Ograniczanie wyników
Czasopisma help
Autorzy help
Lata help
Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 175

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 9 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  Zarządzanie dla sukcesu
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 9 next fast forward last
Na sukces przedsiębiorstwa składa się wiele czynników. Z pewnością w dużym stopniu zależy on od sprawności bieżącego zarządzania firmą. Jednak nie tylko. Również ważnym elementem w dążeniu do osiągnięcia sukcesu przedsiębiorstwa jest zapewnienie mu dobrego nadzoru korporacyjnego. Korporacje przestrzegające ogólnie przyjętych zasad Corporate Governance będą zdecydowanie ciekawsze dla potencjalnych inwestorów, przejrzyste, takie których działania nie budzą zastrzeżeń. Artykuł prezentuje znaczenie nadzoru korporacyjnego dla powodzenia firmy, prezentując jednocześnie główne obszary zainteresowania nadzoru korporacyjnego.(abstrakt oryginalny)
Pod pojęciem sukcesu rozumiemy pomyślny wynik jakiegoś przedsięwzięcia, powodzenie, triumf. W świecie biznesu sukces kojarzy się najczęściej z sukcesem rynkowym - a więc osiąganiem przez przedsiębiorstwo coraz wyższej pozycji na rynku, z trwaniem na rynku, pozyskiwaniem klienteli czy wynikami finansowymi. Tak rozumiejąc sukces, można powiedzieć, że osiągamy go w zarządzaniu, gdy prowadzi ono do sukcesu rynkowego. Jest to jednak daleko idące uproszczenie. A co z organizacjami non-profit, które nie konkurują na rynku? Poza tym - to, co jest dla jednej organizacji sukcesem, nie musi tym być także dla drugiej. (fragment tekstu)
Przedstawiono problematykę sukcesu organizacji publicznych w świetle koncepcji. Wykorzystano koncepcję publiczności G.A. Boyne`a oraz rezultaty badań empirycznych przeprowadzonych w roku 2006 w ramach projektu EFS, realizowanego w latach 2006-2007 pn. "Zmiany organizacyjne w instytucjach rynku pracy". Przeprowadzona analiza pozwoliła na określenie sukcesu organizacyjnego oraz warunków jego osiągania.
Celem referatu jest prezentacja - na tle współczesnych modeli oceny sukcesu przedsięwzięć - modelu koncepcyjnego oceny przedsięwzięć dotyczących zmian w strukturze własnościowej nieruchomości mieszkaniowych. Pierwsza części referatu zawiera analizę wybranych - spośród opublikowanych w ostatnim dziesięcioleciu -modeli badaczy wywodzących się z europejskich, północnoamerykańskich, azjatyckich i australijskich ośrodków naukowych. W drugiej części krótko scharakteryzowano przedsięwzięcia dotyczące zmian w strukturze własnościowej nieruchomości mieszkaniowych. Ostatnia część prezentuje projekt koncepcyjnego modelu oceny tychże przedsięwzięć. (abstrakt oryginalny)
W artykule podjęta została próba zdefiniowania pojęcia sukces organizacji pozarządowej, oraz wskazania jego mierników. Opisano instrumenty służące pomiarom realizacji celów oraz sukcesu organizacji pozarządowej. Wykorzystano do tego celu wyniki badań ankietowych prowadzonych wśród organizacji pozarządowych, prowadzonych w kraju, jak i za granicą. (fragment org. streszczenia)
Podjęto próbę rozpoznania działań sprzyjających "przyciąganiu" i retencji informatyków w przedsiębiorstwach produkujących oprogramowanie. Przyjęto, że adekwatność tych działań do oczekiwań informatyków jest istotnym warunkiem osiągania przez przedsiębiorstwo sukcesu. Bazując na badaniach empirycznych ukazano występujące w tym zakresie zróżnicowanie związane z wielkością przedsiębiorstwa, a tym samym i możliwościami finansowymi.
W artykule podjęto próbę szukania odpowiedzi na pytanie: w jaki sposób elastyczność jest w stanie sprzyjać osiąganiu sukcesu przez organizację? Dokonując analizy ram koncepcyjnych obu pojęć zauważono, iż elastyczność jako właściwość organizacji stała się sposobem na jej dynamizowanie w warunkach turbulentnego otoczenia, dopuszczając możliwość osiągania różnych celów/priorytetów konkurencyjnych. To właśnie działania uelastyczniające pozwalają na uzyskiwanie efektów na zasadzie trade off zastępując dotychczas możliwe efekty na zasadzie trade up.
Celem artykułu jest zidentyfikowanie i porównanie listy czynników sukcesu w czterech przedsiębiorstwach zajmujących się produkcją rolną z perspektywy klienta danych firm. Firma, aby osiągnąć sukces, musi najpierw poznać swoje kluczowe wartości. Następnie oddziaływać na te wartości w strategiczny sposób, tak aby czynniki te dawały maksymalną użyteczność i pracowały dla rozwoju całego przedsiębiorstwa. Gwarancją sukcesu jest określenie najmocniejszych stron firmy oraz tych o niższym standardzie [Frei 2008, s. 84]. (fragment tekstu)
Nie można mówić o sukcesie w jego wymiarze indywidualnym, zespołowym -a tym bardziej organizacyjnym (sukces w organizacji) podejmując tę tematykę w sposób opisowy, a tym bardziej aspirując do ujęć pomiarowo-ilościowych, ale bez ustalenia - czym właściwie jest sukces. Otwierając problematykę "sukcesu" na zagadnienie aksjologizacji (nowy jego wymiar) przynajmniej w tym zakresie usiłowano dać adekwatną odpowiedź - czym jest de facto. (abstrakt oryginalny)
Problematyka sukcesu wdrożenia i utrzymania systemu zarządzania jakością opartego na normie EN ISO 9001:2000 jest rozpatrywana pod kątem korzyści z funkcjonowania systemu i najbardziej istotnych wymagań normy, których spełnienie czyni ten sukces bardziej prawdopodobnym. Zidentyfikowano dwa podstawowe rodzaje korzyści, tj. korzyści w obszarze organizacji i zarządzania oraz korzyści związane z marketingowym wykorzystaniem faktu posiadania certyfikatu ISO 9001.
W opracowaniu podjęto próbę wykazania słuszności coraz częściej formułowanej tezy, że kultura organizacyjna powinna być traktowana jako kluczowy czynnik osiągania powodzenia przez przedsiębiorstwo. Oznacza to koniecznej jej postrzegania jako istotnej zmiennej wyznaczającej logikę procesu zarządzania. W związku z tym poruszono istotne w sensie poznawczym kwestie możliwości zarządzania kulturą, oraz konieczności kulturowego zarządzania przedsiębiorstwem. Ramy opracowania zawęziły zakres analiz do związków jakie zachodzą między kulturą i strategią wykazywanych przez czołowych badaczy przedmiotowej problematyki.(streszcz. oryg.)
W ślad za miesięcznikiem "Fast Company" wymieniono i omówiono 10 atrybutów, które można obserwować w przedsiębiorstwach odnoszących wyraźne sukcesy rynkowe. Są to: więzi emocjonalne z klientami, oryginalna strategia, atrakcyjne warunki pracy i bycie atrakcyjnym partnerem biznesu, gotowość do zmian, przestrzeganie jasnych wartości, uzupełnienie pomysłowości dyscypliną, wygrywanie w bitwie o talenty, wykorzystywanie nowoczesnej techniki do usprawnienia swojej działalności, szybkość działania, przywództwo na wszystkich szczeblach.
Umiejętne wykorzystanie i rozwijanie kompetencji pracowników oraz udzielanie im szerokiego wsparcia w rozwój ich kariery zawodowej stanowi istotny czynnik sukcesu organizacji. Powodzenie rozwoju kariery zawodowej zależy od właściwego współdziałania trzech zainteresowanych podmiotów: organizacji, bezpośredniego przełożonego oraz samego pracownika - na którym spoczywa podstawowa odpowiedzialność za kształtowanie własnej kariery zawodowej. W opracowaniu przedstawiono wyniki badań własnych dotyczących oceny aktywności i zaangażowania pracowników w rozwój kariery zawodowej.(streszcz. oryg.)
Sukces w zarządzaniu dynamicznym zależy od wielkości i sposobu wykorzystania potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstwa. Przedstawiono istotę oraz wewnętrzne i zewnętrzne czynniki wyznaczające poziom tego potencjału i zdolność jego wykorzystania.
W artykule dokonano próby przedstawienia wpływu metod zarządzania na funkcjonowanie organizacji. W ocenie uwzględniono takie perspektywy jak: wynik finansowy, ukierunkowanie na klienta, pozycja konkurencyjna, możliwości długookresowych działań i integracja organizacji. Omówiono również adekwatność stosowanych metod do powyższych perspektyw oraz porady dla potencjalnych ich użytkowników.(streszcz. oryg.)
Tezą niniejszego opracowania jest wskazanie na jakościowy wymiar sukcesu w organizacji - na współuczestnictwo jako miarę jakości relacji interpersonalnych, które są podstawą sukcesu w wymiarze międzyludzkim. Rozpatrzymy kategorie współuczestnictwa, jako decydującą sferę pozwalającą przybliżyć teorie sukcesu do perspektywy fenomenu międzyludzkich relacji, gdzie dominantą jest jakość.(streszcz. oryg.)
Celem artykułu jest przedstawienie teoretycznych rozważań nad barierami oraz uwarunkowaniami sukcesu strategii menedżerskich rozumianych jako strategie tworzone przez menedżerów i uwzględniające głównie ich szeroko pojęte interesy. W artykule omówiono pojęcie strategii menedżerskich, a w dalszej części przedstawiono czynniki blokujące skuteczne realizowanie strategii menedżerskich oraz uwarunkowania sukcesu tychże strategii. (abstrakt oryginalny)
Purpose: This study examines Agile practices as factors in the success of Agile-managed IT projects. These factors contribute to project success based on sector-specific success criteria. The result of the article is developed and validated through an empirical research model that connects Agile practices with these criteria. Design/methodology/approach: A qualitative approach was used - in-depth interviews with Agile practitioners engaged in IT projects. Respondents assessed the relationships between Agile success factors (practices, tools, and artifacts) and the criteria that define project success. To ensure practical relevance, experts reviewed the model to verify its applicability and utility. Findings: The study identified several Agile practices as significant contributors to IT project success, particularly in planning, product backlog management, and consistent software delivery. However, daily meetings were found to contribute only marginally to some success criteria. The model suggests that certain Agile practices may be less aligned with traditional success criteria, such as meeting budget and time constraints. Research limitations/implications: The study's qualitative design may limit its generalizability, potentially missing variation in Agile practices across different types of projects. Future research could adopt, in addition, a quantitative approach, allowing for more specific insights across varied project types. Additionally, further study could focus on the role of success criteria in relation to overall project outcomes. Practical implications: The findings offer guidance for managers to emphasize specific practices that improve resource planning and execution based on their team's success criteria. Agile teams can use the model to assess the value of their practices in meeting project goals, allowing for a more targeted approach to optimizing Agile processes. Originality/value: This study presents an extensive model that links a wide range of Agile practices directly to project success criteria, providing a practical framework for Agile teams to evaluate and refine their work. The research is valuable for project managers, Agile teams, and organizations looking to enhance their Agile strategies for better project results. (original abstract)
Pojęcie lojalności należy do terminów często używanych w zróżnicowanych sytuacjach. Jest to pojęcie bardzo popularne, a przez to również nieprecyzyjne (niejednoznaczne). Przedmiotem artykułu jest poszukiwanie odpowiedzi na pytanie dotyczące lojalności pracowniczej - sposobu jej definiowania oraz roli, jaką odgrywa w funkcjonowaniu i kreowaniu sukcesu organizacji. W referacie przedstawiono wyniki badań dotyczących lojalności pracowniczej, jej uwarunkowań oraz wpływu na wyniki finansowe firm. Dokonano prezentacji wyników badań amerykańskich i polskich. (streszcz. oryg.)
Prezentowany artykuł dotyczy szeroko rozumianych zagadnień, jakie należy uwzględnić przygotowując projekt z unijnych środków funduszy strukturalnych. Środki z tych funduszy mogą być wykorzystane m. in. na działania mające zwiększyć konkurencyjność polskiej gospodarki, zmniejszać bezrobocie, przyśpieszać budowę dróg i autostrad, linii kolejowych, modernizację i budowę infrastruktury, ochronę środowiska, rozwój obszarów wiejskich, a także modernizację rybołówstwa, budowę społeczeństwa informatycznego oraz rozwój regionów przygranicznych. Przedsiębiorstwo wykorzystując te środki, zapewnia sobie rozwój. Jest on osiągany gdy przedsiębiorstwo na kolejnych etapach ubiegania się o przyznanie środków unijnych odnosi sukcesy. (streszcz. oryg.)
first rewind previous Strona / 9 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.