Przedsiębiorstwa odnoszące sukcesy różnią się między sobą przede wszystkim jakością zarządzania, które coraz bardziej staje się sztuką umiejętnego zachowania się firm w otoczeniu, z uwzględnieniem jego zmienności i kompleksowości oraz warunków niepewności działania. Takie zachowanie się firm jest treścią zarządzania strategicznego, które polega na dopasowaniu organizacji do zmiennego otoczeniu lub też na kształtowaniu powiązań między nią a otoczeniem, które z jednej strony stwarza szanse, z drugiej zaś niesie zagrożenia. Podstawowymi funkcjami tego zarządzania są: badanie otoczenia i prognozowanie kierunków rozwoju w nim zachodzących, analiza sytuacji i możliwości tkwiących w organizacji, rozwijanie własnego jej potencjału oraz wybór i realizacja strategii określających relacje organizacji z otoczeniem. Zarządzanie strategiczne powinno stanowić podstawę dla formułowania założeń do transformacji ekonomicznej firmy, której celem są przekształcenia, polegające na tworzeniu przedsiębiorczości rynkowej, podniesieniu efektywności i rentowności. (abstrakt oryginalny)