Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Beyond Strikes? Regime and Repertoire of Workers' Protests in Poland 2004-2016

100%

Płucienniczak P., Rakowska K., Płatek D., Szklarczyk D.

Polish Sociological Review

|

2022

|

nr 2 (218)

169-185

There is an ongoing debate on the changes in the activity of the labour movement in Europe: whether strikes are still the dominant form of action or were they supplanted by demonstrations and civil activism. The question is urgent in countries such as Poland where the number of registered strikes is very low. We verify the hypothesis that the labour movement in Poland shifts from the labour rights to civil rights model of contention in five dimensions: the scale of protest, mobilizing structures, repertoire, claims, and addressees. To avoid pitfalls of relying on official strike data, we use protest event analysis to gather data on workers' protest from the national press. The conclusion is that the official data on strikes does not reveal the full scope of protest but work stoppages remain the dominant form of action. Results question the reliance on the official strike data to measure labour movement activity. (original abstract)

2

Strajki i manifestacje robotnicze w Sanoku w latach 1919-1933

100%

Lipelt R.

Studia z Historii Społeczno-Gospodarczej XIX i XX wieku

|

2024

|

27

61-83

W opracowaniu przedstawiono niektóre aspekty charakteru i przebiegu protestów robotniczych w największym zakładzie przemysłowym Sanoka, jakim była Fabryka Wagonów, w latach 1919-1933. Wskazano na główne przyczyny strajków i protestów robotniczych. Najważniejsze z nich wynikały z trudności ekonomicznych, ale także z podziałów politycznych, społecznych, czasami etnicznych wśród protestujących robotników i bezrobotnych. Zwrócono uwagę na skutki kryzysu w sferze obniżenia produkcji, masowych redukcji pracowników i pogorszenia się ich stopy życiowej. Omówiono działania władz lokalnych na rzecz przezwyciężania konfliktów między dyrekcją a pracownikami fabryki. Oceniono, jako niewystarczające działania interwencyjne państwa w kwestii poprawy warunków funkcjonowania przedsiębiorstwa. Fabryka Sanocka w prezentowanym okresie stała się ważnym ośrodkiem ruchu robotniczego i działalności związkowej.(abstrakt oryginalny)

3

Kwestia prawa lekarzy do strajku

75%

Kurzynoga M.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2012

|

nr 5

18-25

Legalność strajku w służbie zdrowia budzi wiele wątpliwości. Wśród pytań dotyczących tej problematyki do najważniejszych należy zaliczyć przede wszystkim to, czy lekarze są uprawnieni do udziału w akcji strajkowej? Autorka udziela odpowiedzi na to pytanie na podstawie analizy międzynarodowych i polskich przepisów oraz w kontekście obowiązku lekarza udzielania pomocy w przypadku niecierpiącym zwłoki. (abstrakt oryginalny)

4

Prawo do strajku w świetle Konwencji o Ochronie Praw Człowieka i Podstawowych Wolności

75%

Reda-Ciszewska A.

Studia Prawno-Ekonomiczne

|

2015

|

95

99-116

W artykule przedstawiono unormowanie prawne Europejskiej Konwencji o Ochronie Praw Człowieka i Podstawowych Wolności w zakresie ochrony prawa do strajku. Warto podkreślić, że Konwencja nie wyraża wprost prawa do strajku. Jednak prawo to zostało ujęte w Europejskiej Karcie Społecznej. Art 11 EKPC stanowi, że każdy ma prawo do swobodnego, pokojowego zgromadzania się oraz do swobodnego stowarzyszania się, włącznie z prawem tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich dla ochrony swoich interesów. W ostatnim czasie Europejski Trybunał Praw Człowieka podjął dwa istotne rozstrzygnięcia, w których wskazał, iż art. 11 EKPC chroni także prawo do rokowań zbiorowych, a także prawo do strajku. W swoich rozstrzygnięciach Trybunał nawiązał do dorobku Międzynarodowej Organizacji Pracy. Trzeba jednak dodać, że również Konwencje MOP nie przewidują wprost ochrony prawa do strajku.(abstrakt oryginalny)

5

Dynamika konfliktu przemysłowego w Polsce w dobie przełomu ustrojowego

75%

Marciniak W., Rychłowski W.

Biuletyn IGS / Szkoła Główna Handlowa. Instytut Gospodarstwa Społecznego

|

1991

|

nr 2

66-82

Prezentowane opracowanie stanowi omówienie prac powstałych w ramach seminarium, odbywającego się w Instytucie Gospodarstwa Społecznego SGPiS w latach 1988-1989 i wznowionego następnie jesienią 1990 roku. Seminarium to koncentrowało się na problematyce konfliktu przemysłowego. W pierwszym etapie prac powstały monograficzne studia poświęcone strajkom o legalizację NSZZ "Solidarność", przebiegających na szerszym tle konfliktów ekonomicznych /strajki w Hucie im. Lenina i Zakładach Mechanicznych "Ursus" wiosną 1988 r./ oraz dwum przypadkom "czystego" konfliktu przemysłowego w Zakładach Elektromaszynowych "EDA" w 1987 r. i w Naukowo-Produkcyjnym Centrum Półprzewodników "CEMI" w latach 1986-1987. Wtedy też powstała próba teoretycznego podsumowania doświadczeń polskich strajków lat osiemdziesiątych.

6

Zakres podmiotowy prawa do strajku w świetle zmiany ustawy o związkach zawodowych

75%

Rumian J.

Przegląd Ustawodawstwa Gospodarczego

|

2019

|

nr 3

216-221

Artykuł jest poświęcony problematyce zakresu podmiotowego prawa do strajku w świetle nowelizacji ustawy o związkach zawodowych z 5 lipca 2018 r. Poprzez niniejsze zmiany, zostanie poszerzony także krąg podmiotów, które będą posiadać prawo do strajku, a zwłaszcza osoby wykonujące pracę zarobkową na innej podstawie niż stosunek pracy. W tym kręgu znajdują się zwłaszcza osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych. Artykuł prezentuję także różnice pomiędzy dotychczasowym zakresem podmiotowym prawa do strajku, a zakresem który będzie obowiązywał od 1 stycznia 2019 r. czyli od wejścia ustawy o zmianie ustawy o związkach zawodowych w życie. Autor przedstawia także kompleksowo, jakie kategorie podmiotów legitymują się prawem do strajku w świetle omawianej nowelizacji, co ma także wydźwięk praktyczny.(abstrakt oryginalny)

7

Strajki na Litwie w okresie 2000-2016

75%

Wołkonowski J.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2018

|

nr 527 Polityka ekonomiczna

320-332

Strajki stały się zjawiskiem dość częstym - są ostateczną formą protestu pracowników, domagających się poprawy płacy i warunków pracy. Celem artykułu jest analiza strajków na Litwie w XXI wieku. Badania zostały przeprowadzone na podstawie danych statystycznych Departamentu Statystyki Litwy. W artykule zastosowano metodę porównawczą wskaźników uzwiązkowienia z innymi krajami UE oraz przestrzennego zróżnicowania liczby strajków w okręgach kraju. Decyzje o strajku podejmują związki zawodowe. Litwa ma niskie wskaźniki udziału pracowników w związkach zawodowych, zaś prawo litewskie (Kodeks pracy) stawia wysokie wymagania wobec organizatorów strajku, stąd też w poszczególnych latach strajków nie było wcale albo było niewiele. Jednak w latach 2007-2008 przez cały kraj przeszła lawina strajków w oświacie. Nastąpił wzrost wynagrodzeń pracowników oświaty, jednak okazał się on krótkotrwały. Kolejna fala strajków w tej branży miała miejsce w latach 2014-2016, ale nie przyniosła efektów(abstrakt oryginalny)

8

"Strajk Kobiet". Zmiany społeczno-kulturowe jako efekt protestów w Polsce

75%

Piechota G.

Rocznik Instytutu Europy Środkowo-Wschodniej

|

2022

|

20

|

z. 3 Społeczeństwo obywatelskie czy ruch oburzonych? Zmiany społeczne w Europie Środkowej i Wschodniej

97-114

Niniejszy artykuł poświęcono analizie zmian społeczno-politycznych, które zanotowano w Polsce w wyniku wybuchu protestów w 2016 r., określanych mianem Czarnych Marszów. Protesty, które dalej przybrały nazwę Ogólnopolskiego Strajku Kobiet, w następnych latach kilkakrotnie się uaktywniały w wyniku kolejnych wydarzeń zaistniałych wokół przepisów regulujących prawo do aborcji w Polsce. Ustalenia empiryczne zawarte w poniższym tekście wynikają z analizy danych statystycznych (raporty CBOS) dedykowanych badaniom elektoratów partii politycznych, które przeprowadzono w latach 2015, 2017 i 2021. Ponadto w artykule zreferowano badania własne prowadzone w okresie od kwietnia do lipca 2021 r. metodą analizy treści opublikowanych w mediach społecznościowych przez podmioty powstałe po 2016 r. Wyniki badań potwierdzają, że wybuch, a następnie okresowa aktywizacja protestów, wspierana działaniem podmiotów promujących prawo do aborcji, zainicjowały dwie istotne zmiany w Polsce. Pierwszą jest wyraźna polaryzacja elektoratów partii politycznych w odniesieniu do prawa do aborcji, drugą zaś intensyfikacja dyskursu o samym prawie do aborcji, łącznie z wprowadzeniem do agendy nowej argumentacji dotyczącej terminowania ciąży (a także innych tematów związanych z sytuacją kobiet i szeroko rozumianą edukacją seksualną). Obie te zmiany wywołały zjawisko widoczności aborcji w dyskursie publicznym, zwłaszcza tym prowadzonym w mediach społecznościowych. Poniższa analiza wpisuje się w nurt badań społecznych poświęconych znaczeniu protestów społeczno-politycznych w państwach demokratycznych oraz roli mediów społecznościowych stanowiących immanentne narzędzie wykorzystywane w aktywności nowych ruchów społecznych.(abstrakt oryginalny)

9

Wokół pojęcia strajku

75%

Rączka K.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2013

|

nr 4

7-10

Problematyka strajku jest doniosła nie tylko ze społecznego, ekonomicznego i politycznego punktu widzenia, ale także prawnego. Z art. 17 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych wynika, iż na legalną definicję strajku składają się następujące elementy: jest on akcją zbiorową, polega na powstrzymaniu się od pracy, jego celem jest rozwiązanie sporu zbiorowego. Każdy z tych elementów budzi de lege lata wątpliwości i skłania do formułowania wniosków de lege ferenda. Prezentowany artykuł nie ma na celu wyczerpującej analizy pojęcia sporu zbiorowego, lecz zmierza do wskazania kwestii kontrowersyjnych powstających na tle aktualnej legalnej definicji akcji strajkowej. (abstrakt oryginalny)

10

Wybrane zagadnienia dotyczące przetwarzania danych osobowych w procedurze rozstrzygania sporów zbiorowych

75%

Szmit J.

Krytyka Prawa

|

2022

|

T. 14, Nr 1

199-213

Celem artykułu jest analiza tego, na ile kwestia ochrony danych osobowych jest istotna w procedurze prowadzenia sporu zbiorowego. Dla poczynienia ustaleń w tej materii zastosowano przede wszystkim metodę dogmatycznoprawną, a analizie poddano w pierwszym rzędzie przepisy ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych oraz RODO. Poczynione ustalenia prowadzą do wniosku, że pomimo iż sam spór ma charakter zbiorowy, to w trakcie jego prowadzenia obie strony (zarówno związkowa, jak i pracodawcza) dokonują przetwarzania szeregu danych osobowych. Ze względu na specyfikę tej procedury, a także fakt, że ustawa zasadniczo tworzona była przed wejściem w życie RODO i nie była nowelizowana pod kątem uwzględnienia szeroko pojętych wymogów warunkujących prawidłowość przetwarzania danych, konieczne jest opieranie się na generalnych zasadach wynikających z RODO, a pewnym wyznacznikiem mogą być opinie wydawane przez UODO. Doniosłość praktyczna poruszanej tematyki i jej znaczenie dla partnerów społecznych realizujących swoje konstytucyjne prawo do prowadzenia sporów zbiorowych w pełni uzasadniają prowadzenie dalszych badań w tym kierunku i docierania z poczynionymi ustaleniami do różnych grup odbiorców (poza wskazanymi partnerami społecznymi także przedstawicieli judykatury oraz nauki). (abstrakt oryginalny)

11

Przesłanki exemplar initiations i modus operandi pracowniczych akcji strajkowych - ujęcie generalne

75%

Kijonka M.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2013

|

nr 5

24-28

Autor omawia przesłanki warunkujące wszczęcie sporu zbiorowego, jakim jest strajk, oraz zasady jego prowadzenia. Opisuje warunki, które definiują i określają akcję strajkową - wyodrębniając przesłanki exemplar initiations strajku, a ponadto przybliża naturę postanowień regulujących prowadzenie już wszczętego strajku, rozumianego jako wystąpienie zgodne z literą prawa, gdyż koherentnego z pewnym modus procedendi prowadzenia tego typu wystąpienia zbiorowego, zdefiniowanym w ustawie z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. (abstrakt oryginalny)

12

Referendum strajkowe jako przesłanka legalnego strajku

75%

Kurzynoga M.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2008

|

nr 10

17-24

Dokonując oceny legalności akcji strajkowej przez pryzmat referendum strajkowego, autorka szczególną uwagę poświęca kwestii głosowania przeprowadzonego wyłącznie wśród pracowników, których praw lub interesów spór zbiorowy dotyczy, z pominięciem innych pracowników zakładu pracy oraz formy głosowania w sprawie strajku. Ponadto analizuje problematykę podmiotu uprawnionego do przeprowadzenia referendum, przedmiotu referendum, terminu zorganizowania referendum i czasu jego ważności. Problematyka ta nie była do tej pory przedmiotem refleksji naukowej, a na jej potrzebę wskazuje praktyka zbiorowych stosunków pracy i rosnąca w ostatnim czasie liczba strajków. (abstrakt oryginalny)

13

Walka o zbiorowe interesy : jak reagować w sytuacji strajku pracowniczego?

75%

Ułasiuk J.

Personel i Zarządzanie

|

2013

|

nr 7

101-104

Pogłębiający się kryzys gospodarczy wpływa bezpośrednio na rynek pracy oraz poczucie bezpieczeństwa pracowników. Zwolnienia grupowe, cięcia wynagrodzeń, które dotykają różne firmy, sprawiają, że organizacje związkowe podejmują bardziej stanowcze kroki w celu obrony miejsc pracy oraz utrzymania płac poprzez akcje protestacyjne i strajki. Warto zatem zastanowić się, czym jest strajk oraz jak się wobec niego zachować. (abstrakt oryginalny)

14

Strajk jako narzędzie przywrócenia pokoju społecznego

75%

Wujczyk M.

Gdańsko-Łódzkie Roczniki Prawa Pracy i Prawa Socjalnego

|

2017

|

nr 7

195-232

Fundamentem zbiorowych stosunków pracy jest zachowanie tzw. pokoju społecznego. Sprzeczność interesów stron zbiorowych stosunków pracy naturalnie prowadzi do powstawania pomiędzy nimi konfliktów. W celu ich uniknięcia lub eliminacji wprowadza się różne rozwiązania na poziomie zarówno ustawowym, jak i układowym. Na gruncie polskiego ustawodawstwa regulacją mającą być gwarantem pokoju społecznego jest ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2015 r., poz. 295, ze zm.; dalej: u.r.s.z.). Ustawodawca wprowadził wielostopniowy mechanizm rozwiązywania konfliktów zaistniałych między pracodawcą a pracownikami. Instytucje tego aktu mają doprowadzić do rozwiązywania sporu w sposób jak najbardziej ugodowy. Celowi temu służy m.in. wymóg przeprowadzenia rokowań oraz mediacji, a także możliwość przeprowadzenia procedury arbitrażu. W przypadku gdy strony sporu zbiorowego nie dojdą do porozumienia w ramach tzw. metod polubownych, dla pracowników otwiera się droga do przeprowadzenia strajku. Powstaje w tym miejscu pytanie, czy strajk można traktować jako środek mający przywrócić pokój społeczny, czy też należy go raczej postrzegać jako przeciwieństwo pokoju społecznego. A jeśli strajk można traktować jako narzędzie mające zagwarantować pokój społeczny, to warto również odpowiedzieć na pytanie, czy zasady wszczynania i prowadzenia strajku zostały uregulowane w taki sposób, że sprzyjają one przywróceniu pokoju społecznego w zbiorowych stosunkach pracy. (fragment tekstu)

15

Adwokaci wyjątkowi - obrońcy w procesach Poznańskiego Czerwca

75%

Gutowska-Ibbs M., Habryn-Chojnacka E.

Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny

|

2026

|

nr 2

9-20

16

Konstytucyjne podstawy ograniczenia prawa do strajku w stosunku do członków korpusu służby cywilnej

75%

Kaczmarska K.

Veritas Iuris

|

2023

|

6

|

nr 1 Półrocznik Wydziału Prawa i Administracji Uczelni Łazarskiego w Warszawie

18-43

Prawo do strajku jest uznawane za jedno z podstawowych praw człowieka, mimo to w regulacji polskiej podlega licznym ograniczeniom. W szczególności wątpliwości wzbudzają ograniczenia podmiotowe, odnoszące się do członków korpusu służby cywilnej. Niniejszy artykuł wskazuje na konstytucyjny zakres prawa do strajku, aby w dalszej kolejności odnieść się do regulacji szczególnych i wskazać na ewentualne możliwości modyfikacji obecnie istniejących postanowień. (abstrakt oryginalny)

17

Wpływ strajku górników w latach 1984-1985 na ekonomiczną sytuację górnictwa w Wielkiej Brytanii

75%

Jachowicz P.

Studia i Prace Kolegium Ekonomiczno-Społecznego / Szkoła Główna Handlowa

|

2002

|

nr 2

101-119

Zakończony klęską strajk górników z lat 1984/1985 utorował drogę dla reform. Sukces ten osiągnięto dzięki skutecznej realizacji programu inwestycyjnego; usprawnieniom organizacyjnym i zmniejszeniu natężenia konfliktów ze związkami zawodowymi. Konsekwencją wzrostu wydajności było radykalne ograniczenie kosztów. W połowie lat 90-tych cena węgla brytyjskiego spadła tak bardzo, że mógł on bez przeszkód konkurować z importowanym, a bieżąca działalność zaczęła przynosić "zyski operacyjne".

18

Ograniczenie prawa do strajku w zakładach generujących poważne zagrożenia dla bezpieczeństwa

75%

Pettke P.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2013

|

nr 9

22-26

Autor podejmuje próbę oceny prawnych i praktycznych aspektów dotyczących ograniczenia prawa do strajku w zakładach pracy, które określane są jako wrażliwe. Inspiracją dla podjęcia tej problematyki jest oświadczenie jednej z zakładowych organizacji związkowych obejmujących zakład pracy o takim charakterze, z którego wynika, iż według posiadanej przez nią opinii dopuszczalne jest zorganizowanie strajku na stanowiskach pracy, urządzeniach i instalacjach, na których zaniechanie pracy zagraża życiu lub zdrowiu ludzkiemu lub bezpieczeństwu państwa. (abstrakt oryginalny)

19

Prawo do rokowań zbiorowych a prawo do zrzeszania się - co można wnioskować z orzecznictwa Sądu Najwyższego Kanady

63%

Surdykowska B.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2021

|

nr 5

17-25

Artykuł dotyczy orzecznictwa Sądu Najwyższego Kanady w zakresie relacji pomiędzy prawem do zrzeszania się a prawem do rokowań zbiorowych i prawem do strajku. Autorka analizuje takie orzeczenia jak BC Health czy SFL v Saskatchewan. Przedstawia "dialog" pomiędzy poszczególnymi sądami i trybunałami. W orzeczeniu SFL v Saskatchewan Sąd Najwyższy Kanady wskazuje na wzmacniający się międzynarodowy konsensus, że aby prawo do rokowań zbiorowych było znaczące, musi zawierać w sobie prawo do strajku. W swoich rozważaniach Sąd Najwyższy Kanady odwołuje się bezpośrednio do dorobku Europejskiego Trybunału Praw Człowieka w Strasburgu. Relacja pomiędzy orzecznictwem obu podmiotów jest wyrazista. Wyraźną wspólną bazą jest dorobek quasi-orzeczniczy Międzynarodowej Organizacji Pracy. (abstrakt oryginalny)

20

Recenzja książki Piotra Grzebyka Od rządów siły do rządów prawa polski model prawa do strajku na tle standardów unijnego i międzynarodowego prawa pracy

63%

Mitrus L.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2020

|

nr 1

50-52