Warianty tytułu
Cultural Barriers of the Efficiency of People Management Techniques in Organization
Języki publikacji
Abstrakty
W mojej pracy chcę przedstawić te aspekty pojęcia kultury, które szczególnie interesują psychologa o orienatcji poznawczej, oraz problemy związane z badaniem zmiennych kulturowych. Jedną ze zmiennych kulturowych, która może mieć bardzo istotny wpływ na praktykę zarządzania jest wymiar uniwersalizmu-partykularyzmu. Na jego przykładzie chciałbym pokazać psychologiczne aspekty rozumienia i badania zmiennych kulturowych, opierając się na doświadczeniach z przeprowadzonego badania. W końcowej części przedstawiam konsekwenscje, jakie może mieć zjawisko partykularyzmu dla praktyki zarzadzania oraz skuteczności wprowadzanych technik zarządzania. (fragment tekstu)
Attempts at introducing AlongSaxon techniques of managing human resources in Polish companies, institutions and offices often appear to be very difficult and not very efficient. One of the basic difficulties in the introduction of changes in the practice of managing human resources may be the existing cultural differences such as particularist orientations. They consist in assessing the social behaviour to a greater extent according to our obligations towards other people, relations which tie us with other than accordint to universal norms and standards. In the article the author shows on the example of this variable the psychological aspects of understanding and studying cultural variables. (short original abstract)
Czasopismo
Rocznik
Strony
99--115
Opis fizyczny
Twórcy
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000011224
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.