Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Inwestycje w kapitał ludzki w kontekście brain waste

100%

Barwińska-Małajowicz A.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2012

|

nr 267, t. 1 Handel i inwestycje w semiglobalnym otoczeniu

37-47

Celem niniejszego opracowania jest uchwycenie najważniejszych związków pomiędzy inwestycjami w kapitał ludzki a zjawiskiem brain waste. W pierwszej części krótko scharakteryzowano sposoby inwestowania w kapitał ludzki. Następnie po syntetycznym omówieniu zjawiska "marnotrawstwa mózgów" oraz lose-lose-situation przedstawiono najważniejsze przyczyny brain waste oraz przykładowe działania zorientowane na zmniejszanie skali tego zjawiska. W dalszej części na tle ogólnej charakterystyki "marnotrawstwa mózgów" w Europie zaprezentowano przykłady inwestycji w rozwój zawodowy i intelektualny studentów na uniwersytetach w miastach partnerskich w Polsce i Niemczech (Rzeszów i Bielefeld) oraz postawy studentów odnośnie do decyzji o emigracji zarobkowej w kontekście dalszego rozwoju zawodowego. Całość zamyka syntetyczne podsumowanie prowadzonych rozważań.(abstrakt oryginalny)

2

Kapitalne doświadczenie czy stracony czas? Bilans wyjazdów zagranicznych w kontekście kapitału kulturowego śląskich reemigrantek

100%

Chodacz W.

Kobieta i Biznes

|

2011

|

nr 1-4

35-41, 74-80

Z perspektywy jednostki praca poniżej kwalifikacji za granicą może być frustrująca i wiązać się z utratą statusu społecznego, co nie przekłada się jednak na spadek samooceny. Większość reemigrantek uważa, że decyzja o wyjeździe zagranicznym była zdecydowanie słuszna i aż 90 % sądzi, że dzięki emigracji wzrosła ich wiara we własne siły. Utratę kapitału kulturowego rekompensuje im pozyskanie kapitału ekonomicznego i społecznego (95 % kobiet deklaruje, że za granicą nawiązało interesujące znajomości), a problemy z odnalezieniem się na rynku pracy dotykają mniej niż połowy kobiet. Nowe doświadczenia życiowe wpływają natomiast na pozytywną ocenę wyjazdu. (abstrakt oryginalny)

3

Ocena potencjału migracyjnego młodzieży z obszarów peryferyjnych Polski południowo - wschodniej

100%

Cymanow P., Florek-Paszkowska A.

Zeszyty Naukowe SGGW w Warszawie. Problemy Rolnictwa Światowego

|

2013

|

13(28)

|

z. 3

46-54

W artykule opisano jeden z istotnych problemów związanych z migracjami zarobkowymi - zwłaszcza w odniesieniu do regionów peryferyjnych o znaczącym zapóźnieniu cywilizacyjnym, jakim jest zjawisko tzw. "drenażu mózgów" (brain drain). Problem ten dotyczy w głównej mierze absolwentów i osób młodych, które w obliczu rozpoczynania kariery zawodowej napotykają na istotne bariery polskiego rynku pracy. Przeanalizowano potencjalną skalę migracji wewnętrznych i zewnętrznych, oceniono rangę czynników determinujących wybór miejsca migracji oraz znaczenie elementów wpływających na charakter podejmowanej pracy z uwzględnieniem oczekiwań płacowych potencjalnych migrantów. (abstrakt oryginalny)

4

Kilka uwag terminologicznych, klasyfikacyjnych i metodologicznych dotyczących ekonomicznych badań nad migracją i zatrudnieniem za granicą

100%

Jończy R.

Prace Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2012

|

Problemy współczesnej ekonomii. Księga jubileuszowa poświęcona prof. zw. dr hab. Dorocie Kotlorz

89-98

Jednym z podstawowych problemów związanych z badaniami nad migracją i zatrudnieniem za granicą (migracją zarobkową) są zróżnicowania interpretacyjne dotyczące wielu stosowanych podstawowych pojęć i wskaźników. Brak powszechnie akceptowalnych (a jednocześnie możliwych do zastosowania w empirii) definicji migracji, zwłaszcza zaś migracji zarobkowych, wynika w dużej mierze z braku rzetelnych danych na ten temat dostarczanych przez statystykę publiczną. Zmusza to badaczy nie tylko do samodzielnego gromadzenia danych, ale i do dokonywania ustaleń definicyjnych i proponowania odpowiednich klasyfikacji we własnym zakresie. Rozbieżność w ujęciach i podziałach migracji w poszczególnych prowadzonych przez różnych badaczy badaniach empirycznych jest w wielu przypadkach przyczyną niemożności zagregowania bogatej, lecz niejednorodnej, wiedzy na ten temat. Odnosi się to chociażby do trudności zbilansowania wiedzy na temat najnowszej migracji, zebranej w prowadzonych na różny sposób badaniach regionalnych i branżowych. Celem niniejszego opracowania jest zaproponowanie pewnych definicji i kategoryzacji, które mogą być - zdaniem autora - szerzej wykorzystane do badań nad migracjami i zatrudnieniem za granicą. (fragment tekstu)

5

Migracje zarobkowe z Europy Wschodniej do państw Grupy Wyszehradzkiej po 2014 r.

100%

Szabaciuk A.

Studia Europejskie / Centrum Europejskie Uniwersytetu Warszawskiego

|

2018

|

nr 2

73-96

Celem artykułu będzie przedstawienie uwarunkowań, skali oraz konsekwencji masowych migracji zarobkowych z Europy Wschodniej do państw Grupy Wyszehradzkiej w warunkach przeciągającego się kryzysu ukraińskiego. Zastanowimy się, jak uwarunkowania gospodarcze, polityczne, społeczne i kulturowe mogą w przyszłości kształtować strumienie migracyjne z Europy Wschodniej do państw Grupy Wyszehradzkiej oraz czy Europa Środkowa traktowana być powinna jako cel ostateczny migracji, czy tylko etap na drodze do Europy Zachodniej. Ważnym problemem badawczym będzie również znalezienie odpowiedzi na pytanie, czy narastająca fala migracji zarobkowych ze Wschodu może skierować się także do innych państw regionu tzw. Trójmorza, przede wszystkim do Bułgarii i Rumunii oraz do państw nadbałtyckich, a także w jaki sposób może ona oddziaływać na sytuację państw Europy Środkowej i całej Unii Europejskiej.(fragment tekstu)

6

Non-EU Immigrants in the Polish Labour Market

100%

Kałuża-Kopias D.

Economic and Environmental Studies

|

2018

|

nr 2

641-651

W wielu krajach Europy, dotkniętych problemem starzenia się społeczeństw, coraz większe znaczenie dla rozwoju gospodarczego odgrywa imigracja zarobkowa. Problem starzenia się ludności dotyczy również Polski, która w nieodległej przyszłości będzie krajem charakteryzującym się jednym z najwyższych w Europie udziałem w społeczeństwie osób w wieku emerytalnym. Można zadać sobie pytania, czy polska gospodarka potrzebuje imigrantów? oraz czy w przypadku imigrantów na polskim rynku pracy mamy do czynienia ze zjawiskiem komplementarności czy substytucyjności? W ostatnich kilku latach szybko wzrastała liczba udzielonych zezwoleń na pracę imigrantom w Polsce. W 2007 roku łączna liczba zezwoleń na pracę i oświadczeń pracodawców o zamiarze zatrudniania cudzoziemców wynosiła 34 tys., zaś w 2017 roku sięgała już blisko 234 tys. Ponadto, imigranci coraz częściej są zatrudniani w różnych branżach przemysłu, budownictwie oraz transporcie. Celem niniejszego artykułu jest pokazanie skali zjawiska imigracji zarobkowej do Polski. W niniejszym artykule, główne źródło danych stanowią statystyki dotyczące liczby wydawanych zezwoleń na pracę i rejestrowanych oświadczeń o woli zatrudnienia pracownika cudzoziemca. (abstrakt oryginalny)

7

Labour Migration from Ukraine: Key Features, Drivers and Impact

100%

Libanova E.

Economics & Sociology

|

2019

|

12

|

nr 1

313-328

The main features of external labour migration from Ukraine are defined in the article, including the scope, the directions, the role in the modern and future development of Ukraine. Its main components are considered that differ in the length of migrant's stay abroad, the composition of participants, the impact on the overall social and economic situation in the country and the life of migrant's households. The scope and structure of the migratory flows in the recipient countries are clarified. The estimates of migration mobility of various population groups of Ukraine are presented. It is demonstrated that external migrations in the modern Ukraine perform the functions of social lifts, and migrant's intentions to leave the country has become the prevalent behavior patterns. According to studies results, the main factor is differences between wage in Ukraine and potential remuneration in the country of destination, but mentality is the important role. Due to traditional high mobility of Ukrainians, it is unreasonable to promote the idea to stop the external migration exclusively solely through the growth of wages. The opportunities of the state impact on the migration behaviors of the population are outlined and the most effective actions, from the point of view of the author, are highlighted.(original abstract)

8

Thanks Sis! I Am Praying for Your Work Permit!': The Role of the YouTube Vlogger's Performance Authenticity in the Game with the Migrant Job-Seekers' Needs

100%

Wanicka O.

Central and Eastern European Migration Review

|

2025

|

14

|

nr 2

491-516

Recently, online searching has become as important as more traditional methods of getting a job abroad. International labour migration is now influenced by new key actors - migrant micro-influencers who share international job opportunities and are increasingly trusted over established authorities. While media scholars analyse influencers' self-presentation, their role in international labour migration remains underexplored. Migrant YouTube vloggers blend formal and informal brokerage and intermediary practices through 'performance authenticity' (Taylor 2022), achieved by a 'mediated' presence and intimacy, as well as the strategic 'game with the expectations and needs' of job-seeking viewers. It allows them to shift between formal and informal intermediation and brokerage, depending on the context and audience's preferences. Through authenticity, migrant micro-influencers build trust and adapt their content to audience expectations in an online spectacle. This trust requires strategically blurring vloggers' dual formal and informal roles. Using a visual and thematic content analysis of a Filipina vlogger's YouTube channel, the study examines how migrant micro-influencers impact labour brokerage and intermediation. They do so by adapting to audience expectations and leveraging informal media conventions to enhance their credibility as brokers.(original abstract)

9

100%

Dolińska A.

Central and Eastern European Migration Review

|

2019

|

8

|

nr 2

123-144

This article looks at the mobility of highly skilled female migrants from the perspective of the post-socialist semi-peripheral countries in Eastern Europe. It analyses chosen aspects of the biographical experiences of highly skilled women from three post-USSR republics bordering the European Union - namely Ukraine, Belarus, and Russia - in Poland, a post-socialist country itself but also an EU member-state. The empirical analysis focuses on their lifestyle changes and choices, made through the experience of living in a new, though quite familiar Polish culture, which is both more emancipated (Western) while, at the same time, pertaining to some of the familiar (Eastern) patterns. Due to this liminal nature of the host country, the adaptation process of migrants is easier and comes at a lower biographical cost. In the analysis, I explore two notions: the gender roles renegotiation and the changes in the women's approach towards the external manifestations of femininity, which I contrast with their reflections of the changes undergone. As for the gender role renegotiation, three main approaches were described varying by the degree to which the old, familiar patterns are maintained. In terms of the external notions of femininity, while taking care of one's looks is still an observable element of the migrants' identity, they do take advantage of the wider spectrum of options available in the host society, and try to blend in with the casual big-city crowd. The article was written on the basis of empirical material in the form of twenty in-depth, unstructured interviews, which were confronted with the selected subject literature. (original abstract)

10

Zagraniczna migracja zarobkowa młodzieży Podkarpacia na początku XXI wieku - raport cząstkowy z badań.

100%

Barwińska-Małajowicz A.

Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach

|

2009

|

Procesy globalizacji internacjonalizacji i integracji w warunkach współczesnej gospodarki światowej.Tom 2

331-345

Integracja Polski z UE wywołała wiele pozytywnych oraz negatywnych zjawisk związanych z migracją, o charakterze zarówno społecznym i ekonomicznym, jak i kulturowym oraz politycznym. Wśród wielu konsekwencji istotne znaczenie mają poalccesyjne zmiany na polskim rynku pracy, które dotyczą zachowań młodzieży rozpoczynającej swoje życie zawodowe, prezentowanych przez młodych ludzi wartości zawodowych oraz szans i zagrożeń, z jakimi spotykają się oni w kontekście posiadania możliwości wyboru miejsca pracy w kraju lub za granicą Polski, określanej wyższym lub niższym stopniem ich zagranicznej mobilności zawodowej. W niniejszym opracowaniu, po krótkim przybliżeniu skali i kierunków emigracji Polaków do poszczególnych państw UE-27 oraz nakreśleniu obrazu emigracji zarobkowej młodych, wykształconych Polaków, wstępnej analizie poddane zostały wyniki badania ankietowego, którego głównym celem było pogłębienie wiedzy na temat zachowań migracyjnych młodych ludzi (głównie osób kończących studia wyższe), a w szczególności ustalenie, jakie są rzeczywiste uwarunkowania wyjazdów młodzieży za granicę w celu podjęcia pracy.(fragment tekstu)

11

Migracje zarobkowe Polaków do Irlandii - fakty i mity

100%

Grabowska-Lusińska I.

Polityka Społeczna

|

2007

|

nr 1

19-24

Artykuł ma na celu weryfikację mitów dotyczących migracji zarobkowych Polaków do Irlandii poprzez udzielenie analitycznych odpowiedzi na kluczowe pytania, często pojawiające się w eterze debaty publicznej w Polsce. Po pierwsze, dlaczego Polacy wyjeżdżają właśnie do Irlandii i jakie procesy przyczyniły się do wzrostu atrakcyjności Irlandii jako kraju imigracyjnego (nowego szlaku migracyjnego). Po drugie, jak Irlandczycy otwierali drzwi swojej Eire dla migrantów zarobkowych przed i po największym rozszerzeniu Unii Europejskiej (UE), które nastąpiło 1 maja 2004 r. Po trzecie, jakie są fakty naukowe o migracjach zarobkowych Polaków do Irlandii. W tym kontekście istotna jest również próba sformułowania hipotezy dotyczącej migracyjnego magnetyzmu pomiędzy Irlandią a Polską. (abstrakt oryginalny)

12

Wpływ procesów migracyjnych na środowisko lokalne i sytuację osobistą migrantów zarobkowych

100%

Cymanow P.

Prace Naukowe Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie. Pragmata Tes Oikonomias

|

2016

|

z. 10

185-195

Polska jest krajem o wielowiekowych tradycjach migracyjnych. W następstwie wydarzeń związanych z akcesją do struktur europejskich w pierwszej dekadzie bieżącego stulecia nasz kraj doświadczył kolejnej fali odpływu migracyjnego - determinowanej szeregiem czynników o charakterze ekonomicznym. W artykule przedstawiono bilans korzyści i strat wynikających z masowych migracji poakcesyjnych ludności obszarów peryferyjnych. W każdej z wymienionych kategorii skoncentrowano się z jednej strony na następstwach procesów związanych z mobilnością, oddziałujących na procesy transformacji środowiska lokalnego migrantów, drugi aspekt dotyczył natomiast zmian zachodzących w rodzinach (gospodarstwach domowych) osób przebywających na zagranicznym wyjeździe zarobkowym.(abstrakt oryginalny)

13

Perspektywy zatrudnienia w krajach Unii Europejskiej po integracji Polski z jej strukturami

100%

Barański K.

Rynek Pracy

|

2004

|

nr 3

141-152

W artykule przedstawiono efekty badań dotyczących opinii na temat zatrudnienia w krajach Unii Europejskiej po integracji wśród bezrobotnych zamieszkałych w regionie zachodniopomorskim, graniczącym z najbliższym sąsiadem członkiem UE. Na ich podstawie autor stawia tezę, iż unijny rynek pracy nie jest zagrożony nadmiernym napływem bezrobotnych z Polski.

14

Cykle migracyjne : zatrudnianie cudzoziemców i polityka wobec nich na przykładzie Republiki Federalnej Niemiec

76%

Smandek I. M.

Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach

|

1993

73

Międzynarodowe migracje siły roboczej, migracje zarobkowe mają swój początek w ubiegłym stuleciu. Od tego czasu, kierunki przebiegu procesów migracyjnych nie uległy zmianom. Zachowana została zasada z peryferii do centrów gospodarczych; z krajów słabo rozwiniętych i o małym dynamizmie gospodarczym do krajów wysoko, dynamicznie rozwijających się. W XIX wieku były to głównie migracje za ocean. Na przełomie stulecia i na początku XX wieku europejskie ruchy migracyjne miały kierunek ze wschodu na zachód. Po II wojnie światowej geograficzny kierunek ruchów migracyjnych uległ istotnym przekształceniom, przyjmując kierunek z południa na północ. Odpowiada to osiągniętemu poziomowi rozwoju gospodarczego. Strumienie migracyjne kierują się z zacofanego południa do rozwiniętej północnej części Europy. Masowe procesy migracyjne, które występowały bezpośrednio po II wojnie światowej, miały charakter migracji politycznych, ale spełniały równocześnie funkcje migracji ekonomicznych. Masowe przesiedlenia ludności, bezpośrednio po wojnie, wywarły bardzo poważny wpływ na sytuację na poszczególnych narodowych rynkach pracy, wzbogacając lub zubażając jego zasoby. Właściwa migracja zarobkowa, a z tym związane zatrudnianie cudzoziemców, rozpoczęła się w latach 50. (fragment tekstu)

15

Circular Migration of Rural Population in Ukraine : Policy Changes and Directions

76%

Tsybulska Y., Krupin V.

Economic and Regional Studies

|

2016

|

9

|

nr 3

20-32

Przedmiot i cel pracy: Zbadanie istoty i cech transgranicznej migracji wahadłowej ludności wiejskiej celem uzasadnienia zmian i kierunków polityki dotyczącej transgranicznych rynków pracy, określenie jej roli i zdolności zmniejszania ryzyka emigracji stałej. Materiały i metody: Wykorzystano prace ukraińskich i zagranicznych badaczy dotyczące teorii ekonomii regionalnej i polityki rozwoju regionów transgranicznych, współpracy transgranicznej i migracji ludności wiejskiej. Wyniki: Przeanalizowane są wpływy różnorodnych czynników na rozwój transgranicznej zarobkowej migracji wahadłowej. Opisano cechy obecnej polityki transgranicznej i migracji wahadłowej na Ukrainie; zdefiniowano wyzwania w celu pomocy ludności wiejskiej w ich działalności gospodarczej. Wnioski: Dla optymalnego wykorzystania transgranicznej migracji wahadłowej i zmniejszenia jej negatywnych skutków potrzebne są zmiany polityki dotyczącej współpracy transgranicznej na Ukrainie. (abstrakt oryginalny)

16

Transformacja zasobów pracy w Polsce w latach 1990-2006

76%

Knapińska M.

Polityka Społeczna

|

2008

|

nr 2

6-10

Celem opracowania jest prezentacja, analiza i ocena tendencji występujących w zakresie kształtowania się podstawowych mierników ekonomicznych związanych z poziomem, strukturą i dynamiką podaży pracy w Polsce po roku 1990. W pierwszej części opracowania zaprezentowano wielkość zasobów ludzkich biorąc pod uwagę populację ludności w wieku produkcyjnym w relacji z populacją w wieku przed- i poprodukcyjnym. Następnie zaprezentowano i dokonano oceny zmian aktywności zawodowej i poziomu wykształcenia w Polsce. W kolejnej części artykułu podjęto próbę oceny tendencji w migracjach zagranicznych związanych z integracją Polski z Unią Europejską. Wreszcie zaprezentowano także popyt na pracę w szczególności biorąc pod uwagę poziom i dynamikę liczby pracujących w gospodarce narodowej. (abstrakt oryginalny)

17

Migracje powrotne: doświadczenia innych

76%

Duszczyk M.

Polityka Społeczna

|

2007

|

nr 5-6

28-33

Emigracja zarobkowa i migracje powrotne to obecnie niewątpliwie najważniejsze problemy polskiej polityki migracyjnej. Kwestiom tym od lat poświęca się w naszym kraju wiele uwagi, szczególnie po 2004 r., w kontekście otwierania się kolejnych rynków pracy w Unii Europejskiej dla pracowników z Polski. Szacunki sprzed akcesji do Wspólnoty określały skalę uregulowanych wyjazdów zarobkowych z Polski na około 400-450 tys. osób rocznie, a ówczesne prognozy rozmiarów legalnego zatrudnienia Polaków za granicą bezpośrednio po wstąpieniu do Unii Europejskiej najczęściej przewidywały jego wzrost do poziomu około 600 tys. w krajach członkowskich. Wypowiedź autora to kolejny głos dotyczący tych zagadnień. (abstrakt oryginalny)

18

Some Socio-geographic Characteristics of Modern labor Migration from Serbia and Montenegro to Denmark : Social Life and Social Relations Migrants

76%

Rajović G.

International Letters of Social and Humanistic Sciences (ILSHS)

|

2013

|

2

1-17

This paper discusses some socio-geographical characteristics of contemporary labor migration from Serbia and Montenegro in Denmark, analyzed in terms of social life and social relations of migrants. At the beginning of the sixties, slow economic development of the country (former Yugoslavia), caused the decision of the Serbian and Montenegrin workers to go abroad. Among these countries, it was certainly and Denmark. Serbian and Montenegrin communities of migrants, although not many (about 8,000), is interesting for researchers, because in the middle of Denmark that is economically dependent, maintained their ethnic or social identity. Since the notion of a complex identity, it must be viewing within the more theoretical approach or framework. Therefore, there are two interpretations: one given by the respondents, and other researchers. In this study, on the one hand the most outstanding are moments in the life and character of the Serbian and Montenegrin man in the time immediately preceding the external migration to Denmark and on the other, new life and a different occupational mobility of respondents. Among the latter, include, for example, communication between Serbian and Montenegrin migrants with their homeland through: print media, broadcasting, internet. Important place in the identification of the Serbian and Montenegrin migrants are in the family, relatives, churches, associations and clubs, where they can develop their activities. Thus, forming a social network within the community and are wider environment. (original asbtract)

19

Labour Migration of Ukrainians to the Warmia-Masuria Province : Current Trends and Key Challenges

76%

Astramowicz-Leyk T., Turchyn Y., Ivasechko O.

Studia Regionalne i Lokalne

|

2023

|

Special Issue

5-24

The article examines the labour migration of Ukrainians to the Warmia-Masuria province. Such research methods as systematic, comparative, behavioural, statistical data analysis, document analysis, focused interviews and case study helped to identify current trends and key challenges presented by migration flows of Ukrainians to the province. The main factors affecting Ukrainian labour migration to the province are analysed, with particular emphasis placed on quantitative descriptions of the features of Ukrainian employment in the region. It is concluded that there are prospects for further labour migration of Ukrainian workers to Warmia-Masuria. (original abstract)

20

Pracownik ze Wschodu

76%

Wafflard Z.

Personel i Zarządzanie

|

2011

|

nr 4

64-65

W artykule omówiono szanse i zagrożenia dla pracodawców w aspekcie przedłużenia procedur uproszczonych dotyczących zatrudniania obcokrajowców. Uproszczone procedury umożliwiają wykonywanie pracy przez obcokrajowców tylko na podstawie oświadczeń pracodawcy. Procedury te dotyczą zatrudniania obywateli państw ościennych bez zezwolenia na wykonywanie pracy krótkoterminowej (okres do 6 miesięcy w ciągu roku).