Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

In Quest for the Ultimately Sustainable Business Model

100%

Kabalska A.

Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie

|

2021

|

nr 43

32-42

Koncepcja zrównoważonego modelu biznesowego (SBM) okazała się jednym z najbardziej przekonujących tematów badawczych we współczesnym zarządzaniu. Różnorodność obszarów dyskusji i problemów związanych z tworzeniem, wdrażaniem i modyfikowaniem małych i średnich firm oferuje ogromny potencjał badawczy. Celem artykułu jest przedstawienie przykładu SBM, który jest ostateczny, co oznacza, że jest zrównoważony we wszystkich trzech wymiarach, tj. w kontekście technologicznym, społecznym i środowiskowym, poprzez zastosowanie innowacji odpowiadających tym kategoriom (technologicznym, społecznym i organizacyjnym). Szczególną uwagę zwrócono na dyskusję na temat archetypów SBM oraz ram opisujących kluczowe cechy SBM, które posłużyły jako punkty odniesienia dla dalszych badań. Struktura artykułu składa się z dwóch zasadniczych części: po przedstawieniu koncepcji zrównoważonego modelu biznesowego następuje prezentacja wyników badań własnych. Część teoretyczna zawiera prezentację najważniejszych definicji SBM omawianych w literaturze menedżerskiej. W drugiej części, empirycznej, opartej na źródłach wtórnych, opracowano i omówiono ilustracyjne studium przypadku ostatecznie zrównoważonego modelu biznesowego (USBM).(abstrakt oryginalny)

2

Zaufanie w zintegrowanym modelu sustainable enterprise

100%

Hejduk I. K., Grudzewski W. M., Wańtuchowicz M.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2013

|

nr 298 Budowa gospodarki opartej na wiedzy w Polsce - modele i doświadczenia

56-70

Celem artykułu jest wskazanie na kluczową rolę zaufania w zintegrowanym modelu sustainable enterprise. W pierwszej części tekstu autorzy przedstawiają istotę business sustainability oraz związanej z nią koncepcji przedsiębiorstwa "jutra", czyli sustainable enterprise. Następnie scharakteryzowany jest zintegrowany model sustainable enterprise ze wskazaniem elementów obligatoryjnych i fakultatywnych, w tym zaufania. Przedstawiony przykład Semco Group, czyli sustainable enterprsie opartego na zaufaniu, pozwala w końcowej części artykułu zaprezentować zintegrowany model z wyodrębnionym czynnikiem w postaci zaufania organizacyjnego.(abstrakt oryginalny)

3

Zrównoważona produkcja w gospodarce przyszłości. Perspektywy i bariery rozwoju

75%

Pabian A.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2012

|

nr 245 Ekonomia

357-366

Działalność produkcyjna jest źródłem globalnych zagrożeń. Ziemia, jako izolowany system zasilany z zewnątrz jedynie energią słoneczną, nie wytrzymuje nadmiernej eksploatacji zasobów oraz skutków zanieczyszczenia szkodliwymi substancjami. Unia Europejska i Polska podejmują inicjatywy z zakresu zrównoważonego rozwoju mające na celu ograniczenie tych zagrożeń. Przekształcanie produkcji w zrównoważoną produkcję przebiega jednak zbyt wolno i nie ma powszechnego charakteru. Konieczne jest przyspieszenie tego procesu. W artykule autor rozpatruje zrównoważoną produkcję w ujęciu modelowym przez pryzmat zrównoważonego przedsiębiorstwa produkcyjnego, które wymaga zaangażowania zrównoważonego personelu, zrównoważonych dóbr podstawowych oraz wchodzących. Taki podmiot opiera swoją działalność na czystej produkcji, w wyniku której powstają bezpieczne, oszczędne i trwałe produkty. Do najważniejszych barier jej wdrażania zalicza postawy i zachowania ludzi oraz stereotyp ciągłego wzrostu. (abstrakt oryginalny)

4

Innovation Capital, Sustainable Entrepreneurial Orientation, and the Moderating Role of Entrepreneurial Resilience

75%

Nasser W. H.

Entrepreneurial Business and Economics Review

|

2021

|

9

|

nr 3

73-85

Objective: The objective of the article is to know the nature of the relationship between creative capital as a positive personal touch capable of promoting sustainable entrepreneurial orientation (SEO). To increase the effectiveness of this orientation, I identified entrepreneurial resilience as an interactive variable. Research Design & Methods: The SPSS macro process program was used to test the study hypotheses by adopting questionnaire forms. These forms were utilised as a tool to collect data from a group of managers of the Southern Oil Company in Iraq. The study distributed 345 forms and received 308 valid forms for analysis. Findings: By testing a set of main and sub-hypotheses, the results showed the role of innovation capital in promoting sustainable entrepreneurial direction. This influence relationship increases with the presence of entrepreneurial resilience as an interactive variable. Implications & Recommendations: The results show the importance of personality traits in creating a sustainable entrepreneurial orientation. Nevertheless, it is important to focus on personal traits such as openness and acceptance by others, which enhance social relationships, because these relationships are significant in attracting or marketing ideas related to the environment. Contribution & Value Added: With the decline in the growth rates of countries and companies, especially with the Covid-19, it is expected that the rate of consumption of natural resources will increase. This increase helps to compensate for the losses and the decrease in profits. Thus, this study is important because it emphasizes the significance of production while maintaining principles of sustainability and requirements of preserving natural resources. (original abstract)

5

Komponenty zrównoważonego przedsiębiorstwa produkcyjnego jako rezultat zarządzania w koncepcji sustainability

75%

Pabian A.

Przegląd Organizacji

|

2025

|

nr 1

55-63

Artykuł prezentuje własną autorską koncepcję w pełni zrównoważonego przedsiębiorstwa produkcyjnego, będącą rezultatem zarządzania w koncepcji sustainability. Zarządzanie w koncepcji sustainability lub inaczej sustainable management (w tłumaczeniu z j. ang. - "zrównoważone zarządzanie") dopiero się kształtuje, będąc częścią nauk o zrównoważeniu (sustainable science). Potrzeba rozwoju zrównoważonego zarządzania wynika z narastających zagrożeń ekologicznych i społecznych. Ma się ono przyczyniać do redukcji tych zagrożeń, uwzględniając uwarunkowania ekonomiczne. Opiera się ono na zasadach zrównoważonego rozwoju i powinno ten rozwój przyśpieszyć. Jednym z istotnych warunków tego przyśpieszenia jest wykorzystanie zrównoważonego zarządzania do przekształcenia obecnie niezrównoważonych lub częściowo zrównoważonych przedsiębiorstw produkcyjnych w pełni zrównoważone organizacje. Znamienną cechą w pełni zrównoważonej organizacji produkcyjnej jest całkowite podporządkowanie zasadom zrównoważonego rozwoju wszystkich jej zasobów i sfer działania, w tym infrastruktury budowlanej, materialnych i ludzkich zasobów, działalności produkcyjnej i administracyjnej, a także efektów tej działalności w postaci produktów lub usług. W artykule przedstawiono wzorzec (model) takiej organizacji. Wypełnia on istotną lukę badawczą, ponieważ szeroki przegląd literatury naukowej nie wykazał istnienia takiego wzorca. (abstrakt oryginalny)

6

Model zrównoważonego biznesu w strategii wzrostu wartości przedsiębiorstwa

75%

Jabłoński A.

Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa

|

2010

|

nr 10

3-9

Artykuł przedstawia miejsce i rolę zrównoważenia działań strategicznych i taktyczno-operacyjnych w przyjętym, trwałym modelu biznesu przedsiębiorstwa opartym na czynnikach kreacji i wzrostu wartości i odpowiedzialnego biznesu. Artykuł ponadto prezentuje kluczowe założenia zrównoważonej strategii wzrostu wartości przedsiębiorstwa opartej na założeniach społecznej odpowiedzialności biznesu. (abstrakt oryginalny)

7

Pillars of Creating Sustainable Personnel in an Organization

75%

Kuźniarska A.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2018

|

t. 19, z. 6, cz. 1 Emerging Challenges in Modern Management

159-172

Sustainable personnel, and that means the one that knows, understands and, above all, applies the principles of sustainable development in their work, is to be sensitive to economic, ecological and social problems appearing in the global economy. In order to meet these needs, it seems to be indispensable to search for the ways to provide organizations with human resources (employees) that meet the sustainability criteria. The objective of this article is to present the development of the sustainability concept and to indicate a role of the sustainable human resources management in creating sustainable enterprises. The study has explained the essence of the sustainable human resources management, which shapes the area of the knowledge. This area could significantly accelerate the transformation of the consumer societies (employees) into the socially (employees) sustainable. In this context, the important element has become the search for an answer to the question on how to create personnel in the organization, corresponding to the requirements by sustainable development. The article has based on the systematic text review method of text sources and their synthesis [Czakon 2013]. This allowed to indicate the relevance of the topic and the need to take it. (original abstract)

8

The Sustainable Entrepreneurship and Socio-economic Cohesion in Poland

75%

Kowalska M., Papiernik-Wojdera M., Gniadkowska-Szymańska A.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2024

|

z. 208 Współczesne zarządzanie = Contemporary Management

197-214

Purpose: The basic research hypothesis is as follows "Socio-economic cohesion has a positive, statistically significant impact on the development of sustainable entrepreneurship in Poland from 2008 to 2022". Design/methodology/approach: We normalize diagnostic variables into synthetic indicators to verify the hypothesis. We use the classical least squares method (OLS). Findings: Sustainable entrepreneurship in Poland has a positive trend, although it should be pointed out that the ecological awareness of entrepreneurs should be significantly increased. The results of the study show that social and economic cohesion has a positive impact on sustainable entrepreneurship. Research limitations/implications: The availability of data, the choice of normalization method and the estimation method for the model. Social implications: Socio-economic development that considers protecting the natural environment is a source of new entrepreneurial opportunities, generating new profits and solving social and ecological problems. It is a challenge for the entrepreneur, an opportunity, and at the same time, requires a change in the perception and understanding of his role in developing modern economic systems. Originality/value: The paper's novelty is an attempt to assess the impact of social and economic cohesion on sustainable entrepreneurship in Poland from 2008 to 2022. Category of the paper: research paper. (original abstract)

9

Determinants of Sustainable Business Practices in an Agile Enterprise

75%

Kocot M., Soboń J., Kocot D.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2025

|

z. 229 Współczesne zarządzanie = Contemporary Management

253-269

Purpose: The purpose of this article is to present and analyze Sustainable practices in the context functioning agile companies. Work is on purpose showing ways Integration approaches agile with values Sustainable development, enabling building resistance organizational and advantage competitive. Design/methodology/approach: In the article was used approach qualitative based on a case study of a small business local. The data has been obtained by means of intelligence deepened with the person managing company and subjected analysis content. Findings: Results research confirmed that effective Implementation Sustainable practices in small companies requires connections flexibility, innovation and cooperation with stakeholders. A model was developed showing key determinants favorable Integration agility and sustainability development. Research limitations/implications: Limitation research is his qualitative character and analysis one case, what not allows on full generalization results. The need is indicated to carry out research quantitative on wider attempt companies in order to verification model. Practical implications: The proposed model can constitute tool support for small and medium-sized companies looking for ways implementation Sustainable practices in conditions variability and uncertainty. Results They provide practical tips regarding management in a way flexible and responsible. Social implications: Integration agility and sustainability development it favors building organization more responsible socially and environmentally, which contributes to create values NO Just economic, but also social and ecological. Such approach strengthens relationships with local stakeholders and supports development community. Originality/value: Article he brings innovative look on possibility connections agile practices with principles Sustainable development in small companies. Presented model and results research they complement existing Achievements scientific, offering simultaneously specific tools for practices management. (original abstract)

10

Does the Relationship between Sustainable Human Resource Management and Organizational Identification Vary by Culture? Evidence from 35 Countries Based on GLOBE Framework

75%

Turek D., Wojtczuk-Turek A., Edgar F., Podgorodnichenko N., Okay-Somerville B., Fu N., Lupina-Wegener A., Klein H. J., Akbas G., Al-Romeedy B. S., Apospori E., Bosak J., Caldana A., Crapolicchio E., Chavanovanich J., Desjardins G., Dorrough A., Dunlop P., Edralin D., Etikariena A., Fernando D., Galvez Sierra L. B., Gillet N., Madero-Gómez S., Gutiérrez-Crocco F., Haeffner C., Hutchings P., Huyghebaert-Zouaghi T., Ikeda H., Järlström M., Jekel M., Høj Jensen D., Jose J., Karabatı S., Kinahan M., Lauzier M., Lawal A., Lisak A., Leiva P., Malayeri S., Manzi C., Giovanni Mariani M., Martskvishvili K., Mayer C.-H., Mikołajczyk K., Charlo Molina M. J., Moscatelli S., Mösli M., Neto F., Neto J., Rentería-Pérez E., Petchthip N., Phelps C., Pazmay-Ramos S. G., Robakidze M., Rojas D. L., Salendu A., Salvati M., Sánchez-Apellániz M., Schmitz S., Sevincer T., Seydi M., Shimazu A., Sjabadhyni B., Sullivan K., Sticca M. G., Susianto H., Tan L., Turkoglu B., Veth K., Wee S., Zhang G.

Central European Management Journal

|

2025

|

33

|

nr 4

668-696

Purpose - The article discusses the relationships between sustainable HRM and organizational identification, conceptualized at the individual level, and the moderating role of cultural dimensions conceptualized at the country level (described in GLOBE's framework). The study's theoretical model based on social exchange theory proposesthatsustainable HRM practice increases organizational identification. However, the strength of thisidentification depends on the dimensions of national culture. Thus, we assumed national culture functions as a second-level moderator in the relationship between sustainable HRM and organizational identification. Design/methodology/approach - We conducted the study with data from 10,421 employees across 35 countries. We used a multilevel modeling approach for data analysis. Findings - The study revealed the cross-level interaction effects of national culture on the relationship between sustainable HRM practice and organizational identification. Specifically, the results indicate that sustainable HRM strengthens employees' organizational identification more in cultures with higher levels of gender egalitarianism and lower levels of humane orientation. Originality/value - This study demonstrates that the relationship between sustainable HRM practices and employees' organizational identification is culturally sensitive.It highlightsthe need to consider cultural context when assessing the impact of sustainable HRM practices on employee outcomes. Furthermore, it shows that certain cultural dimensions can enhance the effect of sustainable HRM practices. (original abstract)

11

Innowacje w przedsiębiorstwie zrównoważonym

75%

Bojewska B.

Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów / Szkoła Główna Handlowa

|

2024

|

z. 197

179-190

Zagadnienie innowacyjności oraz zrównoważonego rozwoju jest ważnym i aktualnym problemem badawczym. Odnosi się to również do określenia uwarunkowań rozwoju przedsiębiorstwa zrównoważonego oraz znaczenia rodzajów innowacji w tym procesie ze szczególnym uwzględnieniem nowych form innowacji, tj. innowacji: otwartych, społecznych i ekologicznych. Przedsiębiorstwo zrównoważone to przedsiębiorstwo, które realizuje cele zrównoważonego rozwoju i dąży do równowagi w każdym swoim podsystemie i w relacjach z otoczeniem. To przedsiębiorstwo zdolne do formułowania celów w kontekście zrównoważonego rozwoju i zdolne do ich realizacji w ramach posiadanych zasobów w konkurencyjnym otoczeniu. Omawiana problematyka należy do kwestii złożonych i nadal niewystarczająco zbadanych. Celem niniejszego opracowania jest określenie nowych form innowacji w kontekście ich znaczenia w dążeniu przedsiębiorstwa do zrównoważonego rozwoju. Wykorzystano analizę literatury przedmiotu oraz wyniki badań wtórnych.(abstrakt oryginalny)

12

New Trends in Codes of Ethics : Czech Business Ethics Preferences by the Dawn of COVID-19

75%

MacGregor Pelikánová R., MacGregor R. K., Černek M.

Oeconomia Copernicana

|

2021

|

12

|

nr 4

973-1009

Research background: The morality and sustainability depend upon the active engagement of all stakeholders. Businesses might have to observe minimum standards via their corporate social responsibility (CSR), but this does not imply any mandatory and enforceable requirements for their internal documents. Crises such as the COVID-19 pandemic magnify differences and might impact the perception and commitment to ethics and modify preferences.Purpose of the article: Since it is up to each and every business whether it will issue Codes of Ethics or Codes of Conduct (Codes) and how they will project ethical principles, values and concerns in them, it is both illuminative and instrumental to conduct a massive theoretical and literature review, to identify five aspects for exploration of Codes: (i) human nature (ii) moral values (iii) ethical principles, (iv) reasoning and (v) sustainability pillars, and to perform such an exploration via a case study at the dawn of the COVID-19 pandemic.Methods: Based on a massive theoretical and literature review, five aspects for exploration have been identified and employed in a case study involving twenty Codes of the largest Czech businesses, while focusing on their preferences. This is to be achieved by a holistic advanced content analysis employing meta-analysis and manual Delphi method with Likert scoring by a panel of experts.Findings & value added: The case study reveals that generally Codes prefer (i) Socrates´ perception of human nature, (ii) respect and responsibility as moral values, (iii) the principle of solidarity, (iv) social contract and deontological reasoning and (v) the sustainability social pillar. These findings demonstrate discrepancies and inconsistencies between and also within these Codes, which often paternalistically reject the multi-stakeholder approach that is needed to overcome COVID-19. This litigates for the appropriateness of this new methodology and encourages further longitudinal case studies entailing more jurisdictions and industries. (original abstract)

13

Zrównoważeni pracownicy i ich satysfakcja z pracy

75%

Majewski D.

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty

|

2012

|

nr 2 (24)

155-167

W artykule została przedstawiona koncepcja zrównoważonych zasobów ludzkich1, czyli menedżerów i pracowników na stanowiskach niekierowniczych, którzy dzięki swoim kompetencjom i zaangażowaniu są niezbędnym aktywem przedsiębiorstwa zrównoważonego. Przedsiębiorstwa zrównoważone to takie, które poprzez swoją działalność świadomie realizują założenia zrównoważonego rozwoju, głównie w zakresie oszczędnego gospodarowania surowcami naturalnymi, wodą i energią. Przedsiębiorstwa te dostarczają proekologiczne i społecznie pożądane produkty lub usługi. Zrównoważeni pracownicy oddziałując na organizacje mogą poprawić jakość środowiska i interakcji społecznych. (abstrakt oryginalny)

14

Marketing 3.0 w przedsiębiorstwie jutra (sustainable enterprise)

75%

Niedzielska A.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług

|

2011

|

nr 74 Marketing przyszłości: trendy, strategie, instrumenty: marketing w działalności podmiotów rynkowych

387-399

Zjawisko "trzeciej fali", tj. dążenie przedsiębiorstw do indywidualizacji oferty pod kątem oczekiwań określonych klientów przy jednoczesnym zrównoważonym rozwoju i dbałości o środowisko naturalne pociąga za sobą zmiany w myśleniu i działaniu marketingowym ewoluującym w kierunku marketingu 3.0, w którym dąży się do dialogu z otoczeniem, respektuje szereg norm społecznych i etycznych oraz wartości korporacyjnych, a przede wszystkim buduje relacje nie tyle z nabywcą, co z człowiekiem. Idea marketingu 3.0 znakomicie wpisuje się w koncepcję zrównoważonego rozwoju firm, które realizują długofalową strategię działania z uwzględnieniem społecznej odpowiedzialności i poszanowania praw klienta. Strategię tę uważa się za nowoczesną koncepcję biznesową, pozwalającą przedsiębiorstwom dostosowywać się z powodzeniem do ciągłych zmian otoczenia oraz działania w warunkach chaosu i kryzysu gospodarczego.(abstrakt autora)

15

The Impact of Economic Security on Sustainable Entrepreneurship in Central and Eastern Europe - from the Financial Crisis to the COVID-19 Pandemic

75%

Kowalska M., Misztal A., Matera R.

Comparative Economic Research

|

2024

|

27

|

nr 1

67-92

Głównym celem artykułu jest ocena wpływu bezpieczeństwa ekonomicznego na zrównoważoną przedsiębiorczość w krajach Europy Środkowej i Wschodniej (CEECs), w tym w Bułgarii, Chorwacji, Czechach, Estonii, na Węgrzech, Litwie, Łotwie, w Polsce, Rumunii, Słowacji i Słowenii w okresie od 2008 do 2020 r. Nowością artykułu jest opracowanie wskaźników zrównoważonej przedsiębiorczości i jej trzech filarów: ekonomicznego, społecznego i środowiskowego. W części empirycznej autorzy ocenili wpływ bezpieczeństwa ekonomicznego na zrównoważoną przedsiębiorczość i przeprowadzili analizę porównawczą jego wpływu na komponenty przedsiębiorczości: ekonomiczny, społeczny i środowiskowy. Do badań wykorzystano współczynniki korelacji Pearsona, klasyczną metodę najmniejszych kwadratów i metodę równań pozornie niepowiązanych (SUR). Wyniki analizy wskazują, że zrównoważona przedsiębiorczość i bezpieczeństwo ekonomiczne w analizowanych krajach rosną, choć ich dynamika jest zróżnicowana, ponadto bezpieczeństwo ekonomiczne ma statystycznie istotny wpływ na zrównoważoną przedsiębiorczość. Autorzy dostrzegają, że prowadzenie stabilnej i odpowiedzialnej polityki makroekonomicznej wpływa na realizację celów zrównoważonego rozwoju. Istotne jest stworzenie jak najlepszych warunków do wzrostu w długim okresie, co jest wyzwaniem ze względu na problem znalezienia optymalnych relacji pomiędzy czynnikami decydującymi o bezpieczeństwie ekonomicznym i zrównoważonym rozwoju. (abstrakt oryginalny)

16

Is Sustainability a Cost, an Obligation, or an Opportunity? Evidence on Sustainable Entrepreneurship Orientation from Poland

75%

Doś A., Pattarin F.

Entrepreneurial Business and Economics Review

|

2024

|

12

|

nr 1

17-33

Objective: The objective of the article is to find if Polish managers exhibit a sustainable entrepreneurship orientation and to comprehend the factors driving this orientation. Research Design & Methods: We conducted a factor analysis and regression analysis on data from an original survey on 301 managers of Polish companies. Findings: We identified two orientations towards sustainability, i.e. as an opportunity, and a cost. Personal values, demographic characteristics, personal experience, and education affect perceptions of sustainability. Implications & Recommendations: Some managers who work for large and middle enterprises see sustainability as an opportunity and are ready to take responsibility for facing social and environmental challenges. Companies and government need to find a way to unlock this potential. Having international experience and working for a company that is regularly involved in corporate social responsibility promotes such orientation. Contribution & Value Added: This study is the first to diagnose sustainable entrepreneurship orientation in Poland - a country which urgently needs to adopt a sustainable development model. It is also the first study to analyse the societal factors behind sustainable entrepreneurship orientation. (original abstract)

17

Koncepcja sustainable enterprise jako podstawa nadzoru korporacyjnego

75%

Komańda M.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2011

|

nr 217 Współczesne przeobrażenia procesów zarządczych przedsiębiorstwa

127-133

Sustainable enterprise to koncepcja przedsiębiorstwa balansującego pomiędzy różnego rodzaju celami, wśród których można wyróżnić przede wszystkim te o charakterze finansowym, społecznym oraz ekologicznym. Konsekwencją tak szeroko ujętych dążeń jest zapewnienie wzrostu firmy i przewagi konkurencyjnej w dłuższym horyzoncie czasowym. Zasady sustainability powinny zatem mieć swoje odzwierciedlenie w realizowanym nadzorze korporacyjnym. Jak się wydaje, punktem wspólnym obu koncepcji są generowane korzyści dla interesariuszy przedsiębiorstwa. Sprawia to, że kontekstem rozważań tak postawionego problemu powinno być współczesne zarządzania strategiczne. (abstrakt oryginalny)

18

Multiscalar Institutional Work of System-Building Sustainable Entrepreneurs in Transitioning Coal Regions : a Case of an Energy Cluster

75%

Stasik A., Dańkowska A.

Social Entrepreneurship Review (SER)

|

2024

|

1

60-82

Background: Social enterprise is a potential driver of sustainability at the community level in energy sector decarbonization.Research objectives: We ask how sustainable entrepreneurs' embeddedness in the territorial and institutional contexts of a coal region in transition shapes their ability to exploit sustainable business opportunities, and how they can influence energy transition pathways.Research design and methods: We introduce the notion of system-building sustainable entrepreneurs, who develop breakthrough niche innovations. Our analytical framework employs a multilevel perspective and multiscalar analysis of institutional work is applied to the case study of an energy cluster.Results: We identified multiscalar institutional work of SBSEs operating in the niche, presenting the inhibiting and enabling factors at the regime and landscape levels. Although enabling factors created opportunities, they could only be exploited through institutional work.Conclusions: We identified three key factors shaping the ability of system-building sustainable entrepreneurs to exploit opportunities and shape transition pathways. (original abstract)

19

Evaluating ESG Practices and Financial Impacts: A Comprehensive Analysis of Leading European Enterprises Under CSR Europe's Framework

75%

Dubcová G., Velinov E., Kosikova M.

e-Finanse

|

2025

|

21

|

nr 2

89-104

This study investigates the integration and impact of Environmental, Social, and Governance (ESG) practices within large European enterprises from different industries affiliated with CSR Europe Initiative, which is an influential network championing sustainability. With the impending 2025 requirement for integrated annual reports combining ESG and financial disclosures under the Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), this research evaluates how these enterprises adhere to and implement ESG principles in their operations. Focusing on a selected group of companies, including financial institutions governed by the Sustainable Finance Disclosure Regulation (SFDR), the study provides a detailed analysis of ESG behaviors using a structured set of seven criteria: Corporate Governance, Responsible Financing, Environmental Behavior, Social Behavior, Quality of Sustainability Reporting, Verification of Institutionalized ESG Strategy, and Annual Turnover. The results emphasize the pivotal influence of environmental strategies on revenue generation, while simultaneously uncovering significant disparities in ESG integration across firms. By addressing a critical gap in the literature regarding the financial implications of ESG engagement, the study contributes nuanced insights into how leading European corporations - specifically those affiliated with the CSR Europe Initiative - can strengthen their sustainability strategies and financial resilience. Furthermore, the findings underscore the necessity of a well-structured ESG framework not only for achieving long-term corporate sustainability, but also for ensuring alignment with evolving European Union regulatory requirements and stake-holder expectations. (original abstract)

20

Business Models in a Sustainable Enterprise: Examples from Selected European Countries

75%

Walaszczyk L., Dingli S.

Ekonomia i Środowisko

|

2025

|

nr 2 (93)

1-12

Modele biznesowe opracowane przez przedsiębiorstwa wymagają włączenia elementów zrównoważonego rozwoju w celu łagodzenia zmian klimatycznych oraz zapewnienia długoterminowej rentowności przedsiębiorstwa, wspierając jego odporność w obliczu globalnych wyzwań ekologicznych. Uwzględniając elementy zrównoważonego rozwoju, przedsiębiorstwa przyczyniają się do ochrony planety, przyciągania społecznie odpowiedzialnych klientów i inwestorów oraz zdobywania przewagi konkurencyjnej. Celem artykułu jest analiza aspektów zrównoważonego rozwoju wdrożonych w wybranych przedsiębiorstwach w ośmiu krajach europejskich zgodnie ze wskazanymi kryteriami wyboru. Głównymi metodami badawczymi były analiza jakościowa i wywiady. Wyniki pokazują, że przedsiębiorstwa są świadome potrzeby ochrony planety, dlatego wdrażają różne zrównoważone działania. Przedstawione "zielone" aspekty modeli biznesowych mogą stanowić inspirację dla przedsiębiorstw, które chcą wdrożyć elementy zrównoważonego rozwoju lub są na początkowym etapie ich realizacji. Oryginalność artykułu wynika z faktu, że w literaturze brak jest kompleksowych analiz dotyczących tego aspektu.(abstrakt autora)