Przyczynowy aspekt integracji

• Autorzy: Kazimierz Jaremczuk
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W procesie integracji wyraźnie dominuje aspekt ilościowy integracji, to znaczy aspekt celu, natomiast w mniejszym zakresie aspekt przyczynowy. Zgodnie z poglądem D.M. Armstronga działanie celowe jest zachowaniem, która ma przyczynę celową. Przyczynę, która obok celu stanowi o sile integracji, a przede wszystkim przeciwdziała dezintegracji, zakłóceniom. (abstrakt oryginalny)

EN

In the integration process a quantitative aspect of integration clearly dominates, i.c. a target aspect, however, in a lesser scope a causative aspect. In accordance with D.M. Armstrong's opinion a target activity is behaviour which has a target cause. A reason, which besides a target determines an integration strength and first of all counteracts disintegration and disturbances. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie w procesie zmian; Filozofia działania przedsiębiorstwa; Strategia integracyjna; Filozofia człowieka; Przegląd literatury

EN

Management under change process; Enterprise operation philosophy; Integration strategy; Human philosophy; Literature review

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2002
• Numer: nr 963 Zmiana warunkiem sukcesu : integracja, globalizacja, regionalizacja - wyzwania dla przedsiębiorstw
• Strony: 156--161

Twórcy

autor

Kazimierz Jaremczuk

Bibliografia

• Armstrong D., (1982):Materialistyczna teoria umysłu, PWN, Warszawa.
• Cackowski Z., (1975): Jedność i wielość. Działanie i poznawanie. KiW, Warszawa.
• Ciszewska J., (1995): Osoba ludzka a świat wartości w filozofii Romana Ingardena, [w:] W kręgu filozofii R. Ingardena. PWN, Warszawa - Kraków.
• Doroszewski W., (1964): Słownik języka Polskiego, PWN Warszawa.
• Fritzhand M., (1982): Wartości a fakty. PWN, Warszawa.
• Galarowicz J., (1994): Człowiek jest osobą. Podstawy antropologii filozoficznej Karola Wojtyły, PAT Kraków.
• Gołaszewska M., (1978): Internalizacja wartości. Etyka, Tom XVI.
• Gołaszewska М., (1990): Istota i istnienie wartości, PWN Warszawa.
• Górniak-Kocikowska K., (1983): Problem racjonalizmu w filozofii Karla Jaspersa, "Studia Filozoficzne" nr 5-6.
• Grzegorczyk A., (1983): Pojęcie godności jako element poznawczej regulacji ludzkiego zachowania, "Studia Filozoficzne" nr 8-9.
• Haus B., (1964): Formy organizacji pracy w przemyśle, PWE Warszawa.
• Jan Paweł II, (1983): Laborem exercens, PTT Kraków.
• Kotarbiński T., (1982): Traktat o dobrej robocie, Zakład Ossolińskich, Wrocław-Warszawa.
• Krąpiec М., (1966): Człowiek w kulturze. Gutenberg Print, Warszawa.
• Płużański T., (1983): Od wartości przedmiotowej do podmiotowej, Studia filozoficzne nr 4.
• Ryle G., (1970): Czym jest umysł?, PWN, Warszawa.
• Zieleniewski J., (1969): Organizacja i zarządzanie, PWN Warszawa.
• Zieleniewski J., (1972): Organizacja zespołów ludzkich, PWN Warszawa.