Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Mixing Different Traditions and Picking What's Best': Characteristics and Migration Experiences of Polish High-Tech Professionals in Silicon Valley

100%

Sasnal M.

Central and Eastern European Migration Review

|

2023

|

12

|

nr 1

201-224

Growing demand for a highly skilled workforce in a knowledge- and technology-based economy stimulates the recruitment of international professionals, resulting in their increased participation in the total volume of international migrants. However, little scholarly attention has been paid to their integration strategies and migration trajectories. Drawing on 46 interviews with Polish high-tech professionals, this article explores their characteristics and migration experiences in Silicon Valley. Grounded theory, a biographical method, a transnational approach and the concept of social anchoring guided my data collection, analysis and interpretation. The study results indicated that high-tech professionals were well prepared for immigration to the United States and were able to integrate effectively into the multicultural environment of Silicon Valley by adopting the rules of the host society 'only as much as necessary' without rejecting their previous cultural affiliations. Working at the level of competence and professional experience from the moment of arriving in the United States facilitated their structural adaptation to American society. The study contributes to the existing body of literature in migration research by offering a nuanced insight into motivations, identities and values of modern highly skilled migrants and providing new ways of understanding their decision-making processes on migration and settlement.(original abstract)

2

Polityka wobec cudzoziemców w Republice Federalnej Niemiec

100%

Pędzik T.

Przegląd Europejski

|

2000

|

nr 1

245-262

Szybki rozwój przemysłowy i idący z nim w parze wzrost gospodarczy spowodowały wysoki popyt na siłę roboczą w RFN. Od 1955 roku pracownicy z zagranicy uzupełniali coraz gwałtowniej odczuwany na rynku zachodnoniemieckim brak własnej siły roboczej i przyczyniali się do dalszego intensywnego rozwoju tego państwa. Jednak okres prosperity załamał się w latach siedemdziesiątych, a nastawienie do cudzoziemskich robotników zmieniło się drastycznie. Przestali bowiem być potrzebni. Sprawa migrantów w zjednoczonych Niemczech stanowi palący problem społeczny.

3

Regional Differences in Educational Structures of Migrants and Their Impact on the Educational Structures in the Regions

100%

Šašek M.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

2004

|

nr 1023 Gospodarka lokalna i regionalna w teorii i praktyce

566-572

Największy wpływ na migrację w Czechach miały czynniki społeczno-ekonomiczne. Czynnikami długoterminowymi były industrializacja i urbanizacja. W artykule przedstawiono migrację międzyregionalną w latach 1996-2001 oraz migrację międzyregionalną według profilu wykształcenia migrujących osób. W oddzielnym rozdziale opisano zjawisko zachodzące w Pradze. Stolica przyciąga najmłodszą grupę absolwentów uniwersytetów ze wszystkich regionów kraju. (MP)

4

Relacje płacowo-kosztowe jako czynniki determinujące transgraniczne przepływy siły roboczej : propozycja kalkulacji mikro- i makroekonomicznej

100%

Jończy R.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Ekonomia i Międzynarodowe Stosunki Gospodarcze

|

2002

|

9

|

nr 959

105-117

Omówiono czynniki decydujące o kierunkach i skali zagranicznych migracji zarobkowych. Przedstawiono opłacalność migracji w ujęciu makroekonomicznym.

5

Migracje pracownicze w Unii Europejskiej

75%

Okólski M.

Zeszyty Naukowe / Szkoła Główna Handlowa. Kolegium Gospodarki Światowej

|

2004

|

nr 15

35-51

W artykule omówiono zjawisko migracji pracowniczych w Unii Europejskiej jako z jednej strony przejaw międzynarodowej mobilności terytorialnej ludzi oraz z drugiej strony - jako reakcja na strukturalne niedostosowania na rynkach pracy w skali międzynarodowej. Wskazano na duże znaczenie migracji zagranicznych w równoważeniu rynków pracy we współczesnej gospodarce światowej, a w szczególności podkreślono rolę Unii Europejskiej w tym procesie.

6

Współczesne migracje wykwalifikowanych Polaków : uwagi dotyczące możliwych skutków gospodarczych

75%

Brzozowski J.

Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

|

2009

|

nr 795

45-55

Celem niniejszego artykułu nie jest więc odpowiedź na pytanie, jak współczesna emigracja wykwalifikowanych pracowników z Polski wpłynie na sytuację gospodarczą, a raczej pokazanie jakie skutki emigracji mogą się pojawić, a także ustosunkowanie się do dyskursu popularno-naukowego w celu wyjaśnienia pewnych nieporozumień i wyjaśnienia pewnych szkodliwych "mitów" na temat migracji. (...) W artykule opisano warunki panujące w Irlandii i Wielkiej Brytanii, ponieważ po 2004 r. popularność tych krajów jako miejsc pracy dla emigrantów z Polski wzrosła. (fragment tekstu)

7

Wpływ kapitału społecznego i kulturowego na przebieg karier zawodowych migrantów poakcesyjnych

75%

Dzięglewski M.

Zeszyt Naukowy.pl / Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie

|

2013

|

nr 28

16

Celem niniejszego artykułu jest omówienie dotychczasowych badań przebiegu karier zawodowych migrantów poakcesyjnych, w których uwzględniono elementy teorii kapitału społecznego i kulturowego oraz przedstawienie własnego modelu badań trajektorii zawodowej migrantów. W pierwszej części artykułu omówiono różnice w definiowaniu kapitału społecznego i kulturowego w odniesieniu do teorii Pierre'a Bourdieu (1986), Jamesa Colemana (1988), Nan Lin'a (1999) oraz Roberta Putnama (2000) oraz podano przykłady zastosowania tych teorii w studiach migracyjnych. W drugiej części artykułu omówiono wyniki dotychczasowych badań wpływu kapitału społecznego i kulturowego na przebieg karier zawodowych migrantów polskich w Irlandii. W części trzeciej omówiono wyniki badań dotyczących wykorzystania nabytych przez migrantów kapitałów w kraju pochodzenia. Część czwarta zawiera omówienie własnego modelu badań nad wpływem kapitału społecznego i kulturowego na trajektorie zawodowe migrantów poakcesyjnych. W prezentowanym modelu przyjęto szeroką perspektywę czasową, która pozwala na analizę wpływu kapitału społecznego i kulturowego nabytego w wyniku ruchliwości geograficznej (migracje do i z kraju przyjmującego) na ruchliwość społeczno-zawodową (awans, degradacja, brak zmian). Przedstawiona perspektywa badawcza pozwala również na określenie czynników, które mogą sprzyjać lub utrudniać (uniemożliwiać) przepływ kapitału społecznego (np. zasoby tkwiące w sieciach transnarodowych kontaktów) i kulturowego (np. kompetencje językowe, kultura pracy) pomiędzy krajem pochodzenia a krajem emigracji. (abstrakt oryginalny)

8

Migracje międzynarodowe a kreowanie kapitału ludzkiego - wybrane problemy

75%

Stadnik A.

Prace i Materiały Instytutu Handlu Zagranicznego Uniwersytetu Gdańskiego

|

2012

|

nr 31/1

331-349

Zjawisko międzynarodowych przepływów ludności generuje szereg implikacji na różnych poziomach życia społecznego i gospodarczego. Nieuchronność migracji i ich dynamika zmusza do obserwacji tego wpływu przede wszystkim w kontekście maksymalizowania pozytywnych jego aspektów. Obszarem szczególnego zainteresowania jest sfera kreowania kapitału ludzkiego. Zależności między przepływem ludności a tworzeniem kapitału ludzkiego, szczególnie w zakresie przepływu pracowników wysoko wykwalifikowanych i konsekwencji drenażu mózgów, ich rolę w transferze wiedzy czy miejsce transferów finansowych od emigrantów, stawia przed społecznościami wyzwanie jak najlepszego wykorzystania szans, których źródłem są migracje. (abstrakt oryginalny)

9

The Adaptation Strategies of Highly Skilled Latvian Migrants: The Role of Pre-Migration Cultural Capital and Typical Pathways to Labour-Market Upper Positions

75%

Šūpule I.

Central and Eastern European Migration Review

|

2021

|

10

|

nr 2

111-130

This article analyses the strategies of adaptation used by highly skilled Latvian migrants to make the best of their situation abroad. As empirical data, 26 semi-structured in-depth interviews with highly skilled Latvian nationals in finances, management, IT and the health sector are analysed. The study reveals how migrants negotiate the value of their cultural capital in the new country's labour market. Different adaptation strategies are typical for the pre-migration phase, the phase of transition and initial settlement and of establishment in the host country. The main conclusion of the study is that pre-migration cultural capital (education, work experience, language knowledge and general and specific skills) is important but not sufficient to be successful in new country's labour market - in the UK, Germany, Norway and the USA. The labour-market outcomes are a result of the interplay between migrants' individual resources and decisions on extensive investments in country-specific human capital and structural constraints - such as typical recruitment patterns in a particular occupation and host country. (original abstract)

10

Ekonomiczne i społeczne aspekty przewidywanych ruchów migracyjnych i ich wpływ na procesy przemian w Europie Środkowo-Wschodniej

75%

Bohning W. R.

Polityka Społeczna

|

1995

|

nr 3 (supl.)

9-15

11

Economic Factors Concerning the Migration of the Best Educated Workers : the Case of College Teachers

75%

Mihi-Ramírez A., García Rodríguez Y., Metelski D.

Comparative Economic Research

|

2015

|

18

|

nr 4

99-122

Migracja pracowników posiadających wysokie wykształcenie znacząco zwiększyła się w ostatnich latach. Szczególny wpływ na te zmiany wywarły określone warunki ekonomiczne. Przeprowadzone przez nas badanie koncentruje się na analizie przepływów migracyjnych pracowników naukowych, a więc wysoce wykształconej grupy zawodowej i kształtującej również w przyszłości przygotowanie zawodowe innych pracowników, ale również odpowiedzialnej w wysokim stopniu za realizowane innowacje m.in. dzięki badaniom naukowym jakie prowadzą. Analiza przepływu migracji tego gremium zawodowego i jego relacja z różnymi czynnikami ekonomicznymi (w Europie) w ostatniej dekadzie - pokazała, że dochody są kluczowym czynnikiem, który tłumaczy zmienność w przepływach migracyjnych pracowników naukowych. Poza tym, biorąc pod uwagę rzeczywistą siłę nabywczą i efekt podatków osobistych, można dowieść w których konkretnie krajach podjęcie decyzji dotyczącej migracji jest kwestią bardziej wrażliwą i istotną zarazem. Generalnie większa siła nabywcza w jakimś kraju jest czynnikiem przyciągającym większą liczbę pracowników naukowych do takiego kraju. W związku z tym, te państwa, które zwiększają poziom zarobków dla swoich pracowników naukowych (szczególnie w okresie dekoniunktury ekonomicznej) - jednocześnie utrzymują i przyciągają wysoce wykwalifikowanych pracowników. Wyniki naszego badania pokazały również, że bezrobocie stanowi czynnik wypychający (push factor) dla najlepiej wyedukowanych pracowników naukowych. (abstrakt oryginalny)

12

Gospodarcze i społeczne aspekty migracji - wnioski dla Polski

75%

Michałków I.

Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne

|

2011

|

nr 1

309-319

Procesy migracji we współczesnym świecie przeszły na przestrzeni ostatnich dekad olbrzymią ewolucję. Ogarnęły one wszystkie regiony Ziemi i stały się jednym z ważniejszych zjawisk XXI wieku. W procesach migracji uczestniczą obecnie prawie wszystkie kraje na świecie. Ich cechą charakterystyczną stała się powszechność i globalność. Współczesne migracje coraz bardziej się nasilają. Odległości nie stanowią już poważnej bariery dla ruchu wędrówkowego ludności. Równocześnie różnicują się kierunki ruchów wędrówkowych ludności. Można powiedzieć, że współczesne migracje stały się wielokierunkowe. Zarysowane powyżej tendencje bardzo wyraźnie widoczne są w Europie, gdzie obok tradycyjnego kierunku migracji z Południa na Północ, bardzo wyraźnie widoczny jest zarobkowy ruch ze Wschodu na Zachód. Występuje również ruch migracyjny z Zachodu na Wschód oraz z Zachodu na Południe. W dużej mierze dotyczy on wyjazdów służbowych lub do pracy w firmach międzynarodowych i w przeciwieństwie do migracji zarobkowych obejmuje przede wszystkim wykwalifikowanych specjalistów, którzy rozwijają swą karierę poza krajem swego pochodzenia. (fragment tekstu)

13

Bezrobocie w wybranych krajach Unii Europejskiej w świetle migracji zagranicznych

75%

Siek E.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2008

|

nr 21 Spójność społeczna, gospodarcza i terytorialna w polityce Unii Europejskiej

100-114

W niniejszym opracowaniu analizie poddano kształtowanie się bezrobocia i migracji zagranicznych w wybranych krajach „dawnej" Unii, w zależności od zastosowania przez te kraje okresu przejściowego dotyczącego swobodnego przepływu pracowników z krajów przyjętych do Unii w 2004 r. Z okresów przejściowych nie skorzystały Wielka Brytania, Irlandia i Szwecja, l maja 2006 r. swoje granice dla pracowników z nowo przyjętych krajów otworzyły Finlandia, Grecja, Portugalia i Hiszpania, a od 21 lipca 2006 r. także Włochy. Pozostałe kraje przedłużyły okres przejściowy do 2009 r. Część z nich zapowiedziała stopniowe znoszenie ograniczeń dla określonych zawodów oraz sektorów w gospodarce, największe zastrzeżenia w tym zakresie wyrażały Austria i Niemcy, a także Francja.(fragment artykułu)

14

Procesy migracji zarobkowej w Polsce

75%

Rajkiewicz A.

Zeszyty Naukowe. Seria 1 / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

|

1998

|

nr 265

90-99

Przedstawiono migracje zarobkowe w Polsce w przekroju historycznym: lata 1871-1913, okres międzywojenny, okres po II wojnie światowej i współcześnie. Omówiono podejmowane przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych badania będące próbą oceny korzyści i kosztów współczesnych procesów migracyjnych w Polsce ze szczególnym uwzględnieniem układów przestrzennych. W badaniach tych uwzględniono również przyjazdy zarobkowe cudzoziemców do Polski.

15

Migracje wewnętrzne a rynek pracy w Polsce

75%

Sojka E.

Studia Ekonomiczne / Akademia Ekonomiczna w Katowicach

|

2003

|

nr 29 Metody wnioskowania statystycznego w badaniach ekonomicznych

131-147

Dokonano oceny natężenia, wielkości i głównych kierunków migracji ludności Polski po 1989 r. celem ukazania tendencji występujących zarówno w przestrzennej mobilności wewnątrz kraju, jak i pomiędzy miastami i wsiami. Struktura demograficzna migrantów jest analizowana ze względu na wiek, płeć, wykształcenie i stan cywilny. W drugiej części pracy przedstawiono zmiany na polskim rynku pracy w latach 1990-2000 i jego wpływ na ruchy migracyjne.

16

Migracje i wyludnienie się obszarów wiejskich w Europie Środkowej i Wschodniej

75%

Mirowski W.

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio I. Philosophia-Sociologia

|

1991/1992

|

16/17

265-273

Przedmiotem opracowania są zagadnienia migracji wewnętrznych związane z urbanizacją i uprzemysłowieniem w niektórych krajach Europy Środkowej i Wschodniej i ich wpływu na stan zaludnienia obszarów wiejskich w ciągu ostatnich kilkunastu lat.

17

Push, Pull and Brexit: Polish Migrants' Perceptions of Factors Discouraging them from Staying in the UK

75%

Jancewicz B., Kloc-Nowak W., Pszczółkowska D.

Central and Eastern European Migration Review

|

2020

|

9

|

nr 1

101-123

The fate of European citizens living in the United Kingdom was a key issue linked with Britain's departure from the European Union. Official statistics show that some outflow has taken place, but it was no Brexodus. This article investigates Brexit's impact within a theoretical (push-pull) framework using a survey of long-term Polish migrants in the UK (CAPI, N = 472, conducted in 2018). Our results show that the perception of Brexit as a factor discouraging migrants from staying in the UK was limited. Still, those with experience of living in other countries, those remitting to Poland, and those on welfare benefits, were more likely to find Brexit discouraging. However, many claimed that the referendum nudged them towards extending their stay instead of shortening it. In general, when asked about what encourages/discourages them from staying in the UK, the respondents mainly chose factors related to the job market. Therefore, we argue, in line with Kilkey and Ryan (2020), that the referendum was an unsettling event - but, considering the strong economic incentives for Polish migrants to stay in the UK, we can expect Brexit to have a limited influence on any further outflows of migrants, as long as Britain's economic situation does not deteriorate. (original abstract)

18

Dokąd zmierzają Polacy? (O tendencjach w zjawisku migracji ludności z Polski)

75%

Popowicz A.

Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach

|

2001

|

Systemy gospodarcze i ich ewolucja. Dokąd zmierza Polska?

331-340

Celem artykułu jest ukazanie w zarysie najistotniejszych cech i tendencji, jakie pojawiły się w odpływie ludności z Polski w latach 90. Skoncentrowano się na aspektach jakościowych odpływu, czyli na tym, kto, skąd, gdzie i dlaczego migruje za granicę. Podjęto próbę odpowiedzi na pytanie, czy przystąpienie Polski do Unii Europejskiej może wywołać kolejny przełom w procesach migracyjnych czy też obecne tendencje utrzymają się po akcesji.

19

Migration for Achievement: The Life Strategies of Skilled IT Migrants from Ukraine in Australia

75%

Oleinikova O.

Central and Eastern European Migration Review

|

2020

|

9

|

nr 2

53-70

Based on 25 interviews with high-skilled migrants, this article examines the migration of IT professionals from Ukraine in Australia. Their migration experience - identified as 'migration for achievement' - is examined in three ways. First, the article sets out the structural context for migration and the formation of the achievement life strategy: (1) the emergence and growth of the IT industry in Ukraine, in combination with (2) shifts in Australian migration policy triggered by the growth of the innovation economy and demand for highly skilled migrants. Second, it examines migration decision-making and the individual motivations, values, aims and agency of migrants. Third, the article explores how achievement life strategies are recreated or transformed after migration by looking into the migrants' adaptation, occupational outcomes, language and national identity, future plans and aspirations. The narratives of the 'achievement migrants' in Australia form a story of well-integrated members of Australian society and active agents of social and economic life. Given their capacity to successfully maintain their social and economic status after migration, along with their positive contributions to Australian society in terms of social cohesion, innovation and economic production, this group can be considered a 'brain-gain' for Australia. (author's abstract)(original abstract)

20

Significant Role of Labour Migration in Global World. Case of Asia

75%

Orłowska R.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2010

|

nr 126 Asia - Europe : Partnership or Rivalry?

163-172

Każdego roku ponad 5 milionów osób przekracza granice swojego państwa i zmierza do obszaru bardziej rozwiniętego. Jedną z najbardziej znaczących cech dzisiejszego globalnego rynku pracy jest występująca na ogromną skalę migracja transgraniczna. Jest to również kluczowy element towarzyszący procesom globalizacji. Pierwsza dekada XXI w. potwierdziła tę tendencję, wskazując przy tym na dynamiczny i znaczący rozwój migracji ekonomicznej. Ważny i znaczący udział w globalnej migracji ma region Azji i Pacyfiku, gdzie skala przepływów zasobów pracy w ostatnich latach bardzo wzrosła. Rocznie około 400 tys. mieszkańców Azji emigruje do Ameryki Północnej, Australii i Nowej Zelandii. Szczególnie duży jest przepływ pracowników wysoko wykwalifikowanych, co jest potwierdzeniem ogólnej tendencji na świecie. (abstrakt oryginalny)