Integracyjna rola zarządzania kadrami w organizacji

• Autorzy: Tadeusz Listwan

Warianty tytułu

Integrational Role of Human Resources Management in the Organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W referacie podkreślono ważną rolę zarządzania kadrami w integracji społecznej i organizacyjnej. Ukazano to poprzez działania zawarte w poszczególnych modułach funkcji personalnej, jak też w nowych nurtach zarządzania kadrami, takich jak organizacja ucząca się i zarządzanie przez efekty. (abstrakt oryginalny)

EN

The importance of Human Resources Management in social and organizational integration is emphasized in the article the role of HRM covering certain activities as well as in the new trends of HRM such as learning organization and management by results (effects). (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie personelem; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Teorie zarządzania personelem; Organizacje uczące się; Strategia integracyjna

EN

Personnel management; Human Resources Management (HRM); Theories of personnel management; Learning organisations; Integration strategy

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2002
• Numer: nr 928 Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem : integracja i dezintegracja
• Strony: 96--100

Twórcy

autor

Tadeusz Listwan

Bibliografia

• Armstrong M.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Dom Wydawniczy ABC 2000.
• Borkowska S.: Strategie wynagrodzeń. Warszawa: Dom Wydawniczy ABC 2001.
• Listwan T. (red.): Zarządzanie kadrami. Warszawa: Wyd. C.H. Beck 2002.
• Torrington D., Hall L.: Human Resource Management. London: Prentice Hall 1998.
• Senge P.: Piąta dyscyplina. Warszawa: Dom Wydawniczy ABC 1998.