Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Dodatki za pracę w niedziele i święta

100%

Kubot Z.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2005

|

nr 6

27-32

Za pracę w niedzielę lub święto pracodawca zobowiązany jest zapewnić pracownikowi inny dzień wolny od pracy. W razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za pracę w niedzielę oraz święto. Artykuł zawiera omówienie kontrowersji, jakie występują w kwestii dodatków za pracę w niedziele i święta, za którą nie udzielono dnia wolnego i która jednocześnie jest pracą w godzinach nadliczbowych.

2

"Swobodna wymiana pracy" - idea i rzeczywistość

100%

Węcławski J.

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H. Oeconomia

|

1990

|

24

291-299

Do specyficznych rozwiązań zastosowanych w ramach systemu społeczno- ekonomicznego Jugosławii należy instytucja "swobodnej wymiany pracy". Jest ona ściśle związana z koncepcją tego systemu jako samorządowej gospodarki socjalistycznej o charakterze towarowym. Swobodna wymiana pracy wyraża taki układ stosunków społecznych i ekonomicznych, w ramach których pracownicy tzw. sfery działalności społecznej, do której zalicza się oświatę, naukę, kulturę, ochronę zdrowia oraz opiekę socjalną, w sposób świadomy (a nie żywiołowy) i bezpośrednio (a nie przez rynek bądź za pośrednictwem regulacji państwowej) przystosowują swoją pracę do potrzeb korzystających z ich usług.(fragment tekstu)

3

Istota i źródła wartości w wybranych teoriach ekonomicznych. Od połowy XIX wieku do współczesności

100%

Swadźba S.

Europa Regionum

|

2015

|

25

400-411

Śledząc rozwój teorii wartości od ekonomii Karola Marksa do czasów współczesnych, można stwierdzić, że o ile Marks uczynił teorię wartości "kamieniem węgielnym" swojej doktryny ekonomicznej i poświęcił jej bardzo wiele uwagi, zgłębiając istotę i źródło powstania tej kategorii, o tyle pozostałe kierunki myśli ekonomicznej nie były już skłonne pochylać się z taką uwagą nad tym zagadnieniem. Nie znaczy to, że nie zajmowały się wartością. Nową teorię wartości stworzył nurt subiektywno-marginalistyczny, przenosząc rozważania wokół wartości ze sfery produkcji do sfery konsumpcji, opierając ją na użyteczności krańcowej. W ten sposób teoria wartości przestała mieć charakter obiektywny, a stała się subiektywna. Zajmowali się wartością - w podobny sposób - również niemieccy przedstawiciele ordoliberalizmu. Analizując dorobek współczesnych kierunków ekonomii, trudno doszukać się tam rozważań o wartości. Powszechnie operuje się tym pojęciem, bliżej go jednak nie definiując. Współczesna myśl ekonomiczna zatraciła cechę wnikania w istotę kategorii ekonomicznych, którymi się posługuje. Stała się bardziej praktyczna. Być może od czysto teoretycznych dywagacji odciąga ją bogactwo procesów i zjawisk zachodzących w realnym świecie i coraz bardziej skomplikowane życie gospodarcze, za którym nieraz ekonomistom trudno nadążyć. (fragment tekstu)

4

Łączne korzyści z pracy : dlaczego warto mierzyć skuteczność implementacji Total Rewards?

100%

Sedlak P.

Personel i Zarządzanie

|

2019

|

nr 5

64-67

Podejście Total Rewards (tzw. łącznych korzyści z pracy - TR) skupia się na wszystkim, co ma wartość dla pracownika i jest konsekwencją zatrudnienia. Nie chodzi więc tylko o wynagrodzenie w wąskim tego słowa znaczeniu, lecz także np. o szkolenia, ścieżki rozwoju zawodowego, kontakt z nowymi technologiami, ładne biuro z parkingiem dla pracowników. Tradycyjnie w Total Rewards wyróżniono sześć głównych grup korzyści: wynagrodzenie, benefity, równowaga praca-życie prywatne, wyniki pracy, dowody uznania, rozwój zawodowy i planowanie kariery. Skąd wiadomo, które działania są najbardziej skuteczne i przynoszą największe korzyści zarówno firmie, jak i pracownikom? (fragment tekstu)

5

Stan badań nad ekonomicznymi skutkami absencji chorobowej pracowników dojeżdżających do pracy

80%

Kitowski J.

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H. Oeconomia

|

1986

|

20

339-351

W niniejszym artykule przeprowadzono badania absencji chorobowej pracowników dojeżdżających do pracy.

6

Informacja w systemowym kształtowaniu środowiska wykonywania pracy

80%

Górny A.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług

|

2014

|

nr 113, T.2 Ekonomiczno-społeczne i techniczne wartości w gospodarce opartej na wiedzy.

197-206

Podstawowym celem systemowego kształtowania środowiska wykonywania pracy jest zapewnienie możliwości jego ciągłego doskonalenia. Warunkiem koniecznym do zapewnienia bezpieczeństwa realizacji procesów pracy jest zastosowanie rozwiązań pozwalających na bieżąco wpływać na czynniki środowiska pracy. Zrealizowanie wskazanego zadania możliwe jest wyłącznie przy zapewnieniu dostępu do informacji umożliwiającej efektywnie kształtować środowisko pracy.(abstrakt autora)

7

Płaca, wynagrodzenie czy zarobek?

80%

Jacukowicz Z.

Polityka Społeczna

|

2009

|

nr 2

1-4

W Polsce podstawowym określeniem dochodu z pracy jest wynagrodzenie. Jednak w praktyce zależnie od rodzaju pracy i formy umowy o pracę stosowane są różne określenia. Wywołuje to niejednokrotnie wątpliwości, które określenie zastosować w omawianym przypadku. Celem artykułu jest pokazanie właściwego znaczenia poszczególnych pojęć W artykule przytoczono pojęcia najczęściej stosowane, omówiono ich znaczenie, genezę i merytoryczne różnice. Wskazano także, w jaki sposób zmiany zachodzące w procesach pracy oraz systemach płac, wpływają na powstawanie nowych określeń, lub zmieniają sens pojęć dotychczas stosowanych. (abstrakt oryginalny)

8

Aspekty badania satysfakcji pracowników

80%

Kosiorek D., Szczepańska K.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2012

|

nr 264 Orientacja na wyniki - modele, metody i dobre praktyki

199-208

Celem artykułu jest określenie zakresu i aspektów prowadzenia badań satysfakcji pracowników. Przedstawiono współczesne poglądy na satysfakcję. Zwrócono uwagę na szeroki kontekst odczuwania przez pracowników satysfakcji z pracy. Omówiono problematykę uwarunkowań psychologicznych i organizacyjnych kształtowania się satysfakcji z pracy, stanów emocjonalnych oraz reakcji pracowników w kontekście przyjmowanych przez nich postaw. Opisano również mechanizm powstawania satysfakcji z pracy. Stwierdzono, że: (1) zależności występujące w procesie powstawania satysfakcji determinują zakres badań, (2) uwarunkowania, stany emocjonalne i reakcje są podstawowymi obszarami badań, (3) satysfakcja wiąże się z pojęciem skuteczności (osobistej, organizacyjnej i pracy). Uzasadnia to powody, dla których badanie satysfakcji pracowników powinno mieć charakter wieloaspektowy.(abstrakt oryginalny)

9

Rola czasu w społeczeństwie.

80%

Michalska M.

Zeszyty Naukowe Collegium Witelona

|

2022

|

nr 42

71-83

Tematem niniejszej pracy jest przedstawienie roli czasu na funkcjonowanie społeczeństwa w dynamicznie zmieniającym się świecie. W tekście zostają dokładnie przeanalizowane przykłady oddziaływania czasu na ludzkie życie, pod względem różnych jego aspektów. Praca ma na celu potwierdzenie tezy, mówiącej o istocie ważności czasu w codzienności społeczeństwa na przestrzeni lat. Problematyką w poniższej pracy jest nie tylko ukazanie czasu, jako złożonego zjawiska występującego w świecie, gdyż ma ona również w zamyśle udowodnić jego nieodwracalny wpływ na życie człowieka i całego społeczeństwa. W oparciu o publikacje naukowe przywołane w tekście, wyjaśnione zostaje połączenie między upływem czasu, a przebiegiem ludzkiego życia, jak i działania społeczeństwa. Najważniejszym wnioskiem wyciągniętym na koniec pracy jest ukazanie, za pomocą poprzedzających go przykładów, że czas ma ogromny wpływ na ludzkie życie. Człowiek jednak przez panujący w tych czasach pośpiech, nie jest często w stanie tego dostrzec. (abstrakt oryginalny)

10

Życie z pasją, czyli jak odkryć pracę, która się nie nudzi

80%

Charchuła K.

Przegląd Europejski

|

2020

|

nr 1

221-224

Celem tego eseju jest uświadomienie, jak ważnym aspektem jest odnalezienie pasji w wykonywanej przez nas pracy. Przedstawia interesującą ścieżkę kariery, jaką może być praca w instytucjach unijnych. Esej może być inspiracją do podjęcia takiej formy zatrudnienia. Dane wykorzystane w eseju zostały opracowane na podstawie rozmowy przeprowadzonej z urzędnikiem unijnym.(abstrakt oryginalny)

11

Moderators of Job Characteristics - Job Satisfaction Relationship in the Tourism Industry

80%

Bednarska M.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Turystyki

|

2015

|

nr 3(31)

9-24

Postrzeganie kapitału ludzkiego jako podstawy tworzenia przewagi konkurencyjnej na współczesnym rynku skłania podmioty gospodarcze do kształtowania środowiska pracy sprzyjającego pozyskaniu i utrzymaniu pracowników o odpowiednich kompetencjach. Celem artykułu jest identyfikacja kryteriów różnicujących zależność pomiędzy cechami pracy a satysfakcją z pracy w turystyce. Analizie poddano czynniki indywidualne, organizacyjne i krajowe. W rozważaniach wykorzystano wyniki piątej edycji European Working Condition Survey przeprowadzonej przez Eurofound. Badania pokazują, że satysfakcja z pracy w turystyce zależy przede wszystkim od relacji społecznych, a w dalszej kolejności od korzyści ekonomicznych, treści pracy i możliwości rozwoju. Na siłę zależności pomiędzy tymi kategoriami wpływa status zatrudnienia, wielkość przedsiębiorstwa, rodzaj prowadzonej działalności oraz udział turystyki w tworzeniu miejsc pracy w gospodarce.(abstrakt autora)

12

Organizacja pracy rządu we Francji

80%

Egeman M.

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H. Oeconomia

|

1988

|

22

269-276

W opracowaniu niniejszym pragnę przedstawić kilka informacji dotyczących funkcji i organizacji instytucji (służb) organizujących i wspomagających pracę rządu we Francji. Stanowią one część mojej szerszej niepublikowanej pracy na ten temat, mieszczącej się w nurcie wieloletnich zainteresowań autora problematyką funkcji i organizacji centralnej administracji państwowej.(fragment tekstu)

13

Stereotyp robotnika jako element ideologii społecznej

80%

Błaszczyk W.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

|

1984

|

z. 16, nr 449

49-59

Treścią artykułu są zagadnienia stereotypów człowieka w ideologii społecznej. Punktem wyjścia do rozważań na ten temat jest założenie bezpośredniego związku między postacią stereotypu człowieka a regułami rzeczywistości społecznej i praktykę kierowania ludźmi w procesie pracy. (abstrakt oryginalny)

14

Świadczenie pracy bądź usług jako przedmiot wkładu do spółki osobowej

80%

Dąbrowski D.

Europa Regionum

|

2016

|

29

259-270

Celem artykułu jest przedstawienie zasad wnoszenia przez wspólnika wkładu do spółki osobowej, którego przedmiotem jest świadczenie pracy bądź usług. Autor zwraca uwagę na konieczność stosowania ogólnych przepisów kodeksu cywilnego dotyczących wykonania zobowiązań i skutków ich niewykonania także do obowiązku wniesienia takiego wkładu. Niezależnie od tego dla określenia treści obowiązku wspólnika niezbędne może być stosowanie przez analogię przepisów kodeksu cywilnego dotyczących określonych umów o świadczenie usług o charakterze tożsamym do charakteru usług, które mają być świadczone przez wspólnika.(abstrakt oryginalny)

15

The Influence of Recruitment Process on the Enterprise Development

80%

Chamier Gliszczyńska B.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2018

|

t. 19, z. 4, cz. 1 Szanse i zagrożenia dla gospodarki europejskiej XXI wieku. Cz. 1

19-31

The most important resource in any enterprise are people along with their skills, qualifications, competences and experience. Organization can be successful only when appropriate employees are hired for adequate workplaces. Employing the best people possible depends considerably on the conducted recruitment process. This process can be efficient only when it provides the organization with qualified staff. The point of this paper is to present the choice of personnel as an element of personal function that influences the success of the enterprise and shows the direction of development regarding methods and tools that are utilized in the recruitment process and selection of workers. The following hypothesis has been adopted: only a carefully and responsibly conducted recruitment process leads to getting the most qualified staff on a given position, which in turn influences the development and functioning of the enterprise. The used research methods are: scientific literature, available materials published on the Internet and a questionnaire sheet given to people who are actively seeking jobs in Koszalin. There were total of 120 interviewees(original abstract)

16

Integracja z Unią Europejską a zmiany na rynkach pracy krajów Europy Środkowo-Wschodniej

80%

Pasierbiak P.

Rocznik Instytutu Europy Środkowo-Wschodniej

|

2016

|

Vol. 14, z. 5 Transformacja, integracja i kryzysy w Europie Środkowej i Wschodniej

141-161

The accession of Central and Eastern European countries to the European Union meant the beginning of their operation at a much wider market. This resulted in processes of deep transformations reflected in different economic areas. One of such areas is labour market. The key role of the market stems from the fact that it reflects all phenomena and processes that take place in the economy. Therefore, an analysis of labour markets in Central and Eastern European countries after their accession to the EU is an important research task. The goal of the author was the analysis and assessment of the major changes on the labour markets of the CEE countries and labour market policies implemented. Additionally, the research was to give the answer to the question: whether the theoretical effects of the integration process occurred in the economic reality of the member states of Central and Eastern Europe and led to the improvement in the situation on their labour markets. The analysis was to provide a basis to verify the hypothesis that in the period under scrutiny the economic integration with the European Union did not contribute to the improvements of the functioning of labour markets in different CEE countries equally. Using such research methods as a method of statistical data analysis, the method of inference and description a few conclusions were drawn. Essentially, they confirm the claim that the positive effects of economic integration in the field of labour markets in the new member countries of the CEE have not yet been fully achieved.(original abstract)

17

Bez radości nie ma dobrej pracy : jak zabawa w pracy przekłada się na atrakcyjność pracodawcy?

80%

Macnar A.

Personel i Zarządzanie

|

2018

|

nr 6

12-15

Czy szczęście w pracy (ang. fun at job) wpływa na zaangażowanie pracowników? Czy to zaangażowanie przekłada się na ich większą motywację, efektywność i kreatywność? Te pytania coraz częściej pojawiają się w głowach zarządzających w firmach. Odpowiedzi na nie są zaskakujące. (fragment tekstu)

18

Radość w pracy - to się opłaca! Jak AmRest z zabawy uczynił narzędzie biznesowe?

80%

Włudarczyk A.

Personel i Zarządzanie

|

2018

|

nr 6

22-26

Praca, w której radość ma znaczenie, to nie mit, to rzeczywistość. Zarządzający firmami przekonują się, że zaangażowanie pracowników, motywacja do działania, efektywność i kreatywność w dużej mierze może wynikać z dostarczania pracownikom radości. Konsekwencją jest nie tylko sama zabawa pracowników, ale przede wszystkim konkretne zyski. Przekonuje się o tym firma AmRest, dla której radość z pracy stała się jednym z celów strategicznych. (fragment tekstu)

19

Uświadamiacz sensu : czyli Steve Jobs jako maleńki trybik korporacji

80%

Piga I.

Personel i Zarządzanie

|

2018

|

nr 6

40-43

Nie można wymagać od pracowników, by byli innowacyjni, jeśli nie wiedzą, po co się tego od nich oczekuje, nie rozumieją sensu pracy i kontekstu sytuacji. Nie zawsze zdarzają się bowiem w zespole same "lokomotywy", które pociągną za sobą resztę. Jeśli w czasie kampanii informacyjnej nie uświadomimy załodze, po co chcemy wzmacniać innowacyjność, możemy natrafić na opór wobec zmiany. (fragment tekstu)

20

W obronie pokolenia X : jaki "termin przydatności do użycia" ma pracownik?

80%

Jurzysta D.

Personel i Zarządzanie

|

2020

|

nr 5

78-82

Co to właściwie znaczy i czy ma jakiś sens? Wydawać by się mogło, że wraz z wydłużeniem życia ludzi również długość życia zawodowego się wydłużyła? A jednak nasze głęboko zakorzenione stereotypy i przekonania powodują, że sami ograniczamy sobie potencjalne zasoby. I żeby była jasność - nie chodzi tu o przedmiotowe traktowanie pracowników, tylko o nasze schematy i podejmowane na ich podstawie decyzje. (fragment tekstu)