Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Prawne podwaliny Europy (18)

100%

Walczak K.

Personel i Zarządzanie

|

2003

|

nr 12

48-50

W niniejszej części tego cyklu omówiono podstawowy dokument socjalny Rady Europy, jakim jest Europejska Karta Społeczna, która zawiera katalog elementarnych praw pracowników i pracodawców, oraz określa obowiązki i formułuje zasady, jakich powinny przestrzegać poszczególne państwa-sygnatariusze.

2

Prawne podwaliny Europy (19)

100%

Walczak K.

Personel i Zarządzanie

|

2003

|

nr 13-14

98-104

W kolejnym artykule tego cyklu opublikowano szczegółowe postanowienia poszczególnych artykułów Europejskiej Karty Społecznej wraz z odpowiadającymi im konwencjami Międzynarodowej Organizacji Pracy, które są traktowane - ze względu na swoją kompleksowość - jako punkt odniesienia przez organy kontrolne Rady Europy. Przy każdym artykule zostało wskazane, czy został on ratyfikowany przez Polskę.

3

Zobowiązania wynikające z art. 12 Zrewidowanej Europejskiej Karty Społecznej a strategia i perspektywy jej ratyfikacji

61%

Zieliński M. J.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2018

|

nr 3

4-12

Autor omawia zobowiązania wynikające z art. 12 Zrewidowanej Europejskiej Karty Społecznej (ZEKS) w kontekście możliwych strategii i oceny perspektywy jej ratyfikacji przez Polskę. Wskazuje, że w razie ratyfikowania art. 12 ZEKS niezbędne może stać się wprowadzenie odpowiednich zmian w zakresie odnoszącym się do świadczeń dla bezrobotnych oraz świadczeń emerytalnych. Zdaniem autora powinien to być istotny czynnik wpływający na decyzję w sprawie ratyfikacji art. 12 ZEKS bądź wypowiedzenia art. 12 Europejskiej Karty Społecznej, co w razie rezygnacji z tego pierwszego będzie niezbędne dla związania się postanowieniami ZEKS. (abstrakt oryginalny)

4

Problems of Implementation of the European Charter for Regional and Minority Languages by Ukraine

61%

Kovalova T.

Journal of Geography, Politics and Society

|

2018

|

nr 8(3)

38-44

In the article the problems of implementation of the European Charter for Regional or Minority Languages are let on. In particular, it admits that during the years of its independence Ukraine didn't provide any system language policy and became a hostage of the signing of the Charter, as it undertook the responsibility to support and develop regional languages without any enactment of the law about the state language. As a result of political manipulations the provision of the functioning of Ukrainian language by the state was not made on a proper level. The latent language conflicts became a formal reason for the events in the Crimea and on the East of Ukraine and were used to invade the Ukrainian territories. (original abstract)

5

Europejska karta społeczna w praktyce

61%

Rosocha S.

Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka

|

2012

|

nr 1

96-98

W maju 2012 r. Europejski Komitet Praw Socjalnych opublikował coroczne sprawozdanie, w którym przeanalizował przestrzeganie praw dzieci i osób młodych, prawa do ochrony macierzyństwa, prawa ochrony rodziny, praw mniejszości narodowych oraz praw pracowników migrujących i ich rodzin, a także prawa do zamieszkania. Europejski Komitet Praw Socjalnych przyjął w 2011 r. 950 wniosków; 258 z nich dotyczyło łamania Europejskiej karty społecznej. Pomimo wielu przykładów łamania praw ujętych w Karcie, eksperci Rady Europy zwrócili uwagę na wiele pozytywnych zmian zarówno w zakresie regulacji prawnych, jak i stosowanych przez państwa członkowskie praktyk, których celem jest przestrzeganie zapisów Europejskiej karty społecznej. (abstrakt oryginalny)

6

Prawo do godziwego wynagrodzenia jako zasada prawa pracy

61%

Wratny J.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2020

|

nr 9

3-9

Celem artykułu jest wykładnia treści art. 13 kodeksu pracy zawierającego zasadę pracowniczego prawa do godziwego wynagrodzenia za pracę. Zdaniem autora na treść tego przepisu składają się: obowiązek państwa ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę, przestrzeganie przez pracodawców ekwiwalentności świadczeń wzajemnych - świadczenia pracy i wynagrodzenia oraz zakaz dyskryminacji w zakresie płac. Aspekty te stanowią przejaw sprawiedliwości rozdzielczej i wymiennej w stosunkach pracy. (abstrakt oryginalny)

7

Ocena Komitetu Praw Społecznych Rady Europy dotycząca przestrzegania przez Polskę postanowień Europejskiej karty społecznej

61%

Roicka P.

Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka

|

2013

|

nr 2

60-66

Niniejszy artykuł analizuje tzw. konkluzje (conclusions) Komitetu Praw Społecznych Rady Europy, będące oceną przestrzegania postanowień Europejskiej karty społecznej z 1961 r. przez Polskę, jako sygnatariusza Karty. Artykuł przedstawia wnioski Komitetu o zgodności i niezgodności polskiego prawa oraz praktyki z poszczególnymi przepisami Karty, dotyczącymi w szczególności zabezpieczenia społecznego oraz prawa pracy. (abstrakt oryginalny)

8

Prawo do wynagrodzenia godziwego (część I)

61%

Borkowska S.

Gospodarka Narodowa

|

1997

|

nr 1-2

12-21

Celem artykułu jest próba pragmatycznej interpretacji płacy sprawiedliwej i godziwej oraz przedstawienie głównych dylematów związanych z ich stanowieniem. Potrzeba taka istnieje w związku z wprowadzeniem prawa do płacy sprawiedliwej w Europejskiej Karcie Społecznej (art.4), podpisanej przez Polskę.

9

Europejska Karta Społeczna

61%

Wieś i Państwo

|

1995

|

nr 4

223-236

Pełny tekst dokumentu, zgodnie z podpisaną 14.11.1950 r. w Rzymie Konwencją o Ochronie Praw Człowieka i Podstawowych Wolności oraz Protokół dodatkowy do Europejskiej Karty Społecznej z 18.10.1961 r. Konwencję ratyfikowała Polska w 1993 r.

10

The European Committee of Social Rights and Cooperation between the Council of Europe and the European Union in Social Issues. Selected Issues

61%

Dubowski T.

Eastern European Journal of Transnational Relations

|

2023

|

7

|

nr 3 Special Issue

51-59

The aim of the article is to demonstrate that the ECSR remains one of the important organizational factors of the formally regulated cooperation of the Council of Europe and the European Union in the sphere of social fundamental rights. The analysis is dominated by the dogmatic-legal method. The paper includes an analysis of the formal basis of cooperation between the CoE and the EU, the specificity of their cooperation in the field of social rights, the analysis of the ECSR as a body of the ESC and its activity in cooperation with EU structures. The analyses carried out show that the framework of cooperation between the two organizations is formalised and the ECSR finds its place within it. At the same time, it has been shown that the Committee's role in cooperation with the EU and in promoting ESC standards - in view of the autonomy of the two organizations' legal systems - remains important, particularly at the level of organizational cooperation with EU institutions and bodies. (original abstract)

11

Rola i znaczenie europejskich standardów zabezpieczenia społecznego dla polskiego ustawodawstwa na XXI wiek

61%

Świątkowski A.

Polityka Społeczna

|

2005

|

nr 3

9-15

Standardy w zakresie zabezpieczenia społecznego w Europie wyznaczają trzy organizacje międzynarodowe: Unia Europejska, Rada Europy i Międzynarodowa Organizacja Pracy. Europejska Karta Społeczna nie zawiera prawnej definicji zabezpieczenia społecznego, ale deklaruje ochronę niektórych uprawnień, np. dotyczących opieki socjalnej i lekarskiej. Przykłady Niemiec i Polski, w stosunku do których odroczono wydanie decyzji w sprawie zgodności lokalnych regulacji z europejskimi dowodzą, iż wymagania stawiane państwom członkowskim są wysokie.

12

Europejskie regulacje polityki zatrudnienia i rynku pracy a rozwiązania polskie

61%

Baron-Wiaterek M.

Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach

|

1998

|

Bariery i stymulatory integracji europejskiej. T. 2

109-122

Na podstawie analizy procesów przemian w ustawodawstwie polskim począwszy od lat 90-tych autorka zauważa, że rozwiązania zawarte w prawie europejskim oddziaływają pozytywnie na procedurę tworzenia i stosowania instrumentów prawnych polityki zatrudnienia i rynku pracy w Polsce.(MP)

13

Praktyka Europejskiej Karty Społecznej - legalizm czy rozsądek?

61%

Maciejewska J.

Sprawy Międzynarodowe

|

2005

|

nr 3

47-67

Europejska Karta Społeczna Rady Europy z 1961 r. jest próbą zbliżebnia celów i zasad polityki społecznej w Europie. Pierwsza część Karty stanowi deklarację intencji, druga zaś nakłada na państwa konkretne zobowiązania, odnoszące się do zapisów części pierwszej. Dotyczą one: prawa do pracy, praw związanych z wykonywaniem pracy, praw zbiorowych pracowników, ochrony określonych grup pracowników i osób (dzieci, młodociani, pracownice, niepełnosprawni, rodziny), ochrony socjalnej, przepływu pracowników. System kontroli opiera się na sprawozdaniach krajowych. Optymistyczne spojrzenie na przyszłość "państwa opiekuńczego" zakłóciła recesja gospodarcza w latach 70. i w końcu lat 90. XX wieku. Na początku wieku XXI globalizacja zasiała jeszcze większe wątpliwości, dotyczące nie tylko tego, czy możliwe jest podnoszenie standardów socjalnych na coraz wyższy poziom, ale nawet tego, czy uzasadnione jest przekształcanie ich w bezwlędnie wiążące standardy prawne.

14

Polski rynek pracy w okresie dostosowań do Unii Europejskiej

51%

Kryńska E.

Rynek Pracy

|

1998

|

nr 6

25-38

Celem opracowania jest próba określenia podstawowych problemów wiążących się z funkcjonowaniem rynku pracy w Polsce w okresie dostosowań do systemów panujących w państwach UE.

15

Prawa społeczne w Europejskiej karcie społecznej a uwarunkowania gospodarcze

51%

Wratny J.

Polityka Społeczna

|

2017

|

nr 9

10-13

W artykule przedstawiono pojęcie społecznych praw człowieka zawartych w dokumentach międzynarodowych i europejskich oraz dokonano ich charakterystyki w nawiązaniu do praw obywatelskich i politycznych zaliczanych do tzw. praw pierwszej generacji. Podstawowym źródłem proklamacji praw społecznych na forum europejskim jest Europejska karta społeczna, ratyfikowana przez Polskę oraz Zrewidowana europejska karta społeczna, podpisana, lecz nieratyfikowana przez Polskę. Omówiono szerzej dwa główne prawa społeczne zawarte w Karcie, a mianowicie: prawo do pracy i prawo do sprawiedliwego wynagrodzenia. Zwrócono uwagę na uwarunkowania gospodarcze związane z implementacją odpowiednich postanowień Karty do krajowych porządków prawnych, ze szczególnym uwzględnieniem sytuacji w Polsce. Podkreślono, że w zakresie promocji praw społecznych w wielu dziedzinach nastąpił postęp, co stanowi argument za ratyfikacją przez Polskę Zrewidowanej europejskiej karty społecznej. (abstrakt oryginalny)

16

Zrewidowana Europejska Karta Społeczna w przededniu ratyfikacji

51%

Polityka Społeczna

|

2006

|

nr 2

29-30

W dniu 25 października 2005 r. Polska podpisała uchwaloną przez państwa Rady Europy w 1996 r. Zrewidowaną Europejską Kartę Społeczną (ZEKS). Stanowi ona rozszerzoną wersję Europejskiej Karty Społecznej z 1961 r.; proklamuje 31 społecznych praw człowieka, podczas gdy poprzedni dokument zawierał ich tylko 19. Podpisanie ZEKS wywołuje dyskusję dotyczącą roli, jaką Karta może odegrać w warunkach polskich.

17

Problematyka wynagradzania w świetle Problematyka wynagradzania w świetle Europejskiej Karty Społecznej oraz Zrewidowanej Europejskiej Karty Społecznej i jej odzwierciedlenie w polskich realiach

51%

Walczak K.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2017

|

nr 1

2-7

Autor podejmuje próbę oceny sposobów wdrożenia postanowień Europejskiej Karty Społecznej oraz Zrewidowanej Europejskiej Karty Społecznej dotyczących problematyki wynagradzania w polskim ustawodawstwie pracy i w autonomicznych źródłach prawa pracy, tj. układach zbiorowych i regulaminach wynagradzania. Pokazuje, w jaki sposób postanowienia tych dokumentów znajdują odzwierciedlenie w opracowanej przez niego autorskiej koncepcji zasad wynagradzania, w tym m.in. zasadzie partykularyzmu, godziwości, zakazu dyskryminacji i ochrony wynagrodzenia oraz formalizmu i ekwiwalentności zmodyfikowanej. (abstrakt oryginalny)

18

Realizacja przez Polskę wybranych praw pracowniczych zawartych w Europejskiej Karcie Społecznej

51%

Binaś A.

Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka

|

2022

|

nr 1 (152)

47-75

W artykule scharakteryzowano prawa człowieka II generacji. Dokonano również analizy zakresu przedmiotowego wybranych praw pracowniczych uregulowanych w Europejskiej Karcie Społecznej oraz stopnia ich realizacji przez Polskę. Badanie objęło artykuł 1 (prawo do pracy), artykuł 2 (prawo do sprawiedliwych warunków pracy), artykuł 3 (prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy), artykuł 4 (prawo do godziwego wynagrodzenia) oraz artykuł 12 (prawo do zabezpieczenia społecznego). Ocena realizacji wyżej wymienionych przepisów Karty oparta została na konkluzjach Europejskiego Komitetu Praw Społecznych z sześciu cykli kontrolnych, począwszy od 1997 r., gdy Polska ratyfikowała Kartę, do 2014 lub 2016 r., w zależności od rozkładu cykli dla poszczególnych artykułów Karty. Badanie miało pomóc sformułować odpowiedź na pytanie, w jakim stopniu Polska wypełnia postanowienia wynikające z Karty. Przyjęto założenia teoretyczne (wywodzące się z instytucjonalizmu), iż normy uregulowane w Europejskiej Karcie Społecznej obowiązują w społeczeństwie i kształtują relacje między państwem a jednostkami.(abstrakt oryginalny)

19

Prawne podwaliny Europy (14)

51%

Walczak K.

Personel i Zarządzanie

|

2003

|

nr 8

52-54

Artykuł kontynuuje cykl "Prawne podwaliny Europy" dotyczący uregulowań europejskiego prawa pracy. W niniejszej części przedstawiono postanowienia Europejskiej Karty Społecznej Rady Europy odnośnie zbiorowego prawa pracy.

20

Prawo do pracy w Europejskiej Karcie Społecznej na tle prawa międzynarodowego

51%

Wratny J.

Polityka Społeczna

|

1995

|

nr 11-12

1-8

Prawo do pracy w świetle prawa międzynarodowego stanowi jedno z podstawowych praw socjalnych człowieka. Artykuł zawiera wykładnię prawną przepisów Europejskiej Karty Społecznej na tle prawa międzynarodowego.