Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Czy w polsce możliwe jest podnoszenie płac?

100%

Łepik R.

Rynek Pracy

|

2005

|

nr 6

44-53

Zdaniem autora płace w Polsce należy podnosić, gdyż jest to jeden z czynników wpływających na wzrost gospodarczy i politykę zatrudnienia. Tezę tę jego zdaniem potwierdzają porównania różnych elementów związanych z zatrudnieniem tj. wskaźniki kosztów pracy, wydajności pracy, czasu pracy i wciąż niewspółmierna do standardów europejskich skala wynagrodzeń. Wszystkie te elementy działają na zasadzie naczyń połączonych, stymulujących się wzajemnie.

2

Badanie konkurencyjności płac w służbie cywilnej

75%

Katolo K., Sierociński P.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2011

|

nr 3-4

127-147

Publikacja prezentuje wyniki badań konkurencyjności płac w służbie cywilnej przeprowadzonych przez firmę doradczą HRM partners S.A. w 2010 r. na próbie 93 organizacji (48 ze służby cywilnej, 14 z pozostałej administracji publicznej oraz 31 podmiotów biznesowych). Analizą objęto 38 364 pracowników zatrudnionych na 91 stanowiskach pracy. Badanie wykazało, że struktura i poziomy wynagrodzeń pracowników w służbie cywilnej są zbliżone do rozwiązań stosowanych w pozostałej administracji publicznej, natomiast różnią się znacząco w stosunku do rozwiązań w podmiotach biznesowych. Dotyczy to zarówno wynagrodzeń zasadniczych, jak i całkowitych, a także struktury płac oraz świadczeń pozapłacowych. (abstrakt oryginalny)

3

Wybrane założenia polityki wynagrodzeń wspartej na relacji "dynamiczne zdolności - rutyny"

75%

Strużyna J.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2012

|

nr 5

89-108

W artykule autor podejmuje próbę wykorzystania koncepcji dynamicznych zdolności i rutyn do opracowania polityki wynagrodzeń w firmie. Dla realizacji celów artykułu zastosowano prosty schemat wnioskowania dedukcyjnego. Opierając się na opisie dynamicznych zdolności i rutyn, zaproponowano trzy podstawowe wytyczne dla konstrukcji systemu wynagrodzeń. Pierwsza dotyczy kryteriów wynagradzania. Druga opisuje sposób tworzenia struktury i doboru form, typów wynagrodzeń. Trzecia poziomu płac. Ich treść sugeruje sposób projektowania systemu wynagrodzeń, który, w pewnym zakresie, różni się od dotąd opisywanych w literaturze. (abstrakt oryginalny)

4

Odmrażanie bonusów

75%

Święcka D.

Gazeta Bankowa

|

2011

|

nr 1

33-35

Zaprezentowano analizę Raportu TopEx przeprowadzonego przez firmę doradczą Hay Group. Badaniem objęto grupę 1310 menedżerów z 290 największych organizacji działających na polskim rynku. Celem badania było porównanie wynagrodzeń kadry zarządzającej polskich przedsiębiorstw do amerykańskich i europejskich firm.

5

Szef w czasach kryzysu

75%

Adamczyk B.

Personel i Zarządzanie

|

2009

|

nr 4

35-37

W niniejszym artykule omówiono proces kształtowania się poziomu wynagrodzeń na stanowiskach kierowniczych w początkach słabszej koniunktury. Zaprezentowano zarobki wyższej kadry kierowniczej w oparciu o Raport Płacowy Jesień 2008 Advisory Group TEST Human Resources.

6

Regional Wage Determinants in Poland : the Empirical Verification of the NEG Approach

75%

Cieślik A., Rokicki B.

Bank i Kredyt

|

2013

|

nr 2

159-173

The paper aims at explaining the regional wage determinants in Poland using the New Economic Geography approach. We test the hypothesis that regional wages are positively related to the regional economic potential, controlling for individual worker, firm, industry and regional characteristics. We demonstrate that the regional economic potential strongly influences the regional level of wages. Moreover, we find that individual characteristics also play an important role in wage determination in Poland. (original abstract)

7

Rewolucji płacowej nie będzie

75%

Personel i Zarządzanie

|

2003

|

nr 5

6-9

Wypowiedź Zofii Jacukowicz z Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych, specjalistki w dziedzinie badania kosztów pracy i kształtowania systemów wynagrodzeń, o skutkach wstąpienia Polski do Unii Europejskiej w dziedzinie wynagradzania w naszych przedsiębiorstwach.

8

Wykorzystanie danych GUS w analizie wynagrodzeń

75%

Lewandowski A.

Wiadomości Statystyczne

|

2002

|

nr 5

41-45

Zwrócono uwagę na duże zapotrzebowanie przedsiębiorstw na przeprowadzanie analizy płac. Omówiono zagadnienia płac w badanej firmie na tle płac w gospodarce oraz metodę pozycjonowania płac wobec tradycyjnych sposobów analizy wynagrodzeń.

9

Is Poland in a Middle Income Trap? A Theoretical and Empirical Analysis

75%

Heller J., Warżała R.

Ekonomia i Prawo

|

2018

|

17

|

nr 4

367-381

Motivation: There are many victims of middle economic income trap in the world. This term commonly refers to countries that have experienced rapid growth, which enabled them to reach the status of a middle-income country, but finally have not been able to catch up the developed countries and achieve high-income status. Following this raises the question about Poland's economy position in the context of middle income trap. Aim: The aim of article is to present the position of polish economy in the context of 'middle income trap theory'. Results: Poland is a middle-income country, and some classifications say it is even a high-income country. The analysis of statistical indicators shows that in Poland there is a problem with the quality of labor, education and competencies, often because of the outflow of talented human capital. Moreover, as is known from the data prepared for the Strategy Europe 2020, Poland has the highest percentage of fixed term contracts in Europe and high poverty at work. Also the low share of the R&D expenditure in the GDP goes together with low sub-indexes of the Global Competitiveness Index and the Index of Economic Freedom. As to the export structure, there was considerable increase in middle and upper technology goods share over the last 20 years. (original abstract)

10

Interpreting Dollar Wages in Transitional Economies

75%

Wyzan M.

Transition

|

1996

|

2

|

nr 13

32-35

Porównania poziomu płac mierzonego w dolarach pomiędzy krajami przechodzącymi transformację gospodarki są częstym i użytecznym narzędziem analiz. Zazwyczaj są one wykorzystywane do oceny poziomu życia ludności. Artykuł przestrzega przed taką interpretacją poziomu płac w krajach naszego regionu.

11

Zastosowanie współczynników Daguma do badania nierównomierności rozkładu płac w Polsce

75%

Jędrzejczak A.

Przegląd Statystyczny

|

1994

|

41

|

z. 1

55-66

Praca porusza temat analizy rozkładu płac i dochodów w czasie i przestrzeni wykorzystując syntetyczne mierniki nierównomierności rozkładów. W artykule przedstawiono współczynniki zaproponowane przez Camilo Daguma. Autorka zapoznaje z zastosowaniem przedstawionych miar do badania nierównomierności rozkładów płac w Polsce.

12

Problem nisko opłacanych pracowników w Polsce na tle innych krajów gospodarki rynkowej

75%

Golnau W.

Annales : etyka w życiu gospodarczym

|

2008

|

11

|

nr 1

273-284

Badania prowadzone w krajach rozwiniętej gospodarki rynkowej wskazują, że od lat 80-tych ubiegłego wieku w niektórych spośród nich notuje się systematyczny wzrost zróżnicowania wynagrodzeń. Następstwem tego zjawiska jest m.in. przyrost liczby osób nisko wynagradzanych, a to może mieć istotne znaczenie dla wzrostu liczby biednych pracujących i w konsekwencji ich społecznego wykluczenia. Dostrzegając wagę tych zagadnień, w ostatnich latach w wielu ośrodkach akademickich krajów rozwiniętych podjęto badania nad skalą, przyczynami i konsekwencjami stosowania niskich płac do wynagradzania pracowników. Na problem ten zwracają również uwagę organy Unii Europejskiej w wytycznych dla polityk zatrudnienia państw członkowskich, uchwalanych przez Radę Europejską w ramach Europejskiej Strategii Zatrudnienia. Jednym z trzech obecnie obowiązujących głównych celów uwzględnionych w tej strategii jest poprawa jakości i wydajności pracy, co ma między innymi znaleźć wyraz w zmniejszeniu udziału nisko opłacanych pracowników w zatrudnieniu ogółem. W Polsce jak dotąd nie prowadzono systematycznych badań nad problemem nisko opłacanych pracowników. Niniejszy artykuł ma przyczynić się do ich rozwoju. Jego celem jest ustalenie skali występowania nisko opłacanych stanowisk pracy w Polsce w ostatnich szesnastu latach, a także wskazanie na przyczyny zaistniałej sytuacji. Treść artykułu podzielono na trzy zasadnicze części. W pierwszej omówiono metodologiczne aspekty pomiaru niskich wynagrodzeń. W drugiej zawarto rozważania nad częstotliwością stosowania niskich płac w Polsce i w innych krajach gospodarki rynkowej. Natomiast w trzeciej części artykułu przedstawiono czynniki kształtujące skalę wykorzystania niskich płac do wynagradzania pracowników.(fragment tekstu)

13

Jak skusić fachowca?

75%

Jarząb K.

Personel i Zarządzanie

|

2008

|

nr 10

48-51

W artykule zaprezentowano oczekiwania finansowe inżynierów w badaniach BDI. Ukazano różnice w oczekiwaniach finansowych. Z ankiet dotyczących struktury wynagrodzenia, wynika, że 88 proc. ankietowanych inżynierów oprócz pensji stałej otrzymuje dodatkowe gratyfikacje.

14

Analiza poziomu i dynamiki płac na przykładzie Polski i Niemiec

63%

Nikulin D.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2013

|

nr 160 Zróżnicowanie sytuacji na rynku pracy - ujęcie regionalne, krajowe, międzynarodowe

223-232

Artykuł jest wynikiem pracy badawczej w ramach przygotowywanej rozprawy doktorskiej pt. "Przyczynowo-skutkowa analiza poziomu i dynamiki płac w Polsce i w Niemczech. Studium porównawcze". Celem rozprawy jest odpowiedź na pytanie dotyczące czynników wpływających na poziom płac. Analizą objęte zostały gospodarki: Polski oraz Niemiec. Przedział czasowy obejmuje lata 1997-2010. W artykule postawiona została główna hipoteza mówiąca, iż czynniki wpływające na przeciętny poziom płac w Polsce i w Niemczech są podobne. Artykuł składa się z dwóch zasadniczych części: wprowadzenia teoretycznego oraz części empirycznej. W części teoretycznej zaprezentowana została koncepcja modelu rynku pracy bazująca na konkurencji monopsonistycznej, na którym to założeniu oparta jest dalsza analiza. W części empirycznej przedstawione zostały wyniki badań, na które składa się badanie dynamiki czynników wpływających na przeciętny poziom płac w obu analizowanych krajach oraz w części finalnej - na zbudowaniu modelu ekonometrycznego, pozwalającego na ocenę wpływu czynników kształtujących płace. (fragment tekstu)

15

Zróżnicowanie oceny sprawiedliwości wynagradzania w zależności od poziomu płac

63%

Kinowska H.

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty

|

2018

|

nr 3 (49)

83-98

Sprawiedliwość jest kluczowym parametrem oceny poziomu wynagrodzenia. W polskiej literaturze brakuje analiz empirycznych analizujących istotę tego konstruktu. Główny celem przeprowadzonych badań była identyfikacja czynników wpływających na ocenę sprawiedliwości i ich zróżnicowania w zależności od poziomu płac. Wyniki analizy SEM-PLS na podstawie danych zebranych na reprezentatywnej próbie pracujących Polaków wykazały, że rodzaj czynników zmienia się przy miesięcznej kwocie wynagrodzenia 3500 PLN netto. Poniżej tej kwoty na ocenę sprawiedliwości wynagradzania wpływa troska przełożonego, system wynagradzania oraz przekonanie o słuszności różnicowania wynagrodzeń na podstawie nakładów, zadań i wyników. Powyżej wymienionej kwoty na tę ocenę również wpływa troska przełożonego oraz relacje w miejscu pracy.(abstrakt oryginalny)

16

Macroeconomic conditions of pay in Polish economy in 1990-2007

63%

Nyk M.

Comparative Economic Research

|

2009

|

12

|

nr 1-2

27-48

Remuneration is a crucial element of economic processes. What it means is that the processes of production, distribution, exchange and consumption are not possible without a well planned pay strategy. There are many factors which influence salaries. The aim of this survey is to present salary stimulants of macroeconomic character. Those include GDP, inflation rate, unemployment rate, cost of work, protective package (unemployment benefit), efficiency, legislation protecting employees' rights and legislation regulating employment relations. Each of these macroeconomic issues determine the level of salaries to a different extent. While analysing relations between those stimulants we should not jump to wrong conclusions explaining salary levels. (original abstract)

17

Specjalistę zatrudnię : Ogłoszenia prasowe jako sposób rekrutacji zewnętrznej

63%

Marciniak J.

Personel

|

1998

|

nr 5

14-15

Ogłoszenia w prasie codziennej oraz specjalistycznej są jedną z najszerzej stosowanych metod naboru nowych pracowników. Stosują ją szeroko zarówno same przedsiębiorstwa poszukujące pracowników, jak i agencje doradztwa personalnego działające na zlecenie firm. Praktyka ostatnich lat pokazuje, że w mediach pojawiają się anonse adresowane do wszystkich grup zawodowych i odnoszące się do wszystkich szczebli w hierarchii zatrudnienia.

18

Oczekiwania płacowe bezrobotnych i ich determinanty - analiza empiryczna

63%

Kubiak P.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

2011

|

248 Konkurencyjność i innowacyjność gospodarki a bezrobocie

191-200

P. Kubiak w swoim artykule podejmuje analizę oczekiwań płacowych bezrobotnych w Polsce oraz ich determinantów. W opracowaniu przedstawiono wyniki analiz ekonometrycznych w oparciu o dane pochodzące z BAEL-u.(fragment tekstu)

19

Zróżnicowanie wynagrodzeń między sekcjami PKD w województwie świętokrzyskim

63%

Antoszak P.

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

|

2022

|

z. nr 71

65-79

Celem artykułu jest przeprowadzenie oceny różnic w poziomach wynagrodzeń i analiza zróżnicowania wynagrodzeń według sekcji PKD w województwie świętokrzyskim w latach 2013-2020. Wykorzystano do tego dane na temat przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń brutto według sekcji PKD w województwie świętokrzyskim, na podstawie których obliczono procentowe odchylenia od przeciętnego wynagrodzenia w województwie oraz dynamikę wzrostu. Analiza wynagrodzeń została przeprowadzona także dla Polski. W obliczeniach wykorzystano dane statystyczne publikowane w Rocznikach Statystycznych Urzędu Statystycznego w Kielcach i Głównego Urzędu Statystycznego w Warszawie za lata 2013-2020. W województwie świętokrzyskim występowało stosunkowo duże zróżnicowanie wynagrodzeń. Najwyższe wynagrodzenia były w sekcji działalność finansowa i ubezpieczeniowa. Wysokie wynagrodzenia wynikały z tego, że sekcja ta w analizowanym okresie bardzo dynamicznie się rozwijała. Natomiast działalność finansowo-ubezpieczeniowa w gospodarce rynkowej zyskała na znaczeniu, a specjaliści z tego zakresu musieli być dobrze wynagradzani. Również w administracji publicznej i obronie narodowej wynagrodzenia były wysokie. Najniższe natomiast w sekcji zakwaterowanie i gastronomia. Województwo świętokrzyskie jest mało atrakcyjne gospodarczo i turystycznie. W analizowanym okresie dynamika wzrostu przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń brutto według sekcji w województwie była zróżnicowana i wyższa niż stopa inflacji, aczkolwiek inflacja rosła. (abstrakt oryginalny)

20

Wydajność pracy a dynamika płac na przykładzie Polski i Niemiec

63%

Kowalska D.

Prace Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku

|

2012

|

17 Rozwój społeczno-gospodarczy w dobie kryzysu

193-205

Wydajność pracy stanowi jeden z głównych czynników kształtujących poziom płac. W pierwszej części opracowania dokonano krótkiego przypomnienia teoretycznych podstaw teorii płac. Główną składową pracy stanowi część empiryczna. W opracowaniu dokonano analizy opartej na zbadaniu dynamiki płac realnych i nominalnych oraz dynamiki wydajności pracy Korzystając z danych urzędów statystycznych porównane zostały dwa kraje: Polska oraz Niemcy na przestrzeni lat 1997-2009. Analizy dokonano w ujęciu kwartalnym oraz miesięcznym. (abstrakt oryginalny)