Ograniczanie wyników
Czasopisma help
Autorzy help
Lata help
Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 40

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  Tworzenie miejsc pracy
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
Drugi Roczny Raport "Europejskiego Obserwatorium Małych i Średnich Przedsiębiorstw" (Second Annual Report of the "European Observatory for SMEs) stwierdza, iż w latach 1988-93 mikro i małe przedsiębiorstwa (zatrudniające poniżej 100 pracowników) utworzyły 3 mln nowych miejsc pracy, z czego jedna trzecia powstała w nowo tworzonych firmach, głównie w sektorze handlu oraz innych usług. Przedsiębiorstwa te zatrudniają obecnie 53 mln osób. Natomiast przedsiębiorstwa średniej wielkości (100-499 pracowników) oraz większe były zmuszone, z powodu recesji, do zmniejszenia liczby miejsc pracy do poziomu sprzed 1988 r. (fragment tekstu)
Autorzy, na podstawie badań empirycznych, przedstawili rolę i znaczenie małych przedsiębiorstw w tworzeniu nowych miejsc, jako przejaw zewnętrznej odpowiedzialności społecznej przedsiębiorstwa. Podstawowe pytanie sprowadzało się do rozstrzygnięcia kwestii, czy badane przedsiębiorstwa mają określony potencjał rozwojowy, którego konsekwencją będzie kreacja nowych miejsc pracy, czy też nastawione są na przetrwanie i stworzenie zabezpieczenia dla swoich właścicieli? Odpowiedź na tak sformułowane pytanie, autorzy starali się udzielić na podstawie analizy i oceny wybranych uwarunkowań rozwoju badanych przedsiębiorstw, m.in.: kompetencji zatrudnionych pracowników, oczekiwanych kompetencji i umiejętności potencjalnych pracowników, innowacyjności, stosowanych strategii rozwoju. Badania zostały przeprowadzone w tarnobrzeskim regionie przemysłowym.
W pracy zwrócono uwagę na tak istotne czynniki, służące identyfikacji postępów rozwojowych, jak: potencjał inwestycyjny, zatrudnienie, ilość podmiotów gospodarczych. Analizując wskazane dane dostrzeżono dysproporcje w wynikach rozwojowych poszczególnych stref. Kapitał inwestycyjny zaangażowany w strefach pochodził przede wszystkim z: USA, Polski, Niemiec i Włoch. Największe nakłady finansowe wnieśli inwestorzy związani z takimi branżami, jak: transport, produkcja papieru i związanych z tym wyrobów, wyroby z gumy, tworzyw sztucznych i surowców niemetalowych. Przed przystąpieniem Polski do UE zmodyfikowano regulacje dotyczące działania podmiotów gospodarczych w SSE. Zasady działania stref w Polsce były sprzeczne z prawem unijnym, co wymagało zmian harmonizujących zasady pomocy publicznej w SSE z regulacjami unijnymi. Dodatkowo wprowadzono mechanizmy rekompensujące utratę korzyści spowodowanych zmianą warunków działania w strefach. Stwierdzono pozytywne i negatywne czynniki towarzyszące działaniu SSE. Do pozytywnych elementów zaliczono: powstały w strefach potencjał inwestycyjny, stworzenie miejsc pracy, zlokalizowane podmioty gospodarcze, zagospodarowanie obszaru strefy. Mankamentami działalności mogą być: przemieszczanie się inwestorów z terenów kraju do stref (niezbyt często w strefach zakładane były nowe przedsiębiorstwa); nie zawsze firmy działające w strefach kreują trwałe więzi kooperacyjne i biznesowe z otoczeniem regionalnym i lokalnym; ewentualne nowe regulacje o wspomaganiu inwestycji pozwalające inwestorom na uzyskanie indywidualnej pomocy - co może być konkurencyjne dla warunków oferowanych przez strefy; nie zawsze przywileje SSE wystarczają na przyciągnięcie inwestora (niektóre regiony mogą być atrakcyjne przez dostęp i jakość infrastruktury, kapitał ludzki, itp. - województwo mazowieckie i wielkopolskie). Wartym rozważenia może być koncepcja stworzenia z całego obszaru Polski strefy przyjaznej dla inwestorów nie tylko na wydzielonych obszarach kraju. (fragment tekstu)
Objective: The article aims to identify and assess factors influencing the development of entrepreneurs' businesses after the age of 50, with particular emphasis on firm age, entrepreneurial motivations, and support from the environment.Research Design & Methods: We gathered data through a survey of over 1 000 Polish micro and small enterprise founders over 50, including those who started their businesses early and have managed them longterm, as well as those who launched their ventures after turning 50 and have operated them for a shorter period. We used logistic regression to analyse the data.Findings: The results revealed that firm age serves as a moderator in the influence of entrepreneurial motivation factors on further business development, particularly in relation to family support and the desire to remain active. Internal entrepreneurial factors, such as seeking new challenges and remaining active, positively impacted growth intentions. However, dissatisfaction with previous jobs and job loss reduced growth prospects. External factors, such as family and state support, significantly influenced growth tendencies.Implications & Recommendations: Entrepreneurs over 50 should not face discrimination, and policymakers should ensure their inclusion in grants, mentorship, and training programs available to all entrepreneurs. Moreover, entrepreneurship support organisations should develop programs that involve family members in the business planning process to enhance emotional support and foster shared understanding.Contribution & Value Added: This study fills a research gap by explicitly linking entrepreneurial motivations with further business development. Moreover, it expands the existing knowledge on mature entrepreneurs in Central and Eastern Europe. The study's originality lies in its integration of multiple dimensions - internal motivations, firm age, and external support - into a comprehensive model that explains business development among entrepreneurs over 50. It contributes to the broader discourse on prolonging entrepreneurial activity in ageing societies. (original abstract)
5
Content available remote Inżynieria innowacji w miejscu pracy
100%
W opracowaniu przedstawiono rozumienie istoty i złożoność uwarunkowań innowacji przedsiębiorstw i organizacji publicznych, orientując własne poszukiwania na zwiększenie aktywności innowacyjnej pracowników. Jako szansę wskazano na tworzenie dobrych miejsc pracy, które wyzwolą możliwości innowacyjne tkwiące w każdym pracowniku. Tworzenie takich miejsc pracy mogą zapewnić dobrzy menedżerowie korzystający ze wsparcia inżynierii jako narzędzia innowacji. (abstrakt oryginalny)
6
Content available remote Gosudarstvjennoje regulirovanije rynka truda Ukrainy
100%
Analiza obecnego stanu rynku pracy na Ukrainie daje podstawy do stwierdzenia konieczności opracowania lokalnych programów rozwoju społeczno-gospodarczego oraz konkretnych programów tworzenia miejsc pracy.(abstrakt oryginalny)
7
Content available remote Globalizacja a rynek pracy z uwzględnieniem Polski
84%
W artykule omówiono zmiany zachodzące na rynku pracy w warunkach globalizacji oraz możliwości finansowania inwestycji tworzących miejsca pracy w Polsce. Przedstawiono rozwiązania związane z programem zachęt inwestycyjnych, stosowane w innych państwach UE oraz inne formy pomocy dla przedsiębiorców, takie jak szkolenia. Na koniec ukazano problem wysokich stóp procentowych w okresie transformacji polskiej gospodarki.
Kierunki przemian w gospodarce światowej, zachodzących w ostatnich latach, wskazują na przechodzenie od gospodarki ery industrialnej, opartej na ekonomii skali, do gospodarki wiedzochłonnej, opartej na potencjale technologicznym i innowacyjnym. Zwiększanie inwestycji w środki trwałe nie jest już wystarczającym sposobem na zapewnienie trwałego wzrostu gospodarczego. Artykuł poświecony jest zdolności tworzenia nowych miejsc pracy przez innowacyjne MSP w Polsce. Jest on próbą weryfikacji koncepcji B.A. Kirchoffa o istnieniu relacji między innowacyjnością i wzrostem firm. W artykule analizie poddano ponadto niektóre uwarunkowania działalności innowacyjnych MSP, wynikające z ich otoczenia (kontekst sektorowy, charakterystyki rynkowe) oraz konsekwencje wykorzystywania instrumentów charakterystycznych dla szarej strefy. Przeprowadzone badania 81 polskich MSP z regionu łódzkiego potwierdzają hipotezę o występowaniu dużej niezależności między innowacyjnością firm i ich zdolnością do tworzenia nowych miejsc pracy. Wśród badanych firm 14% stanowiły podmioty o podwyższonej innowacyjności i zarazem o szybkim przyroście miejsc pracy. Z drugiej strony bardzo wysoki odsetek stanowiły MSP o obniżonej innowacyjności i słabo rosnące. Do elementów istotnych z punktu widzenia potencjału tworzenia nowych miejsc pracy okazały się warunki rynkowe i sektorowe, trudności z zarządzaniem firmą (brak doświadczenia, trudności ze zgromadzeniem wystarczającego kapitału założycielskiego) oraz brak publicznych programów wspierania. Wyniki badania wskazują, że wykorzystywanie instrumentów szarostrefowych sprzyja raczej działaniom wzrostowym, niż innowacyjnym. Szara strefa nie sprzyja natomiast najbardziej pożądanym działaniom firm, tj. jednoczesnemu podejmowaniu innowacji i ekspansji, tworząc nowe miejsca pracy. (abstrakt oryginalny)
Purpose: The aim of the study was to determine the impact of creative destruction on labor productivity, with the level of technology in industries as a factor modifying this impact. Design/methodology/approach: The econometric analysis was conducted for 24 manufacturing industries in Poland in 2018-2021. Employment turnover rates were used as measures of creative destruction. In modeling changes in labor productivity as a function of creative destruction, a classification of manufacturing industries into technical sectors based on the intensity of R&D was used. It was also tested whether the relationship between the examined categories has changed during the COVID-19 pandemic. Regression equations were estimated using the panel OLS. Findings: The results of the analysis showed that creative destruction had a positive impact on changes in labor productivity, but inter-industry labor reallocation was not pro-efficient. These regularities, both in terms of direction and strength of impact, did not differ during the COVID-19 pandemic. These conclusions apply only to high and medium technology industries. The lack of relationship between job creation, job destruction, labor reallocation and productivity in low-tech industries suggests that there is a threshold of R&D intensity (IR&D > 1%) required for creative destruction to play an active role in economic processes. Research limitations/implications: The categories and classification of industries used in the analysis are only approximate measures of creative destruction and technological level, so the further research is required. Especially, it is needed to confirm the thesis about the existence of a threshold of R&D intensity and the impact of creative destruction on labor productivity. Originality/value: Incorporating the level of technology as a factor modifying the impact of creative destruction on labor productivity allowed to connect two research areas: 1) the effects of technological progress on job destruction/job creation and 2) their impact on labor productivity. The regularities noted in the study may explain, at least in part, the divergent research results regarding the effects of creative destruction measured by employment turnover rates on labor productivity observed at the level of industries, sectors and regions. (original abstract)
W artykule dokonano analizy dynamicznych zależności pomiędzy realnym PKB i wybranymi zmiennymi polskiego rynku pracy: liczbą pracujących, płacami realnymi, ofertami pracy, liczbą aktywnych zawodowo. W tym celu zastosowano metodologię SVECM (strukturalnych modeli wektorowej korekty błędem). Oszacowano długookresową funkcję popytu na pracę. Następnie przedstawiono wpływ wstrząsów makroekonomicznych na zmienne modelu. Uwzględniono wstrząs zagregowanego popytu, technologiczny, zasobów pracy, niedopasowań oraz płac. Na podstawie przyjętej metodyki zdekomponowano wariancję poszczególnych zmiennych na realizacje szoków. Innowacją zastosowaną w niniejszej pracy jest uwzględnienie ofert pracy w modelu. Pozwoliło to na oszacowanie wpływu wstrząsu niedopasowań pomiędzy popytem a podażą pracy na poszczególne zmienne. Otrzymane oszacowania wskazują, że w krótkim okresie na zatrudnienie największy wpływ wywiera szok zagregowanego popytu. Jednak do wyjaśnienia wariancji zatrudnienia w znacznym stopniu przyczynia się również wstrząs technologiczny oraz niedopasowań. W długim okresie większego znaczenia dla kształtowania się zatrudnienia nabiera wstrząs płac oraz zasobów pracy. Wykazano również pewne trwałe efekty wstrząsu niedopasowań, które mogą być zinterpretowane jako bezrobocie strukturalne. Kolejnym wnioskiem jest procykliczność cykli klasycznych płac oraz antycykliczność ich cykli wzrostowych. Dodatkowo ujawniono występowanie efektów przyłączenia i zniechęcenia na polskim rynku pracy. (abstrakt oryginalny)
The manufacturing sector is one of the backbones of the South African economy, and yet is one of the economic sectors facing challenges in job creation. This study analysed the long-run and short-run effects of aggregate expenditure components on job creation in the South African manufacturing sector. A Vector Autoregressive (VAR) with Johansen co-integration approach was used to analyse quarterly data from 1994 to 2015. The findings are that there is a long-run relationship between aggregate expenditure and job creation in the South African manufacturing sector, with government and investment spending being the major components of aggregate expenditure that create jobs in the South African manufacturing sector. Conversely, consumption spending destroys jobs in the manufacturing sector, while net exports have no significant effect on job creation. The short-run relationship between variables was not significant. Recommendations are that more effort should be put into investment spending, and government should spend more on investment than on consumption spending - in order to increase job creation in the manufacturing sector.(original abstract)
Artykuł przedstawia nową metodę szacowania przepływów zatrudnienia na polskim rynku pracy na podstawie danych z urzędów pracy oraz analizę cykliczności tych przepływów. Wykorzystano w nim metodykę zaproponowaną przez Schimera (2007). Prawdopodobieństwa przepływów do i z bezrobocia kształtują się podobnie jak prawdopodobieństwa wyznaczone na podstawie mikrodanych z BAEL (uwzględniających przepływy do i z nieaktywności) oraz na podstawie metod opartych na relacji liczby wakatów do liczby osób bezrobotnych. Oznacza to, że zaproponowana metoda pozwala na uzyskiwanie informacji o zmianach przepływów na rynku pracy spójnych z innymi źródłami, ale znacznie wcześniej i na podstawie powszechnie dostępnych danych. Całkowita ocena oddziaływania kreacji i destrukcji miejsc pracy na bezrobocie zależy od metody dekompozycji. Metody dekompozycji dostosowane do polskiej specyfiki wskazują na nieznacznie większy wpływ destrukcji miejsc pracy. Z kolei analiza korelacji standardowych oraz dynamicznych wskazuje na większe znaczenie kreacji miejsc pracy. Niezależnie od metody obserwacje wskazują, że oddziaływanie destrukcji miejsc pracy jest szczególnie wyraźne w początkowych okresach recesji i determinuje wzrost bezrobocia. Wpływ tworzenia miejsc pracy wydaje się natomiast bardziej równomiernie rozłożony w cyklu koniunkturalnym i odgrywa relatywnie większą rolę w trakcie wychodzenia z recesji. (abstrakt oryginalny)
13
Content available remote Rola samorządów terytorialnych w kształtowaniu lokalnego rynku pracy
84%
Samorządy lokalne, w kompetencjach których leży zapewnienie właściwych warunków bytu społeczności lokalnej zobowiązane są do kształtowania sytuacji na lokalnych rynkach pracy.(fragment tekstu)
W artykule przybliżono problem pozyskiwania przez bezrobotnych dotacji na uruchomienie własnej firmy. Podstawą do jego napisania były badania empiryczne zrealizowane wśród osób, które mając status bezrobotnego otrzymały środki finansowe na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Przedstawiono opinie beneficjentów dotyczące sposobu zagospodarowania otrzymanej drogą konkursową dotacji pieniężnej. W artykule opisano napotykane przez bezrobotnych bariery prowadzenia działalności gospodarczej. Pod analizę poddano także plany przedsiębiorców, którzy jeszcze niedawno zasilani szeregi bezrobotnych w zakresie rozwoju firmy, czy ewentualnego zatrudniania pracowników. (abstrakt oryginalny)
Bez względu na sposób interpretacji danych na temat rozmiarów i potencjału MSP można z pewnością stwierdzić, iż jest on kluczowy dla rynku pracy. To właśnie on stanowi największy generator nowych miejsc pracy. Warto zatem zastanowić się nad czynnikami determinującymi jego egzystencję. Z całą pewnością takie elementy, jak: polityka gospodarcza, polityka społeczna i demograficzna czy system edukacji, decydują w dużej mierze o kierunkach rozwoju sektora, a więc i o realnym potencjale tworzenia nowych miejsc pracy. (fragment tekstu)
16
Content available remote Turystyka zrównoważona jako czynnik rozwoju lokalnego rynku pracy
84%
Celem opracowania jest przegląd tendencji i badań wtórnych dotyczących możliwości i ograniczeń rozwoju lokalnego rynku pracy w kontekście zrównoważonej turystyki. Analizie poddano dane dotyczące zatrudnienia w branży turystycznej oraz innych usługach związanych z zagospodarowaniem terenów rekreacyjnych. Zaprezentowano również zagadnienia związane z koncepcją turystyki zrównoważonej oraz wskazano jaką rolę odgrywają interesariusze rynku turystycznego w kreowaniu miejsc pracy. Analizie poddane zostały również działania podejmowane w celu rozwoju lokalnego rynku pracy i angażowania przedsiębiorczości społeczności lokalnych w zakresie idei turystyki zrównoważonej. Na podstawie zebranych danych opracowano model sieci powiązań między interesariuszami lokalnego turystycznego rynku pracy. Niniejsze opracowanie jest wstępem do dalszych badań i rozważań naukowych z zakresu turystyki zrównoważonej i jej oddziaływania na tworzenie nowych miejsc pracy w regionach recepcyjnych. (fragment tekstu)
Małe i średnie przedsiębiorstwa odgrywają bardzo istotną rolę w gospodarce Polski, są buforem absorbującym szoki koniunkturalne, pełnią kluczową rolę w tworzeniu miejsc pracy i szybko adaptują się do zmieniających się warunków. Silna konkurencja i bariera dostępu do środków finansowych to obecnie główne wyzwanie dla sektora MŚP.
Związek pomiędzy opodatkowaniem płacy a bezrobociem jest oczywisty: im mniejszymi podatkami obciążona jest pensja, tym mniej ludzi pozostaje bez pracy. Przykłady krajów skandynawskich przekonują jednak, że możliwe jest tworzenie miejsc pracy i obniżenie stopy bezrobocia nawet przy wyższych niż gdzie indziej podatkach.
Celem niniejszego opracowania jest analiza wpływu MŚP na tworzenie miejsc pracy w krajach BŚ6 (Macedonia Północna, Albania, Kosowo, Czarnogóra, Bośnia i Hercegowina oraz Serbia). W ciągu ostatnich dwóch dekad kraje regionu Bałkanów Zachodnich stanęły przed różnymi wyzwaniami gospodarczymi, w tym kwestiami związanymi z zatrudnieniem i pytaniem, kto w rzeczywistości jest twórcą nowych miejsc pracy w tym regionie. W opracowaniu zastosowano metodologię eksplanacyjną, poprzez analizę danych statystycznych zebranych w ramach Badania Przedsiębiorstw, prowadzonego przez Grupę Banku Światowego. Analizowane dane obejmują trzy okresy tj. rok 1 (2009), rok 2 (2013), rok 3 (2019). Ankiety zostały skierowane do reprezentatywnej próby 5358 firm z pozarolniczych, formalnych, prywatnych sektorów, w tym małych, średnich i dużych przedsiębiorstw. W badaniu stwierdzono, że najbardziej rozpowszechnionym rodzajem działalności gospodarczej w krajach Bałkanów Zachodnich są MŚP, które zwykle zatrudniają więcej niż duże przedsiębiorstwa, ze średnim udziałem 45%77%, przez co w większym stopniu przyczyniają się do tworzenia nowych miejsc pracy, w porównaniu z dużymi przedsiębiorstwami, i są w istocie tymi, które zmniejszają niedobór miejsc pracy. Implikacje wynikające z artykułu są dwojakie, tj. mogą zainspirować zarówno środowiska akademickie, jak i badawcze, do dalszej analizy wpływu MŚP, poprzez włączenie dodatkowych wskaźników pomiarowych, a także decydentów, do zrewidowania polityki wspierania MŚP w każdy możliwy sposób. Artykuł wypełnia lukę w istniejącej literaturze dotyczącej wpływu MŚP na tworzenie miejsc pracy w regionie BŚ. Istotność tego badania polega na tym, że dotyczy ono wpływu i znaczenia tworzenia miejsc pracy przez MŚP w krajach znanych z długiego okresu przejściowego.(abstrakt oryginalny)
Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie roli BIZ w tworzeniu miejsc pracy i podnoszeniu produktywności pracy. W pierwszej części zostaną opisane przemiany w dynamice i strukturze BIZ w Polsce, natomiast w drugiej tendencje w kształtowaniu się liczby spółek z udziałem kapitału zagranicznego oraz zmiany wielkości zatrudnienia w tych spółkach. W ostatniej części zamieszczono analizę wpływu BIZ na poziom wydajności pracy, mierzonej wartością przychodów na jednego zatrudnionego. Na koniec porównano wydajność pracy w spółkach z kapitałem zagranicznym i krajowym. (fragment tekstu)
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.