Warianty tytułu
Human Resource Management as a Problem of Business Ethics
Języki publikacji
Abstrakty
Artykuł podkreśla rolę etyki biznesowej w kształtowaniu zachowania się i odpowiedzialności organizacji biznesowych, a także wpływu tych czynników na zachowania właścicieli kapitałów akcyjnych. Jak twierdzi autor, problem etycznego zarządzania zasobami ludzkimi jest często pomijany w dyskusjach o społecznej odpowiedzialności korporacji. Autor proponuje podejście "republikańskie" do etyki biznesu, które zakłada udział wszystkich zainteresowach stron w dialogu, którego treść i wynik nie jest z góry zdeterminowany.
The subject of business ethics is recciving increased attention in society. A new moral dimension is gaining importance which seems to have had little clear meaning for doing business in the past. Business ethics deals with the behaviour and responsibilities of business organisations, and their effects on the internal and external stakeholders. In particular, the subject of an ethical Human Resource Management is often missing in the discussion on corporate social responsibility. On the contrary, HR Management (with its functions personnel selection, appraisal, development, compensation and reduction of work force) has increasingly been seen from an economic perspective, thus aggravating ethical conflicts within the organisation. This paper argues from a perspective of discourse ethics in favour of a "republican" concept of business ethics. Its procedural approach allows the representation of all involved parties without determining the specific content and outcome of the dialogue. (original abstract)
Rocznik
Tom
Numer
Strony
87--104
Opis fizyczny
Twórcy
autor
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000006131
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.