible work arrangements is essential for sustained wage equality. Originality/Value: This study makes a novel contribution by examining gender wage disparities across occupational skill levels in a developing country using recent data. It also offers disaggregated insights beyond aggregate wage gap estimates, providing actionable evidence for policymakers addressing gender inequality in labour markets across the Global South.(original abstract)

9

Równość czy dyskryminacja? Kobiety na polskim rynku pracy - lata 1989-2008

75%

Kalinowska-Sufinowicz B.

Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

|

2009

|

nr 130

145-158

Artykuł prezentuje nierówności płci na polskim rynku pracy w świetle podstawowych mierników zróżnicowania sytuacji społeczno-ekonomicznej pomiędzy płciami w sferze aktywności zawodowej, zatrudnienia, bezrobocia oraz wynagrodzeń ze wskazaniem na występowanie potencjalnych form dyskryminacji ekonomicznej. Za okres badawczy przyjęto lata 1989-2008.

10

Elastyczne formy zatrudnienia w kontekście europejskiej polityki równości płci. Analiza skuteczności stosowania elastycznych form zatrudnienia w niwelowaniu nierówności

75%

Maj J.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2012

|

nr 112 Narodowe rynki pracy w procesie integracji europejskiej

129-137

Główna tezą pracy jest stwierdzenie, iż elastyczne formy zatrudnienia nie spełniają do końca pokładanych w nich nadziei i w niektórych sytuacjach mogą wręcz utrwalać nierówności między płciami na rynkach pracy. w pracy wykorzystane zostały wtórne dane ilościowe pochodzące z baz Eurostatu, dane z drugiego badania jakości życia Europejczyków, jak również dane zebrane przez Eurobarometr w badaniach opinii publicznej.(fragment tekstu)

11

Dekompozycja nierówności płacowych w Polsce za pomocą metod bazujących na konstrukcji rozkładów warunkowych

75%

Landmesser J. M.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2018

|

21

|

nr 508 Klasyfikacja i analiza danych - teoria i zastosowania

115-125

W artykule rozważono różne metody estymacji warunkowej funkcji dystrybuanty dla rozkładu dochodów za pomocą takich modeli regresji, jak dwumianowe modele logitowe, wielomianowe modele probitowe oraz modele hazardu. Koncepcje te pozwoliły na modelowanie prawdopodobieństwa tego, że dochody osoby nie przekroczą pewnego poziomu. Oszacowane dystrybuanty wraz z dystrybuantą kontrfaktyczną wykorzystano przy realizacji celu pracy, jakim była dekompozycja nierówności płacowych wśród kobiet i mężczyzn wzdłuż rozkładu dochodów. Całkowite różnice zdekomponowano na część wyjaśnioną i niewyjaśnioną. Wysoki udział dodatniej części niewyjaśnionej świadczy o tym, że rynek wyżej "wycenia" charakterystyki mężczyzn niż kobiet (efekt dyskryminacji), ujemne zaś wartości luki wyjaśnionej wskazują na redukcję nierówności dzięki "lepszym" charakterystykom kobiet. Wykorzystano dane empiryczne z badania EU-SILC dla Polski w 2014 roku.(abstrakt oryginalny)

12

The Comparison of Income Distributions for Women And Men in Poland Using Semiparametric Reweighting Approach

75%

Urbańczyk D. M., Landmesser J. M.

Statistics in Transition

|

2018

|

19

|

nr 4

711-723

In this paper, we compare the income distributions for women and men in Poland. The gender wage gap can only be partially explained by different men's and women's characteristics. The unexplained part of the gap is usually attributed to the wage discrimination. The objective of the study is to extend the OaxacaBlinder decomposition procedure for the pay gap along the whole income distribution. To describe differences between two distributions of incomes we use a semiparametric reweighting approach (DiNardo, Fortin, Lemieux, 1996). The reweighting factor is computed for each observation by estimating a logit model for probabilities of belonging to men's or women's group. Then, we estimate probability density functions, including the counterfactual density function, using kernel density methods. This allows us to decompose the inequalities into the explained and unexplained components. The analysis is based on the EU-SILC data for Poland in 2014. (original abstract)

13

Assessment of the Degree of the Divergence and Inequality of Household Income Distribution in Poland in the Years 2005-2013

75%

Gęstwicki F. E., Wędrowska E.

Folia Oeconomica Stetinensia

|

2016

|

vol. 16, iss. 1

50-62

The increase in income and wealth inequality observed in the last decade of the twentieth century and the first decade of the twenty-first century is the subject of many analyses and discussions. Research shows that major changes in household incomes in Poland took place in the early years of transition (1990-1992), known as a 'revolution in income'. The article focuses on the assessment of the degree of household income inequality after the Poland's accession to the European Union. The most commonly used measures in income inequality studies are the measures of inequality based on the Lorenz function - a popular Gini coefficient and the Schutz ratio, measures using the concept of entropy, measures based on welfare function, or measures based on income distribution quantiles. The article proposes the possibility of broadening the measuring spectrum of income inequality analysis of the Csiszár's divergence measures. The main research objective of the article is to assess the divergence in the distribution of household equivalent disposable income in Poland in the years 2005-2013. The data used in the analysis come from the European Survey on Income and Living Conditions (EU-SILC).(original abstract)

14

Liberalna zasada sprawiedliwości a dynamika płac w Polsce

75%

Daszkowski J.

Przegląd Organizacji

|

2008

|

nr 11

29-34

Analiza dynamiki realnych wartości miar decylowych wynagrodzeń netto w latach 1992-2006 wykazuje, że w Polsce stałemu wzrostowi siły nabywczej wynagrodzeń wysokich często towarzyszy stagnacja, a nawet spadek siły nabywczej wynagrodzeń niskich. W odniesieniu do płac jest to efekt sprzeczny z głoszoną w środowiskach liberalnych propozycją, aby instytucjonalne struktury społeczne zapewniały największe korzyści dla najmniej uprzywilejowanych. (abstrakt oryginalny)

15

Effects of minimum wage changes on the wage distribution in low-wage and high-wage sectors

75%

Strawiński P., Majchrowska A.

Argumenta Oeconomica

|

2025

|

nr 1 (54)

170-186

Aim: The research aims to compare the effects of a change in the national minimum wage on the wage distribution in the low and high-paid economic sectors. We assess how wages in different economic sectors react to the minimum wage policy established at the national level. Methodology: We use individual wages and employment characteristics data from the Structure of Earnings Survey in Poland. The methodology applied in this study uses reweighting decomposition based on the non-parametric approach of DiNardo et al. (1996). Results: The results showed that minimum wage growth impacts economic sectors differently. In low-wage sections, minimum wage legislation forced wage growth in the left tail of the wage distribution. Up to the third decile, wage growth was equal to minimum wage growth. Moreover, the results indicated the significantly varying lengths of the spill-over effects across the analysed NACE sections. We found strong spill-over effects in low-wage sections on the entire wage distribution. In the high-wage sector, we did not observe the spill-over effects of a minimum wage increase. Implications and recommendations: Our results are important from both the theoretical and practical points of view as they explain why the literature reports conflicting evidence regarding the impact of minimum wage changes on wage distribution and the presence of the spill-over effects. Our results indicate that the most important reason is that national minimum wage increases affect wages in different parts of the economy to different extents, and thus are beneficial for the policymakers. They show that from the point of view of the policy of compressing wage inequalities, the effects of raising the minimum wage turned out to be not so obvious. Originality/value: According to our knowledge, this is the first(original abstract)

16

Czy w Polsce rośnie akceptacja społeczna dla nierówności płac?

75%

Kumor P.

Annales : etyka w życiu gospodarczym

|

2011

|

14

|

nr 1

171-179

Stawiamy hipotezę o stopniowym przyzwyczajaniu się społeczeństwa do rosnącego zróżnicowania płac. Akceptację społeczną dla coraz większych nierówności płac będzie można uchwycić na podstawie obserwacji w podokresach. Hipotezę o przyzwyczajeniu społecznym do coraz większego zróżnicowania płac będziemy weryfikować, wykorzystując model wzrostu gospodarczego, w którym stopa wzrostu PKB będzie objaśniana przez przyrost stopy inwestycji, stopę wzrostu liczby zatrudnionych i paraboliczną funkcję nierówności płac. Analiza będzie obejmowała obserwacje z okresu 1971-2007. Okres badawczy zostanie podzielony na kilkunastoletnie nierozłączne podokresy. Szacunki optymalnego zróżnicowania płac przeprowadzimy na podstawie każdego podokresu oddzielnie. W badaniach wykorzystamy metodę najmniejszych kwadratów. (fragment tekstu)

17

Financial Sector Transformation and Income Inequality : an Empirical Analysis

75%

Szymborska H. K.

e-Finanse

|

2016

|

12

|

nr 2

36-48

This paper examines the relationship between financial sector transformation and income inequality. We construct an econometric model of income concentration for a panel of 16 OECD countries in the years 1995-2009. From our study, financial sector transformation, measured individually by three indicators (GDP share of stock market value traded, bank income and private credit), emerges as a nexus of complex and interconnected phenomena, which are strongly associated with the concentration of income at the top of the distribution. (original abstract)

18

Transition, Disparity and Efficiency: on the Yangtze River Delta Models in Transition

75%

Morita K., Chen Y.

Studia i Materiały Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Wiedzą

|

2010

|

34

47-58

Artykuł opisuje zasadnicze cechy transformacji systemowej w dwóch prowincjach chińskich, położonych w delcie rzeki Jangtse, mianowicie Zhejiang i Jiangsu. Na tle schematu opartego na modelu Kempa-MacDougalla omówiono różnice między odpowiednimi procesami transformacji, a także ich uwarunkowania, klasyfikując je do dwóch typów: 'zależnego od historii ' i 'niezależnego od historii '. Wnioski, związane głównie z rozwarstwieniem dochodowym oraz efektywnością gospodarczą, prowadzą do postulatów odnośnie polityki gospodarczej. (abstrakt oryginalny)

19

Effect of Income Inequality on Health Status in a Selection of Middle and Low Income Countries

75%

Hajebi E., Razmi M. J.

Equilibrium

|

2014

|

9

|

nr 4

133-152

The relationship between the public health status and income inequality has been taken into consideration in the last two decades. One of the important questions in this regard is that whether the changes in income inequality will lead to changes in health indicators or not. To answer this question, life expectancy is used as a health indicator and the Gini coefficient is used as an income inequality indicator. In this study, the relationship between income inequality and the public health has been investigated by panel data in Eviews software during 2000-2011 in 65 low-and middle-income countries. By using panel data and considering fixed effects and heterogeneity of sections, the relationship between income inequality and public health status is a significant negative relationship. (original abstract)

20

Wpływ nierówności płac na wzrost gospodarczy

75%

Kumor P.

Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

|

2011

|

nr 176

280-299

Przeprowadzono badania wpływu nierówności płac na wzrost gospodarczy dla Polski w latach 1985-2007. Wykorzystano współczynniki Giniego charakteryzujące nierównomierność rozkładu płac. Relację między nierównościami płac a wzrostem PKB odwzorowano za pomocą paraboli oraz funkcji asymetrycznej. Wyznaczono optymalne współczynniki Giniego, 29% (dla paraboli) i 28% (dla funkcji asymetrycznej), przy których był maksymalizowany wzrost PKB. Oszacowano straty wzrostu PKB spowodowane nieoptymalnymi nierównościami płac. W latach 2004-2007 straty te się powiększały. W 2007 roku PKB byłoby wyższe o 2%, gdyby zróżnicowanie płac było optymalne. W świetle uzyskanych wyników hipoteza o przyzwyczajaniu się społeczeństwa do rosnących nierówności płac uległa potwierdzeniu. Wzrost wartości optymalnego współczynnika Giniego jest malejący i zbieżny asymptotycznie do 35%. Naszym zdaniem, 35% współczynnika Giniego określa długookresowy próg akceptacji społecznej dla wzrostu nierówności płac. (abstrakt oryginalny)