Ograniczanie wyników
Czasopisma help
Autorzy help
Lata help
Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 4547

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 228 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  Enterprises
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 228 next fast forward last
Jako podstawową metodę analizy przyjęto analizę wzdłużną z wykorzystaniem technik i modeli analizy historii zdarzeń. Metody te pozwalają ocenić czas działalności przedsiębiorstwa, czyli jego przeżycie w zależności od różnych zmiennych objaśniających, przy czym czas traktowany jest w tych modelach jako ciągła zmienna zależna. Jako zmienne objaśniające można wykorzystać informacje z momentu rejestracji przedsiębiorstwa: wielkość zatrudnienia, forma prawna, gmina, w której dokonano rejestracji, rodzaj działalności (na podstawie PKD). Są to dane dostępne w rejestrze REGON. (fragment tekstu)
Celem niniejszego artykułu jest synteza pojawiających się w literaturze przedmiotu zagadnień związanych z problematyką wyboru pomiędzy ewolucyjnym a rewolucyjnym podejściem do odnowy przedsiębiorstwa. Przedstawiono argumenty przemawiające za i przeciw każdemu z nich. W końcowej części artykułu zaproponowano stworzenie modelu, który wskazywałby na pożądaną drogę podejścia do odnowy przedsiębiorstwa, wraz ze wskazaniem potencjalnych czynników mogących mieć istotny wpływ na podjęcie optymalnej w danych okolicznościach decyzji.(abstrakt oryginalny)
This paper describes the author's concept for universal enterprise platform that allows to benefit from modern approaches to data analysis based on Business Intelligence and Big Data technologies. This idea is based on SOA architecture that enables workflow to coordinate the business processes and communicate domain applications with bespoke Business Intelligence and Big Data Solutions. Whole platform is designed the way that can be provided in a cloud environment.(original abstract)
4
Content available remote The Analysis of R&D Internationalization - Case Study of Comarch Enterprise
100%
The aim of this article is to present theoretical aspects to the R&D internationalization process and its reasons together with the R&D internationalization case study of a Polish enterprise Comarch. The article consists of a theoretical part discussing the essence, forms and reasons of R&D internationalization; a methodical part presenting research methods and measures for determining the degree of R&D internationalization; and a practical one in which the R&D internationalization process in a Polish IT enterprise Comarch has been presented. This process is still going on - the company is setting up R&D branches abroad (in Germany, Austria, Switzerland and France), has started research cooperation with foreign science centres, taken over foreign companies or participates in research syndicates in order to implement projects from the EU's Framework Programmes. The analysis of the Comarch case was a part of the research conducted by the author of the present paper in 2011 on the R&D internationalization process implemented in Polish enterprises.(original abstract)
Przedsiębiorstwo jest ważnym podmiotem w kontekście integracji europejskiej. To właśnie przed nim stoi wiele wyzwań i zadań. Możliwość sprostania im zależy od aktualnej sytuacji wewnętrznej przedsiębiorstwa, rodzaju wykonywanej działalności, zasięgu działania, sposobu zarządzania oraz otoczenia zewnętrznego - zarówno tego najbliższego, jak i dalszego. Zakres tematów zaprezentowanych w referatach tej grupy jest bardzo szeroki, a Autorzy przedstawiają problemy w nich zawarte z różnych punktów widzenia - zarówno mikro-, jak i makroekonomicznego. (fragment tekstu)
Obserwacja procesów gospodarczych dostarcza przykładów na to, że nie ma uni-wersalnego zestawu środków zapewniających wiarygodność, rozwój przedsiębior-stwa czy stabilność pozycji na rynku w długim okresie. Wpływ tu mają czynniki takie, jak między innymi: wyniki ekonomiczne, trwała równowaga, podejmowane ryzyko, wiarygodność wobec otoczenia czy profesjonalizm zarządzania, w różnym zakresie warunkujące przetrwanie i wzrost każdego przedsiębiorstwa. Ich znaczenie wiązać należy z indywidualnymi potrzebami, pozycją na rynku, cha-rakterem konkurencji, długookresowymi perspektywami rozwoju. Aby lepiej wykorzystać czynniki istotne w procesie realizacji celów przed-siębiorstwa, warto wykorzystać pojęcie wiarygodności. Istnieje potrzeba konty-nuacji badań problematyki wiarygodności przedsiębiorstwa oraz poszukiwania rozwiązań praktycznych, możliwych do wykorzystania w zarządzaniu przedsię-biorstwem. W artykule wykazano, że z zagadnieniem wiarygodności przedsiębior-stwa związane jest pojęcie ryzyka w prowadzeniu działalności gospodarczej, równowagi ekonomicznej i budżetowania. Wiarygodność jest nie tylko skutkiem, lecz może być także działaniem zorganizowanym, obrazem zarządzania w sposób celowy. (fragment tekstu)
W obliczu niezwykle dynamicznych i burzliwych zamian w otoczeniu przedsiębiorstw, wzrost i rozwój wartości relacji nie przebiega bez problemów i trudności. W artykule zakłada się, że wzrost wartości relacji firmy z rynkowymi interesariuszami przejawia się we wzroście materialnej wartości oczekiwanej danej relacji. Natomiast rozwój wartości relacji związany jest z poprawą jakości stosunku. Problemy wzrostu wartości relacji i metody ich zmniejszania lub eliminowania mają charakter ekonomiczny, typowy dla większości firm. Zagadnienia rozwoju wartości stosunków i sposoby przełamywania barier należy rozpatrywać zaś w wymiarze strategicznym, organizacyjnym i behawioralnym. (abstrakt oryginalny)
Kapitał intelektualny jest jednym z najważniejszych czynników wpływających na konkurencyjność przedsiębiorstw. Celem artykułu jest prezentacja wyników badań empirycznych wybranych aspektów oceny poziomu kapitału intelektualnego podmiotów zorganizowanych. W procesie badawczym wykorzystano metodę ankietową i narzędzia statystyczne. Wyniki przedstawiono w tabelach. Okresem badawczym był rok 2010. W badaniach uwzględniono 62 cechy kapitału intelektualnego. Wyniki badań pokazały, że stan kapitału intelektualnego w badanej grupie 122 podmiotów gospodarczych znajduje się jeszcze na relatywnie niskim poziomie. (abstrakt oryginalny)
9
Content available remote Zarządzanie symboliczne na potrzeby legitymizacji przedsiębiorstwa
81%
Celem artykułu jest zwrócenie uwagi na znaczenie zarządzania symbolicznego w kontekście dążenia do uzyskania, utrzymania lub obrony legitymizacji przedsiębiorstwa. W związku z tym przedstawiono istotę i specyfikę zarządzania symbolicznego. Ponadto omówiono strategie symboliczne w kontekście procesu legitymizacji oraz ukazano formy działań symbolicznych realizowanych przez przedsiębiorstwo na potrzeby uwiarygodniania działalności. Artykuł opiera się na studiach literaturowych. Zastosowano metody rozumowania dedukcyjnego i indukcyjnego oraz syntezy do sformułowania wniosków. Badania nad zarządzaniem symbolicznym pomagają lepiej zrozumieć, jak przedsiębiorstwa kształtują percepcję interesariuszy. Autorkę interesowały głównie opublikowane badania dotyczące właściwości zarządzania symbolicznego, legitymizacji oraz zarządzania wrażeniem w perspektywie komunikacji przedsiębiorstwa z otoczeniem(abstrakt oryginalny)
Celem przeprowadzonych badań było wskazanie zmian zachodzących w procesie trwania firm powstających w Szczecinie w latach 1990-2010. W okresie tym co roku powstawało w Szczecinie od 4,1 do 7,8 tys. firm. Tak długi okres umożliwia obserwację tendencji w czasie ich trwania. W badaniu wykorzystano metodykę analizy przeżycia, a więc: model logitowy i tablice trwania (funkcja przetrwania, funkcja intensywności likwidacji firm). Analizie podlega przyjmowanie przez funkcję intensywności kształtu odwróconej litery U (rezultat licznych badań), zmiany w przebiegu funkcji przetrwania, zmiany ryzyka likwidacji w pierwszym, drugim i trzecim roku działalności firm z poszczególnych kohort. W badaniu wykorzystano dane z rejestru REGON, dotyczące ponad 120 tys. firm powstałych w Szczecinie w latach 1990-2010 i obserwowanych przez minimum 3 lata (maksymalnie do końca 2013 roku)(abstrakt oryginalny)
W niniejszym artykule przedstawiono najistotniejszy cel działalności przedsiębiorstw uspołecznionych, którym jest maksymalizacja dochodów zatrudnionych pracowników. Przedmiotem zainteresowania w artykule będą sprawy płacowe.
The purpose of this paper is to extend the understanding of contextual vari- ables that impact the decision to choose the entrepreneurial career. The study used the social cognitive career theory to test hypotheses that calling, selfefficacy, and outcome expectations directly predict entrepreneurial interest. Furthermore, it was hypothesised that self-efficacy and outcome expectations would mediate the effects of calling on entrepreneurial interest. The research design used retrofitting techniąue relying on archive dataset. The Hungarian data fforn the Global University Entrepreneurial Spirit Students Survey were used (N = 5677). PLS-SEM Modelling to explore how calling predicts entrepreneurial interest. Modelling by partial least sąuares found evidence for the direct relations, but an indirect relation via self-efficacy only. This study demonstrates the rele- vance of self-efficacy and calling to entrepreneurial interest. Implications for theory are presented with respect to the relationship between calling and outcome expectations. Promoting the entrepreneurial career especially among graduates is a global trend. The findings of the study imply that educating and training graduates by presenting successful entrepreneurial career models would be incremental to the process. This study is a pioneer work to explore the link between calling and the entrepreneurial interest. (fragment of text)
Możliwość interpretacji procesów funkcjonowania przedsiębiorstw w otoczeniu konkurencyjnym jest tematem wielu debat naukowych. Prezentując stanowiska wybranych autorów, można wskazać, że z jednej strony kluczowymi dla działalności przedsiębiorstwa w przypadku sytuacji kryzysowej są czynniki środowiskowe, i te uważane są za priorytetowe pośród przyczyn obniżenia się kondycji finansowej, w porównaniu do czynników związanych z funkcjonowaniem konkretnego przedsiębiorstwa. O ile zatem działania w obszarze finansowym są w znacznej mierze wynikiem wpływu otoczenia, jak również decyzji uwarunkowanych wewnętrznie, to jednak problematyka restrukturyzacji, jak można ocenić, istotnie zależy od akceptacji wierzycieli i organów nadzoru dla działań podejmowanych przez kierownictwo. Z drugiej strony można wskazać, że kryzysy w przedsiębiorstwie są spowodowane w wielu przypadkach również przez znaczny poziom nieefektywności kierownictwa w zarządzaniu i przeciwdziałaniu zagrożeniom zewnętrznym. Na bazie sygnalizowanej w opracowaniu problematyki, można wskazać, że proces restrukturyzacji jest działaniem wymagającym koncentracji na wielu elementach. Z analizy przedstawionych problemów wynika, że w głównej mierze przeprowadzenie restrukturyzacji i osiągane ten sposób efekty winny niewątpliwie być wynikiem oczekiwań wierzycieli, zarządu, ale przede wszystkim właścicieli. Skuteczność przeprowadzenia procesu restrukturyzacji finansowej i realizacji strategii może być określona przez zmianę wartości przedsiębiorstwa na rynku, wyrażoną w kapitalizacji spółki, przy czym podejmowane działania powinny mieć zastosowanie do nowych rozwiązań w organizacji i być zrozumiałe. Powinny również stanowić istotny czynnik dla dalszej współpracy wierzycieli ze spółką oraz decydować o ich lojalności wobec przedsiębiorstwa, a także determinacji dla wsparcia zarządu w działaniach restrukturyzacyjnych. Rozpatrując główne obszary oddziaływania procesu restrukturyzacji finansowej, należy wskazać na konieczność realnego przyjęcia założeń zawartych w porozumieniu naprawczym, wytycznych w zakresie restrukturyzacji kapitału, uwzględniając w tym możliwość konwersji zadłużenia i oczekiwania właścicieli29. Można przyjąć zatem, że naprawa przedsiębiorstwa w obszarze finansów dotyczy w znacznym stopniu zwiększenia poziomu płynności i polepszania kondycji finansowej i predyspozycji do przetrwania na rynku. Stabilizatorem przeprowadzania zmian restrukturyzacyjnych jest kierownictwo przedsiębiorstwa oraz skuteczny rozdział kompetencji, zapewniający wdrożenie przyjętych programów dotyczących rekonstrukcji struktury źródeł finansowania, wypracowania korzystnych dla spółki warunków porozumienia z wierzycielami. Ocena rynkowa stanowi trzeci filar obrazu działań restrukturyzacyjnych. Jeśli jest ona pozytywna, a zatem jeśli wartość spółki rośnie w horyzoncie długoterminowym, można przyjąć, że spółka osiągnęła cel jaki został przyjęty przez kierownictwo, właścicieli oraz wierzycieli, konstruując plan naprawy działalności. (abstrakt oryginalny)
Zmiany gospodarki przemysłowej na gospodarkę opartą na wiedzy wymuszają konieczność poszukiwania nowych form organizacji przedsiębiorstw, jak np. organizacje sieciowe. W publikacji omówiono przepływy oraz relacje występujące pomiędzy uczestnikami sieci. Zwrócono uwagę również na wady i zalety funkcjonowania przedsiębiorstw sieciowych na podstawie badań przeprowadzonych w przedsiębiorstwie Welur-Matt.(abstrakt autora)
15
Content available remote Sukces rynkowy przedsiębiorstwa w warunkach niepewności
81%
Autorzy podejmują próbę zwrócenia uwagi na warunki funkcjonowania przedsiębiorstw w okresach niepewności wywołanych wieloaspektowymi przyczynami. Podkreślają kumulatywny charakter, cykliczność i nieuchronność kryzysów finansowych. Wskazują na konieczność podejmowania spójnych działań mających na celu stworzenie mechanizmów neutralizujących lub osłabiających efekty kryzysów zarówno po stronie przedsiębiorstw, jak i szerokiego otoczenia biznesu. Za istotnie ważny uznają czynnik wartości etycznych w gospodarce. Przedstawione syntetycznie przez autorów sugestie i uwagi prezentują pogląd, że nawet w okresie kryzysu, w czasach lawinowo narastającej niepewności - należy pozytywnie myśleć i można odnosić sukces rynkowy. (abstrakt autora)
16
Content available remote Przyczyny i kierunki restrukturyzacji przedsiębiorstw
81%
Dynamika zmian w koniunkturze wymusza najczęściej wdrożenia procesów restrukturyzacyjnych w przedsiębiorstwach. Zarówno moment, jak i zakres przyjętych działań restrukturyzacyjnych powinien zostać odpowiednio wybrany, aby proces ten nie tylko umożliwiał bieżącą sanację przedsiębiorstwa, ale również i budował fundamenty pod jego przyszły rozwój. Niniejszy artykuł porusza właśnie tę kwestię, wskazując, iż prawidłowo sporządzony plan restrukturyzacji powinien, po pierwsze, zidentyfikować przyczyny kryzysu, a po drugie, uwzględnić zestaw działań nie tylko o charakterze naprawczym, ale również i prorozwojowym.(abstrakt oryginalny)
Celem artykułu jest ocena stopnia wykorzystania technologii informacyjno- -komunikacyjnych (ICT) w polskich przedsiębiorstwach. Badania zostały przeprowadzone w podziale na województwa i obejmowały lata 2009-2010. Takie ujęcie pozwoliło dokonać klasyfikacji jednostek terytorialnych ze względu na poziom wykorzystania technologii informacyjnych przez przedsiębiorstwa tam zlokalizowane. Z uwagi na wielokryterialny charakter badań do analizy wyników wykorzystane zostały metody wielowymiarowej analizy porównawczej w postaci metod porządkowania liniowego. Takie podejście pozwoliło na ustalenie hierarchii województw ze względu na stopień wykorzystania ICT w przedsiębiorstwach(fragment tekstu)
18
Content available remote Mierzenie wpływu społecznego przedsiębiorstw
81%
Jednym z fundamentów doskonałości jest społeczna odpowiedzialność. Oznacza to, że przedsiębiorstwa w swoich działaniach nie mogą pomijać tak istotnych elementów, jak wpływ na środowisko czy społeczeństwo. Podobne rozumienie społecznej odpowiedzialności przyjęte zostało w 2011 r. w komunikacie nt. odnowionej strategii CSR Komisji Europejskiej. Przedsiębiorstwa wdrażające zasady społecznej odpowiedzialności (np. kierując się wytycznymi ISO 26000) stoją w obliczu konieczności mierzenia wpływu, jaki faktycznie wywierają na różne grupy interesariuszy, podejmując określone działania. O ile wpływ środowiskowy jest stosunkowo łatwy do mierzenia, np. wielkość emisji, o tyle mierzenie wpływu społecznego może nastręczać pewnych trudności. Celem niniejszego artykułu jest nakreślenie problematyki związanej z możliwościami i sposobami mierzenia wpływu społecznego.(abstrakt oryginalny)
Celem opracowania jest przedstawienie wyników badań dotyczących zmian w zakresie przychodów, wyników finansowych oraz zapotrzebowania na inwestycje w sektorze małych przedsiębiorstw (małe + mikro) zaobserwowanych przez menedżerów tychże podmiotów w warunkach pogłębiającego się kryzysu gospodarczego. Ponadto podjęta została próba identyfikacji wśród wybranych cech przedsiębiorstwa i jego menedżera, czynników będących w bezpośredniej korelacji z wymienionymi zmianami. Podstawowymi metodami zastosowanymi w badaniu były: sondaż ankietowy oraz elementy analizy statystycznej. Prezentację wyników badania poprzedzono krótkim omówieniem ogólnej sytuacji ekonomicznej sektora przedsiębiorstw w Polsce.(abstrakt oryginalny)
Zdaniem autorów cechą, która pozwala na przetrwanie, w tych niewątpliwie trudnych czasach, jest zwinne wytwarzanie, dające możliwość propagowania dóbr wytwarzanych w małej ilości, w tempie produkcji masowej. Wobec tego coraz więcej firm docenia model biznesowy oparty na wiedzy, w którym punktem odniesienia jest zwinność. O tym stanowi niniejszy artykuł, który jest efektem rozważań teoretyków i praktyków dążących do stworzenia takiego modelu biznesowego, który w sposób elastyczny i ciągły odpowiadałby na wyzwania zmienności popytu, rosnących wymagań klientów, a przez to dawał możliwość dalszego rozwoju, będącego według autorów przede wszystkim zjawiskiem jakościowym.(abstrakt oryginalny)
first rewind previous Strona / 228 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.