Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Zmiany ustawodawcze a sytuacja osób z niepełnosprawnością na polskim rynku pracy

100%

Świetlik B.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2017

|

nr 324

151-160

Obecny stan prawny w zakresie korzystania z ulg we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych umożliwia znaczące obniżenie kosztów kooperacji z zakładami zatrudniającymi osoby z niepełnosprawnością. Jest również ważnym czynnikiem przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw posiadających tytuł prawny do wystawiania tego typu ulg. Z drugiej strony uszczupla jednak znacząco należności wynikające z wpłat obowiązkowych. Celem artykułu było ustalenie wpływu zmian ustawodawczych w zakresie uszczelniania systemu wpłat obowiązkowych na sytuację zawodową osób niepełnosprawnych w Polsce.(abstrakt oryginalny)

2

Combining Paid Work and Eldercare in the Netherlands in the Practice of Selected Dutch Organizations

100%

Furmańska-Maruszak A., Heeger-Hertter S.

Olsztyn Economic Journal

|

2019

|

nr 14 (3)

255-270

Możliwość zrównoważenia pracy i opieki nad osobą starszą w Holandii jest determinowana przez czynniki prawne i instytucjonalne (jak specjalne uprawnienia dla pracującego opiekuna w formie urlopów i elastycznych warunków pracy). W artykule porównano holenderskie ustawodawstwo w tej dziedzinie z praktyką HRM czterech holenderskich organizacji publicznych i prywatnych (non-profit i for profit). Celem było sprawdzenie, jaki rodzaj pomocy w zakresie opieki nad osobami starszymi jest zapewniany przez te organizacje i jakie formy są stosowane ze względu na przepisy prawa, a co wykracza poza te przepisy i dlaczego. Wyniki pokazują, że relacje między pracodawcą a pracownikiem opierają się na wzajemnym zaufaniu. Holenderscy pracodawcy są - gdy tylko pozwalają na to okoliczności - bardziej hojni w praktyce, niż wymaga tego konkretne ustawodawstwo, ze względu na minimalne prawa w ustawodawstwie. Powodem hojności jest własny interes. Holenderskie przepisy dotyczące zasiłków chorobowych mogą być postrzegane jako zachęta do zapobiegania chorobom, ponieważ obligują one pracodawców do dalszego wypłacania wynagrodzenia w czasie choroby przez długi czas. Ponadto pracodawcy chcą budować lojalność i motywację wśród swoich pracowników, rozwijając podejście społecznej odpowiedzialności biznesu. (abstrakt oryginalny)

3

Ustawa do remontu : czyli o konieczności zmian w przepisach o zatrudnianiu pracowników tymczasowych

100%

Chakowski M., Ciszek P.

Personel i Zarządzanie

|

2006

|

nr 3

60-63

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowcyh obowiazuje już przeszło dwa lata, ale problemów zwiazanych z interpretacją zawartych w niej zapisów nie ubywa. Brak stosownych regulacji w tej ustawie powodduje, że osoby prowadzące agencje pracy tymczasowej muszą podnosić ryzyko działań niezgodnych z prawem.

4

Dylematy wokół konstytucyjnego statusu prawniczych zawodów zaufania publicznego. Prawnicze zawody zaufania publicznego w Konstytucji RP

100%

Piasecka P.

Palestra : pismo Adwokatury Polskiej

|

2026

|

nr 5(822)

71-89

Status zawodów zaufania publicznego oraz zasady ich wykonywania wymagają szczególnej regulacji opartej na analizie doświadczeń i dorobku konstytucjonalizmu polskiego. Przeprowadzenie oceny stanu wiedzy w tym zakresie staje się realną koniecznością, gdyż ustawodawca nie przedstawił legalnej definicji pozwalającej na ścisłe zdefiniowanie tego pojęcia ani katalogu tych zawodów, co uniemożliwia odpowiednie dostosowanie prawa krajowego do standardów europejskich w zakresie swobodnego przepływu usług i ludzi wykonujących te zawody. (abstrakt oryginalny)

5

Likwidacja zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

100%

Raczkowski M.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2008

|

nr 6

19-22

Rzeczywistość gospodarcza przynosi często konieczność podjęcia działań prawnych i pokazania ich skutków, mimo iż ustawodawca określonej materii nie uregulował lub uregulował ją w sposób szczątkowy. Z sytuacją taką mamy do czynienia m.in. w przypadku likwidacji zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Mówiąc ściśle, chodzi o przypadki, w których pracodawca przestaje być objęty obowiązkiem tworzenia tego funduszu i decyduje się skorzystać z uprawnienia do powstrzymania się od jego utworzenia. Rodzi to wiele problemów praktycznych, poczynając od statusu prawnego dotychczas zgromadzonych na funduszu środków, przez możliwości i sposób ich ewentualnego wykorzystania do określenia statusu i losów regulaminu funduszu. Kwestie te stara się rozwiązać autor w prezentowanym artykule. (abstrakt oryginalny)

6

The Economics of Child Labor

100%

Matthews L., Young A., Block W. E.

Polish Journal of Political Science

|

2023

|

9

|

nr 4

28-46

Many commentators attribute the decline of child labor in advanced economies to legislation prohibiting this practice. But another view asserts that the amount of child labor declined because rising affluence curbed the demand for and the supply of child laborers. Growing prosperity and cultural changes made it more convenient to educate children, thereby absolving the need for this practice. Although the decline of child labor is best explained by material prosperity, it will be demonstrated in this paper that not only can abolishing child labor be counterproductive, but in some cases, it is a vital platform for the accumulation of human capital. Did child labor all but end in advanced countries because of legislation prohibiting it? Or was it due to the fact that these economies were so well developed, so wealthy, that they could afford to keep youngsters in school instead? The former view is the most popular, the latter, the most correct, as we show in this paper. (original abstract)

7

Gwarancje równości szans i równości traktowania osób niepełnosprawnych w ustawodawstwie USA

84%

Taniewska-Peszko M.

Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej / Uniwersytet Śląski

|

1998

|

nr 13

101-116

Prezentując ustawodawstwo USA kładące szczególny nacisk na potrzeby osób niepełnosprawnych, z oczywistych względów należy w niniejszym opracowaniu skupić się zwłaszcza na kwestiach związanych z zatrudnieniem. Nie sposób jednak całkowicie pominąć regulacji odnoszących się do innych sfer życia, zwłaszcza takich jak kwestia dostępu osoby niepełnosprawnej do dóbr i usług. Dopiero bowiem pełne zestawienie wszystkich obszarów chronionych prawem ukazać może rzeczywisty obraz zarówno statusu prawnego, jak i faktycznej sytuacji niepełnosprawnych w dzisiejszym społeczeństwie USA. (fragment tekstu)

8

"Odpowiednie zatrudnienie" w ustawie o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu

84%

Włodarczyk M.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

1998

|

nr 7-8

35-40

Omówienie pojęcia "odpowiedniego zatrudnienia" w polskim prawie pracy w świetle dokumentów Międzynarodowej Organizacji Pracy.

9

Ochrona danych osobowych w prawie pracy

84%

Jackowiak U.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

1998

|

nr 7-8

30-35

Wykładnia prawna ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych w Polsce w świetle ustawodawstwa międzynarodowego.

10

Systemy czasu pracy w znowelizowanym kodeksie pracy

84%

Rączka K.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2004

|

nr 2

15-22

Ustawą z 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (DzU nr 213, poz. 2081) nadano nowe brzmienie działowi szóstemu kodeksu pracy poświęconemu czasowi pracy. Już ta formalna okoliczność świadczy o tym, że w dziale tym dokonano daleko idących, jakościowych zmian, które w znaczącej części dotyczą systemów czasu pracy. W ramach najnowszej nowelizacji kodeksu pracy zmodyfikowano większość z dotychczasowych systemów czasu pracy, a także - co jest szczególnie istotne - ustanowiono nowe systemy: system czasu pracy w skróconym tygodniu pracy oraz system pracy weekendowej. Artykuł jest próbą omówienia kodeksowych systemów czasu pracy po ostatniej nowelizacji kodeksu pracy. Pominięto w nim kwestię ustalania systemów czasu pracy, która zostanie omówiona w oddzielnym opracowaniu.

11

Sytuacja prawna wolontariuszy

84%

Jackowiak U.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2004

|

nr 1

8-12

Autorka omawia warunki wykonywania pracy przez wolontariuszy uregulowane w ustawie o działalności pożytku publicznego i wolontariacie. Ten obszar regulacji ustawowej jest szczególnie bliski prawu pracy, gdyż jest to "świadczenie pracy" wyzwalające aktywność społeczną, czasem nowe kwalifikacje zawodowe. Przyznane wolontariuszom uprawnienia gwarantują im opiekę zdrowotną i świadczenia należne poszkodowanym w wypadku.

12

Problemy funkcji promocyjnej układów zbiorowych w świetle zmian prawa pracy

84%

Wratny J.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

1998

|

nr 2

25-30

Funkcja promocyjna układów zbiorowych pracy jest działaniem na rzecz wyrównania sytuacji prawnej pracowników zatrudnionych w różnych gałęziach i zakładach pracy. Dorobek układów zbiorowych, począwszy od roku 1956 po ostatnie regulacje może być wykorzystany jednak tylko w pewnych granicach, z uwzględnieniem charakteru i celów zmian w prawie pracy.

13

Doświadczenia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie rejestracji zakładowych układów zbiorowych pracy

84%

Hintz A.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

1998

|

nr 2

31-34

W wyniku zmian w prawie pracy dokonanych ustawą z 2 lutego 1996 r. układy zbiorowe pracy zostały potraktowane jako jedno z pełnoprawnych źródeł prawa pracy (art. 9 kodeksu pracy). W wyniku ustawy dodatkowe zadania otrzymała też Państwowa Inspekcja Pracy.

14

Konieczność odpracowania dni wolnych - uwagi dotyczące art. 130, paragraf 2 k.p.

84%

Stefański K.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2006

|

nr 4

16-18

W roku 2006 niezwykle aktualna stała się kwestia konieczności odpracowywania dni wolnych w maju i grudniu. Autor w niniejszym artykule opisuje problemy, jakie jawią się na tle art. 130 par. 2 k.p., stawiając także pytanie o zgodność tego przepisu z Konstytucją RP i ustawą o dniach wolnych od pracy.

15

Zasady reprezentacji stowarzyszenia zwykłego

84%

Pinior P.

Przegląd Prawa Handlowego

|

2018

|

nr 6

5-10

Stowarzyszenia zwykłe jako jednostki posiadające zdolność prawną mogą działać we własnym imieniu w stosunku do osób trzecich. Ustawodawca umożliwił założycielom tworzenie struktury stowarzyszenia zwykłego, dając wybór pomiędzy ustanowieniem zarządu albo przedstawiciela reprezentującego stowarzyszenie zwykłe w regulaminie działalności stowarzyszenia. Zarówno zasady powoływania, jak i pozycję przedstawiciela albo zarządu określić należy w regulaminie działalności. Zakres prawa reprezentacji ograniczony został do czynności zwykłego zarządu, zaś w pozostałych czynnościach wymagana jest zgoda wszystkich członków stowarzyszenia oraz dodatkowo udzielenie pełnomocnictwa zarządowi albo przedstawicielowi reprezentującemu stowarzyszenie zwykłe. Przyjęte w ustawie rozwiązania, pomimo iż są zbliżone terminologicznie, odbiegają od zasad reprezentacji innych jednostek organizacyjnych, dlatego w artykule podjęto próbę analizy nowych rozwiązań prawnych. (abstrakt oryginalny)

16

Okres dostosowawczy w polskim ustawodawstwie karnym na przestrzeni lat 1969-2010

84%

Kasprzyk D.

Przegląd Prawno-Ekonomiczny

|

2017

|

nr 41

156-179

Artykuł poświęcony został analizie okresu dostosowawczego aktów normatywnych z zakresu polskiego ustawodawstwa karnego, opublikowanych w latach 1969-2010. Autor podjął próbę ukazania różnic pomiędzy ustawodawstwem w latach 1969-1989 oraz 1990-2010. Transformacja ustrojowa przeprowadzona w latach 1989-1990 przyniosła nową jakość w tworzeniu i ogłaszaniu prawa. Ta nowa jakość oparta na zasadzie demokratycznego państwa prawa i wynikającej z niej zasadzie zaufania obywateli do państwa i prawa, postawiła wymóg ustanawiania odpowiedniego okresu "spoczynku" w każdej regulacji prawnej. Adresatom aktu normatywnego należy bowiem zapewnić należyty czas na zapoznanie się z nowymi normami oraz przygotowanie swoich interesów do nowych warunków. Pomimo tych wymogów, w dalszym ciągu mamy do czynienia z przykładami niewłaściwego okresu vacatio legis. Autor w opracowaniu zebrał i zestawił okres dostosowawczy głównych aktów normatywnych z zakresu prawa karnego, postępowania karnego, prawa karnego skarbowego, prawa karnego wykonawczego, prawa wykroczeń i postępowania w sprawach o wykroczenia. Przedstawione zestawienia uzupełnione zostały o stanowisko orzecznictwa oraz doktryny. Przede wszystkim zasłużonej krytyce poddany został mechanizm wprowadzenia dekretów o stanie wojennym z 1981 r., które weszły w życie z mocą wsteczną. Były one bowiem przykładem na naruszenie praw człowieka oraz zasad techniki prawodawczej. 23 lata później, pomimo ugruntowania dyrektyw legislacyjnych, wiele aktów normatywnych (w tym również karnych) wprowadzono do polskiego systemu prawa bez należytego okresu vacatio legis. Był to rezultat wejścia Polski do Unii Europejskiej, kiedy to w dniach 30 kwietnia-1 maja 2004 r. mnóstwo regulacji opublikowano w Dzienniku Ustaw RP. Pomimo uwag krytycznych, polski prawodawca zasługuje na pozytywną opinię. Zestawienia pokazują bowiem, że większość aktów normatywnych z zakresu szeroko rozumianego ustawodawstwa karnego została wprowadzona z zachowaniem odpowiedniego okresu dostosowawczego. Jest to punkt wyjściowy do założenia, że sytuacja w tym zakresie będzie ulegała już tylko poprawie. (abstrakt oryginalny)

17

Podstawy nawiązania stosunku pracy z członkiem zarządu spółki kapitałowej

84%

Pisarczyk Ł.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

1998

|

nr 10

18-25

Zatrudnianie członków zarządu w spółkach kapitałowych należy do najtrudniejszych problemów, jakie wyłaniają się w związku z funkcjonowaniem podmiotów posiadających taką właśnie formę prawną. Główny nurt dyskusji dotyczy kwestii dopuszczalności i celowości nawiązywania stosunku pracy z członkami zarządu. Podnoszone są argumenty natury prawnej i społecznej, które przemawiają za wyższością cywilnoprawnych form zatrudnienia.

18

O lęku przed nadciągającym chipowaniem pracowników - uwagi na tle powstającego ustawodawstwa w USA

84%

Surdykowska B.

Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej / Uniwersytet Śląski

|

2023

|

4(21)

1-15

W artykule zwrócono uwagę na ustawodawstwo w poszczególnych stanach USA, w którym zakazuje się (lub podkreśla znaczenie wyrażenia na to zgody) mikrochipowania podskórnego w relacjach pracy. W ocenie autorki problematyka stosowania mikrochipów w kontekście pracy i potencjalne reakcje ustawodawstwa mogą być dobrym papierkiem lakmusowym reakcji na następującą zmianę technologiczną. Równocześnie postępujące wykorzystywanie mikrochipów podskórnych jest bardzo wczesną fazą zjawiska cyborgizacji ciała pracownika.(abstrakt oryginalny)

19

Zmiany w przepisach wykonawczych do kodeksu pracy z zakresu dokumentacji pracowniczej i akt osobowych oraz treści świadectwa pracy

84%

Kosut A.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2003

|

nr 3

32-37

Przedmiotem artykułu są nowe regulacje dotyczące prowadzenia przez pracodawców dokumentacji pracowniczej i akt osobowych oraz obowiązku świadectwa pracy i jego treści. Autor posłużył się wykładnią prawną w odniesieniu do nowych przepisów, ukazując zalety i niedostatki znowelizowanych ustaw.

20

Regulacja prawna swoistych źródeł prawa pracy. Uwagi de lege lata i de lege ferenda

84%

Wratny J.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2002

|

nr 12

2-6

W związku z dyskusją nad rekodyfikacją prawa pracy autor naszkicował główne problemy związane z obecną i przyszłą regulacją w kodeksie pracy innych niż układy zbiorowe pracy porozumień zbiorowych. Jednym z poruszanych zagadnień jest problem regulaminów zakładowych i konkurencyjność zakładowych porozumień zbiorowych wobec układu zbiorowego.