Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Women in transition. The monee Project CEE/CIS/Bal- tics, Regional Monitoring Report No. 6, 1999, UNICEF, International Child Development Centre Florence, Italy

100%

Kowalska A.

Studia Demograficzne

|

2000

|

nr 1(137)

147-151

Raport Women in Transition jest szóstym z kolei raportem regionalnym przygotowanym w ramach projektu MONEE przez International Child Development Centre. Projekt MONEE zajmuje się analizą sytuacji społecznej i polityki w stosunku do dzieci i rodziny w krajach Europy Centralnej i Wschodniej, krajach Wspólnoty Niepodległych Państw (WNP) i republikach nadbałtyckich. Projekt jest realizowany °d 1992 r . Okazją do przygotowania raportu jest dwudziesta rocznica konwencji rzecz likwidacji wszystkich form dyskryminacji kobiet(abstrakt oryginalny)

2

Progi i bariery czyli o potrzebie ustawy o równym statusie kobiet i mężczyzn

100%

Fuszara M., Zielińska E.

Biuletyn Centrum Europejskiego Uniwersytetu Warszawskiego / Ośrodek Informacji i Dokumentacji Rady Europy

|

1994

|

nr 1

14-24

W opracowaniu przedstawiono sytuację kobiet w Polsce z punktu widzenia ich dyskryminacji, mimo istniejącej konstytucyjnej zasady równości obywateli bez wględu na płeć (art 67 us.2 Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej z 1952r. i art.77 Małej Konstytucji z 1992 r.). Pokazano także na przykładach, jak ustawowo przestrzega się zasady równości w innych krajach. Omówiono również założenia polskiego projektu ustawy o równym statusie kobiet i mężczyzn.

3

Wiek emerytalny kobiet i mężczyzn

100%

Tomaszewska E.

Biuletyn Centrum Europejskiego Uniwersytetu Warszawskiego / Ośrodek Informacji i Dokumentacji Rady Europy

|

2000

|

nr 2

54-57

Artykuł omawia kilka kwestii dotyczących wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn oraz próbuje dać odpowiedź na pytanie czy przyjęte w tej materii ustalenia prawne nie są dla kobiet dyskryminujące oraz co na ten temat sądzą zainteresowane.

4

Skarga konstytucyjna jako środek ochrony przed dyskryminacją

100%

Garlicki L.

Biuletyn Centrum Europejskiego Uniwersytetu Warszawskiego / Ośrodek Informacji i Dokumentacji Rady Europy

|

2000

|

nr 2

101-109

Zamieszczono definicję i charakterystykę skargi konstytucyjnej. Omówiono prawodawstwo polskie gwarantujące równość płci. Przedstawiono orzecznictwo Trybunału Konstytucyjnego dotyczące problemów dyskryminacji ze względu na płeć.

5

Realizacja konstytucyjnej zasady równości kobiet i mężczyzn - rola Rzecznika Praw Obywatelskich

100%

Zieliński A.

Biuletyn Centrum Europejskiego Uniwersytetu Warszawskiego / Ośrodek Informacji i Dokumentacji Rady Europy

|

2000

|

nr 2

117-120

Omówiono działalność Rzecznika Praw Obywatelskich w zakresie przestrzegania zasady równości kobiet i mężczyzn.

6

Polityka genderowa Unii Europejskiej - geneza i ewolucja

75%

Jastrzębska E.

Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace / Szkoła Główna Handlowa

|

2014

|

nr 2

201-222

Wydawać by się mogło, że współcześnie nikt już nie kwestionuje znaczenia kobiet dla gospodarki, nadal jednak występują istotne nierówności w traktowani u kobiet i mężczyzn w tej sferze, nie wspominając już o innych dziedzinach życia. Mimo że obserwuje się coraz silniejszą obecność kobiet na rynku pracy oraz postępy w zdobywaniu przez nie coraz wyższego poziomu wykształcenia, kobiety są wielokrotnie dyskryminowane indywidualnie, instytucjonalnie i systemowo. Brak równości kobiet i mężczyzn jest pogwałceniem praw podstawowych, tymczasem równość płci może być atutem ekonomicznym i gospodarczym. Aby osiągnąć priorytety strategii Europa 2020, a mianowicie inteligentny, trwały i sprzyjający włączeniu społecznemu wzrost, należy częściej i skuteczniej wykorzystywać potencjał i umiejętności kobiet. Urzeczywistnienie celu strategii Europa 2020, polegającego na osiągnięciu wskaźnika zatrudnienia kobiet i mężczyzn wynoszącego 75 %, nie jest możliwe do osiągnięcia bez równego uczestnictwa kobiet i mężczyzn w tym procesie. (fragment tekstu)

7

Tradycja i nowoczesność we wzorach ról kobiecych w Polsce

75%

Sekuła-Kwaśniewicz H.

Annales Universitatis Paedagogicae Cracoviensis. Studia Politologica.

|

2015

|

15

|

nr 194

222-239

Sugerowana w tytule opracowania próba prześledzenia dokonujących się w naszym kraju przeobrażeń wzorów ról kobiecych mieć będzie wybiórczy charakter nie tylko z uwagi na złożoność i rozległość problematyki, ale również na konieczność uwzględnienia niezbędnej cezury czasowej w celu wyboru punktu odniesienia dla wydobycia owych zmian. W związku z tym prowadzona analiza uwzględniać będzie okres realnego socjalizmu jako punktu wyjściowego i powstałej po roku 1989 rzeczywistości społeczno-ustrojowej jako stanu docelowego. Jej główny cel sprowadzać się będzie do wykazania, że utrzymującą się w naszym kraju dyskryminację kobiet w sferze pracy i w polityce generują przede wszystkim czynniki kulturowe, wśród których wyróżnia się przynależny do przeszłości tradycyjny wzór ról płci. (fragment tekstu)

8

Wynagrodzenia jako kwantyfikowalny czynnik dyskryminacji kobiet na rynku pracy

75%

Dziuk P.

Przegląd Nauk Stosowanych

|

2020

|

nr 27 Kompetencje społeczne i instrumenty marketingowe jako komponenty budowania zrównoważonego rozwoju organizacji

83-97

Niniejszy artykuł poświęcono wynagrodzeniom, które stanowią kwantyfikowalny czynnik dyskryminacji kobiet na rynku pracy. Celem artykułu jest przedstawienie problemu dyskryminacji kobiet na rynku pracy oraz jej rodzajów, a także udowodnienie występowania tego zjawiska w rzeczywistości gospodarczej. Główną hipotezą artykułu jest stwierdzenie, że kobiety, pracujące na równorzędnych stanowiskach z mężczyznami oraz posiadające porównywalne wykształcenie, generalnie zarabiają mniej oraz napotykają na więcej barier w drodze do awansu. W artykule zastosowano metodę badania dokumentów oraz statystyk pochodzących z Głównego Urzędu Statystycznego. Przeprowadzona analiza potwierdziła założoną hipotezę. Ponadto dowiedziono, że relacja wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, w badanym okresie, uległa pogorszeniu. Natomiast płeć była cechą, która pozwoliła na ukazanie zróżnicowania w zatrudnieniu. Ograniczenie badań stanowiła niedostateczna ilość informacji na temat dyskryminacji kobiet na rynku pracy spowodowana dostępnością niewielu publikacji o tej tematyce.(abstrakt oryginalny)

9

Dyskryminacja kobiet na polskim i europejskim rynku pracy oraz możliwości jej przezwyciężania

75%

Kalinowska-Nawrotek B.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

|

2005

|

nr 51

127-149

Przedmiotem niniejszego artykułu są kwestie związane z nierównym traktowaniem kobiet i mężczyzn w sferze zawodowej w Polsce oraz w krajach Unii Europejskiej w latach 1992-2001. Zaprezentowano różne rodzaje i formy dyskryminacji, z jakimi spotykają się kobiety na europejskich rynkach pracy oraz sposoby walki z przejawami dyskryminacji kobiet, w szczególności na polskim rynku pracy.

10

Dyskryminacja kobiet na rynku pracy - rzeczywistość czy mit?

75%

Węgrzyn G.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2012

|

nr 110 Ekonomiczne i społeczne aspekty funkcjonowania współczesnego rynku pracy

223-230

Współcześnie w wielu obszarach życia społecznego występują mity, które w sposób fałszywy, uproszczony, choć pozornie logiczny, starają się wyjaśnić złożoną materię relacji międzyludzkich. Takie mity znajdujemy również w opracowaniach starających się wyjaśnić społeczne dylematy rynku pracy. Bardzo często w obszarze rynku pracy różnice pomiędzy kobietami i mężczyznami wyjaśnia się, stosując pojęcie dyskryminacji. To łatwe i medialnie nośne wyjaśnienie służy już nie tylko objaśnianiu zjawisk w zakresie tego rynku, ale stało się podstawą podejmowania coraz szerszych akcji mających na celu walkę z dyskryminacją, tak w wymiarze praktycznym, jak i ideologicznym. Czy jednak dyskryminacja kobiet na rynku pracy nie jest tylko współczesnym mitem, który stał się tak oczywisty dla wszystkich, że nie warto o nim dyskutować? W związku z tym warto postawić następującą tezę: dyskryminacja kobiet na rynku pracy jest mitem, który odwołując się do prawdziwych przesłanek, prowadzi do fałszywych wniosków. (fragment tekstu)

11

Social Inequalities and Discrimination Against Women in Access to High-Level Positions

75%

Szczepańczyk M., Dziadkiewicz M.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2024

|

z. 204 Współczesne zarządzanie = Contemporary Management

597-607

Purpose: This article aims to verify the relationship between discrimination against women in access to high-level positions and their discrimination in the choice of their jobs, their return to the labour market, their education in technical subjects and the promotion of their participation in management decision-making. Design/methodology/approach: The first part of the article includes a literature review that introduces the concept of labour market inequality, with particular emphasis on gender inequality. The next step involved analysing the relationship between the response variable and the explanatory variables. The results of a pilot survey conducted in early 2024 were used for this purpose. The GRETL econometric package was used to determine the degree of correlation between the variables, based on which the parameters of the ordered logit model were found using the ordinary least squares method (OLS). Findings: The parameters of the developed logit model allowed us to conclude that there is a significant relationship between the dependent variable and the independent variables. According to the respondents, women who are discriminated against in terms of their jobs or return to the labour market after a long break are also discriminated against in terms of access to high-level positions. Research limitations/implications: An analysis of the results obtained showed that discrimination against women in the labour market is considered a widespread social problem. Consequently, it was assumed that this research should be expanded to include issues aimed at identifying solutions to prevent such practices, among other things. Further, to gain insight into the motivations of the opposite side, surveys should be addressed directly to employers. The survey was a pilot and, as such, no limitations were identified during its implementation. Social implications: The survey results indicate that gender inequality in the labour market is a widespread problem that generates negative emotions in society. This points to the need for a strategy that can prevent such practices and reduce prejudice at the same time. Originality/value: The considerations in this article highlight the problem of gender inequalities in the labour market. Particularly noteworthy in this regard is the issue of discrimination against women in access to leadership positions. The article is primarily aimed at women in the labour market and employers. (original abstract)

12

Kobieta na rynku pracy - obiekt dyskryminacji czy nieodkryty potencjał?

75%

Wilk A.

Studia i Prace WNEiZ US

|

2018

|

nr 52 T. 3. Zarządzanie

167-176

W artykule przedstawiono zjawisko zawodowej dyskryminacji kobiet. Dzięki wykorzystaniu metody przeglądu literatury omówiono teoretyczny aspekt zagadnienia oraz dokonano prezentacji możliwych środków i sposobów zwalczania tej patologii w obliczu wciąż niewielkiego spożytkowania potencjału kobiet na rynku pracy. Celem niniejszego opracowania jest wykazanie, że kobiety mają znaczący potencjał, który wciąż w bardzo niewielkim stopniu wykorzystywany jest przez organizacje. Liczne programy i projekty realizowane w ramach zwalczania dyskryminacji nadal nie są wystarczające, a zjawisko zawodowej nierówności płci dotyka wielu kobiet. (abstrakt oryginalny)

13

Kto i z jakich przyczyn dyskryminuje kobiety w sferze pracy zawodowej? Podmioty dyskryminujące oraz dyskryminowane

75%

Zwiech P.

Optimum : studia ekonomiczne

|

2012

|

nr 2 (56)

162-171

W społeczeństwach współistnieją grupy dyskryminujące wybrane kategorie osób oraz grupy dyskryminowane. Liczne badania pokazują, iż sytuacja kobiet na rynku pracy jest trudniejsza niż sytuacja mężczyzn, co może dowodzić tego, że kobiety są grupą dyskryminowaną w stosunku do mężczyzn w sferze pracy zawodowej. Celem niniejszego artykułu jest wskazanie grup, które mogą być zainteresowane dyskryminacją kobiet w sferze pracy zawodowej i przyczyn takiej dyskryminacji oraz przyczyn samodyskryminacji, bowiem kobiety godzą się na pracę, w której nie mają takich samych warunków, jak mężczyźni. (abstrakt oryginalny)

14

Women's Suffrage and its Accompanying Governmental Spillover Effects: Evidence from Switzerland

75%

Kozielec V., Micozzi Ferri A., Shankar P.

Rynek - Społeczeństwo - Kultura

|

2018

|

nr 2(28) Postrzeganie siebie i świata

166-180

Szwajcaria wprowadziła prawa wyborcze kobiet w 1971 roku i była jednym z ostatnich krajów w Europie aby to zrobić, ze względu na federację narodową. Biorąc pod uwagę pewne cechy tego kraju, jest to idealny kraj do badania skutków uwłaszczenia kobiet na podstawie zakresu i rozmiaru rządu. Korzystamy z tego wyjątkowego wydarzenia, aby przeanalizować te dynamiki za pomocą egzogennego, naturalnego eksperymentu, który daje nam podstawę do wnioskowania o potencjalnym związku przyczynowym. W ten sposób rozszerzamy oryginalny zestaw danych o przychodach i wydatkach na poziomie kantonu, z nowymi danymi i stosujemy podejście polegające na różnicy w różnicach, aby stwierdzić, że prawa wyborcze kobiet potencjalnie wpływają zarówno na rozmiar, jak i zakres rządu, ze zmiennym ogromem. W rzeczywistości preferencje głosowania kobiet są bardziej konserwatywne w odniesieniu do preferencji mężczyzn. Z jednej strony okazuje się, że preferencje kobiet mają negatywny wpływ na wielkość rządu, ale z drugiej strony mają pozytywny wpływ na ogólny stan zdrowia i bogactwo kraju, ponieważ kobiety wolą bardziej społeczną redystrybucję. Na samym początku przyjęcia praw wyborczych do Szwajcarskiej konstytucji istniała prawdopodobna luka frekwencji, ponieważ nie wszystkie 25 kantonów dało kobietom prawo do głosowania. Zauważamy, że wpływ praw wyborczych kobiet na rząd staje się z czasem silniejszy.(abstrakt oryginalny)

15

Dyskryminacja kobiet na rynku pracy

75%

Znańska-Kozłowska K.

Zeszyt Naukowy / Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie

|

2012

|

nr 25

172-185

Sytuacja kobiet na rynku jest zdecydowanie gorsza niż mężczyzn. Jest im trudniej znaleźć pracę, zatrudnienie odpowiednie do swoich wysokich kwalifikacji. Są postrzegane jako pracownicy "gorszej kategorii". Mniej zarabiają, napotykają na problemy tzw. szklanego sufitu. Bezrobocie kobiet jest wyższe niż mężczyzn; po urlopach macierzyńskich trudno jest im odnaleźć się na tynku pracy. W polskim prawie ustawa zabrania form dyskryminowania pracowników, jednak w przypadku kobiet, przejawy dyskryminacji są stosowane często. (abstrakt oryginalny)

16

Kobiecość odwieszona na wieszak. Kobiety w sztuce

75%

Dabić M.

Biuletyn Centrum Europejskiego Uniwersytetu Warszawskiego / Ośrodek Informacji i Dokumentacji Rady Europy

|

1994

|

nr 1

93-95

W świecie sztuki, podobnie jak i w innych dziedzinach życia kobiety stale muszą udowadniać, że nie są gorsze od mężczyzn. Ten krótki esej poświęcony jest dyskryminacji kobiet także w dziedzinie sztuki.

17

Aneks: Konferencja dotycząca równości kobiet i mężczyzn w zmieniającej się Europie. Wnioski Generalnego Sprawozdawcy

75%

Biuletyn Centrum Europejskiego Uniwersytetu Warszawskiego / Ośrodek Informacji i Dokumentacji Rady Europy

|

1994

|

nr 1

141-147

Przedstawiono wnioski Generalnego Sprawozdawcy z Konferencji dotyczącej równości kobiet i mężczyzn w zmieniającej się Europie, która odbyła się w Poznaniu w dniach 31 marca-2 kwietnia 1992 roku.

18

Wertykalna segregacja płciowa w teoriach ekonomicznych na przykładzie państw Unii Europejskiej

75%

Zwiech P.

Ekonomia i Prawo

|

2013

|

12

|

nr 3

425-439

Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie i uporządkowanie determinant wertykalnej segregacji płciowej w sferze pracy zawodowej opisanych w teoriach ekonomicznych oraz ocena stopnia wertykalnej segregacji płciowej w państwach Unii Europejskiej. Do celu głównego przyporządkowano 3 zadania badawcze, a mianowicie: wskazanie determinant segregacji wertykalnej występujących w teoriach ekonomicznych, analizę wysokości wskaźnika wertykalnej segregacji płciowej w państwach Unii Europejskiej oraz analizę wysokości wskaźnika relacyjnego wertykalnej segregacji płciowej w państwach Unii Europejskiej. (abstrakt oryginalny)

19

Female Entrepreneurship - an Appropriate Response to Gender Discrimination

75%

Ascher J.

Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation (JEMI)

|

2012

|

8

|

nr 4 Contemporary Innovations and Entrepreneurship Concepts

97-114

Niniejsza praca zajmuje się jednym z najważniejszych zjawisk ekonomicznych i społecznych na świecie - zjawiskiem wzrostu przedsiębiorczości kobiet. Przedsiębiorczość kobiet należy analizować jako oddzielną dyscyplinę wiedzy z dwóch głównych powodów: (a). Przedsiębiorczość kobiet jest ważnym źródłem wzrostu gospodarczego w zakresie tworzenia nowych miejsc pracy oraz, z powodu odmienności genetycznej, kobiety znajdują inne rozwiązania problemów biznesowych i tych związanych z zarządzaniem;(b). Przedsiębiorczość kobiet jest tematem zaniedbywanym w badaniach biznesowych. Chociaż nieprędko zrównamy szanse mężczyzn i kobiet na polu przedsiębiorczości, postęp w tej dziedzinie można przyspieszyć lepiej rozumiejąc wpływ przedsiębiorczości kobiet na społeczeństwo i jego wkład we wzrost gospodarczy. Niniejsza praca zajmuje się rosnącą przedsiębiorczością kobiet zarówno w krajach rozwiniętych jak i rozwijających się, bada podstawowe czynniki motywacyjne i inne wpływające na przedsiębiorczość kobiet, omawia główne przeszkody z jakimi muszą zmierzyć się przedsiębiorcze kobiety i wreszcie proponuje pewne rekomendacje dla decydentów mające na celu zachęcanie i wspieranie tej aktywności. (abstrakt oryginalny)

20

Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn na rynku pracy w Polsce

75%

Zwiech P.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Prace Katedry Mikroekonomii

|

2005

|

nr 9

133-144

Dyskryminacji jest jednym z głównych problemów na rynku pracy. Może dotyczyć takich cech jak płeć, wiek, rasa, narodowość lub poglądy polityczne oraz religijne. Autorka skupiała się na różnicach w wynagrodzeniach, ze względu na płeć. W pierwszej części podała pełną charakterystykę znaczenia wynagrodzenia dla pracowników. Drugą część poświęciła opisaniu wynagrodzeń kobiet i mężczyzn na rynku pracy w Polsce. Badanie zrealizowała na podstawie danych GUS za lata 1997-2002.