PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
1997 | nr 431 | 19--60
Tytuł artykułu

Koszt pracy jako instrument polityki personalnej : (aspekty ilościowe)

Warianty tytułu
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Celem opracowania jest prezentacja przydatności kategorii zakładowego kosztu pracy dla polityki personalnej zakładów pracy ze szczególnym uwzględnieniem kosztu krańcowego na tle polityki wewnętrznego i zewnętrznego rynku pracy. Omówiono definicję mikroekonomicznego (zakładowego) kosztu pracy, jego składniki i klasyfikacje oraz cechy kosztów pracy z punktu widzenia potrzeb polityki personalnej. Właściwą prezentację krańcowego kosztu pracy autor poprzedził analizą innych kategorii kosztowych (całkowity, jednostkowy, stały, zmienny koszt pracy), ich wzajemnych powiązań i implikacji dla diagnostyczno-decyzyjnej funkcji tego kosztu. W charakterystyce kategorii kosztowych rozpatrzył skutki wzrostów i redukcji zatrudnienia. Na koniec wskazał na przydatność krańcowego kosztu pracy oraz zjawisko histerezy kosztów przy redukcji zatrudnienia.
Rocznik
Numer
Strony
19--60
Opis fizyczny
Twórcy
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000004305

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.