Ocena wycenie nierówna

• Autorzy: Alicja Hendler
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W większości polskich przedsiębiorstw stosuje się system wartościowania pracy UMEWAP. Przy jego opracowaniu wykorzystano popularne na Zachodzie uniwersalne metody analityczno-punktowe. Analizy dokonuje się na podstawie zestawu kryteriów, takich jak: złożoność, odpowiedzialność, uciążliwość oraz warunki pracy (m.in.podejmowanie decyzji, kontakty zewnętrzne).

Słowa kluczowe

PL

Praca; Wartościowanie stanowisk pracy; Struktura przedsiębiorstwa; System doradczy; Metody badania pracy; Menedżer; Kierownicy w przedsiębiorstwie; Motywacja do pracy

EN

Labour; Job evaluation; Structure of company; Advisory system; Workresearch methods; Manager; Managers in a enterprise; Work motivation

• Czasopismo: Businessman Magazine
• Rocznik: 1998
• Numer: nr 4
• Strony: 22--23

Twórcy

autor

Alicja Hendler