Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Służba cywilna w wybranych krajach Unii Europejskiej

100%

Szaban J.

Master of Business Administration

|

2003

|

nr 5 (64)

30-35

Co roku Komisja Europejska przedstawia tzw. regularne raporty, w których oceniane jest przygotowanie krajów kandydujących do pełnego członkostwa w UE. Jednym z powtarzających się w tych raportach zarzutów wobec przygotowania Polski, jest wskazywanie na słabość naszej administracji wymiaru sprawiedliwości. Dotyczy to zarówno liczby urzędników, lak i, przede wszystkim, niedostatecznych ich kompetencji. (fragment tekstu)

2

Samorządowa służba cywilna w Polsce - fakty i mity w świetle wyników badań

100%

Itrich-Drabarek J., Mroczka K.

Zarządzanie Publiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

|

2015

|

nr 4 (34)

7-22

Autorzy artykułu prezentują wyniki badania "Implementacja norm, wartości i procedur służby cywilnej w jednostkach samorządu terytorialnego w Polsce". Badanie zostało przeprowadzone w ramach projektu "Systemowe wsparcie procesów zarządzania w JST", realizowanego przez Ministerstwo Administracji i Cyfryzacji we współpracy z Małopolską Szkołą Administracji Publicznej Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Uniwersytetem Łódzkim oraz Uniwersytetem Warmińsko-Mazurskim w Olsztynie. Zasadniczym celem badania było poznanie opinii decydentów politycznych szczebla samorządowego na temat możliwości wdrożenia instytucji samorządowej służby cywilnej w Polsce. W opracowaniu przedstawiono wybrane zagadnienia odnoszące się do faktów i mitów dotyczących możliwości ustanowienia samorządowej służby cywilnej w Polsce. (abstrakt oryginalny)

3

Ochrona dóbr kultury podczas sytuacji kryzysowych

100%

Pietrek G.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2018

|

t. 19, z. 11, cz. 1 Zarządzanie bezpieczeństwem - aktualne wyzwania

239-250

In contingencies different values are endangered - mainly lifeand human health, possessions or also natural environment. It is hard to notice cultural assets directly pointed in this group of values.It is possible to notice that this sphere was mentioned only slightly in legal documents. This sphere is not updated. The author in this article described analysis of available literature and legal documents and used other research methods (for instance the comparison, the synthesis or an inference) to present the current state of this issue as well as to indicate possible shortcomings of the system(original abstract)

4

The Hungarian Civil Service in the Context of International Trends

100%

Petrovics Z.

Studia Iuridica Lublinensia

|

2025

|

Vol. 34, nr 2

277-294

W artykule skoncentrowano się na problematyce węgierskiej służby cywilnej. Celem badań jest analiza, w jakim stopniu prawo dotyczące służby publicznej na Węgrzech, które podlega nieustannym zmianom w ciągu ostatnich trzech dekad, dostosowuje się do trendów międzynarodowych, zwłaszcza obserwowanych w Europie, takich jak zlecanie zadań publicznych podmiotom zewnętrznym, fragmentaryzacja i decentralizacja. Postawiono hipotezę, że węgierska służba cywilna wpisuje się w ogólnoświatowe tendencje, a jednocześnie cechuje ją swoiste podejście do zatrudnienia w służbie cywilnej. W opracowaniu wykorzystano szeroki zakres źródeł pierwotnych i wtórnych, w tym akty normatywne, uzasadnienia projektów ustaw, orzecznictwo węgierskiego Trybunału Konstytucyjnego oraz literaturę prawniczą krajową i międzynarodową. Nowatorski charakter analizy polega na próbie uchwycenia szczególnych cech współczesnego węgierskiego prawa o służbie cywilnej. Obecnie węgierska służba cywilna odeszła od tradycyjnego, zamkniętego modelu administracji. Do jej charakterystycznych cech należą: centralizacja wynikająca z koncepcji "silnego państwa", współistnienie konkurencyjnych wizji prawnych dotyczących statusu urzędnika, erozja stabilności kariery zawodowej oraz deprecjacja idei kariery urzędniczej. Autor argumentuje, że w węgierskiej służbie cywilnej konieczne jest silniejsze zaakcentowanie wartości kariery, względnej stabilności i przewidywalności zatrudnienia, jak również ograniczenie uznaniowości działań pracodawcy. (abstrakt oryginalny)

5

Koncepcyjne i metodologiczne założenia badań nad administracją publiczną (na przykładzie analizy nad służbą cywilną)

100%

Itrich-Drabarek J.

Przegląd Europejski

|

2012

|

nr 1

7-31

Zaprezentowano problematykę, zakres badań oraz metodologię rozprawy habilitacyjnej Jolanty Itrich-Drabarek. Zdefiniowano problem badawczy, a także wskazano przesłanki wyboru tematu dysertacji.

6

Obywatele polscy w instytucjach Unii Europejskiej w okresie przedakcesyjnym i po przystąpieniu Polski do Unii Europejskiej

100%

Kacprowicz G.

Przegląd Europejski

|

2008

|

nr 1

54-65

Omówiono zasady rekrutacji i zatrudniania obywateli polskich w instytucjach wspólnotowych i agencjach Unii Europejskiej w okresie przedakcesyjnym jak i po uzyskaniu członkostwa. Przedstawiono także aktualne dane dotyczące opisywanego zagadnienia.

7

Motywacja i satysfakcja urzędników służby cywilnej: opracowanie strategii i doświadczenia globalne

100%

Lutsenko О., Sereda O., Lytvyn N., Semko I., Horban O.

Economic and Regional Studies

|

2025

|

18

|

nr 3

389-403

Przedmiot i cel pracy: W niniejszym badaniu analizuje się rolę motywacji w poprawie wyników pracy i satysfakcji urzędników służby cywilnej, szczególnie w kontekście reformy administracji publicznej na Ukrainie i integracji z UE. Materiały i metody: W badaniu zastosowano podejście mieszane, obejmujące analizę polityki, przegląd praktyk międzynarodowych oraz syntezę modeli teoretycznych związanych z motywacją w sektorze publicznym. Wyniki: W badaniu wskazano, że kluczowymi czynnikami motywującymi są zachęty finansowe, rozwój kariery i zabezpieczenia społeczne, oraz podkreślono potrzebę opracowania skoordynowanej strategii, która pogodzi interesy pracowników z celami instytucjonalnymi. Wnioski: Łącząc doświadczenia globalne z kontekstem krajowym Ukrainy, niniejszy artykuł przedstawia praktyczne ramy projektowania skutecznych polityk motywacyjnych w służbie cywilnej, przyczyniających się do długoterminowej efektywności administracyjnej(abstrakt oryginalny)

8

O potrzebie modernizacji polskiej służby cywilnej - w poszukiwaniu modelu po 20 latach reform

100%

Przywora B., Bielecki L.

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio G. Ius

|

2017

|

64

|

nr 2

83-97

Reforma służby cywilnej należy do istotnych zagadnień w procesie transformacji ustrojowych w Polsce po 1989 r. Skonstruowanie odpowiedniego systemu wartości, zasad i procedur służących realizacji zadań państwa przez działający w jego strukturach korpus urzędników nastręczało i w dalszym ciągu stwarza ustawodawcy wiele problemów. Dlatego autorzy niniejszego opracowania podjęli próbę oceny regulacji prawnych dotyczących służby cywilnej pod kątem wskazania kierunków dalszych zmian w celu zagwarantowania ich zgodności z Konstytucją RP z dnia 2 kwietnia 1997 r. oraz zapewnienia efektywności działania administracji publicznej. (abstrakt oryginalny)

9

In Uniform Without Commitment? Generational Factors Contributing to Quiet Quitting from Military Service

100%

Jabłońska-Wołoszyn M., Kurek D.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2025

|

z. 239 Współczesne zarządzanie = Contemporary management

135-148

Purpose: The phenomenon of quiet quitting has been the subject of focused analysis for several years, serving as a starting point for a deeper understanding of contemporary employment mechanisms. In the context of the Polish Armed Forces, as a public institution with a missiondriven character, this issue takes on particular significance, affecting morale, operational effectiveness, and personnel stability. The aim of the conducted research was to identify and monitor indicators that support the strengthening of soldier engagement in service. These studies not only enhance the understanding of organizational loyalty mechanisms within the military but also enable the diagnosis of potential risks associated with psychological disengagement from service. Design/methodology/approach: The article presents the results of empirical studies conducted in 2019/2020 and 2023, aimed at identifying factors that may contribute to the phenomenon of quiet quitting in the military. Findings: A comparative analysis revealed a high degree of consistency in the cluster structure of resignation reasons, independent of generational affiliation. The factors were categorized into two groups: those related to the employer and those related to the nature of the work. The results confirm that the decision to continue military service depends not only on financial aspects, but also on a sense of purpose, available career paths, the quality of interpersonal relationships, and the alignment of organizational values with individual attitudes and generational expectations. The identified indicators provide a foundation for designing effective human resource management strategies in the military, particularly in the context of increasing security threats and the need to maintain a high level of personnel engagement. Research limitations/implications: Due to the non-representative nature of the research sample, the results have limited generalizability. Social implications: The obtained results were analyzed with consideration of generational differences among the surveyed soldiers, which led to the rejection of the hypothesis that the reasons for leaving military service vary depending on generational affiliation (Generations X, Y, Z). Originality/value: The research findings hold both cognitive and practical value. They enhance the understanding of the psychosocial determinants behind decisions to leave military service, which in turn may inform the development of effective human resource management strategies within the armed forces. (original abstract)

10

Co dalej ze służbą cywilną ?

100%

Izdebski H.

Nowe Życie Gospodarcze

|

2006

|

nr 7

14-15

Nowe projekty ustaw o służbie cywilnej mają niewiele wspólnego z bezstronnością i polityczną neutralnością wykonywania zadań państwa w urzędach administracji rządowej. Rzadkie jest u nas systemowe podejście do instytucji i prawa; szczególnie rzadkie jest ono u tych, którzy traktują prawo jako instrument rozwiązywania bieżących problemów, przede wszystkim w kategoriach zaspokajania bieżących interesów politycznych.

11

Służba publiczna w instytucjach Unii Europejskiej na tle służby cywilnej wybranych państw członkowskich - zagadnienia teoretyczno-metodologiczne

100%

Wiśniewska J. A.

Przegląd Europejski

|

2012

|

nr 3

147-159

Artykuł przedstawia teoretyczne i metodologiczne założenia rozprawy doktorskiej, w której analizie poddana została "służba cywilna" Unii Europejskiej i służba cywilna w wybranych krajach członkowskich tej organizacji (Francji, Hiszpanii, Holandii, Niemczech, Polsce, Wielkiej Brytanii i Włoszech). Służba cywilna kształtowana jest przez determinanty prawne i kulturowe, określone standardy, dysfunkcje i narzędzia służby cywilnej. Ponadto część badaczy uważa, iż pojęcia służba cywilna można używać jedynie w odniesieniu do państwa. Być może pojęcia służba cywilna Unii Europejskiej celowo się unika, gdyż budziłoby ono negatywne konotacje związane z federalizacją Unii Europejskiej. Autorka postawiła sobie za cel weryfikację zasadności tego terminu, poprzez porównanie służby publicznej w instytucjach Unii ze służbą cywilną kilku państw europejskich. W rozprawie doktorskiej szczególne miejsce zajmuje nowe podejście instytucjonalne, które łączy w sobie cechy instytucjonalizmu i behawioryzmu. Na metody pierwszego rzędu wybrano metody komparatywną i systemową, a drugiego rzędu metodę symulacyjną. Planowane jest również wykorzystanie metod jakościowych i ilościowych. Podejścia i metody dobrano tak, aby się wzajemnie uzupełniały oraz były pomocne w weryfikacji hipotezy badawczej. (abstrakt oryginalny)

12

Samorządowcy wobec zmian - konsolidacja korpusów urzędniczych w świetle wyników badań empirycznych

75%

Mroczka K.

Samorząd Terytorialny

|

2017

|

nr 1-2

122-132

Podstawowym celem artykułu jest analiza możliwości konsolidacji korpusów urzędniczych w systemie prawa urzędniczego z perspektywy decydentów politycznych w samorządzie terytorialnym. Autor swoje twierdzenia i wnioski opiera na wynikach badań "Implementacja norm, wartości i procedur służby cywilnej w jednostkach samorządu terytorialnego w Polsce". Badanie zawierające zarówno część ilościową, jak i jakościową przeprowadzono w jednostkach samorządu terytorialnego w 2015 r. (udział w badaniu wzięło 596 jednostek samorządu terytorialnego). Podstawowym celem badania było poznanie opinii decydentów politycznych w samorządzie terytorialnym na temat możliwości wdrożenia instytucji samorządowej służby cywilnej w Polsce. W tekście autor prezentuje najistotniejsze z perspektywy tytułu artykułu wyniki uzyskane w trakcie badania. (abstrakt oryginalny)

13

Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacjach komercyjnych i w administracji publicznej : czego biznes może się uczyć od służby cywilnej?

75%

Sidor-Rządkowska M.

Zarządzanie Publiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

|

2018

|

nr 1 (43)

78-87

Autorka podejmuje temat zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL) - dziedziny, której prawidłowe funkcjonowanie stanowi warunek realizacji celów strategicznych przez współczesne organizacje. Jego celem jest próba wskazania niektórych podobieństw i różnic między zarządzaniem zasobami ludzkimi w biznesie i w administracji publicznej. Rozważania opierają się na analizie literatury przedmiotu, aktów prawnych i doświadczeń autorki jako pracownika naukowego zajmującego się zagadnieniem ZZL, wykładowcy na studiach MBA i studiach podyplomowych, konsultanta i trenera, zarówno w organizacjach komercyjnych, jak i w jednostkach administracji publicznej. Szczególną uwagę poświęcono rozwiązaniom stosowanym w służbie cywilnej. Autorka wskazuje, że w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi przepływ inspiracji powinien być dwukierunkowy - nie tylko administracja może uczyć się od firm biznesowych, ale także firmy biznesowe od organizacji o charakterze administracyjnym. (abstrakt oryginalny)

14

Wyższe stanowiska w służbie cywilnej - uwagi na tle ostatnich nowelizacji

75%

Mędrala M.

Zarządzanie Publiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

|

2018

|

nr 1 (43)

88-103

W dniu 30 grudnia 2015 r. została uchwalona nowelizacja ustawy o służbie cywilnej oraz innych ustaw (Dz.U. z 2016 r., poz. 34), która obowiązuje od 23 stycznia 2016 r. Nowelizacja ta wprowadziła istotne zmiany w naborze na wyższe stanowiska w służbie cywilnej. Zmiany te w wielu aspektach mogą wydawać się kontrowersyjne, w tym z perspektywy konstytucyjnej. Celem niniejszego artykułu jest ocena wprowadzonych zmian w kontekście zasady równego dostępu, w tym otwartego i konkurencyjnego naboru do służby publicznej. W opracowaniu zastosowano metodę dogmatyczną oraz analityczną. Autorka dokonuje analizy regulacji znowelizowanej ustawy, odnosząc się do najważniejszych wprowadzonych nowelizacją zmian w naborze na wyższe stanowiska w służbie cywilnej. Konkludując swoje rozważania, autorka wyraża pogląd, iż nowo wprowadzone regulacje w zakresie naboru na wyższe stanowiska w służbie cywilnej niezupełnie dają się pogodzić z modelem politycznie neutralnego i zawodowego korpusu służby cywilnej. (abstrakt oryginalny)

15

Badanie konkurencyjności płac w służbie cywilnej

75%

Katolo K., Sierociński P.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2011

|

nr 3-4

127-147

Publikacja prezentuje wyniki badań konkurencyjności płac w służbie cywilnej przeprowadzonych przez firmę doradczą HRM partners S.A. w 2010 r. na próbie 93 organizacji (48 ze służby cywilnej, 14 z pozostałej administracji publicznej oraz 31 podmiotów biznesowych). Analizą objęto 38 364 pracowników zatrudnionych na 91 stanowiskach pracy. Badanie wykazało, że struktura i poziomy wynagrodzeń pracowników w służbie cywilnej są zbliżone do rozwiązań stosowanych w pozostałej administracji publicznej, natomiast różnią się znacząco w stosunku do rozwiązań w podmiotach biznesowych. Dotyczy to zarówno wynagrodzeń zasadniczych, jak i całkowitych, a także struktury płac oraz świadczeń pozapłacowych. (abstrakt oryginalny)

16

Neutralność polityczna urzędników w Japonii

75%

Wysocka P.

Gdańsko-Łódzkie Roczniki Prawa Pracy i Prawa Socjalnego

|

2011

|

nr 1

135-144

Idea neutralności politycznej urzędników wypływa z zasady równości wszystkich obywateli wobec prawa, która zobowiązuje organy państwa do równego traktowania obywateli, zakazując stosowania jakichkolwiek preferencji religijnych, rasowych czy politycznych. Urzędnicy, jako przedstawiciele organów państwa, powinni więc odnosić się do wszystkich odbiorców swoich działań jednakowo, nie zważając na ich poglądy czy powiązania polityczne. (...) Zadaniem urzędników jest jak najlepsza realizacja polityki partii rządzącej, w ramach obowiązującego prawa, bez względu na to, która partia rządzi. Urzędnicy mają być gwarancją sprawnego funkcjonowania państwa podczas zmian w warstwach rządzących. Kiedy władzę obejmuje nowy rząd, korpus urzędniczy powinien zapoznać go z powtarzającymi się problemami i zapewnić właściwe działanie, tak aby państwo nie odczuwało okresu wdrażania się nowej władzy. Dlatego też urzędników takich nazywa się "pamięcią państwa" lub "kręgosłupem państwa". W dobrze zorganizowanej administracji podwładni mogą udzielać zwierzchnikom rad bez obawy, czy rady te przypadną im do gustu. Mogą także odmówić wykonania polecenia, które narusza prawo. (fragment tekstu)

17

Organizacja służby publicznej Unii Europejskiej w świetle standardów współczesnej administracji

75%

Bar O.

Gdańsko-Łódzkie Roczniki Prawa Pracy i Prawa Socjalnego

|

2011

|

nr 1

119-134

Na mocy Traktatu o Unii Europejskiej, podpisanego dnia 7 lutego 1992 r. w Maastricht, w brzmieniu nadanym Traktatem z Lizbony, umawiające się strony ustanowiły miedzy sobą Unię Europejską, której przyznały kompetencje do osiągnięcia wspólnych celów. Ich wymiar ma charakter zarówno społeczny, gospodarczy, jak i kulturowy. Przede wszystkim jednak, celem Unii ustanowiono wspieranie pokoju, unijnych wartości i dobrobytu jej narodów. W celu ich osiągnięcia Unia ustanowiła określone ramy instytucjonalne, mające służyć jej interesom, interesom jej obywateli oraz państw członkowskich. W swoich założeniach mają one pomóc propagować jej wartości oraz zapewniać spójność, skuteczność oraz ciągłość polityk i działań. Kształtowanie się zasad instytucjonalnych świadczy niewątpliwie o rozwoju Unii jako punktu zbieżnego obu kierunków integracji - ponadnarodowego i międzyrządowego. Istnienie jednolitych ram instytucjonalnych zapewnia spójność i ciągłość działań podejmowanych w celu osiągnięcia założonych celów. Rola powołanych instytucji nabiera szczególnego znaczenia po przekształceniu Unii, na mocy traktatu z Lizbony, w jednorodną organizację międzynarodową, wyposażoną w osobowość prawną. Warunkiem koniecznym działania takiej jednostki jest zaangażowanie czynnika ludzkiego, podejmującego w imieniu tego podmiotu, różnego rodzaju działania wywołujące liczne skutki prawne. Jakość tych działań zależy między innymi od tego, jaki poziom reprezentują osoby działania te wykonujące. Kapitał ludzki uznawany jest obecnie za najcenniejszy kapitał każdej organizacji/instytucji. To człowiek swym osobistym i zbiorowym, wysiłkiem przyczynia się do realizacji wszystkich założonych przez nią celów. (fragment tekstu)

18

Service in a Foreign Army and Related Factual Basis of Criminal Offences in the Interwar Czechoslovak Criminal Law

75%

Knoll V., Kotroušová D., Schwarzová A., Byszowiec M.

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio G. Ius

|

2023

|

70

|

nr 3 Księga jubileuszowa dedykowana Profesorowi Wiesławowi Piotrowi Tekely

87-97

Tematem artykułu jest służba w obcej armii i związane z nią podstawy faktyczne przestępstw werbowania do wojska i służby w armii wroga (zdrada wojskowa). Przestępstwa te zostały uregulowane w czechosłowackim prawie międzywojennym przez prawo recypowane z Austro- -Węgier. W artykule przedstawiono problematykę z perspektywy prawa obowiązującego na obszarze współczesnej Republiki Czeskiej, a więc regulacji prawnej recypowanej z regionu Przedlitawia. Wymienione przestępstwa były regulowane zarówno przez prawo karne wojskowe, jak i przez prawo karne cywilne. Recypowana regulacja prawna była stopniowo uzupełniana i zmieniana oraz częściowo została ujednolicona przepisami czechosłowackimi, w szczególności ustawą o ochronie republiki z 1923 r. i ustawą poborową z 1927 r. Na końcu artykułu poruszono zagadnienie związanych z nią powojennych amnestii oraz ścigania osób w związku z ich służbą w hiszpańskiej wojnie domowej lub organizacją wyjazdów na taką służbę. (abstrakt oryginalny)

19

Sprawozdanie z VI Otwartego Seminarium Naukowego "100-lecie polskiej służby cywilnej", organizowane przez Katedrę Teorii i Filozofii Prawa Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego Jana Pawła II oraz Katedrę Prawa Ustrojowego i Porównawczego Uniwersytetu Humanistyczno-Przyrodniczego im. Jana Długosza w Częstochowie, 17 lutego 20222 r.

75%

Kaniewska D.

Samorząd Terytorialny

|

2022

|

nr 11

93-96

Przedstawiono sprawozdanie z seminarium dotyczącego problematyki związanej ze służbą cywilną: jej historią, rozwojem, etosem pracownika służby publicznej.

20

Współpraca cywilno-wojskowa w NATO - istota, cele i podstawowe funkcje

75%

Groszek Z.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2018

|

t. 19, z. 8, cz. 2 Bezpieczeństwo i zagrożenia kryzysowe. Źródła i rodzaje zagrożeń bezpieczeństwa publicznego.

219-232

The North Atlantic Treaty Organisation (NATO) as an alliance of countries guaranteeing mutual security, was, is and probably will be a very important player (subject) in shaping and creating the international security environment for a long time. During the Cold War confrontation the Alliance successfully operated as a security system of Western states, combining strength and deterrence and collective defence. After 1991, the nature and scope of activities of the Alliance for international security underwent radical changes. In addition to the continuation of tasks related to the collective defence, NATO is actively involved in crisis response operations in many regions of the world, contributing significantly to the stabilization of the international security environment. NATO crisis response operations carried out outside the Member States, in areas lacking fully operational institutions and effective infrastructure, pose more complex challenges. Therefore, in today's security environment for the operational success, it is necessary to closely cooperate with all the bodies involved in the implementation of tasks in the area of operation to help local authorities to rebuild the social structure and restore the normal living conditions of local people. Therefore, the basic question arises: what is civil-military cooperation (CIMIC) in NATO, what are the legal bases for the functioning of its organs, and what are its goals and functions? This article is an attempt to answer this rather complex question, based on the analysis of available publications and normative documents as well as own reflections on this subject.(original abstract)