Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Płaca minimalna w świetle teorii kapitału ludzkiego

100%

Kozioł W.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2013

|

nr 161 Społeczno-ekonomiczne problemy rynku pracy

63-72

Płaca minimalna stanowi jedną ze spornych kwestii ekonomicznych. Jest przejawem interwencji na rynku pracy, co sprawia, że jest jednym z najbardziej kontrowersyjnych tematów gospodarczych. Wynagrodzenie minimalne stanowi narzędzie ochrony najsłabszych grup zawodowych, niestety jest używane w sposób zachowawczy, przez co jej oddziaływanie na gospodarkę jest ograniczone. Badania nad naturą kapitału oraz identyfikacja fundamentalnych zasad ekonomicznych pozwalają na stwierdzenie, że zachowanie wartości kapitału ludzkiego jest warunkiem zrównoważonego wzrostu oraz długookresowej równowagi ekonomicznej i społecznej. Jednakże zachowanie wartości kapitału ludzkiego wymaga odpowiedniego poziomu płac kompensującego naturalną stratność. Uwaga ta odnosi się do wszystkich grup zawodowych. Celem artykułu jest podanie propozycji zmian systemu płacy minimalnej nakierowanych na podniesienie oddziaływania płacy minimalnej na gospodarkę na przykładzie Polski. (fragment tekstu)

2

Minimalne wynagrodzenie za pracę

100%

Wardyn Ł.

Prawo i Podatki Unii Europejskiej w Praktyce

|

2006

|

nr 2

2-4

W skład minimalnego wynagrodzenia za pracę wchodzą dodatki, które nie powodują zmiany stosunku między świadczeniem pracownika a otrzymywanym przez niego wynagrodzeniem. W szczególności dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastki lub czternastki, oraz dodatki wypłacane za oddelegowanie do innego państwa, jeżeli nie są wypłacane z tytułu zwrotu wydatków faktycznie poniesionych. Nie dotyczy to jednak pracy dodatkowej oraz dodatków za pracę w trudnych, niebezpieznych lub zanieczyszczonych środowiskowo warunkach.

3

Refleksje o płacy minimalnej

80%

Krajewska A.

Studia Prawno-Ekonomiczne

|

2015

|

94

303-316

W artykule przedstawione zostało nowe podejście do roli płacy minimalnej. Ostatnie załamanie kryzysowe i rosnące nierówności dochodowe, a także potrzeba stymulowania krajowego popytu konsumpcyjnego, doprowadziły do przewartościowania poglądów na rolę płacy minimalnej w krajach UE i w USA. Liberalna polityka gospodarcza wyraźnie preferuje przedsiębiorców. Stosunek rządu, polityków, pracodawców, mediów, a także wielu ekonomistów do podnoszenia płacy minimalnej jest nieprzychylny. Dane statystyczne dotyczące Polski pokazują relacje między płacą minimalną a bezrobociem, inflacją, poziomem świadczeń socjalnych i konkurencyjnością gospodarki. Dane te obejmują lata 2000-2013. Wynika z nich, że podnoszenie płacy minimalnej nie wpływa negatywnie na gospodarkę.(abstrakt oryginalny)

4

Wpływ płacy minimalnej na zatrudnienie

80%

Dąbrowski M.

Gospodarka Narodowa

|

1998

|

nr 7

42-60

W artykule przedstawiono przegląd wyników badań empirycznych na temat ekonomicznych skutków płacy minimalnej, czyli jej wpływu na poziom zatrudnienia. Wykorzystano szeregi czasowe, badania porównawcze i panelowe oraz eksperymenty naturalne.

5

Płaca minimalna wobec oczekiwań podażowej strony rynku pracy

80%

Nyk M.

Studia Prawno-Ekonomiczne

|

2015

|

95

289-300

Opracowanie ma charakter diagnozy i jest głosem w dyskusji nad efektywnością płacy minimalnej wobec wysokości zasiłku dla bezrobotnych, przez co tezą jest stwierdzenie, iż poziom i dynamika ustawowego, minimalnego wynagrodzenia nie zachęca do wykonywania pracy. Opracowanie ma na celu wskazać zmiany, jakie zachodzą w obszarze płacy minimalnej oraz zasiłku dla bezrobot-nych. Wynagrodzenia, a szczególnie płaca minimalna, od jakiegoś czasu są w mediach tematem pierwszego, drugiego i trzeciego obiegu. Ilu komentatorów, tyle opinii. Niektórzy nich twierdzą, że wzrost płacy minimalnej niejako zmusza pracodawców do lepszego wynagradzania pracowników. Warto podkreślić, że duży rozdźwięk pomiędzy oczekiwaniami podażowej a popytowej strony rynku pracy może przełożyć się na spadek nastrojów społecznych w dalszych okresach. Brak podwyżek może też spowodować obniżenie motywacji wśród pracowników i mniejszą efektywność pracy. Stąd wniosek, że wzrost płacy minimalnej powinien być niższy lub co najwyżej równy wzrostowi wydajności pracy.(abstrakt oryginalny)

6

Płace minimalne w Polsce zaprzeczeniem realizacji podstawowych celów Unii Europejskiej

80%

Księżyk M., Duda J.

Managerial Economics

|

2012

|

11

39-54

Poland being an EU country should achieve the basic objectives of the Community, such as: prosperity, peace, democracy and human rights, which should mean in practice transferring economic growth into increase of living standards of the country population and creating of 159 Summaries an egalitarian society. Guided by this assumption the subject of the paper is to analyze the minimum wages in Poland in comparison with the EU countries. By this analysis it was found that the level of minimum wages in Poland stays throughout the whole period of the economy transformation, particularly in relation to the EU-15, at a very low level and does not meet the requirement of fair wages. Besides the fact that such a low level of minimum wages in Poland cannot be justified by labor costs, neither labor time nor labor productivity.(original abstract)

7

Płaca minimalna w krajach Unii Europejskiej i w Polsce w latach 1990-1999

80%

Golnau W.

Gospodarka w Praktyce i Teorii

|

2001

|

nr 1

51-60

Wyjaśniono zasady stosowania ustawowej płacy minimalnej w krajach Unii Europejskiej i w Polsce. Przedstawiono poziom i częstotliwość występowania ustawowej płacy minimalnej.

8

Czynniki hamujące podniesienie minimum płacowego

61%

Zych A.

Polityka Społeczna

|

2007

|

nr 9

10-12

Autor rozpatruje kwestię minimum płacowego z perspektywy własnych doświadczeń zawodowych, opowiadając się jednoznacznie za znaczącym podniesieniem obowiązującego obecnie poziomu najniższych wynagrodzeń. Interesująca – chociaż z pewnością dyskusyjna – jest teza, że gospodarka rynkowa nie sprzyja, generalnie biorąc, samoczynnemu wzrostowi płac, zwłaszcza tych najniższych. Szczególnym zagrożeniem w tym zakresie jest charakterystyczna dla tej gospodarki ostra konkurencja pomiędzy podmiotami gospodarczymi, zmuszająca do ciągłej obniżki kosztów, a jak uczy doświadczenie najłatwiej jest obniżyć właśnie poziom płac. Dlatego też również w gospodarce rynkowej państwo powinno zdaniem autora ingerować w sferę wynagrodzeń. Czynnikiem hamującym wzrost wynagrodzeń są również słabe ekonomicznie, będące często faktycznymi bankrutami, podmioty gospodarcze, które należy możliwie szybko likwidować, tak aby zatrudnieni w nich pracownicy przeszli do innych, bardziej efektywnych jednostek. Nie można również zapominać o pracownikach sfery budżetowej, gdzie – jak wiadomo – płace są wyjątkowo niskie. (abstrakt oryginalny)

9

Remuneration Justice - The Results of the Hungarian Research

61%

Győri Z.

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty

|

2018

|

nr 3 (49)

61-82

The international research group led by the Warsaw School of Economics (Szkoła Główna Handlowa w Warszawie) were involved in comparing remuneration justice perception in Poland, Hungary and Lithuania. This article concerns the Hungarian results. The paper introduces the general theoretical picture of labour fairness and justice and demonstrates the results of the Hungarian research conducted in June 2018. Hungarian firms consider employees as the most important stakeholders, so CSR programmes that involve them are useful and important. Just and fair remuneration is a form of intern CSR besides health and safe working conditions, flexible working hours or voluntarism. It is a moral obligation, but at the same time a potential source of business case. The basis of the relation is the generosity of the company: to assure a salary on which the employee can subsist without tax evasion and other unfair methods and feels appreciation.(original abstract)

10

The level of Remuneration and the Amount of Arrears

61%

Kowalska S.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2018

|

t. 19, z. 1, cz. 1 Financial, Accounting and Economic Aspects of Contemporary Management

141-156

Remuneration is an important economic category, it is a part of the contract between two parties where its amount significantly depends on the strength of the arguments presented by the employee and the employer. It is also conditioned by the level of the national minimum wage but, above all, the financial health of enterprises in individual sectors and regions of Poland. The objective of the paper was to analyze selected aspects of wage dispersion, to examine the reasons for its diversity and to examine the amount of arrears in years 2014-2016. The research problem refers to the issue of wage inequality in Poland which to some extent reflects disparities in regional development and wage inequality in Poland against the background of EU countries. The research hypothesis is the statement that there are different actions of Poland to reduce income disparities between individual regions, they are not diminishing and upward trends are even indicated. Individual parts of the paper, in which the essence of remuneration was approached and its role for employees was defined, were subordinated to the accomplishment of the objective of the paper. The level of remuneration in selected sectors of the economy was illustrated and also the amount of the national minimum wage in Poland against the background of wages in the countries of the European Union was presented. The amount of arrears in payment of wages in various selected sections was also included.(original abstract)

11

Rada Dialogu Społecznego?

61%

Godlewska-Bujok B.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2015

|

nr 7

15-19

Artykuł dotyczy ustanowionej w czerwcu 2015 r. Rady Dialogu Społecznego, która ma zastąpić Komisję Trójstronną ds. Społeczno-Gospodarczych. W porównaniu z kompetencjami Komisji Trójstronnej wzmocniono niektóre kompetencje Rady, niektóre są zupełnie nowe. Zdaniem autorki powstaje jednak wątpliwość, czy Rada Dialogu Społecznego może za taką być uznana. (abstrakt oryginalny)

12

Economic and Social Wage Aspects According to 8th Sustainable Development Goal : Selected Indicators

61%

Szymczak A., Gawrycka M., Małecka J.

Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

|

2025

|

nr 3 (1009)

59-74

Objective: The objective is to evaluate and recommend indicators related to the achievement of the 8th Sustainable Development Goal (SDG) from the perspective of the economic and social aspects of work.Research Design & Methods: The selection of 2010 as the starting point for the research, five years before the adoption of the 2030 Agenda, was deliberate. This choice aimed to underscore the transformations within the Polish economy driven by the country's socio-economic policies prior to the introduction of the 17 SDGs. Simultaneously, it served as a foundation for subsequent observations. A critical assessment of the indicators previously employed to evaluate the achievement of the 8th SDG, alongside recommendations for tailored indicators that align with the goal's principles - such as economic growth linked to decent wages - constituted a central element of the analysis. Findings: In the years 2010-2021, the share of the minimum wage in the average salary has increased, which is justified by social motives. Its dynamic growth, in turn, is an economic rationale. Despite an increase in labour productivity, no significant increase in the share of labour in national income was observed in the period under review.Implications / Recommendations: A notable limitation is the scarcity of publications addressing the assessment of the achievement of SDG 8, particularly in relation to the existing catalogue of indicators developed by Eurostat. This catalogue has been criticised for the lack of universality in its indicators. Expanding the range of these indicators could contribute to the development of a more comprehensive and authoritative set of measures.Contribution: The proposed indicators for assessing the implementation of the 8th SDG in the context of decent work provide a foundation for a qualitative revision of the diagnostic indicators catalogue utilised by organisations such as Eurostat. (original abstract)

13

Minimum Wage in Poland : Economy-Wide or Regionally Differentiated?

61%

Rogut A., Żółkiewski Z.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

2011

|

248 Konkurencyjność i innowacyjność gospodarki a bezrobocie

269-290

W artykule A. Rogut i Z. Żółkiewskiego podjęto próbę odpowiedzi na pytanie, czy płaca minimalna w Polsce powinna być zróżnicowana regionalnie. Oprócz rozważań teoretycznych w opracowaniu przedstawiono wyniki oszacowań modeli ekonometrycznych. (fragment tekstu)

14

Legal Regulation of Minimal Wage on International Level and the Economic Perspective : Selected Issues in the Context of Current Discussions

61%

Jakubiec M.

Economic and Regional Studies

|

2015

|

8

|

nr 3

67-78

Celem artykułu jest zaprezentowanie najistotniejszych aspektów funkcjonowania instytucji płacy minimalnej w dobie obecnego kształtu prawa międzynarodowego i dokonanie analizy kilku wybranych prawnych i ekonomicznych zagadnień związanych z wysokością wypłacanego pracownikom wynagrodzenia oraz jego minimalnych stawek. Wydają się one istotne w związku z wydarzeniami politycznymi, jakie mają miejsce w przypadku niektórych państw europejskich. Sformułowane ponadto będą wnioski związane z tą problematyką z perspektywy ekonomicznej. Pozwoli to na eksplikację tego zagadnienia opartą nie tylko na rozważaniach z zakresu polityki gospodarczej, lecz ściśle powiązaną z aktualnym stanem prawa międzynarodowego. (abstrakt oryginalny)

15

Rola płacy minimalnej w gospodarce narodowej w Polsce

61%

Stachowski K.

Prace Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku

|

2012

|

17 Rozwój społeczno-gospodarczy w dobie kryzysu

207-222

Celem opracowania jest przedstawienie zagadnienia dotyczącego wynagrodzenia minimalnego w Polsce oraz jego roli w gospodarce narodowej. Opracowanie składa się z trzech części. Pierwsza definiuje płacę, opisuje jej rolę w systemie wynagrodzeń oraz przedstawia jej funkcje. W części tej w płynny sposób przechodzi się do płacy minimalnej i pokazuje, jak ewaluowała ona na przestrzeni lat, jaki jest jej wpływ na bezrobocie, a także przedstawiono ją w porównaniu z płacą przeciętną. Część druga przedstawia analizę i strukturę pracowników otrzymujących wynagrodzenie minimalne wg kryteriów, takich jak wiek czy województwa. Ponadto dokonano tu analizy poziomu wynagrodzeń na stopę bezrobocia. Wreszcie część trzecia pokazuje jak wygląda wynagrodzenie minimalne w Polsce na tle krajów Unii Europejskiej. Do przeprowadzenia badań posłużyła analiza statystyczna na podstawie danych zebranych z GUS, raportów płacowych Sedlak&Sedlak i Eurostatu oraz literatura specjalistyczna z tej dziedziny. (abstrakt oryginalny)

16

Does Minimum Wage Affect Inflation?

61%

Majchrowska A.

Ekonomista

|

2022

|

nr 4

417-436

Celem artykułu jest zbadanie wpływu zmian płacy minimalnej na stopę inflacji. Analizy oparte są na danych dotyczących 16 regionalnych rynków pracy w Polsce, badany okres to lata 2003-2020. Do badania wykorzystano koncepcję regionalnych krzywych Phillipsa rozszerzonych o płacę minimalną. Analizy empiryczne przeprowadzone były z wykorzystaniem dynamicznych modeli panelowych. Wyniki badania wskazują na istotny statystycznie i dodatni wpływ wzrostu płacy minimalnej na stopę inflacji w Polsce. Efekt ten jest jeszcze silniejszy, gdy zmienną objaśnianą są zmiany cen żywności. Wpływ płacy minimalnej na zmiany poziomu cen różni się zarówno w czasie, jak i w przekroju regionów. Podwyżki płacy minimalnej miały większe znaczenie w okresie wyższej inflacji niż w okresach niskiej inflacji. Efekty płacy minimalnej różnią się także w zależności od regionu; presja inflacyjna była wyższa w regionach o dobrej sytuacji na rynku pracy i relatywnie wysokich płacach. Oznacza to, że w tych regionach firmy w większym stopniu przerzucają wyższe koszty pracy na konsumentów. Wyniki naszych badań są ważne z punktu widzenia polityki rynku pracy, jak i polityki regionalnej, w szczególności biorąc pod uwagę obserwowaną w ostatnim okresie wysoką stopę inflacji i planowane dalsze podwyżki płacy minimalnej w Polsce. Pokazują one, że nawet jeśli podwyżki płacy minimalnej nie prowadzą do dużych efektów bezrobocia, mogą generować dodatkową presję inflacyjną, zwłaszcza w okresach boomu gospodarczego i w regionach o napiętej sytuacji na rynkach pracy. (abstrakt oryginalny)

17

The Minimum Wage in the National Economy: Reasons and Changes in Poland

61%

Rosiński R.

Ekonomia i Prawo

|

2021

|

20

|

nr 2

425-437

Motivation: The minimum wage protect employees from excessively low wages. It helps ensure fair participation in economic development for the general public. The minimum wage in the economy is an essential element in a country's economic policy. Decisions concerning the implementation and changes in the minimum wage are part of the socio-economic policy of the state. Research on minimum wage relate to its overall impact on the level and structure of wages, employment, productivity at work, the size of the gray economy, the level of poverty and public finances. Factors affecting changes in the minimum wage are formal and non-formal. The question therefore arises which factors are decisive in the Polish economy. Aim: The aim of this paper is to present the essence and causes of changes in the minimum wage in Poland in 2003-2020 with particular regard to formal and non-formal aspects. Results: On the basis of research carried out in Poland, a link between minimum wage and inflation was observed. There is also a fundamental relationship between the minimum wage and average wages in the economy. It has been shown that the minimum wage is not without significance for the impact on public finance sector in Poland. (original abstract)

18

Wpływ płacy minimalnej na poziom zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw w województwie łódzkim

61%

Nyk M.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2011

|

12

|

z. 6 Firmy rodzinne - determinanty funkcjonowania i rozwoju Współczesne aspekty zarządzania

411-426

Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie kształtowania poziomu zatrudnienia oraz jego dynamiki w sektorze przedsiębiorstw w województwie łódzkim. Poza tym nadrzędnym celem jest ukazanie stopnia wpływu płacy minimalnej na poziom zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw. Opracowanie składa się z trzech części. W pierwszej zostanie przedstawiona istota oraz poziom płacy minimalnej w Polsce. Druga część będzie stanowić o dynamice zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw w województwie łódzkim. Natomiast ostatnia część oparta zostanie na analizie statystycznej oraz określeniu stopnia wpływu najniższego wynagrodzenia na poziom zatrudnienia w regionie łódzkim.(fragment tekstu)

19

Płaca minimalna - druga strona medalu

61%

Godlewska-Bujok B.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2007

|

nr 4

10-12

Wypracowanie przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia jest niewątpliwie ważnym osiągnięciem w rozwoju prawa socjalnego. Ustalanie wynagrodzenia minimalnego i jego znaczenie dla gospodarki jest przedmiotem badań nauk społecznych i ekonomicznych. W zakresie nauk prawnych istotny jest wpływ wynagrodzenia minimalnego na stosowanie prawa wobec pracowników. Ostatnio wiele się mówi szczególnie w kontekście zawierania "pakietu socjalnego" o konieczności podwyższenia minimalnego wynagrodzenia do 40% średniej płacy. Autorka przedstawia pewne negatywne zjawiska towarzyszące corocznemu podwyższaniu minimalnego wynagrodzenia, co może nie jest powszechnym zjawiskiem, ale niewątpliwie występuje, szczególnie w sektorze produkcji. Autorka widzi te ujemne aspekty podwyższania płacy minimalnej, jako mogące mieć wpływ na pogorszenie warunków pracy. (fragment tekstu)

20

Płaca minimalna płacą godziwą w wybranych krajach Unii Europejskiej

61%

Oliwkiewicz B.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2018

|

nr 522 System rachunkowości organizacji - problemy pomiaru i prezentacji

66-76

Dyskusje na temat płac minimalnych można spotkać w wielu opracowaniach z dziedziny ekonomii. Obecnie kraje przyjmują różne rozwiązania w zakresie zabezpieczenia minimalnego wynagrodzenia. Zgodnie z współczesną teorią pomiaru kapitału ludzkiego i godziwych wynagrodzeń minimalne godziwe wynagrodzenie pracownika powinno wynosić 8% wartości kapitału ludzkiego pracownika, o czym świadczą liczne badania poprzedników. Celem niniejszego opracowania jest zbadanie, czy płaca minimalna w wybranych krajach Unii Europejskiej (Polska, Belgia i Niemcy) jest płacą godziwą. W pierwszej części opracowania na podstawie studiów literatury przedmiotu omówiono model płacy godziwej oraz dylematy płacy minimalnej w gospodarce. Druga część przedstawia analizę i ocenę godziwości płac minimalnych w Polsce, Belgii i Niemczech. Przeprowadzona analiza wskazuje na godziwy minimalny poziom opłacania kapitału ludzkiego w Belgii i w Niemczech. Polska natomiast jest krajem, gdzie nie można stwierdzić, że płaca minimalna jest płacą godziwą(abstrakt oryginalny)