Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Ciut dziurawa prywatność

100%

Romański W.

Businessman Magazine

|

1998

|

nr 9

64-65

Artykuł przedstawia nową ustawę o ochronie danych osobowych uchwaloną w sierpniu 1997 r. i jej luki, które minimalizują jej skuteczność.

2

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych : Fundusz nadziei czy rozczarowań?

100%

Kurcman S.

Rynek Pracy

|

1994

|

nr 9

55-60

Ustawa z 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych powołała do życia Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, który bierze na siebie obowiązek zaspokojenia niektórych roszczeń pracowniczych w wypadku nie wywiązania się pracodawcy wobec pracowników. Autor artykułu nakreśla warunki uzyskania takich świadczeń oraz komentuje negatywne strony wymienionej ustawy.

3

Inspektor pracy w nowym postępowaniu w sprawach o wykroczenia

100%

Skwarczyński H.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2003

|

nr 9

28-35

Artykuł ukazuje inspektora pracy w ściganiu wykroczeń przeciwko prawom pracownika na poszczególnych etapach postępowania. Przedstawiona problematyka jest rozważana na gruncie nowego kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia, z uwzględnieniem istotnych regulacji prawa materialnego zawartych w obecnym oraz projektowanym kodeksie wykroczeń. Szczególnie wyeksponowano budzące wątpliwości zagadnienia w działalności inspektora pracy w kolejnych stadiach procesu. W toku czynności wyjaśniających zwraca uwagę szeroki katalog uprawnień inspektora pracy, włącznie z możliwością dokonywania przeszukania oraz stosowania kar porządkowych. Zasygnalizowano również kontrowersje związane z udziałem policji w tym postępowaniu. Autor omawia różne aspekty proceduralne działalności inspektora pracy w zakresie rezygnacji ze ścigania wykroczenia oraz ukarania sprawcy mandatem karnym. Wskazuje też na możliwości, jakie nowy kodeks stwarza pokrzywdzonemu - pracownikowi w tym procesie. Artykuł uwzględnia zmiany do kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia wprowadzone ustawą z 22 maja 2003 r. (fragment tekstu)

4

Skutki braku podporządkowania się pracownika jednostronnym aktom zmieniającym treść nominacyjnego stosunku pracy

100%

Podolska J.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2019

|

nr 9

32-39

Autorka analizuje zagadnienie dotyczące skutków odmowy pracownika poddania się jednostronnym aktom zmieniającym nominacyjny stosunek pracy. Przedstawia konsekwencje niesubordynacji pracowników na gruncie umownego stosunku pracy oraz odmienności w sferze nominacyjnej podstawy zatrudnienia, a także poglądy doktryny i orzecznictwa odnoszące się do możliwości zastosowania istniejących instytucji w zakresie skutków braku dyspozycyjności pracowniczej. W konkluzji autorka podkreśla rolę odpowiedzialności dyscyplinarnej w sankcjonowaniu aktów niesubordynacji i wysuwa postulaty wprowadzenia do obecnych regulacji zmian mogących określić jasne mechanizmy pozwalające na ustalenie skutków odmowy pracownika poddania się aktom zmieniającym. (abstrakt oryginalny)

5

Realizacja interesów wykonawców zadań przedsiębiorstwa w ramach zatrudnienia niepracowniczego

100%

Bąk-Grabowska D.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Nauki o Zarządzaniu

|

2011

|

7

|

nr 164 Zarządzanie w praktyce

19-27

W opracowaniu zwrócono uwagę na interesy wykonawców zadań w ramach zatrudnienia niepracowniczego. Przedstawiono podstawowe warunki realizacji interesów wykonawców zadań w elastycznym modelu zatrudnienia. Analiza opinii wykonawców zadań, pracujących na umowę zlecenie i umowę o dzieło, ujawniła znaczące problemy w zakresie realizacji ich oczekiwań, związane głównie z nienawiązywaniem stosunku pracy z przedsiębiorcą. Przewiduje się, że skala i ranga tych problemów mogą stać się impulsem do zmian w obowiązującym systemie prawa pracy. (abstrakt oryginalny)

6

Prawo pracownika do zakładowego zasobu wiedzy w sferze BHP

76%

Jankowiak J.

Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny

|

2007

|

nr 4

107-124

W niniejszym opracowaniu autor rozważa, czy de lege lata z polskiego tekstu prawnego z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy można w drodze wykładni odtworzyć kompleksowe prawo pracownika do zasobu wiedzy w tej sferze, istniejącego na poziomie zakładu pracy. Ów tekst prawny takiej modalności prawnej, będącej indywidualnym prawem (a nie kolektywnym czy publicznoprawnym) pracownika, expressis verbis nie wyraża. Po przeglądzie przepisów konstytucyjnych, traktatowych (konwencyjnych), ustawowych i rozporządzeniowych autor dochodzi do wniosku, że analizowane prawo da się wywieść z regulacji konstytucyjnej, posługując się argumentem zgodności tego unormowania z kształtem nowoczesnej kultury prawnej w dziedzinie bhp. (abstrakt oryginalny)

7

Koncepcja pracownika w rozumieniu art. 45 TFUE - prawo polskie a prawo unijne

76%

Derlacz-Wawrowska M.

Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka

|

2015

|

nr 4

22-28

W artykule rozważono znaczenie pojęcia "pracownik" na potrzeby jednej z podstawowych zasad Unii Europejskiej, tj. swobody przepływu pracowników, w zestawieniu z rozumieniem tego pojęcia w prawie polskim. Chociaż pojęcie "pracownika" nie jest zdefiniowane w przepisach prawa, Trybunał Sprawiedliwości UE wypracował taką definicję, która ma w tym zakresie charakter ponadnarodowy. Przepisy krajów członkowskich nie mogą zawężać kręgu osób uznawanych za pracowników w stosunku do definicji wypracowanej w orzecznictwie Trybunału Sprawiedliwości UE. W prawie polskim definicja pojęcia "pracownik" na potrzeby swobody przepływu pracowników wykracza poza rozumienie tego pojęcia na potrzeby stosunków wewnętrznych i nie pozostaje w sprzeczności z pojęciem pracownika, jakie przyjmuje Trybunał Sprawiedliwości UE. (abstrakt oryginalny)

8

Oddziaływanie zasady uprzywilejowania pracownika na relację postanowień układów zbiorowych pracy z przepisami państwowych aktów prawotwórczych a Konstytucja RP

76%

Piekarczyk S.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2021

|

nr 5

3-11

W artykule został podjęty problem konstytucyjności zasady uprzywilejowania pracownika w zakresie określonym w art. 9 § 2 k.p. Celem artykułu jest uzasadnienie twierdzenia, że przedmiotowa zasada ma de lege lata charakter konstytucyjny, oraz wskazanie jego ważniejszych konsekwencji. Aby zrealizować postawiony cel, autor przeprowadza analizę relewantnych regulacji prawnych w różnych momentach czasowych oraz wykorzystuje koncepcje teoretycznoprawne, takie jak przede wszystkim zintegrowana koncepcja zasad prawa czy koncepcja typologicznej treści językowej predykatu. (abstrakt oryginalny)

9

Zasada równego traktowania w zatrudnieniu jako element kształtujący ład społeczny

76%

Matyjas-Łysakowska P.

Studia i Materiały Wydziału Zarządzania i Administracji Wyższej Szkoły Pedagogicznej im. Jana Kochanowskiego w Kielcach

|

20 (2016)

|

nr 2 Ewolucja gospodarki, społeczeństwa i systemu prawno-instytucjonalnego w kierunku budowy ładu zintegrowanego

167-174

W opracowaniu autor pokazuje, że jednym z elementów kształtowania ładu społecznego jest prawo. Normy prawne wyznaczają reguły postępowania i są zaopatrzone w sankcję, w przeciwieństwie do norm moralnych, które tej sankcji nie posiadają lub jest ona bliżej nieustalona. Za sprawą tego, prawo jako takie wydaje się być jednym z podstawowych elementów, które kształtują ład społeczny. Zasada równego traktowania w zatrudnieniu wynika wprost z przepisów kodeksu pracy. Zasada ta należy do katalogu podstawowych zasad prawa pracy i ma ona pierwszorzędne znaczenie z punktu widzenia zachowania ładu społecznego. Stan idealny zakłada, że każdy pracownik wykonujący takie same obowiązki jest traktowany jednakowo. Jednocześnie ustawodawca dostrzegł potrzebę dyferencjacji pracowników ze względu na uzasadnione kryteria, jakimi z pewnością są wiek, ochrona rodzicielstwa czy niepełnosprawność. (abstrakt oryginalny)

10

Pracownik twórcą : kiedy utwór stworzony przez pracownika należy do niego, a kiedy do pracodawcy?

76%

Basińska J.

Personel i Zarządzanie

|

2011

|

nr 12

102-105

Autorka artykułu prezentuje zagadnienie praw autorskich w odniesieniu do pracowników wykonujących pracę o charakterze twórczym. Wyjaśnia, jakie prace stanowią tzw. utwory pracownicze. W oparciu o ustawę z 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych, przedstawia w jaki sposób przebiega nabycie przez pracodawcę praw do utworu pracownika.

11

Ponadnarodowe układy ramowe jako próba odpowiedzi związków zawodowych na wyzwania globalizacji

76%

Adamczyk S., Surdykowska B.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2012

|

nr 1

2-8

Autorzy opisują genezę i rozwój ponadnarodowych układów ramowych - zjawiska, które pojawiło się w ciągu ostatnich kilkunastu lat jako reakcja związków zawodowych na rosnącą rolę korporacji ponadnarodowych. Podejmowane w sposób dobrowolny globalne negocjacje z centralnymi zarządami przedsiębiorstw ponadnarodowych prowadzą do przyjmowania układów zapewniających przestrzeganie podstawowych praw socjalnych. Na szczeblu europejskim negocjacje wspierane przez europejskie rady zakładowe coraz częściej przynoszą efekty w postaci konkretnych porozumień wpływających pozytywnie na standardy zatrudnienia w filiach krajowych. Ten trend powoduje, że trwa dyskusja na temat możliwości stworzenia europejskich ram prawnych dla ponadnarodowych układów zbiorowych. (abstrakt oryginalny)

12

Ograniczenia praw pracowniczych w związku ze stanem epidemii COVID-19 w Polsce - wybrane zagadnienia

76%

Czerw J.

Przegląd Prawa Publicznego

|

2022

|

nr 9

67-76

Ogłoszenie stanu epidemii w Polsce wiąże się z wprowadzeniem szeregu ograniczeń, w tym między innymi ograniczeń praw pracowniczych. Ograniczenia te wynikają między innymi z przepisów ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, które przewidują poszerzenie niektórych uprawnień pracodawców w stosunku do pracowników, a tym samym ograniczenie praw pracowniczych. Powyższe ograniczenia praw pracowniczych mają charakter nadzwyczajny i mogą być zastosowane jedynie w przypadku ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie najistotniejszych z ograniczeń praw pracowniczych wynikających z powołanej wyżej ustawy.(abstrakt oryginalny)

13

Patologia w pracy : kim jest mobber i kto może stać się jego ofiarą?

76%

Wawrzyniak M.

Personel i Zarządzanie

|

2012

|

nr 9

24-27

Mobbing pojawia się tam, gdzie zaistniał konflikt. Tam, gdzie pracownicy uwikłani w sieć podległości służbowej traktowani są instrumentalnie, gdzie brak jest podstawowych umiejętności zarządczych. Mobbing to patologia i w jego zwalczaniu nie wolno ustępować ani na krok. Dotyka on nie tylko jednostkę, lecz także całą organizację. (abstrakt oryginalny)

14

The Problem of Securing Interests of Persons with Disabilities in Accordance with Provisions of the Convention on the Rights of Persons with Disabilities

76%

Trętko M.

Business and Non-profit Organizations Facing Increased Competition and Growing Customers' Demands

|

2014

|

13

307-320

The Polish society is unprepared to integrate people with disabilities into the labor market. This is due to inadequate state promotion of existing legislation in this area, which accounts for the lack of preparation of entrepreneurs in the context of the problems of people with disabilities and their knowledge of the hiring. Often unpreparedness leads to violations of basic human and worker rights. Previous attempts to include people with disabilities have been considered as insufficient. In order to prevent the marginalization of people with disabilities in the labor market it is necessary to make further attempts to integrate them into the labor market, despite the many difficulties involved. Special obstacle are the costs incurred by businesses related to the employment of people with disabilities, resulting from the need to adapt workplaces to their needs and to remove architectural barriers. (original abstract)

15

Przesłanki odmowy podjęcia pracy przez osobę skierowaną do zwalczania COVID-19

76%

Górnicz-Mulcahy A., Bieniek B.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2020

|

nr 5

36-44

Na straży wolności i praw człowieka stoi państwo, które zapewnia także bezpieczeństwo obywateli w każdej sferze ich życia i każdych warunkach. Działania państwa zawsze odnoszą się do człowieka jako jednostki i jako członka społeczeństwa i powinny być ukierunkowane na zapewnienie i ochronę zarówno interesów jednostkowych, jak i interesu zbiorowego. W ramach działań podejmowanych na rzecz dobra wspólnego należy wskazać te, które są związane z ochroną życia i zdrowia człowieka. To na władzy publicznej ciąży prawny obowiązek podjęcia działań eliminujących bądź przynajmniej minimalizujących wszelkie zagrożenia dla życia i zdrowia człowieka, które obejmują także zwalczanie chorób epidemicznych. W tym aspekcie istnieje właśnie możliwość przymusowego skierowania określonej osoby do pracy przy zwalczaniu epidemii. Ustawodawca tworzy jednak krąg osób wyłączonych z tej możliwości, z powodu wystąpienia określonych przyczyn. Celem artykułu jest omówienie tych okoliczności. (abstrakt oryginalny)

16

The Centre-Periphery Antagonism in Adjudication: A Case Study on the Spatial Dimension of the Political

76%

Mańko R.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica

|

2021

|

nr 94 Entaglements of Law and Space

121-140

Jednym z kluczowych elementów krytycznej teorii orzekania jest identyfikacja obiektywnie istniejącego antagonizmu, którego dotyczy dane orzeczenie. Identyfikacja antagonizmu pozwala rozwinąć oś, wzdłuż której układane są możliwości interpretacyjne, od najkorzystniejszej dla grupy społecznej A (np. pracowników) do najkorzystniejszej dla grupy społecznej B (np. przedsiębiorców). Artykuł analizuje słynne orzecznictwo Laval-Viking, którego przedmiotem są podstawowe prawa pracownicze (prawo do strajku i działania zbiorowego) oraz ich relacja do swobód gospodarczych przedsiębiorców, którzy zmierzają do uchylenia się od wyższych standardów ochrony praw pracowniczych w ich własnym kraju, już to poprzez zmianę miejsca rejestracji statku na tanią banderę (Viking), już to poprzez import taniej siły roboczej z zagranicy bez zapewnienia pracownikom sprowadzonym równych praw pracowniczych (Laval). Podczas gdy większość badaczy postrzega orzecznictwo Viking-Laval jako dotyczące społeczno-gospodarczego antagonizmu pracowników i przedsiębiorców, słoweński badacz Damjan Kukovec zaproponował odczytanie alternatywne. Jego zdaniem rzeczywisty antagonizm ma miejsce pomiędzy pracownikami z peryferii (Europy Środkowej, in casu Pribałtyki) a pracownikami centrum (Europy Zachodniej, in casu państw skandynawskich). Wprowadzając wymiar przestrzenny do polityczności, Kukovec całkowicie zmienia sposób sformułowania analizowanego antagonizmu. Artykuł podejmuje krytykę analizy Kukovca, argumentując, że obiektywny interes środkowoeuropejskich pracowników nie polega na tym, by sprzedawać swą pracę po cenach dumpingowych, ale by uzyskać te same gwarancje ochrony socjalnej, jak na Zachodzie.(abstrakt oryginalny)

17

Collective Labour Rights of Self-Employed Persons on the Example of Spain: is There any Lesson for Poland?

76%

Tyc A.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica

|

2021

|

nr 95 Collective Labour Law or Collective Employment Law? Protection of the rights and collective interests of persons engaged in gainful employment outside the employment relationship

135-142

Celem artykułu jest analiza zbiorowych praw pracowniczych zarówno "klasycznych" samozatrudnionych, jak i samozatrudnionych ekonomicznie zależnych w świetle hiszpańskiej ustawy Prawo samozatrudnionych (Ley 20/2007 del Estatuto del Trabajo Autónomo).Autorka posługuje się metodą porównawczą i wykorzystuje krytyczne rozumowanie, aby odpowiedzieć na pytania: czy zakres ochrony jest dostatecznie szeroki i czy Polska może wyciągnąć wnioski z uregulowań hiszpańskich. W artykule wskazano, że spośród wszystkich samozatrudnionych tylko osoby samozatrudnione ekonomicznie zależne mają prawo do rokowań zbiorowych. Wyniki sugerują jednak, że w praktyce negocjacje zbiorowe są trudne, głównie dlatego, że odbywają się one wyłącznie na poziomie przedsiębiorstwa oraz ponieważ liczba pracowników samozatrudnionych ekonomicznie zależnych jest znikoma. W artykule podniesiono, że zbiorowe prawa pracownicze wynikające z Prawa samozatrudnionych mogłyby być lepiej chronione (zwłaszcza w odniesieniu do "klasycznych" samozatrudnionych). Z drugiej strony w Polsce krytykuje się brak jakichkolwiek kryteriów, które pozwalałyby na zróżnicowanie zakresu praw zbiorowych przysługujących osobom prowadzącym działalność na własny rachunek. Wydaje się, że w niektórych obszarach ustawodawca powinien zróżnicować zakres ochrony. W tym celu z powodzeniem można zastosować kryterium zależności ekonomicznej, które istnieje w prawie hiszpańskim.(abstrakt oryginalny)

18

Sposób na ciężkie czasy

76%

Illukowicz M.

Personel i Zarządzanie

|

2009

|

nr 12

82-84

W niniejszym artykule omówiono zakres prawnej ochrony niektórych grup pracowników. Zaprezentowano rolę i obowiązki społecznego inspektora pracy. Ukazano działania związków zawodowych w zakresie ochrony praw pracowniczych.

19

Przymusowe rozstanie

76%

Walczak K.

Personel i Zarządzanie

|

2008

|

nr 11

88-91

W niniejszym artykule opisano procedurę zwolnień grupowych. Przedstawiono i omówiono uprawnienia zwalnianych. Zwrócono uwagę na kwestię zwolnień indywidualnych.

20

Relacje pracownicze w przekroju międzypokoleniowym

76%

Grodzicki J.

Pieniądze i Więź

|

2016

|

nr 2(71)

73-78

Starzenie się populacji, w połączeniu z niskim udziałem osób starszych w sile roboczej, staje się głównym zmartwieniem zarówno w sferze polityki państw, jak i organizacji w większości państw świata. Celem artykułu jest próba ukazania barier ograniczających wydłużanie zatrudniania tej grupy pracowników oraz metod ich przełamywania(abstrakt oryginalny)